關於 勞保年金 調 薪 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

台灣大學國家發展研究所兼任教授辛炳隆指出，當時推動勞保年金時，應該把舊有勞保年資者分開處理，但最後讓舊有年資者仍可選擇新制（指勞保年金），導致過去繳了相對較低保費者，卻可享有年金，進一步造成現今勞保財務快速惡化。

加上過去對職業工會投保勞保審核較寬鬆，導致有大量沒有工作者也在職業工會投保勞保，進一步造成勞保沈重負擔。淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁直言，2008年勞保年金修法，哪些立委提案要將所得替代率提高到1.55%？為什麼採計投保薪資是以投保期間「最高的60個月」而非「最後的60個月」？造成目前勞保年金請領者中近5成是透過職業工會投保者，而職業工會投保人數僅占全體勞保被保險人約2成。郝直言，當時這些立委「都是中華民國的罪人啊！」（請看《新新聞》深入調查報導）
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蔡英文五週年 施政表現被死當！

距離蔡英文執政五週年的520，已經過去一周，這段時間台灣爆發新冠疫情，全國進入三級警戒，嚴重衝擊經濟與民生，而過去蔡總統不斷承諾的疫苗，時程與數量一變再變，至今我們依然無法獲得穩定且足夠的疫苗，令全民對蔡政府大失所望。

👉蔡英文執政週年被死當
🔺整體施政分數，不及格且近乎死當的4.88分。今年台灣接連面對缺水、缺電、缺疫苗的困境，在執政週年民調中可以發現，幾乎每一項施政表現，蔡政府通通都不及格！

🔺「低薪改善」只有4.41分，保障勞工則只有4.98分。這對於曾宣稱「勞工是心裡最軟的一塊」的蔡英文總統來說，無疑是最大諷刺，五年期間台灣人民低薪過勞，完全沒有改善，勞保年金即將破產，更是造成勞工恐慌與不安！

🔺「環保生態」僅拿4.93分。蔡英文執政期間，不但沒有維護台灣生態環境，反而加速破壞，為掩蓋錯誤能源政策缺口，破壞千年藻礁、火力全開製造空污，讓台灣與國際減碳趨勢背道而馳，更讓台灣人與健康、安全、優質的生活環境越來越遠。

🔺「司法改革」4.12分創新低。台灣治安敗壞，黑槍氾濫、黑道橫行，蔡英文總統甚至讓有黑道背景的黃承國擔任國策顧問，讓黑道深入執政黨，司改也毫無進展，讓台灣治安惡化危機延續，人民高度不安。

🔺「外交關係」僅4.89分、「兩岸關係」也只有4.49分。蔡英文總統主打抗中保台的兩岸政策，讓兩岸關係持續惡化，台海陷入戰爭危機，但是台灣的國際外交也並沒有因此得到更好發展，至今仍然無法實質參與國際組織，甚至連疫苗都無法取得，「大內宣」完全被看破手腳。

蔡英文總統執政五年，我們看到民調越來越低，台灣人民生活越來越辛苦，但是蔡政府還是繼續做梗圖、網軍繼續反串自導自演帶風向，根本拿不出任何實際政策，這個民調代表著人民對政府的不信任，如果蔡政府不懂的懸崖勒馬，勢必會遭到民意的反撲！

