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【扯！勞保費繳最高級距24年往生 保險金一毛都沒拿到】
一名男子繳了24年勞保費，只差半年就可以領老年年金，沒想到意外因病去世，家屬申請給付時被勞保局拒賠，氣得痛批「保費形同充公」。👉👉https://pse.is/3hn6my
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嗨嗨大家，不知道大家每個月領薪水的時候，會不會特別留意一下薪資單呢？上週有讀者跟我們分享，他某次心血來潮一看，媽呀不得了被多扣了不少錢（後來公司有還他），如果你是屬於那種「喔錢有進來就好😌」的那種類型，那麼今天的貼文你不妨就花一點時間看看吧～
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⚠️注意：以下內容我們以公司投保者為說明，自行加保工會的則不在此次討論範圍唷
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❶勞保自付額
依據勞工保險條例第15條規定，勞保保費的負擔比例為「雇主7：勞工2：政府1」，只要你的「全薪」來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。知道自己的級距後，便可以去參照一下勞保費用分攤表，就能知道自己的自付額為何了～
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❷健保自付額
依據全民健康保險法第27條第1項第1款第2目規定，健保保費的負擔比例為「雇主6：勞工3：政府1」，如果你有眷屬依附在你名下也是一樣的負擔比例喲（且最高是以三口眷屬的全月保費計算）！同樣地，大家可以自行去對照一下分攤表唷
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❸職工福利金
如果你的公司在50人以上，並且有成立職工福利委員會，那麼每個月的薪資都會被扣0.5%，是沒問題的！不過最容易引起爭議的就是，一年365天除了自己的薪資外，根本沒從公司領到額外的補助或福利，或許是福委會對職福金的運用太嚴謹？（苦笑）大家有興趣可以可以去看看職工福利金條例，或是詢問看看自己公司所成立的職工福利委員會，了解看看有哪些福利或補助唷😎😎😎
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另外有個比較常見的錯誤❌就是勞退6％，如果你是勞退新制的，依據勞工退休金條例規定，雇主每個月都必須提繳勞工薪資的6%到勞工退休金專戶，這部分是不能從勞工的薪水扣除了，有違反的話可以到當地的勞工局處去申訴檢舉！
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再順帶一提～薪資扣項中可能還會有所得稅扣繳、二代健保補充保費、請假扣款或法院強制執行代扣費用等，不過因為今天篇幅太長了～就不一一說明囉（傻笑）
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以上幾點，希望大家都可以更清楚自己的薪資單內容啦！如果你有聽過什麼奇葩的薪資扣項，都歡迎在底下留言告訴我們唷（什麼制服使用費之類的）喜歡這篇貼文記得狂點愛心、狂收藏並且狂分享給你所有的親朋好友唷！祝大家安好，我們下次見～
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維護病人最高醫療品質 落實照顧醫療勞動權益
確保各級醫院運作順暢
-2019/10/03，立法院衛環委員會由召委邱泰源委員召開「受僱醫師勞動權益保障」公聽會，邀請主管機關及相關單位團體代表出席。
-邱委員開場時感謝 蔡總統支持，並肯定政府這幾年為這個長期不易處理議題的努力，也強調醫師公會全聯會與自己對於醫療體系相關的改革，一直秉持的理念為：
1. 維護病人最高醫療品質 2. 落實照顧醫療勞動權益 3. 確保各級醫院運作順暢
-邱委員理事長期望透過今日各界心平氣和溝通發揮智慧討論，讓醫師有最適切的環境發揮專業照顧病人。台灣不同地區有不同層級醫療院所，不同專科醫療，特別是醫療資源不均的偏鄕醫療院所，都面臨不同的困境，邱委員希望主管機關也都能謹慎研議相關配套措施，達到上述三個基本目標。
-經過半日出席專家學者精采論述後，衛福部薛瑞元次長和石崇良司長特別上台感謝邱委員安排良好討論平台，以及在場先進的智慧發言。
-在薛次長宣示主管機關保障醫師勞動權益後，石司長根據邱委員的三大理念及出席立委、專家學者及代表的建議和疑問，整理出回應：
一、病人權益：考量台灣社會醫病之間仍維持傳統責任關係，在醫療法上的勞動權益工時保障能有更高的彈性，避免過度衝擊醫病關係和責任。
二、醫師權益： 1、工作契約：主管機關將於草案中明訂契約中應記載或不得記載的規範。
2、職災補償：改採用勞退的最高級距的15萬，職災死亡給付的受領金額為675萬。
3、退休權益：依勞退條例級距計算，醫療機構每個月將提繳6 %之退休金。
4、醫師業務責任保險：將整理今日會議中專家學者的建議，帶回研議。
三、醫院經營： 1、成本：條文確定後將儘速精算，並於健保會中提出討論。
2、人力：由於國內醫師訓練員額受總額管制，目前是期望増加專科護理師人數作為醫療輔助人力。
四、女性醫師勞權保障，原則上採用勞基法精神「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作」。但是將加上經女性醫師本人同意和臨床需要的但書約定。
五、基層診所受僱醫師是否要強制一律投保勞保，將與勞動部共同研議。 （之軒、容維、東昇)
你搞不清楚 勞保 的老年給付到底要怎麼申請？不知道要怎麼算才能找到最划算的 退休 時機？你很想找到一個最適合自己的 勞保退休 模式？今天的影片我會跟你 ... ... <看更多>
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