🙋♂️設立活動公關公司的小賢問:
「我的公司除了聘用正職員工,也有許多部分工時人員,在聘請員工時要注意什麼嗎?」
👩🏫小編說明書:
依據員工人數的多寡,政府對企業的規範也有所不同,針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。
#員工人數5人以上:
👉無論正職或約聘人員,都要投保勞健保,讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益
#員工人數30人以上:
👉建立完善工作規則,明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告
👉其他人事管理規章,如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等
#員工人數50人以上:
👉成立福委會:提撥職員福利金,辦理員工福利各項措施
#員工人數67人以上:
👉需聘用身心障礙員工比率為1%,且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人,200人以上者則乘以1%取整數計算,以上類推)
另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
勞動部也有推行 #工作生活平衡補助計畫,公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施,建立良好的勞資互動關係!
#新創圓夢網 #創業問與答 #聘請員工 #員工權益 #員工福利 #工作守則
同時也有16部Youtube影片,追蹤數超過23萬的網紅SHIN LI,也在其Youtube影片中提到,#紓困 #紓困貸款 #補助 合作信箱✉️ : [email protected] ❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿 ❗️每月45元幫助我創作更多影片|https://shinli.pse.is/PD4Q5 ———————————————————————————— 紓困4.0詳...
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勞動契約勞動部 在 SHIN LI Youtube 的最佳解答
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00:00 影片開始,紓困4.0與勞工紓困貸款講解
01:01 農民紓困補助
01:30 漁民紓困補助
02:15 自營業/無固定雇主紓困補助
03:12 自營業/無固定雇主的藝文工作者紓困補助
04:01 運動從業人員(教練、裁判、球評)紓困補助
04:32 學生紓困補助
05:08 孩童家庭防疫補助
05:56 勞工紓困貸款
07:07 貸款/卡費緩繳或展延
07:46 相關紓困請直接詢問各單位,此影片無政治色彩也非業配
[紓困4.0]
農漁民
📌農民生活補貼每人1萬元
・農保或農職保被保險人、曾申請109年農民生活補貼的實際耕作農民、參加農糧政策的農民及青年農民
・排富108年農業以外所得不得超過50萬
📌漁民活補貼1萬
・4月30日前加入漁會之甲類會員
・108所得未達50萬
📌漁民活補貼3萬
・4月30日前在漁會投保勞保
・為漁會甲類會員
・月投保薪資2.4萬元以下
・108所得未達40.8萬
活動詳情|https://www.coa.gov.tw/COVID_19/index.php
自營作業者、無一定雇主的勞工生活補貼
📌月投保薪資大於24,000領1萬 / 月投保薪資小於24,000領3萬
・近日塞車嚴重,可以過幾天在嘗試
・職業工會參加勞工保險
・今年4月30日前已參加勞工保險
・108年個人各類所得總額未達新台幣40萬8000元
・未領取交通部、文化部或其他機關所定性質相同補助、補貼或津貼
・線上確認是否符合資格,7/5前線上申辦都有效
詳細網址|https://edesk.bli.gov.tw/na/na_gsp_login.jsp
孩童家庭防疫補助
📌家中有符合條件之孩童,發給一次性定額補助每人1萬元
・國小以下孩童,或國高中、五專前3年身心障礙學生
・三級管制期結束前出生的新生兒都可領取
・預計6月15日起發放
・領有110年5月育兒津貼或托育補助的家長免申請直接撥款
・其他可透過行政院孩童家庭防疫補貼網領取
詳細網址|https://www.mohw.gov.tw/cp-16-61223-1.html
自營或無固定雇主的藝文工作者
📌每人補助3萬元+已投入的製作或其他費用(需提列證明)
・最高補助上限6萬元
・無論有無參加勞保等社會保險,皆可提出申請
・平面設計、作家、舞者、樂手、劇場、影視....
