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東尼最近退出復仇者工會，卻沒有主動辦理退保，發現自己有滯納金要繳納的時候，簡直大吃一驚！😲
小辣椒嘲笑他：「你不知道工會跟公司投保不一樣，離職後不會自動辦理退保嗎？థ౪థ」
唉唷，你也跟東尼一樣疏忽了嗎？快來看看這些需要刷存在感的小細節☝️
》》加入工會後，若退保記得要自行辦退！
https://forum.i835.com.tw/forum-f14/topic-t2371.html
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📣「你拍照我健檢」名額有限，快來報名吧！➡ https://bit.ly/387VhFt
🙋♂️想要開設工作室自己接案的阿昌想問：「如果是一人工作室，勞健保該如何處理呢？」
👩🏫小編說明書：
近年來有越來越多創業朋友是因為經營品牌、網站或影片頻道等，收入逐漸穩定後選擇成立自己的小型公司或工作室。不過有關勞健保的規定常常讓創業者感到困惑，今天就讓小編來介紹老闆跟員工都要了解的兩大保險！
💡首先是 #勞工保險，勞保的投保依照「營業規模」大小，可區分如下：
✅僅有負責人、沒有員工
依照勞保局規定，此種狀況是「不能」成立投保單位的；而負責人的勞保可選擇保在工會或繳納國民年金。如果之前工作已累積15年以上勞保年資，會建議投保於職業工會，在退休時可以領取較優渥的退休金。另外老闆也能自行提繳退休金喔！上限是薪資的6%，存在個人專戶中，年滿60歲就可以向勞保局請領新制勞工退休金。
✅有員工1~4人
在這個階段，可以自行選擇是否成立投保單位。假如選擇成立投保單位，就可以直接幫負責人及員工加保；如果不成立投保單位，則有2種投保方式：
(1)負責人跟員工都透過工會加保勞保
(2)員工透過工會加保，負責人以「勞工」身份在別間公司投保
另外要注意的是，若沒有成立勞保投保單位，則需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位，協助員工參加就業保險以及提撥6%的勞退金。
✅有員工5人以上
若員工人數達5人以上，則一定要成立投保單位。成立投保單位後，員工都必須加保；負責人的部分則一樣可以選擇在自己公司加保，或是用勞工身份在其他公司加保囉！
💡另一項是 #國民健康保險，健保的部分，不論有無雇用員工，都必須成立健保單位進行投保！而負責人的 #健保級距 以公司聘用人數5人為分水嶺，未超過5人者，負責人投保最低級距是$34,800；員工5人以上的話，負責人投保的最低級距則為$45,800。
🔥新制預告：今年4/30公布的《勞工職業災害保險及保護法》，將自明(111)年5/1施行，只要有設立公司行號或立案的事業，負責人皆須為受僱員工投保職業災害保險喔！
🔥有關勞健保你可能還想問：
要如何成立勞保單位？如何申請勞健保? ➡ https://taiwangov.com/bkdtl
我已經有勞保了，還需要參加就業保險嗎? ➡ https://taiwangov.com/KAexz
同時具有兩種以上工作者，應以何種身分參加勞健保？➡ https://taiwangov.com/VdjFj
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📌 #創業圓夢指南值得你分享
📌 創業可找 #新創圓夢網 #創業問與答
☎️ 勞保局專線：02-23961266#2454、健保諮詢專線：0800-030-598
🔥 經濟部商業司一站式線上申請作業-成立投保單位：https://taiwangov.com/WzXSp
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嗨嗨大家，我是米編，貼文靈感總是來得莫名其妙，前幾天睡前突然回想到，剛畢業的我曾經在安親班工作過，有些勞動權益現在想起來真的是不可思議欸（笑），但都過去了，所有經歷都會變成日後成長的養分，以下就簡單分享，也希望可以透過這樣的故事，讓大家在求職找工作時可以留意更多細節
❶老闆請我自行去工會加保
那時候哪知道什麼勞健保，是某天聽到其他同事在問，我才知道有這回事！當時的老闆只表示因為安親班人數未達5人，不用保勞健保，所以是請我們自己去外面工會加保就好，不過明明我怎麼算都有5個人（大笑）。後來我上網google半天，才找了一個跟自己的工作類型相似的工會投保，然後還覺得omg保費真的好貴喔......
