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不少人因為疫情收入減少
要申請紓困補助時才發現
公司沒有幫自己投保勞、健保
或是高薪低報投保級距
這些都將影響未來給付權益
勞保部分
不僅傷病給付、生育給付等金額會受影響
未來的退休金也會同步縮水
為預防老闆惡意高薪低報
民眾也要學著如何查詢投保紀錄
勞、健保查詢管道一次學起來
看更多新聞：https://bit.ly/3jMFlQl
看更多新聞：https://bit.ly/3l7o9ED
#勞保 #健保 #高薪低報 #勞工 #退休
紓困4.0上線後，阿娥收到了很多的問題，許多民眾有問題卻沒地方得到解答，以下幫大家簡單整理了幾個Q&A，如過民眾們還有疑問沒有解答到的話也能依申請的項目，撥打各部門的專線詢問唷☎️☎️☎️
Q：請問去年申請勞工貸款今年還要再申請嗎?
A：要，如有需要請再申請一次，唯急難紓困不用。
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Q：請問勞工貸款尚未還款完畢，今年能再申請嗎?
A：是可以再提出申請的，但能不能再次通過，需要經過銀行端的認定，銀行端會再次審核您是否信用良好或準時還款。
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Q：有保最低級距可以申請紓困嗎?
A：請符合下列條件：
1.在今年4/30前於職業工會加入勞工保險。
2.年收入40萬8千以下，這部分會查109年度的申報額，因政府審核時資料會調4/30前的，所以今年申報的所得資料不列入參考基準中。
3.未經領其他補助。
4.是自營業者或無一定雇主之勞工。
以上條件均符合後，會依申請者的投保級距來評估補助金額。
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Q：怎麼申請勞工生活補貼?
A：於6/7-7/5上勞保e網站申請( https://edesk.bli.gov.tw/aa/ )，如有任何勞工紓困問題可自行撥打0800-777-888或是1955專線詢問。
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Q：急難紓困補助只有領一次嗎，如疫情一樣嚴重怎麼辦?
A：目前中央政策規畫只有一次，也沒有分月領。未來中央政策如有變更，會再幫大家做整理。
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Q：急難紓困跟孩童防疫補貼可同時請領嗎?
A：可以，孩童防疫補貼主要給國小以下孩童所以不影響其他補助申請。
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Q：請問郵寄申請紓困，申請書填好後要寄到哪邊?
A：以下步驟
1. 先下載「110 年衛生福利部因應疫情擴大急難紓困申請書」
2. 雙面列印好申請書並填寫完成，背面就有郵寄的地點，記得寄件人和寄件地址填寫完後，不用貼郵票直接寄就好了。(地址：11599南港昆陽郵局第520號信箱)
民眾可於寄件後 10 天可至「110 年度因應疫情擴大急難紓困線上申辦系統」( https://swis.mohw.gov.tw/eip )查詢進度
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Q：紓困線上申請怎麼辦理呢?什麼時候會撥款?
A：可至衛生福利部「110年度因應疫情擴大急難紓困線上申辦系統」申請( https://1957.gov.tw/eip/ )，同時也能於同網頁自行查詢辦理進度唷。
以上幾個常見問題統整給大家。
#新北三重蘆洲
#把愛傳出去
#李翁月娥
嗨嗨大家，今天想跟大家分享關於受僱時「勞保」投保的問題，有些人可能會覺得不就系統點一點，哪來的困難😆但其中有蠻多容易被忽略的細節，不管你是勞方還是資方（人資），以下的內容都很值得花點時間看看唷～
一、投保日期➡️到職就要加保！
依據勞工保險條例第11條規定，投保單位必須在勞工到職當日替勞工加保，不過一般人其實不太會特別去留意投保日期，往往都是爭議發生後去申請勞保投保明細，才發現自己的投保日期跟到職日完全不一樣（甚至有的還是完全沒加保....😭），若有這樣的情況發生且經勞保局查核屬實的話，雇主除了要面對罰緩外，員工因此而造成的損失也得一併賠償。
二、投保級距➡️避免高薪低報！
這點也是很容易被忽略，最常見的就是高薪低報，也就是實際領到的薪資是大過於投保級距的。舉例來說，如果每月的經常性薪資是32,000元的話，公司就應該要以33,300元的級距申報加保與提繳勞退金，否則就可能讓勞工的權益有所減損。
上述的情況，大部分都是在離職後或申請給付時才發現，這時候可能就得透過勞資爭議調解或甚至訴訟來爭取了。如果大家手上有自然人憑證，便可自行上網查詢，搭配我們官網先前發布的2021勞健保級距表與薪資明細，就可以知道你每個月被扣的費用是否正確。
三、是否重複投保➡️不同雇主應分別加保！
有些人可能以為如果有多份工作的話，只要其中一個雇主投保就可以了。但事實上，如果是受僱從事二份以上工作的勞工，且受僱單位僱用員工都達5人以上（或是已成立勞保投保單位），那就是勞保強制投保單位，不同的雇主也應為勞工分別投保勞保，當事人也不能因為只想繳一份保費而選擇僅在其中一家公司參加勞保！
分別投保雖然在請領部分給付時年資或申領的金額不會遞增，但如果剛好是在沒投保的那份工作期間發生職災時，恐怕就無法申請職災相關給付，即使雇主還是要補償所有金額（如醫療費或工資補償），但對勞工來說還是會喪失了這部分的保障。
至於健保或就業保險的部分，其實是可以在主要的工作加保就可以，但提繳6%勞退的部分，則跟勞保一樣，不同工作的雇主都要分別辦理唷！
四、員工要求不要加保➡️出事了雇主還是要負責！
