【沒完沒了的改革 --從勞保年金改革談軍公教退撫費率調整】
勞保年金改革勢在必行，勞工都剉著等，全國公務人員協會前理事長李來希表示感同身受，強調他從來都沒有反對軍公教退撫制度的改革，但改革要溫和漸進。他認為軍公教退撫基金費率明年起調高1%是「早該做的事」「不能寅吃卯糧，該調要調」，用增加少許的保費換取基金流量充沛的注入，將可望順勢帶動調薪，弭平保費支出。
新任考試院長黃榮村一上任便說要為民國112年7月1日以後初任公務員設計新的退撫制度，以及針對目前年改案實施5年後的財務再檢討。銓敘部在4日表示，公務人員退撫基金提撥費率將自明年1月1日起，每年調高1%，從現行12%，分3年調整，至112年調高至15%，消息一出，也引起現職及退休軍公教人員譁然。
李來希語重心長的說，今天的改革為何沒完沒了，就是因為國民黨與民進黨政府都「鄉愿」，制度沒有長遠的規劃，沒有決心魄力和方向，「如果今天費率不調整，已經改了兩年的軍公教退撫制度，三年後恐怕又將再面對新一波的改革，基金流量不增加，下一波的改革，它一樣像這一波粗暴，你承擔得起，受得了嗎？」
李來希解釋，為何「今天不改明天會後悔」，因為退撫基金費率調整1%，可增加73億收入，3%可增加219億基金。三年後累計10年，基金可增加金額加上收益可超過2500億元，如果再加上未來可能調薪幅度，收益更高，足可緩和未來再度粗暴改革的壓力。
他也指出，調整費率最大的反對者不是規範對象的被保險人，真正的阻力其實是雇主，也就是保費負擔最大的政府及資本家。軍公教退撫費率調升的1%中，軍公教人員薪資實際上增加的只有0.35%，其餘0.65%是由政府負擔。勞工部分也一樣，勞保費是由雇主負擔7成，政府負擔1成，勞工負擔2成，所以勞保費率調整，負擔最大的是雇主。這就說明為什麼自民國100年法律已經賦予權力，政府卻遲遲不做，「你以為政府是傻瓜嗎？因為主計處告訴行政院國家沒有錢，預算有限，所以能拖就拖。搞到今天，才有粗暴性的改革。」
李來希說，過去軍公教反對馬政府退撫基金的改革，是因為關中主張第一年直接調升3%，的確會造成軍公教負擔。如今逐年調整1%是可接受的範圍。可是從國民黨政府到民進黨政府都犯了同樣的錯誤，費率該調整不調整，才導致基金不足，而且「凡是管過政府基金的人，到目前為止沒有一個人負過責任」。
李來希批評，民進黨執政以來沒做什麼好事，蔡英文2016上台後，以為取得政權是改革主張獲得支持，結果軍公教改革造成2018地方選舉大挫敗，如今終於面臨到不得不處理她「心中最軟的一塊」勞工的勞保年金改革，影響人數比軍公教人數更鉅。目前有133萬的退休勞工在領取勞保退休給付，其中有產業工人與職業工人，有職業工人向他反映，做了一輩子工，每月領取的退休金僅三、四千元，比一我錢都不要交的農民還要低，這也是造成今天勞保制度改革的困境之一。
對於勞動部提出勞保改革四個方向「多繳、少領、晚拿、基金投資運用管理妥適」，李來希笑稱這都是常識，是你懂我懂感同身受的事，沒什麼高深的學問，根本不需要專家學者搞座談會發表談話，從事退休制度改革就是一個方向和決心的問題，重要的是內容而非先講先贏，手段溫和漸進負責任，拿定主意，不脫離合理範圍，都是可以做的。
由於對外說明支持費率調整，讓李來希接收到不少夥伴質疑的壓力，他說自己向來不支持民進黨政權，一路走來始終如一，感慨退休制度或年金制度本就是世代互助的制度，「我不在乎敵人對我的批判，但我在乎夥伴對我的批評，因為我珍惜我們的友情，我珍惜曾經共同奮鬥過」，今天在職的軍公教人員若不明事理，也反過來鬥退休老人，或反譏將要被改革的勞工，這跟民進黨有什麼兩樣！
勞保薪資調整幅度 在 Re: [問題] 薪資調整的幅度(勞保) - 看板HRM 的推薦與評價
※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之銘言：
: 請問一個問題，我們公司的員工要調整薪資級距
: 請問有上限嗎？或者有什麼條件
: 此員工的級距是 20100 ，但是要將他調到 50000 以上
: 確實也是這薪水，請問這樣的調整有沒有什麼問題??
