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大家都知道勞保退休年齡要改到65歲，但是對障礙者來說，提早退化的身體，很難可以撐到這個年紀，幾乎都是拖著病痛苦撐著，甚至撐不到退休...。
平等，是建立在不同狀態的評估點上，齊頭式的規定，是不平等的對待。
如果您也同意，請附議「建立身心障礙勞工提早退休機制」
先選擇登入方式，點選復議之後填寫ＭＡＩＬ，進信箱點選確認信，看到自己附議編號即完成附議動作。
雖然我沒有勞保資格，沒有退休金，但我明白這對障礙身份的勞工來說，很重要。已完成附議！編號1026
http://join.gov.tw/…/d…/7e776137-e113-4ca3-8e76-f92cd2c65c7f
什麼？！55歲就可以退休囉～不用等到60歲就可以開始領勞保年金了！一起來了解詳情！
》》只要55歲就可以領勞保年金退休囉！
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#若有保險疑難雜症非常歡迎大家來提問 http://goo.gl/UmLSa0
台灣因為非經濟因素，全國三級警戒快兩個月，很多中小企業與攤商都面臨倒閉風險，一群年齡有點資深的大哥大姐們，也被迫失業或被資遣，年紀有了勞保也累積一點基數，要不要先領出來度小月，還是要熬十幾年後再領年金?都是一個考驗。
王老師透過線上課程的方式，跟大家分享我的看法，投資布局0050，每年從中提領獲利，看到底會不會領到山窮海盡，影片中的答案，讓我也相當的驚訝，早知道不如起而行，或許可以幫各位先提存額外一筆退休年俸可以安穩養老。
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#2330台積電
投保職業工會，每個月至少要繳兩千多塊，不大便宜耶！
繳國民年金好像比較便宜，但保障和退休金會少很多？
你知道嗎？如果弄不清楚這兩者的優點和缺點
會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益
很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇
來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定
甚至有人已經遇到了少領或是根本領不到錢的狀況
可是，那些決定可能都已經是好一段時間以前的事情了
過去幾年，我們也接到很多諮詢個案都是錯過了太長時間
等到拖到發現問題的時候，能做的也只是補多少算多少
今天我會跟你分享選擇職業工會的勞保和國民年金的差異
我會列出五大重點，讓你自己就能評估適合自己的方式
今天的主要內容包含...
第一個『勞保和國保的保障差別有多大』
第二個『勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？』
第三個『空窗期加保工會的正確方式』
第四個『勞保加國保的退休金怎麼領？』
你也會學到『快速調高工會勞保投保級距的方式』
學完這些知識，應該可以幫助到你做對選擇
畢竟兩者不只保障不同，連退休金都會差兩到三倍
一開始就做對了，後面退休就會輕鬆不少
章節：
00:00 本片開始
00:53 五個勞保＆國民年金的差異重點
02:04 勞保和國保的保障差別有多大
03:49 勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？
05:52 空窗期加保工會的正確方式
07:05 勞保加國保的退休金怎麼領？
08:50 快速調高工會勞保投保級距的方式
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又到了每年五月，面對稅金的的報稅季節了
一整年下來的收入都要曝光讓國稅局準備收租稅
都說自提勞退可以節稅，但是效果到底好不好？
今天我會跟你分享關於自提勞退節稅的三大重點
你會知道自提勞工退休金節稅這個投資的真正利益
還有勞退績效＋勞退節稅真正的好處和壞處
以及最重要的…你該不該自提勞退
章節：
00:00 前言
01:06 勞退會不會破產？
01:59 勞工退休金對你的真正利益
02:39 自提勞退省稅實際計算
03:16 自提勞退的優點和缺點
04:15 自提勞退的好處＆壞處
05:15 自提勞退的第二個壞處
06:37 如何評估該不該自提勞退
07:15 高收入族群該不該自提勞退？
07:54 自提勞退要做的前置準備
08:55 關於比勞退更好的投資方式
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