關於員工未滿5人加保與自行在職業工會加保的內容，可以參考以下兩篇文章
👉「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」
https://twworkforce.com/2019/07/02/occupational-union/
👉「員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能違規！」
https://twworkforce.com/2021/04/26/labor-insurance-2/
❷職災休養還被扣薪
後來工作好一段時間，某天我從安親班的樓梯摔下來了，腳受傷必須休養一個月，那段期間其實有點內疚，就因為人不多，所以怕造成其他同事的困擾，傷勢較恢復後我就回去上班了，領薪水的時候老闆表示，因為請病假所以扣了半薪
「？？？？？？」
後來怎麼想都覺得不對勁，去查了法規後跟老闆說明自己自己查到的結果，老闆什麼都沒說，直接就把錢補給我哩（還是覺得滿頭問號）
關於職災的內容，可以參考這篇文章
👉「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！」
https://twworkforce.com/2019/03/23/occupationalinjury/
❸月領現金（薪資袋）
這個是我現在想起來覺得最大的bug，每個月發薪水的時候，老闆都會拿著一疊的薪資袋輪流發放，也許有的人會覺得手拿鈔票的感覺很好（ㄕㄨㄤˇ），法令上也沒有強制規定只能用匯款轉帳的方式給薪，但是給薪資袋其實要留意的是一些容易被忽略的問題：
⊝ 這些是約定薪資，還是已扣除勞健保自付額？像我當時的約定薪資是24K，如果沒有特別請假的話，我只會回家算一下有沒有24張千元鈔票而已，完全忽略勞健保的部分！實務上有些老闆會另外給員工保費補貼，雖然這也不完全是合法的，但我當時的確什麼都沒有🙄🙄🙄
⊝ 薪資袋是否有記載細項或另外提供明細？如果有看過薪資袋的讀者應該會知道，上面會有個薪資各扣項的表格，但可能部分的人跟我一樣，拿到的薪資袋上面頂多只有寫著年月與自己的名字，其餘什麼都沒有寫，更別說什麼薪資明細了（那是什麼？）
⊝ 這些薪資袋會好好的被保存嗎？像我自己是已經都沒有留著了，但是給薪資袋的這種做法，除非是有好好的留存，不然哪天真的發生勞資爭議的時候，其實在舉證上會有一定的困難度，尤其是像我上述所言，沒有記載任何薪資明細的薪資袋，根本是發揮不了什麼作用🥲
打完貼文突然覺得越想越氣欸！如果當時可以瞭解更多細節，也許就不會這麼被老闆呼隆過去了～希望以上內容可以多少對大家有幫助，官網部落格還有很多淺顯易懂的文章，有需要的讀者可以在上面的搜尋欄輸入關鍵字，就可以找到相對應的文章唷！祝大家安好，求職找工作一切順利
追蹤 ＠workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識
#ＱＡ說明部分更正 #國民年金Ａ式保證給付為3772元
最近勞保破產新聞又出現了，標題非常聳動
寫著『潛藏債務18.45兆，勞保增加最多』
另一則『勞保潛藏債務逼近11兆元』新聞也是
不過也有『明年起挹注逾300億預算』的新聞
到底勞保2026年會不會破產？
這也是許多人關心的問題
現在很多資訊都包裝過，我們盡可能不跟風
但現在一般容易取得，容易理解的就是新聞
聳動標題除吸引注意以外，也可能造成恐慌
就算問專家『勞保會不會破產、會不會改革』
這個問題跟去廟裡擲茭一樣，沒有絕對答案
因為潛藏債務的18.45兆，不只勞保基金⋯
00:00 潛藏債務18兆的新聞
02:41 揭開數據，勞保真的會破產？
03:35 明年撥補將近300億救勞保？
04:26 讓勞保不破產的根本解法？
05:27 接下來可能會遇到的情況和解法
