如果真的要搬去加拿大的話,無論如何也要視察一下環境嘛。但飛過加拿大的機票太貴了,就先看看那邊的餐飲和cafe如何吧。
話説哥哥仔發現了札幌有一家cafe是由Quebec人開的,思鄉情切,所以我們上個星期就前去看看了。
哇哇哇,很別致的一家cafe,真的很有加拿大風格(還是Quebec風格?)室内設計很多都是用原木做材料,是由老闆負責設計及落手建造的(佩服)
老闆Gagnon除了Cafe之外,還有做Maple Syrup的出入口生意,所以店内也有售賣一些maple syrup產品。説了是Quebec餐廳,又怎麽會少了當地的美食poutine。根據poutine愛好者哥哥仔說,這裏的poutine雖然不錯,不過是被日本化了的版本 - Quebec是用薯條而不是薯角的。
在北海道居住其中一個很開心的地方,是這裏有很多不同特色cafe(雖然最後你會發現,差不多每間cafe都會有咖喱飯出現在menu上=.=)
北海道的生活很悠閑,很舒服(有時候覺得很悶)。如果那天要離開這裏,應該會很不捨得。但假如有一天會搬過去加拿大的話,大家還會繼續看這個不定時更新的blog嗎?(惑)
後記:
最近看到很多吹捧日本生活很好的文章,上至東京好下至冲繩。日本的生活質素的確很不錯,1000 JPY可以吃到很多高品質的料理(香港只能吃茶餐廳)。但在看此類文章的時候,千萬不要被誤導成爲,日本什麽都好,日本生活指數低xxxxxx
日本生活指數沒有香港那麽高,但這裏的工資同時是香港一半或三分一,而且日本的稅金和年金很高,水電煤也不便宜。
以住在北海道、月薪是30萬的白領爲例,基本洗費如下:
社保 / 年金:40,000 JPY / 月
住民稅:20,000 JPY / 月
租房子:60,000 JPY / 月
網路:3,000 JPY / 月
車保:7,000 JPY / 月
水電煤:20,000 - 30,000 JPY / 月
每個月不吃不喝,你已經有16-17萬是不見了的,剩下13萬日圓。如果您公司大部分同事是媽媽級,或你住在鄉下就還好,否則,每個星期又多4000 JPY的聯誼費用。
您會看到,就算月薪30萬看似不錯的收入,扣了一堆必須費用後,最後您每個月大概只可以存10萬日幣。30萬在日本看似不錯的收入(尤其在鄉下),最後也只剩下1/3,所以....
在這裏只是想説,如果在網上看到有人跟你說,日本生活很舒服,月入20萬就算有小孩也不會很辛苦。能這樣説的人,大概是因爲對方家底本來就很不錯......
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加拿大最低工資月薪 在 無限期支持黃國昌老師 Facebook 的最佳貼文
【影片】
2016.07.06 立法院第9屆第1會期 社會福利及衛生環境委員會 第37次全體委員會議
質詢內容:一例一休難落實週休二日
質詢委員:黃國昌
列席受詢:勞動部長郭芳煜
發言時間:17:22:56 - 17:32:07
今日質詢內容,
👉對於勞動部提出一例一休在提升勞工薪資減少工時的效果提出質疑。
勞動部長居然用時代力量作為無法週休二日的理由!
實在可笑!!
逐字搞:by 黃國昌質詢逐字稿
黃國昌:謝謝主席,有請部長,上午針對…
郭芳煜:黃委員好。
黃國昌:我們客氣話就不說了,我們直接切入主題,上午針對兼任教師的部分我有給你肯定,你願意儘速馬上要做,那但是我對你們這次的修法,我必須要跟你說,我失望透頂,我再說一次,我失望透頂,特定是你今天早上接受媒體採訪,竟然用時代力量在禮拜天要辦活動當作理由,說週休二日是不可行,我對於你這樣子的回答我非常失望,我按照你這樣的邏輯,以後任何團體禮拜天有需要辦活動,就代表了這個國家不可能週休二日,沒有關係,我們一樣一樣來盤點。
休息日的概念是不是這次修法創的?對吧?