今天是勞動節，時代力量除了在昨天公布「新勞動三法」的修法方向之外，今天也由黨主席立法委員 陳椒華帶隊參加五一大遊行，並以【速立最低工資法 勞保年金要保底】作為主要訴求。
　
黨主席陳椒華提到，時代力量2016年就提出《＃最低工資法》的草案，至今卻尚未通過。台灣勞工長期面臨低薪、高工時的困境，現行基本工資未能反映經濟現況，也難以滿足勞工生活基本需求，時代力量將持續在立法院推動《最低工資法》。
　
陳椒華主席也提到上週三讀通過的《＃職災保險法》，時代力量爭取到讓「有工作沒勞保」的勞工，可以透過自願加保的方式參加職災保險，並讓原本僅能由雇主自願辦理加保的外籍看護工及家庭幫傭等移工，受到強制保險的保障。另外「職業安全衛生」的狀況也納入保費調整的指標，以經濟誘因來鼓勵雇主重視安全與工作環境，減少職災的發生。
　
秘書長白卿芬博士則強調，台灣即將邁入超高齡化社會，過往年金制度的設計已無法提供現今年長國民適足的經濟保障。因此時代力量過去就曾提出 ＃勞保年金改革的修法草案，訴求納入「＃保底機制」，透過建立勞工基本保證年金來保障勞工退休生活。
　
黨團主任賴嘉倫則再次重申「＃新勞動三法」的修法方向。由於新勞動三法實施以來，工會組織率仍然偏低，而在團體協商或勞資爭議方面，勞工也處於弱勢，因此時代力量將提出修法，回應勞工團體及學者對現行法規的訴求，保障勞工權益。
　
陳薇仲 基隆市議員表示，基隆市勞工人口有18萬人，其中 ＃四分之一勞工每日通勤往返基隆和台北。在2017年《勞基法》修惡之後，造成工時大量增加，且客運業的加班狀況更是嚴重，不只勞權退步，更影響交通安全，應通盤檢討《勞基法》修正後對勞工權益造成的影響。
　
桃園黨部中壢區辦公室主任林佳瑋則強調，近年許多新興產業興起，有更多類型的勞工權益亟待政府重視。以外送產業為例，各界專家學者已多次提出批評，＃要求勞動部應對外送員權益設立基本保障，對此時代力量認為，應朝專法方向努力，讓新型態的雇傭關係也能獲得保障。
　
台灣勞工長期面臨低薪高工時的困境，時代力量認為應透過建立完善的勞權相關法規，才能讓勞工的生活一步步改善。第一步就請政府盡速把《最低工資法》送到立法院進行審議，＃落實蔡總統對人民的承諾。

八月中我發布了一支
『勞保繳24年，給付卻被充公』的影片

開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見

其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響

而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次

所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費

到底實際有哪些給付正在消失？
面對這些情況，有沒有因應作法？
又是誰的這些給付是直接被消失的？
該怎麼彌補這些被消失的缺口？

我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後

00:00 勞工正在面對有些給付被消失？
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完，差額被消失？
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間


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這週新聞發佈勞退基金收益大賺三千億的消息
新聞說以目前勞工1205萬人來算，每人可分1.5萬
看來勞退基金操盤績效好像不錯，是不是該自提？

如果看這則新聞，覺得勞退績效很棒，決定自提了
影片建議你不要點進去，因為可能會打破你的認知

現在大環境的資訊轟炸程度已經跟以前完全不一樣
今天我會跟你分享勞退基金實際操盤的總績效
我也順便教會你們投資以前你一定要弄清楚的兩件事
就是『看原始數據』和『別誤判被包裝後的結果』

包裝後的結果是什麼？簡單來說就是一樣的原始數據
有些分享資訊平台會透過再包裝讓它變得比較看得懂
但這些平台因為需要曝光率，所以會做吸引你的標題
就像原型食物不一定好吃，加調味料會比較吃得下

不過加了這些調味料，相對的也就是多了一點雜質
如果想要把這些資訊的雜質過濾乾淨就需要經驗知識
這些經過『整理』的資訊很容易讓我們誤判實際數據
這樣實際報酬率跟實際投入報酬率就可能會有落差

00:00 勞退上半年大賺3000億，進口袋了嗎？
02:04 要怎樣才能讓勞退分紅領得多？
03:18 勞退基金的最原始績效數據統計資料
04:39 自提勞退會不會比較好？能不能優化？
05:08 第一種用自提預算優化的方式
06:20 第二種用自提預算優化的方式
08:45 Ｑ＆Ａ時間

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上個星期介紹勞保月退優化調整的一些眉角
提到利用提早領、延後退來降低年改衝擊的方式
後來也接到很多觀眾傳訊息來問一些細節問題
這些問題也剛好呼應今天要給大家看的內容

就是有很多在97年12月31號以前有投保過勞保的勞工
接下來要『一次請領還是選老年年金』這個很兩難的問題

這邊提醒在民國82年以後出生的觀眾
這影片可能對你沒有直接的幫助，因為你無法一次請領
但是可能你的父母或是家裡的長輩們沒看過這些影片

他們如果能優化退休生活，間接的也能降低你未來的壓力
如果你覺得這很重要，就把這支影片分享給他們看吧！

00:00 片頭
01:30 你必須弄對的三件事情
02:04 勞保會不會破產？
02:40 年金改革會砍多少？
04:31 兩種適合一次請領優退的族群
05:19 直接ＰＫ！一次請領＆月退比較
06:22 ＰＫ優化，一次請領超越年金？
07:08 保證請領＝更快讓勞保價值歸零？
08:23 65歲時有機會領超過450萬的族群？

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#一次請領 #勞保優退 #年金改革