06:19 退休後繼續工作的40萬個老人？
07:45 從節稅角度來額外累積退休金？
09:35 從各種資源整理出理想退休金
10:16 Ｑ＆Ａ時間
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這週新聞發佈勞退基金收益大賺三千億的消息
新聞說以目前勞工1205萬人來算，每人可分1.5萬
看來勞退基金操盤績效好像不錯，是不是該自提？
如果看這則新聞，覺得勞退績效很棒，決定自提了
影片建議你不要點進去，因為可能會打破你的認知
現在大環境的資訊轟炸程度已經跟以前完全不一樣
今天我會跟你分享勞退基金實際操盤的總績效
我也順便教會你們投資以前你一定要弄清楚的兩件事
就是『看原始數據』和『別誤判被包裝後的結果』
包裝後的結果是什麼？簡單來說就是一樣的原始數據
有些分享資訊平台會透過再包裝讓它變得比較看得懂
但這些平台因為需要曝光率，所以會做吸引你的標題
就像原型食物不一定好吃，加調味料會比較吃得下
不過加了這些調味料，相對的也就是多了一點雜質
如果想要把這些資訊的雜質過濾乾淨就需要經驗知識
這些經過『整理』的資訊很容易讓我們誤判實際數據
這樣實際報酬率跟實際投入報酬率就可能會有落差
00:00 勞退上半年大賺3000億，進口袋了嗎？
02:04 要怎樣才能讓勞退分紅領得多？
03:18 勞退基金的最原始績效數據統計資料
04:39 自提勞退會不會比較好？能不能優化？
05:08 第一種用自提預算優化的方式
06:20 第二種用自提預算優化的方式
08:45 Ｑ＆Ａ時間
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你知道嗎？雇主的勞健保費用每個月要繳至少7000塊！
但是繳了那麼多錢、勞保的各項給付卻領得跟員工一樣⋯
員工退休還有勞工退休金，雇主想領還得要自己存
我相信每位老闆創業都想賺錢，但是每個月繳錢都大失血
如果有方法能少繳，有機會一年省八萬多塊，
退休權益還能有機會不受影響，你覺得好嗎？
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#勞保 #雇主必學 #多領退休金
有些人過去在職業工會加保勞保，後來換了工作改由公司幫忙加保，那兩者的年資可以合計嗎？ 是的！不論是工會、不同公司的勞保年資都可以合併來看，未來請領勞保老年 ... ... <看更多>
投保職業 工會 至少要月繳兩千多塊國民年金加健保反而繳不到兩千塊看起來國民年金繳比較少、比較便宜但保障和退休金少很多？你該如何拿捏？ ... <看更多>
勞保跟工會一樣嗎 在 閱讀文章- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
新聞來源：
https://news.tvbs.com.tw/life/2107408
記者 藍于洺 / 攝影 陳儒桓 報導
新聞內文：https://www.youtube.com/watch?v=wZ5TaOvwSSE
過去高普考被視為是鐵飯碗，但在今年七月一號退撫新制上路，恐將衝擊到未來的公務員
，因為將從「確定給付制」改為「確定提撥制」，代表公務員過往的優勢減少，專家分析
高普考報考人數會下降。相較於公務人員，國營事業的報考，福利更好，報考率有望增加
。
https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2023/04/26/20230426223324-160a15e9.jpg
圖／TVBS
公家機關約聘人員林小姐：「以前確實就是以公務員為目標，可是隨著時間，還有我了解
公務員一些生態之後，現在的我幾乎沒有意願，想要再去考取公務員。」
談著多年在公家機關的心得，林小姐滿滿感觸，多年前，剛進入公家單位的時候，還存有
