民進黨政府是在懷舊嗎？！
今天勞基法修法公聽會，竟有民進黨邀請來的資方代表說：「如果勞工過勞是『本來就有病』」！這句話聽在勞工的耳裡，能不心寒嗎？
現在七休一的制度，某些特殊行業就可經認定而可放寬上班天數的彈性，換言之，七休一本來不是問題，此與大家批判的一例一休無關，為何要藉這次『再修法』而『偷渡』將之廢除？讓多數勞工"心驚驚"，突然端出一盤爛菜，難怪勞團群起攻之！
或許支持放寬七休一者會說，增加彈性是國際趨勢，或如政院發言人所說的累積休假出國去。但事實卻是相反，可能勞工還未出國度假就已經過勞倒下了！
勞動部辯稱未來會「經過行業別公告認定、勞資協調、工會同意」等把關，沒有否認七休一。但問題是，如果增加彈性有利勞工，為什麼多數勞工憂心忡忡？再者，台灣多數是中小企業，很多公司沒有工會就得靠「勞資協議」，但請問在市場狀態中，勞工哪有議價能力？如果不靠政府規範，而依賴工會及勞雇會議協商，勞工的權益必然受到衝擊！勞工的弱勢與辛苦，哪是關在冷氣房的官員所能了解？為什麼勞動部被戲稱資動部？如果勞動部真的和勞工站在一起，為何這次修法政務次長會突然請辭、掛冠求去？
當初蔡政府推出「一例一休」，說是為了落實「周休二日」，使勞工可以充分休息，才會在「休息日」例外出勤時，規定雇主應給付給勞工較高加班費。但現在院版修法草案又要改採「核實計算」，表面上是說要給企業經營彈性，使有意願加班勞工有錢可拿，但卻是自我矛盾，與上述政策目標背道而馳。這就好比政府規定最低時薪140元，但資方說成本太高，站在企業節省經營成本的角度乾脆不請人了，難道政府要說為了讓勞工有工作，降低時薪到100元，資方就願意再請人了、然後勞工找到工作了、然後大家都要為政府降低時薪這個政策拍拍手嗎？今天加班費變成核實給付，不就是有這樣的味道嗎？
勞基法是最低的標準！台灣總工時已領先世界很多國家，另依據勞保局統計，2012至2016年共有163名勞工過勞死，平均一年有32.6人過勞死，但行院版竟要修法讓勞工可連續工作12天、且每月加班提高至54小時。國際勞工組織早在1921年就規範七休一，1924年規範輪班應間隔10至11小時。請問蔡政府是在懷舊嗎？明天又要強渡關山、修法放寬，這樣的修法真能創造「勞資雙贏」嗎？
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