【一次看懂勞保、就保、國保差別❗️】
到底何種情況下該保勞保、誰來保、又是幾歲開始保?現在就帶你一次了解 #勞工保險、#就業保險 及 #國民年金保險 的差異!
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💡勞工保險:15-65歲勞工,由雇主或所屬機構/團體加保
給付範圍:生育給付、老年給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、職災醫療給付、預防職業病健康檢查
💡就業保險:15-65歲本國籍及外籍配偶勞工,由雇主或所屬機構加保
給付範圍:失業給付、失業健保費補助、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、育嬰留停津貼
💡國民年金保險:25-65歲未參加其他社會保險國民
給付範圍:生育給付、老年年金給付、老年基本保障年金、身心障礙年金給付、喪葬給付、遺屬年金、原住民給付
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🗣勞工保險常見問答
https://www.bli.gov.tw/0005452.html
🗣就業保險常見問答
https://www.bli.gov.tw/0006459.html
🗣國民年金保險常見問答
https://www.bli.gov.tw/0013618.html
資訊轉自:勞動部
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅Introduction,也在其Youtube影片中提到,#勞保給付#勞保的好處#育嬰津貼#失業給付 勞保給付 | 勞保的好處 | 失業給付 | 育嬰津貼 | 勞保權益分享 很多人有勞保卻不知道該怎麼應用,為自己帶來保障,蕾咪這次想分享6種能夠勞保給付的情況,希望大家遇到突發狀況時還能維持生活開銷,既然有買了保障,有需要時我們應該善用它才對:) 別讓...
勞保職災死亡給付 在 吳禹寰 Facebook 的最佳解答
【 紓困4.0擴大 部分工時(受雇勞工生活補貼)】
#發放1萬元生活補貼 #日期6/28-8/31
對象:
110/4/30參加 就業保險部分工時受僱勞工且
紓困投保級距在23100元以下的部分工時受僱勞(打工族)
🙅♀️但不包括下列對象🙅♀️
a、同時在職業工會或漁會加保勞保者。
b、同時在2家以上事業單位加保,且其中1家的月投保薪資在24,000元(含)以上者。
c、正在留職停薪,但依相關法令得以續保就業保險者。
----請款方式-------
1.上網申領(6/28-8/31)
https://pt.10000.gov.tw/
2.實體ATM(7/1-8/3)
(台新/中國信託/國泰世華)
3.特殊處理(6/28-8/31)
請電洽 #紓困專線1955
更多相關資訊請搜尋:中華民國勞動部全球資訊網
https://www.mol.gov.tw/topic/44761/48532/?roleL1=50034
補充說明:勞保V.S.就保
勞保:是為了促進勞工工作安全,維持勞工老年退休、失能及身故時遺屬基本生活的保障,給付項目包括生育、傷病、職業災害醫療、失能、老年及死亡給付。
就保:是為了提昇勞工就業技能,促進就業,保障勞工職業訓練及失業一定期間基本生活,給付項目包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、全民健康保險保費補助。
#臺南市議員吳禹寰 #有關紓困擴大請民眾注意
勞保職災死亡給付 在 純靠北工程師 Facebook 的最佳解答
#純靠北工程師4zt
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我:課長,這次京元電子真的慘了耶
課長:嗯?不會呀(捻菸
我:嗯?不會?
課長:截至目前公布的兩百一十位確診,假設致死率100%,你認為京元損失多少?
我:少說上億?
課長:就說你慈善事業系畢業的(點菸
課長:疫情並非職災,勞保、其他保險一率不給付,目前隔離應該是留職停薪,最後你因非職災死亡無法履行勞資契約,也沒有資遣費。除非高層像你一樣慈善事業系畢業的(彈我額頭
課長:但事實上並沒有這種美談,韓副總在內部信件提到"我們不允許用疫情狀況不來上班...產線穿著無塵服戴口罩是安全的",可想而知京元當初還可以控制疫情時選擇公司利益不停產線,畢竟員工在橫豎都是死的情況下,公司也不會有所損失嘛。
課長:放眼現在導致了苗栗疫情升溫,也不會被追究當下優先維持產線而讓病毒擴散的責任,你覺得為什麼呢?(吸菸
我:因為,病毒出了京元就是換成是政府的責任?
課長:正解。京元疫情的措施、疫情的失控、半天篩檢回來繼續顧產線,想必這都是評估後,殘忍但尚可接受的結果了吧。不過好險你我都不在那間幸福企業,是吧?
我:...受教了
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勞保職災死亡給付 在 Introduction Youtube 的最佳解答
#勞保給付#勞保的好處#育嬰津貼#失業給付
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很多人有勞保卻不知道該怎麼應用,為自己帶來保障,蕾咪這次想分享6種能夠勞保給付的情況,希望大家遇到突發狀況時還能維持生活開銷,既然有買了保障,有需要時我們應該善用它才對:)
別讓你的權益睡著啦!
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"去年有一位徐姓南亞科技工程師疑似過勞死,這起案件當時被勞保局駁回,曾引發很大爭議,勞委會後來放寬過勞死認定標準,今天重新召開職業病鑑定委員會,依據新的標準,這起案件翻案成功,認定這名工程師,的確是因為超時工作,導致心因性休克死亡,這也是放寬過勞認定標準後,第一起成立的案件。
去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死,當時勞保局依據舊制的職業病認定參考指引,排除是過勞死,引發社會議論,家屬申請爭議審議,送交勞委會職業病鑑定委員會重新鑑定,勞委會也在去年12月修正通過新版認定指引,大幅放寬過勞死認定標準,鑑定委員會經過兩次審查後,在14日上午判定,這起案確實是因為加班超時,長期疲勞,導致心因性休克,也就是所謂的過勞死。
這也是放寬過勞死認定標準後,第一例過勞死成立的案件,全案將轉報勞保局核發45個月的職業災害給付,徐姓工程師的家屬得知判決後表示,這項遲來的正義對他們來說,沒有任何喜悅。
南亞科技對此表示尊重,將協助家屬申請勞保給付
徐姓工程師的家屬正考慮,是否要再對南亞科技提出民事損害賠償告訴,徐家也希望經由這起不幸案例,提醒各界多關注勞工過勞死的問題。"