這個也是我之前當人資時才知道的，有些員工會因為有債務問題，而要求公司不要替他加保，避免被法扣（強制執行）而影響到自己或家庭生計。如果公司是比較好說話的......可能就會答應員工的請求，不過一旦答應了，反而會讓公司暴露在違法的風險之中，除了會違反勞工保險條例、就業保險法或勞退條例等規定而遭受到行政處罰外，甚至有些勞工可能會在發生事故後不承認是自己同意不加保（但就算承認也沒用），進而要求公司賠償因為未投保而導致無法申領特定給付的損失（聽起來是不是蠻可怕的😅）
以上四點就是我們整理出的加保常見問題，當然實務上還會有更多爭議或細節性的疑問，以後有機會我們會再整理並分享給各位讀者。最後提醒一下，勞工到職後除了看每個月薪水是否有確實入帳外，有空也應該去瞭解自己的投保情況（可親至勞保局洽詢或透過自然人憑證、勞動保障卡查詢），避免自身的權利受損了～
追蹤 @workforce.tw
獲取勞動法令小知識
七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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家人如果不幸離開，勞保和國民年金會不會充公進國庫？
養子、養女、孫子女和兄弟姐妹有機會領到遺屬年金嗎？
要注意哪些事情，才能讓這些家人的愛領得更多、更久？
今天跟大家聊聊『國民年金的遺屬年金和勞保遺屬年金』
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你有沒有接過電話行銷保險的經驗？
還是銀行推你一份滿期領回還送你終身保障的專案？
今天我會跟你分析，你可能沒發現的『財務黑洞』
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以自然人憑證上勞保局e化服務系統(https://edesk.bli.gov.tw/aa/)查詢。 ... 請問，如遇公司未按自己的薪資選擇正確的投保薪資級距時(應該要第11級距，公司卻保在第9級 ... ... <看更多>
... 退並非勞保勞退每個月提繳，也不會在這邊秀出來啊秀出來的是有級距調整 ... 要查勞保投保薪資可以下載健保快易通這個app，裡面可查詢個人投保紀錄. ... <看更多>
勞保投保級距查詢 在 Re: [問題] 公司看得到員工歷史的勞保資料嗎？ - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《malina6627 (biubiu)》之銘言：
原文恕刪，假認真回個，
之前好像有一篇文章底下推文提到現任公司到底能不能查到過去的投保資料，
大部分的推文說不行，有人說可以。
應該這樣講：
現任公司確實查不到你過去的加退保紀錄，
但卻可以查到你的總投保年資。
小弟目前任職於一間企業的HR，
我自己的自然人憑證需要經辦公司所有人的加退保，
包含「我自己的勞保」都是我「用我自己的自然人憑證」去投保的，
以下就實測看看結果會如何吧。
1. 首先用我的自然人憑證以投保單位角色登入，此時我的身分是HR。
2. 進入投保單位後輸入被保險人(員工，我本人)身分證字號，
這邊可以看到經辦人的全名(HR，也是我本人)只是名字塗掉而已。
單位名稱就是我目前任職的公司，
特別需要注意的是，我並沒有指定查詢起訖期間，
也就是說我能查的到的資料系統會都顯示出來給我。
3. 查詢結果：我僅能查到我現任在職公司的異動紀錄
可是同樣的，HR也能看到你勞保的總投保年資
4. 現在使用同一張自然人憑證，但以個人身分登入，此時我的身分就只是一般勞工
5. 查詢結果：我可以查到我所有的勞保投保紀錄與異動紀錄
也就是我在現任公司之前，曾經待過三間公司
結論：
因為個資法保護的關係，
真的不必太擔心過去任職過哪些公司、投保薪資多少會被公司查到，
除非是公司要求而你主動提供你個人查詢的結果
否則公司就只能查到你在這間公司的勞保異動紀錄，
比如說加保、投保薪資調整、退保。
只不過如果碰到敏銳一點的HR，
在加保後做查詢確認時，
可能會留意到當初你的履歷、面試時所提到的工作年資。
像一個應屆畢業生，HR查到投保年資有兩年，可能是在學時有打過工。
而一個轉職者表示自己在實務界工作過五六年，就學時也有打工經驗，
但總投保年資卻只顯示1~2年的時候，HR可能就會起疑心了，
是過去不管打工、正職都沒有投保？還是這些年資根本是虛構的？
總而言之，面試時大家不喜歡透漏或浮報年資、薪資在所難免，
有經驗的HR其實心底也會幫這些數字打個折，
只要不要在面試時過於誇張，就算日後公司要求提供投保紀錄，
也不會讓自己站不住腳了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.167.252
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499959346.A.427.html
※ 編輯: youlianglin (220.141.167.252), 07/13/2017 23:27:46
沒錯，這位大大也講到重點，
現在很多公司都低報或者業績獎金不報入，
若公司要求提供投保薪資證明就可以用這個理由做切入，剩下的就是敘薪的攻防戰了
看到的的確是「總投保年資喔」，而不是目前投保公司的投保年資，
我上面顯示的是我第一次加保以來至查詢當日的總投保年資，
是A、B、C、D四間公司的投保年資加總。
今天剛好幫一位到職一年多的同仁辦理退保，
他的總投保年資是5年多，但在本公司的投保年資僅1年出頭，
即代表HR可以看到他前面有約四年的工作(投保)年資，而無法查到過去那四年是在哪些單
位投保，也無法查到過去的投保級距為多少，不過礙於職業道德無法截圖上傳了。
※ 編輯: youlianglin (36.227.47.218), 07/15/2017 02:48:31
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