: 勞保健保和勞退各會出現什麼問題 謝謝回答
根據原po的描述，先探討一個點
"調整薪資級距"訴求是源自於誰？員工還是雇主？
依照今年適用的100.01級距表
級距20100 勞健保費勞工負擔分別是321、274；雇主負擔分別為1126、1060
若是調高到最高級距43900(超過此級距負擔費用都跟43900一樣)，勞健保費勞工負擔分別
是703、665；雇主負擔分別為為2458、2315
勞資雙方的負擔都會加重唷，要調整前建議做善意告知的步驟，避免引起反彈。
再來是調整步驟的部份
原po要一次調這麼高，其實也是可以，程序上並沒有禁止
但實務上，一次調太多，勞保局大多會發公文至公司，
要求公司附上該員工的薪資證明(大概是三個月~六個月的薪資)
主要原因是要查核，為何一次調這麼多？是否之前有以多報少/以少報多
的情況？
若被查到，依照勞工保險條例第72條第3項規定，投保單位違反本條例規定，將投保薪資
金額以多報少或以少報多者，
自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，
並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
所以比較建議的處理方式是，慢慢調整(一次大概5000~8000)，
預估大概調個4-5次就可以進入43900級距了。
最後原PO問到的"勞保健保和勞退各會出現什麼問題"
既然原PO問了調整的問題，應該多少知道試算的依據，都是有採用投保薪資級距
但很少人注意到這個點"雇主將勞工投保薪資以多報少，
勞工得否依勞動基準法第十四條第一項第六款規定，不經預告終止勞動契約？"
依照行政院勞工委員會八十八年三月一日台八十八勞資二字第○○五四七○號函示，雇主
將勞工投保薪資以多報少，已經構成違反勞工法令，
勞工得依勞動基準法第十四項規定，終止勞動契約。
根據勞基法第十四條第一項第六款規定，勞工不經預告終止勞動契約須完備「雇主違反勞
動契約或勞工法令」及「有損害勞工權益之虞」二要件，且勞工須於知悉其情形之日起三
十日內為之。雇主將勞工投保薪資以多報少，雖然已構成違反勞工法令情事，但雇主若在
勞工反映之後將投保金額調整至實際薪資，則難謂「有損害勞工權益之虞」，勞工不宜遽
然終止勞動契約。
另按勞工保險條例第十四條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級
表之規定，覈實申報勞保薪資。如投保投薪資以多報少者，除應依同條例第七十二條規定
處以罰鍰外，勞工因此所受損失，應由投保單位負責賠償，勞工投保薪資以多報少已受損
失之求償，得逕洽勞工保險局。
投保薪資以多報少，一旦勞工在投保期間出現傷病、職災、資遣、勞保老年年金給付、一
次請領老年給付、國民年金等的情況時，所能請領的勞保給付或失業給付將因為以多報少
而隨之縮水。
依照目前實務上來說，大多以上述多報少的情況比較多(因為雇主多少能節省保費)。
倘落是原PO公司隨時注意員工權益，符合法令主動要求調整，這就得拍拍手鼓勵鼓勵了(
畢竟雇主負擔增加了)
但，為避免勞工誤以為公司之前都少報、現在才突然要大幅度調整，做出不明就裡的申訴
或導致公司損失一個人才(薪資這麼高，應該大多是資深或是階級高的人員)，
誤解公司好意，所以回歸到開頭的那個點"調整時主動告知員工很重要。"
以上，希望有回答到原PO問題。
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