・曾獲藝文紓困1.0、2.0補助者,審查通過6/4已入帳
・前面未申請過,需付證明
詳細網址|https://www.moc.gov.tw/webarticle_129946.html
運動從事人員(教練、裁判、球評等)
📌最高補助4萬元
・因契約或工作約定暫停或取消,致任5、6、7月1個月酬勞較3、4月平均或108年同月酬勞減少達50%者
詳細網址|https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=04F38AD563CFBDC8&s=BF6680DEF9B34CCD
學生
📌大專院校學生校外住宿租金紓困補貼每月1,200 - 1,800
・5至7月本人或家庭成員經濟確實受疫情影響的大專校院學生,可請領緊急紓困助學金、校外住宿租金紓困補貼
・一次核發3個月
・依受疫情影響學生租賃住宿所在縣市區域來決定分配的金額
詳細網址|https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=17FFC4FE3835A33E&s=D4D256529BD9C841
[勞工紓困貸款]
符合條件之勞工,每人貸款金額最高10萬
・年滿20歲
・108年綜合所得50萬以下者 (今年新增規定)
・聯徵無延滯紀錄
・申請日前12個月內有參加勞保超過6個月、或有3個月勞保投保薪資等級在2.4萬元以上、或未投保勞工保險但可提出工作收入證明者
・6/15早上9點開放受理
・貸款的前6個月為寬限期,勞工不用繳納本金,第7個月到第12個月起每月攤還本金,第2年起按月攤還本金與利息。
・利率為1.845%,計算下來3年利息為3327元,但因為勞動部補貼第1年利息1773元,因此剩下2年貸款利息總計約1554元
・35家承貸銀行皆可辦理
📌房貸、車貸、消費性貸款、信用卡款項等,提供緩繳或展延,受理申請期限將再延長至今年12月底
・信用卡帳單應付帳款得申請緩繳3至6個月,緩繳期間免收違約金及循環利息;至於其他個人貸款,本金或利息得申請展延3至6個月,展延期間免收違約金及遲延利息。展延期間個人信用紀錄不受影響。
・可洽詢自家銀行
🔺上述所有紓困有任何問題請直接詢問相關單位
🔺此影片非合作影片,單純想整理給有需要的人
🔺無政治色彩
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00:00 影片開始,歡迎觀看Blog詳盡文字版
00:48 紓困4.0簡單說明
01:56 安心就業計畫
02:51 安心即時上工計畫
03:20 防疫補助
04:04 台北紓困補助
04:45 新北紓困補助
05:42 桃園紓困補助
05:55 台中紓困補助
06:20 金門紓困補助
07:02 對於補助與時局的看法
紓困4.0各縣市懶人包
行政院的紓困方案計劃在6/3通過特別預算,6/4就會發放紓困金
部分比照去年紓困方案
[個人]
📌中低收入戶加碼4,500元、急難紓困申請1~3萬元,以及自營工作者3萬元。
[其他]
📌農民、漁民1萬元、甲級漁工3萬元
📌導遊、領隊、國旅領團人員、計程車與遊覽車司機也有3萬元的補助
📌家有國小以下孩童,或國、高中特教學生,發放一次性定額現金,每人補助新台幣1萬元
🔺詳細資訊等到公告會再分享給大家
每個縣市基本上都有的
安心就業計畫
[-6/30]
📌因疫情減班最高可補助10,900元
・受疫情影響申請減班休息之事業單位後,其勞工可向勞動力發展署申請補
貼,提供前後平均月投保薪資差額之50%並按月補貼,勞工最高按月可
獲10,900元補助。
Ex.薪資減薪前每月平均月投保薪資3萬元, 減班減薪後為2萬4000元,
平均月投保薪資差額6000元, 政府補助50%即為每月補助3000元。
・最長發給12個月。
詳細資訊|https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5
安心即時上工計畫
📌每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資,每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊|https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D693182716CD30
地方稅務的緩徵或減免,房屋稅、娛樂稅、牌照稅
防疫補助
📌不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者,每人按日發給新臺幣1,000元
・最高補助15,000
・照顧者為照顧「生活不能自理者」