郭芳煜:是。
黃國昌:我遍查全國的勞工法規,打休息日進去不會出現任何的法律或者是行政命令,你們這麼倉促地創了這個法律的概念,你們盤點過沒有?因為這個新的法律概念配合的修法要有多少?除了你們之前已經承認漏掉的39條之外,知不知道還要修多少法律來配合這個新設的法律概念?盤點出來沒有?你們勞動部推出來的法案是這樣草率喔?法規不改,沒有全面的檢視完畢以前,推出來被人家抨擊,然後才再說請別的黨團來幫忙提案,除了39條以外還有沒有別的?還是沒有盤點完?沒有盤點完說沒有盤點完。
郭芳煜:請委員指教。
黃國昌:你們自己回去盤點,你們自己回去盤點,等到法案送到委員會來的時候,我一定好好跟你們指教。
這個圖是你們勞動部上一次在立法院做專案報告,我知道那時候你還不是部長,部長是前陳部長,顯現出來的是什麼?台灣實質的薪資水準從1998年4萬6到2014年4萬5,這個數字不是我捏造出來的,是你們勞動部提供的;經常性的薪資到3萬6,有很高的比例都是靠加班費,所以你可以清楚地看得出來什麼事情,清楚地看得出來是:過去十幾年台灣的GDP不斷地漲,但是實質薪資水準大家說沒有漲,反而往後跌。
在另外一方面,這也是你們的圖,這是台灣的平均工時,2135小時,跟日本、美國、加拿大、法國、德國、英國比起來全部都高,所以台灣是薪資低工時長的過勞之島,這個我相信你都知道,這是為什麼很久以前大家就開始說一定要週休二日,一定要週休二日,工資是一個問題,工資我上次跟勞動部對的時候,你已經答應過我了,今年年底以前基本工資法,最低工資法要提出來。
郭芳煜:草案是。
黃國昌:對,好那我們拭目以待,時代力量黨團的版本已經提出來,我希望你提的比我更好,只要是對勞工有幫助的,我都不堅持用誰的版本,最後過的法律能夠保護勞工最重要。
這是你前任的部長,他在卸任以前他怎麼說,他講兩件事情,第一個:他反對恢復7天假,社會抨擊,然後那個時候在立法院裡面大多數的同仁也抨擊他,他那個時候態度之傲慢我相信大家都記憶猶新;他還講了第二件事情,他說未來可以修法,就每週有一天例假再加一天休息日就可以落實週休二日啊,所以你們一個例假一個週休二日是蕭規曹隨,從陳雄文那邊學來的是不是?是不是?
郭芳煜:那時候我們的這個幕僚單位就已經在規劃了。
黃國昌:沒有啦,當然現在很多中國國民黨的委員突然跑出來捍衛週休二日,我個人是覺得很荒謬啦,前幾個月他們在幹嘛?前幾個在幹嘛?先交代清楚嘛,那當然現在願意悔改,想要捍衛勞工的權益,即時加入也可以啦,但是前面在幹嘛要交代清楚嘛,要不然就會讓人家感覺到什麼,換位置換腦袋,在做政治鬥爭嘛,根本就不是真的要捍衛勞工的權益嘛。
為什麼之前這些事情很重要?2014年《過勞之島》這本書出來以後,來我來盤點:4月23號一堆立法委員提案,每週兩例假;10月1號又有一堆立法委員提案每週兩例假;10月15號還有一堆立法委員提案每週兩例假,那這些曾經提案過的立法委員在立法院公報裡面都有資料,我們未來到委員會審查的時候我再好好解釋一下,他們是不是覺得到2016年的時候,台灣的整個勞工權益狀態突然變好,2014年支持兩例假到現在變成一例假一休息
日他們可以接受。
這個是蔡英文總統的政見,我非常支持她的政見,我也希望在國會裡面跟她一起奮鬥,把這些重要的全部都落實。
這個是你前面的說詞,你自己說了什麼我相信很清楚。來,一例一休,把工時挪到禮拜六,稍微調整一下算出來是什麼?在網路上非常多了啦,各式各樣的試算表,工時沒有實際地縮減,薪資還是沒增加,這是一個例子;這是第二個例子,來,勞動部,針對這個狀況你們現在有什麼對策?
