「任務轉變也讓勞工有機會獲得更多的技能精進機會，包含『技能提升』和『技能再培訓』，前者是學習現有工作所需的技能或技術，例如學習開發業務、證照考試或新系統操作等，後者則是重新學習工作之外的技能或技術，像是跳脫銀行業務，學習副業或未來轉職所需的知識。」
資策會MIC盧冠芸產業分析師於《工商時報》專欄中指出，科技在技能精進也能創造新商機，並從 #個人化學習帳戶 #動態供需預測機制 #轉職地圖 三大面向，探討人與科技分工之下，勞動市場與技能精進的需求。
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