「生活不能自理」是指以下7種情形:(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估,其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請,於隔離或檢疫後,經完成評估者。(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請,於隔離或檢疫後,經完成診斷者。(3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧,包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。(4)所聘僱之外籍家庭看護工,經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務,需由家屬照顧者。(5)國民小學學童或未滿十二歲之兒童。(6)就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。(7)其他經中央衛生主管機關認定者。
詳細資訊|https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-4715-52167-205.html
台北市
[補貼]
📌市民急難救助:北市府社會局就設籍臺北市市民,因疫情致生活陷困者,核發3,000或6,000元急難救助金。
[勞工紓困]
📌失業勞工子女學費最高補助2萬6,000元
・設籍臺北市,符合相關資格,每名子女補助額度為公立高中職5,000元,
私立高中職1萬2,000元、公立大專院校1萬3,600元、私立大專院校2
萬6,000元。
紓困詳情|https://dof.gov.taipei/News_Content.aspx?n=133E08708C6AB0EA&sms=72544237BBE4C5F6&s=48A3D141D2529A14
新北市
[緊急慰助計畫]
📌月收低於3萬9最高領1萬元補助
・全家人口平均每人每月低於最低生活費2.5倍(110年即39,000元),
・全家人口之現金(含存款本金、利息)、有價證券、汽車及投資合計金額每人每年未超過20萬元。
🔺為避免送件申請造成群聚,一律採用線上申請,郵寄申請要等3級警戒解除
申辦網址|https://service.ntpc.gov.tw/eservice/CaseData.action?itemId=110110
[失業勞工]
📌失業勞工子女享就學補助,加給生活扶助金最高1萬1,800元
・非自願離職失業勞工子女就讀公立大專校院(含五專前三年及研究生),不予補助
・非自願離職失業勞工子女就讀私立大專校院(不含五專前三年及研究
生),每名最高補助一萬一千八百元
🔺實際所繳納金額扣除二萬四千元後,如未達一萬一千八百元時,以補助
實際差額為限;如扣除後之金額為負數者,則不予補助。
申辦網址|https://welfare.ntpc.gov.tw/viewService/show/13131?fromOpa=1
更多紓困詳情|https://www.ntpc.gov.tw/ch/home.jsp?id=476f8c4752b7e74c
桃園市
📌失業勞工子女享就學補助,加給生活扶助金最高1萬1,800元
詳情|https://lhrb.tycg.gov.tw/home.jsp?id=767&parentpath=0,113,766&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=202004220007&aplistdn=ou=data,ou=lhrb8,ou=chlhr,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y
更多紓困政策|https://www.tycg.gov.tw/ch/home.jsp?id=10553&parentpath=0,10405
台中市
📌實施無薪休假3個月以上而終止勞僱契約者,生活補助24,000元
・最高補助2個月
・須設籍台中
・子女就學補助,國中小每名5000元,高中以上每名8000元
活動詳情|https://www.economic.taichung.gov.tw/1793685/post
金門縣
📌中低收入戶每人核發新台幣6,000元
・免申請政府一次性發給
