許多自由業或是無業的民眾，都會在職業工會加保勞保，但常常是「掛名投保」的方式進行，這樣投保勞保會面臨什麼風險？
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近期受 台北市藥師公會T.P.A. 之邀請，
針對「藥師職場權益與勞資糾紛處理」進行演講。
從演講過程中及結束後的發問可以知道，
當日藥師最在意的就是：
1️⃣藥局掛名負責人是否就不是勞工呢？
2️⃣雇主說可以不用幫藥師投保勞健保，因為你在執行業務，干安捏？
第二個問題我想就留給大家自己思考（並不難），
但第一個問題倒是很有趣，
因為臺灣高等法院對掛名負責藥師是否為勞工有不同見解（以下僅針對藥師工作部分之摘要，詳細請參網路判決全文）：
1️⃣108勞上字第123號民事判決認為：
擔任藥局負責人需以負責人身份對外聯繫業務，並非單純如機械般提供勞務，執行藥師業務並非毫無自由裁量之餘地，而認掛名藥師與藥局間為委任契約。
2️⃣而108勞上字第143號民事判決則認為：
掛名藥師雖有獨立調劑之職務，但不能據此反認不具有經濟上及組織上之從屬性。
😭
不過，
兩個判決的基礎事實還是不一樣，
或許訴訟上攻防導致法官有不同想法也是很有可能的，
大家可以參考看看啦！
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#臺北市藥師公會
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部分待業民眾擔心，求職期間沒有勞保，會讓勞保年資中斷，因此也加入職業工會投保勞保，等找到工作再退保，但此舉可能已觸法，若被查到掛名投保，可依法取消被保險人投保資格，甚至會有保險費無法退還的狀況發生。