著考取公務員想法，但幾年下來，現在這個念頭，已經被打消，主因在於這個。
公家機關約聘人員林小姐：「退撫制度它一直在調整，對政府單位，執政單位來說，也許
他就陣痛期，過了之後，就不會有這樣的聲音，可以必須講老實話，對公家機關這種死薪
水來說，如果這樣的政策，一直在改變在改變，福利一直在縮減，公務人員好像除了穩定
之外，也沒有什麼特別令人期待的。」
從今年的七月一日開始，退撫新制，就會上路。
退撫給與給付制度，會從「確定給付制」改為「確定提撥制」，退休金的準備改為個人專
戶制，不再統一參加公務人員退休撫卹基金，等同於未來公務員，也將和千萬勞工一樣，
退休金由政府與自己共同提存，讓過去考公務員的這項優勢，消失了。
公家機關約聘人員林小姐：「不錯的地方，就像是它房貸利率很優惠，還有子女教育補助
等等的，可是平常公務員，他真的必須承受非常多的民意，所以我們常常被戲稱為人民的
公僕。」
https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2023/04/26/20230426223327-fbc50e71.jpg
圖／TVBS
全國教育產業總工會理事長黃耀南：「相信在過這幾年，我們都可以很清楚的看到，第一
個就是高普考報考人數降低，第二個可能大學相關科系的招生，可能就會越來越困難，這
個是我們目前看到的現象。」
新制上路，優勢不再，也反應到高普考報考人數。
數據資料顯示，110年，高考三級報考人數42416人，普考42001人，到了去年111年，高考
三級報考數，降到36523人，比去年少了5893人，普考掉到34761人，比去年少7240人。
公務人員鐵飯碗，似乎不再這麼搶手。
全國教育產業總工會理事長黃耀南：「我們現在是適用舊制，所以就覺得說它穩定，再來
就是說我退休有一定保障，現在七月一號新進的公教人員來講，是完全沒有保障，它就是
用確定提撥制，個人帳戶，你有多少的退休金，事實上是很清楚沒錯，但是相對的就是，
你這些退休金領完就沒了，所以這個制度影響是非常非常大。」
不少公務員私下表示，公務人員退撫制度一直修改，常溯及既往，造成提撥的退撫金多，
但到退休年齡可請領的錢卻變少，本次修法將提撥費率提高，但因法令的溯及既往性，一
樣可能造成年輕時，進公部門服務提撥雖多，但到退休時，退撫金卻大幅縮水，加上公務
人員不能兼職，不可以組工會，雖然目前有公務人員協會，但根本無法跟工會有相同的功
能，箇中辛酸，真的無人知。
公家機關約聘人員林小姐：「因為我看到在公家單位，你的專業跟薪水是不成正比的，當
然撇除掉考試難考，上榜率不高的問題，但主要還就是公務員福利，其實也越來越縮減。
」
https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2023/04/26/20230426223329-c4982af0.jpg
圖／TVBS
中經院第三研究副所長黃勢璋：「長期來看這些考生，他還是會去思考，我的個性跟我未
來的期待，會希望勢找到什麼樣類型的工作，如果他喜歡的是比較穩定的，比較工作在時
間的一個掌控上，能夠比較跟家庭，能夠做一些配合的，甚至他的薪資水準，不會忽高忽
低，忽上忽下的，持續的往上去做一些延伸的話，公教這樣的機會，我想還是存在它的一
些優勢。」
退撫新制，勢在必行，但公務員權益，以及少子化衝擊。都是考驗，如何在天平兩端，找
到平衡點，恐怕還有很長一段路走。
心得：
高普考感覺是技術類科的報考人數減少，而行政類科的報考人數還是很多且錄取率也低。
※ 編輯: bruce20053 (1.168.173.113 臺灣), 04/27/2023 00:02:18
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