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華工泛指於晚清時,前赴海外工作的華人勞工以至苦力,通常是來自窮鄉僻壤的農民或漁民(特別是廣東五邑地區),被招工館等仲介公司欺騙或詐騙至海外謀生,他們會收到首期的預付薪酬,但是需要扣除一筆介紹費用、交通費用和傭金(這種做法被廣東人稱為「賣豬仔」,而招工館則又被稱為「豬仔館」。他們當中不少人因為無法返回中國,而且得不到僑居地的公民權利、無法獲得移民資格而客死異鄉。在19世紀中後期至20世紀初,由於這些出國的勞工都會簽約,稱為契約華工,俗稱為賣豬仔。販運、交易豬仔的地方名為招工館,俗稱為豬仔館,葡話叫Barracoon(音譯名巴拉坑)。澳門在19世紀時期是人口販賣中心。聖安多尼教堂與大三巴牌坊之間是豬仔館林立的地方。2006年,加拿大總理哈珀以廣州話就百多年前政府向華工徵收人頭稅道歉,並且宣佈賠償方案。在西方人發現新大陸和開拓南亞殖民地之後,他們需要大量的勞動力來開採殖民地的資源,從非洲引進黑奴。1800年代初,英國等殖民者禁止非洲奴隸貿易後,轉從印度和中國引進豬仔。賣豬仔一詞,是中國人的自嘲之稱,西方人稱「苦力」Coolie Labor。最早的「豬仔」是去南洋(菲律賓、馬來西亞、印尼和泰國等地)。豬仔的本質上是契約勞工(contract labor)。契約(合同)載明工作期限和工資待遇。期限一般有三年、五年和十年等三種。待遇根據合同長短而定。十年期的「豬仔」預付安家費二十銀元,五年的十五元,三年的十三元,提供一日三餐和住宿。1849年之前,美國華人人數很少,只有區區325人,他們大多是官員,商人,也有少量學生和馬戲演員。1848年1月,美國舊金山(舊金山)發現金礦,同年3月小道消息傳開,各地淘金者蜂擁而至。1849年消息傳到中國,隨即有323個廣東人前往淘金。1849年又有450人達到舊金山,1852年有兩萬人到達。他們主要來自於廣東臺山、開平和恩平地區,比如1854年寧陽會館就接待臺山籍人8349人。雖然金礦在法律上歸美國聯邦政府所有,但當時民間金礦開採通行規矩是打樁劃界,誰有效開發,歸誰所有。1850年加州政府開始徵收每月20美元的開礦稅。1852年改徵每月3美元/人的外籍礦工稅。到1860年代,河床表面金礦大部分被淘走,唯有實力大公司才有能力繼續開採,當時礦工工資在1-3美元/天之間。淘金發財機會大大減少,一些中國人打道回府,一些人轉道去澳大利亞或加拿大溫哥華繼續淘金,一些人轉行開洗衣店和中餐館,還有一些人去修鐵路。1863年開工的橫跨美國東西海岸的鐵路工程開工,吸引了大量華工。鐵路華工月薪為30美元,食宿基本自理,鐵路公司也會提供一些生活幫助。和歐洲移民攜全家定居不同,華工前往美洲的目的是賺錢回鄉買田置產,所以85%以上為單身青壯年文盲男性,少量女性基本上作為性服務提供者存在。1862年《反苦力法》生效,不鼓勵外籍勞工入境,並向外籍勞工徵收每月2.5美元的「人頭稅」。到1870年,雖然中國人佔加州總人口比例只有8.6%,但佔勞動力的比例高達25%。到1880年,舊金山地區,華工佔總勞動力的1/3。19世紀中葉以後,社會主義傳入美國,美國工人運動蓬勃發展,要求提高工資待遇和改善工作條件的罷工活動此起彼伏。但每當歐洲移民勞工罷工,華工就「乘虛而入」。歐洲白人移民將勞工工資大幅下降歸咎於中國「苦力」,針對華工的暴行屢有發生。1882年美國國會通過《排華法案》,禁止任何華工入境(但官員、商人、學者和學生等其他人員不受影響),而且規定已經在美的中國「苦力」需要在離境前事先申請「回美證」才能返回美國,意圖減少中國「豬仔」的數量。在1900年前,到達加州的中國人高達30萬人,留下來的大約為10.7萬人。1862年美國《反苦力法》生效後,契約勞工(contract labor,又譯合同工)獲得自由,他們可以自行選擇僱主。但舊金山中國六大公司(The Chinese Six Companies,中華總會的前身)宣稱,他們早在1853年就停止輸入契約勞工,改用「信用票」制度(Credit-ticket System)。當時,從香港到美國加州需要2-3個月的海上航行時間,中途可能遭遇海盜和風暴,風險極大。而且勞務公司(中國六大公司)一般需要替赴美華工預支三筆費用:給華工父母的寬慰金(20美元左右,一般家庭選擇不要),船票(40-50美元)和路途開銷(20美元)左右。運送一名華工,成本在60-90美元之間。華工可以自由選擇僱主,只要按照合同每月償還這筆「貸款」就行。這樣的系統理論上符合美國法律。但中國放貸公司為了盡快收回成本,常會和華工的工頭勾結,讓他們每月代扣工資用於還貸,還會對華工本人和其在中國的家人採取威脅手段,脅迫盡快還貸。還款總額依還貸期的長短而不同,一般來說,華工需要為他們的美國之行付出200-300美元的代價。一些華工,選擇向親友借錢,或等待哥哥從美國寄錢回來成行。親戚帶親戚,老鄉帶老鄉,有的村莊幾乎家家有人出洋謀生,比如1877年有200多人跟隨海宴沙欄村華工李仍去了美國。
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勞動契約勞動部 在 Fw: [心得] 四種類型教你看懂勞動契約- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1Q5Fc-w5 ]