郭芳煜:我們現在休息日是提高這個…
黃國昌:對啊,我知道嘛,你現在...來,底薪2萬、獎金津貼3000、加班費3000,實領26000,現在是你們的一例一休,算出來我還是什麼,我還是26000,完全符合什麼,完全符合你們一例一休新法勞動基準法的規定啊,你要怎麼處理嘛,你的想像就很簡單嘛,就是雇主其他的東西他都不會調,然後禮拜六你來上班的時候,老老實實的什麼,按照你現在1.33、1.66,然後算加班費給你,那因此勞工多工作薪水就會增加,現在這是你們的
說詞嘛,用以價制量嘛。
但是我現在告訴你現實的狀況是什麼,現實的狀況是你這樣子搞,搞了半天以後薪水不會增加,工時也不會減少,一模一樣,你今天你要背這個政策,沒有關係啊,這些都是會留下歷史紀錄的,我們最前面講了兩個圖,工時也好薪資也好,未來什麼,未來我們一定會檢驗你最後這個政策實際的薪資是不是有提升嘛,如果工時沒有減少,實際的薪水也沒有增加,那你這修法不是在騙人嗎?為什麼這麼多人沒有接受,這就是在騙人嘛,這個你們想到對案了嗎?你如果沒有想到對案,你憑什麼可以面對全國勞工跟他們講這樣子修對他們是有幫助的?
現在這種徵人啟事非常的多,月薪3萬2休4天,2萬7休8天,他裡面的細目可以調到什麼,調到完全符合你們現在法令的規定,即使是新法也一樣,舊法也是這樣,新法也是這樣,你到底改了什麼啊?你真的落實週休二日了嗎?還是只是透過法律技術上面的設計在呼攏大家?為什麼這麼多人這麼憤怒,這就是理由。
我希望勞動部回去再想一想,那或許這不是...你是部長,上面可能有更高的意思要採取這樣的政策,那當然最後過的法律是什麼,立法院通過的法律立法院負責,我們到委員會審議這個法案的時候再進一步好好討論,謝謝。
🎥影片連結:
https://youtu.be/aEflEv5s15Q
🎥立法院IVOD:
http://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/91086/1M
📝逐字稿:
http://goo.gl/CwbvTy
📝質詢投影片:
http://goo.gl/pSwURY
加拿大最低工資月薪 在 黃柏霖 Facebook 的最讚貼文
三民東區立委候選人黃柏霖競選總部,昨天舉行「青年就業政策記者會」。黃柏霖指出,25歲的人沒希望 國家就沒希望,低薪現象是台灣經濟問題的總病徵。他提出,「擺脫低薪」的「政府帶頭廢除低薪的臨時人員」,「基本工資調整四年預告」、「精明立法,嚴格規範和執行」、「教育結合就業之改革」等四大主張。
加拿大自由黨前黨魁葉禮廷指出,「一個國家若沒有給25歲的人希望,就是一個沒有希望的國家。」
黃柏霖指出,台灣低薪現象是教育、產業和勞動三大領域失靈的複合症狀。教育與就業沒有完全接軌,教育最重要最廣泛的目標就是就業,無論是基層勞工還是高端科技和學術精英,都需要就業。台灣的教育和就業市場沒有完全接軌,是根本主因之一。 台灣就業市場出現「成本導向迷思」,以壓低工資,或雇用契約工、派遣工來面對競爭,政府帶頭聘用大量臨時勞動人員,長期造成企業和勞工雙方都一點一點失去競爭力。企業和政府靠低價勞工撐起,勞工過勞,鈍化,勞工在薪資上完全沒有談判空間,獲利大部份都給企業主和高階經營者享有。製造業仍以代工為主,利潤微薄,獲利毛三到四,必須不斷累積資本,無法合理分享利潤給全體員工。
黃柏霖指出,低薪的恐怖現象就是低薪就業。根據主計總處資料,2013年台灣有41.6%的人月薪不到3萬元,70.1%的人月薪不到4萬元,近九成年輕人月薪不到4萬元,買不起房子,不敢結婚,不敢生小孩。青年失業率已超過13%,是平均失業率的3 倍。寧願選擇出國度假打工。一年光在澳洲就有三萬台灣人度假打工。人才外流,根據牛津經濟研究院(Oxford Economics)國際人才報告,台灣人才外流世界第一。其中專業人才外移佔外移人口61.1%。
黃柏霖指出,為了解決低薪現象的他提出四大主張。1、政府帶頭廢除低薪的臨時人員,以正常薪資水平聘用約聘僱人員,帶動企業必須加薪以徵人和留人。2、基本工資調整四年預告,強化企業要拼競爭力,不能以低薪取勝,主張政府要連續四年調整基本薪資。3、精明立法,嚴格規範和執行,讓有避稅逃稅門路的富人,如實繳稅。增加政府財源,縮短貧富差距。4、教育結合就業之改革。台灣教育學用落差過大。教育最重要的是要就業,讓教育和產業更緊密地連結,才是學以致用之道。
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