作者: workforce (workforce) 看板: HRM
標題: [心得] 四種類型教你看懂勞動契約
時間: Wed Nov 22 12:14:49 2017
圖文網誌好讀版:
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/11/LaborContracts.html
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在勞動領域中,往往有許多名詞會讓一般人所混淆,
當員工在面對人資想了解自己的勞動契約,或人資在向勞工解釋聘用條件時,
如果連這些名詞定義都不清楚,或甚至誤用了,
當未來發生勞資爭議時,便會產生剪不斷理還亂的情況。
在台灣,法令並不強制勞僱關係要簽訂書面的契約,
所以口頭約定常常是一段勞僱關係的開始,而當雙方的認知或期待有落差時,
如果能釐清當初約定的勞動條件內容為何,就可以知道到底是誰對誰錯了。
本篇文章想用淺顯的方式,讓各位知道不同的勞動名詞定義有什麼差別,
讓身為勞工或人資的你,更知道如何去約定自己所需的勞動條件。
一、承攬關係 vs. 僱傭關係
有關承攬關係與僱傭關係的界定,當然不是一兩篇文章就能講完的,
有些案例甚至需要大法官解釋(參照釋字第740號)
https://www.judicial.gov.tw/constitutionalcourt/p03_01_1.asp?expno=740
才能定義到底勞資雙方是不是約定為勞動契約,而兩者的權益更是大不相同,
一旦被認定為僱傭關係,基本上就會有勞動基準法的適用,
對於資方來說便需要遵守更多法定義務。
有關僱傭關係的定義,
可以回歸到民法第482條的規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,
一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」
而對於承攬關係的定義,則參照民法第490條:「稱承攬者,
謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。」
以上這兩種關係,雖然都是給付報酬為結果,
但更細緻點來審視其差別,在於僱傭關係有更多的從屬性質,
而不像承攬關係,只需要完成當初約定的工作項目即可獲得報酬。
一般而言,僱傭關係會從下圖中的三個從屬性質來判斷:
以上在組織從屬性、人格從屬性以及經濟從屬性中列舉的各個問題,
僅係讓勞工或人資們去判別到底是否為僱傭關係的例題,
實務上依照不同的行業類別或勞動契約類型,
還會有非常多的問題可以去加以判別,不過大多在前述的三個從屬性範疇內。
最後,依照上面提到的大法官釋字,其實勞基法所稱的勞僱關係並不限於僱傭關係,
無論雙方當初是約定何種關係,只要與上面的從屬性質沾到一點邊,
很容易會被勞政機關或司法機關認定為勞僱關係,
這也是要避免某些資方投機取巧,以此來規避勞基法的責任。
如果覺得以上說明有點複雜,
不仿先看看日劇《段田凜~勞動基準監督官》第9集,可以用稍微輕鬆的方式來理解喔。
二、全時工作者 vs. 部分工時工作者
大家可能很常聽到的是「部分工時」這個名詞,
而他相對的概念便是全時工作者,也就是工作時間是依據勞基法第30條第1項,
每週工時40小時,每日工時8小時的勞工。
工時未達以上規定的勞工,便是部分工時工作者,
而對於部分工時員工,其法定權益與全時勞工是一樣的,
只是基本工資或休假的部分可以按其工作時間的比例減少。
例如特別休假則如下圖所示:
如上圖所示,無論是何種型態的部分工時勞工,
能取得的總特休時數都應該是一致的,而且得到的特休天數或時數,
只是依照出勤的時數佔全時勞工的比例而遞減。
若是每週出勤時數不固定的部分工時勞工,
那可能就要計算全年度的出勤時數占全時工作者全年時數的比例有多少,
最基本的重點是得到的特休時數,按比例換算後不能比全時勞工還低,
懶得計算的老闆或人資們,不如就稍微優給這些部分工時勞工吧!
另外,有關部分工時勞工的詳細規定,
各位也可以參考勞動部103年訂定的僱用部分時間工作勞工應行注意事項。
https://www.matsu.gov.tw/upload/d-20170307212708.pdf
另外,這邊要注意的一個重點是,部分工時勞工是不能適用變形工時制度的,
因為部分工時勞工的工作時間,相較於全時工作勞工已有相當程度縮減,
雇主已有相當的彈性去安排勞工之出勤模式
(參照勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函)。
https://epaper.lio.gov.taipei/big5/html/Epapertpl/images84/msg2-1.pdf
至於薪資的計算,部分工時勞工只能夠約定「時薪制」嗎?
三、月薪制 vs. 時薪制或日薪制
以上的問題,答案當然是否定的,無論是全時工作者或部分工時勞工,
都可以約定時薪制或是月薪制。
如果是全時工作者,約定為月薪當然是普遍的情形,
但如果約定為時薪的話,假設一個月工時達到176小時
(也就是40小時×4週+8小時×2日),
依照目前的基本時薪133元,工資便會達到23,408元,
相較月薪制基本工資21,009元來看,雇主成本就高了一成左右,
因此實務上很少雇主會與全時工作者約定時薪制。
時薪制的計算相對簡單,只要照出勤的時數計算時薪即可,
而如果是算日薪,其基本工資也必須高於換算成時薪的水準,
例如約定每日工時6小時,那日薪依照目前的標準,至少要發給798元(133元×6小時)。
至於部分工時的月薪制,又是如何計算呢?
其實只要約定好每月或每週的工作時間,再約定這些工時所對價的報酬為多少就可以了,
另外要注意的是約定的工時相較於全時工作者的比例,
工資是否有達到基本工資的水準。
最後,如果員工工作時間超過了約定的工時後,需要計算加班費嗎?
這個部分則需要勞資雙方另外協商了,就法理來說,
只要沒超過單日8小時或於休息日出勤,只要計算給「增給工資」即可,
如上圖約定日工時是4小時,如果某天工作到了6小時,
那雇主只要計算多出來的2小時之增給工資,例如以基本工資計算,
則應該加給175元(21,009元÷30日÷8小時×2小時=175元),
如果約定之月薪更高也應按時數增給,未必需要依加班費計算的標準核算。
四、定期契約 vs. 不定期契約
常在徵才廣告或公司招募網站看到徵求「約聘員工」,
這種約聘職務到底是不是合法的呢?
依照勞基法第9條規定,勞動契約分為了定期契約與不定期契約這兩種類型,
而其中工作性質如果是有「繼續性」的,則必須約定為不定期契約,
也就是勞動契約沒有終止期限,大略而言,除非有下列情形不定期契約才會終止:
那麼所謂的「繼續性」到底從何認定?
常見的定義是「指雇主有意持續維持之經濟活動,
而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言」,
白話點來說就是只要企業存在,就有人必須負責執行這個工作的職務,
即為繼續性的工作,舉凡總務、會計或其他常態性的工作,都應為不定期契約。
此外,另一個可以做為參考的依據,就是約聘勞工所從事的工作,
在公司內是否有相同的正職員工在執行一樣的業務,
如果有極高的相似度,那很有可能該職務也會被認定為不定期契約。
提醒雇主們,若任意將繼續性工作認定為不定期契約,
違反勞基法第9條是可以被處2萬至30萬元的罰鍰的。
至於定期契約的詳細規定,可以參照勞基法施行細則第6條規定,分為以下幾種類型:
如上圖所示,定期契約的期限原則上都是一年以內,
如果超過一年的特定性契約,則應該要向主管機關報備。
因此,法理上應該不會有一年接一年續聘下去的情況,然而在現實中,
這種情況已經變成了常態,而最常運用這種長期聘僱或派遣勞工的,就是我們的政府。
要改善這種不正常的約聘人員性質,其實有許多的因素,
財政困境當然是主要關鍵,而且政府部分依照聘用人員聘用條例晉用的約聘人員,
目前也不在勞基法適用的範圍之內,至於一般企業的約聘人員,
實務上要期待勞政機關調查出資方將「繼續性工作」約定為定期契約,
在舉證上也有相當程度的困難,大部分的勞工也摸摸鼻子就接受這樣的勞動條件了。
以上針對各種勞動契約上常見的名詞,我們是希望從法理的角度,
讓老闆們或員工們都可以更明確地知道雙方的約定為何,
如此更能避免掉未來因為認知不同而產生不必要的爭議,
也期待各類型不合理的勞動關係,可以日益減少呀!
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