關於 勞動契約書勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動契約書

．乙方於服務期間內，依法享受公司內之各項福利設施。 ．乙方繼續服務屆法定年限，甲方應准予申請退休，並依勞動基準. 法第五十五條規定給予 ...

#12. 勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網

勞動基準法 第9～20條【勞動契約】 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工， ...

#13. 機關勞動契約範本(草案) - 高雄榮民總醫院

高雄榮民總醫院運用醫療作業基金進用醫務人員契約書 ... 乙方每年由甲方辦理年終工作評核，不能勝任者，依勞基法規定終止勞動契約，乙方應無條件辦理離職手續。

#14. 不定期勞動契約範本 - TeeWee.cz

1 勞動契約範本診所（以下簡稱甲方） 立契約人（以下簡稱乙方） 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同契約範本勞動人力派遣契約書勞動基準法勞動契約範本勞動派遣權益指導 ...

#15. 庇護工場勞動契約書(範本)

第一條契約期間. 甲方自年月日起僱用乙方為庇護工場庇護性就業. 之身心障礙者，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關法令規定辦理。 第二條工作項目.

#16. 如何簽訂優質勞動契約

另依勞動基準法第46條規定，未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證書文件。 四、雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時，其內容應依照勞動 ...

#17. 勞動契約專論與法條解析

勞基法 第16條第1項：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，. 其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續 ...

#18. 勞動契約

乙方同意甲方得參考勞動基準法暨勞. 工法令之規定，並依甲方業務及維運需求，調整或調動乙方之職務、工作地. 點及工作內容，甲乙雙方將視調整或調動之情形，另訂附約補充之 ...

#19. 貳、勞動契約範例： - 中央研究院

乙方承諾（如後附具結書）非屬前項應迴避進用之人員，如有違反，或有不實情事，致使甲方誤信而有損害之虞者，甲方得依勞動基準法第十二條第一項第一款或第四款規定終止勞動 ...

#20. 不定期勞動契約(已在職員工用) - 高雄市政府

勞動契約 (全時範例). 立合約書人：高雄市○ ○ 區公所. （以下簡稱甲方） ... 三、乙方已知悉本契約性質為勞動基準法第9 條規定之特定性工作，為定期契約之.

#21. 個別的勞動關係法－民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇 - 元照

個別的勞動關係法－民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇,丁嘉惠,, 本書淺顯易懂從民法之債的關係敘述規律私人間法律關係的個別勞動關係法（或稱個別,元照出版.

#22. 勞動契約書（草案） 100

乙方於出差期間，除依甲方規定申請差旅費或雜支等費用外，並依勞動基準法施行細則第18條規定辦理，如有延長工作時間之必要，亦應事先提出申請並經核准；或於出差結束後3個 ...

#23. 無題

因此，勞動契約就解雇、離職約定之條件，如劣於勞基法之規定，則為違反勞基法規定之最低勞動條件而無效。3.經查：兩造訂立之聘僱契約書第三條約定，勞方之離職需資方之同意 ...

#24. 勞動契約違反勞基法. [問題] 不簽跟違反勞動契約任一條

[問題] 不簽跟違反勞動契約任一條，等於合理fire. 契約書內容不合勞動基準法規定或不合理之處@ 勞工達人部落格. 勞動契約牴觸勞基法.

#25. 勞動契約書(青少年打工)

壹、契約期間：. 一、甲方自年月日起雇用乙方工作，乙方應於當日到職。 二、勞動契約存續中，一方如欲終止本契約，應符合勞動基準法第十六條規定，. 於日前預告他方。

#26. 關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 勞動基準法第十六條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者， ...

#27. 勞動基準法第11、12 - 法源法律網

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者， ...

#28. 勞動基準法相關契僱重點簡介 - 人事室

四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。 五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。 六、勞工應負擔膳宿費、工作 ...

#29. 如何簽訂優質勞動契約 - 長庚大學人事室

長庚大學約聘行政人員勞動契約書. 長庚大學（以下簡稱甲方） ... 一）乙方之請假依照甲方「考勤管理辦法」、勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則辦理。

#30. 如何簽訂優質勞動契約 - 彰化縣政府-人事處

所屬機關學校適用勞基法之臨時人員參考用. 彰化縣政府臨時約聘僱人員僱用契約書(106.7修訂版). 彰化縣政府（以下稱甲方）為執行 業務需要僱用 君（以下稱乙方）為甲方 ...

#31. 勞動契約書（草案） 100 - 國立體育大學-教務處

特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理，其休假日期由甲乙雙方議定之。 □部分工時者之年度可休特別休假時數，按乙方全年正常工作時間佔全 ...

#32. 政大種子社- 我們發現，從上一張圖所顯示的「僱傭合約書」中

三、此份「僱傭合約書」提及，「聘僱期間內甲方得考量乙方之工作績效，隨時單方調整薪資或調派適任之職務，乙方不得異議」。然而，勞動基準法第10-1條第二款規定，雇主調動 ...

#33. 屏東縣庇護工場勞動契約書（範本)

一、 契約期間：. 甲方自年月日起僱用乙方為. (職稱；例如烘. 焙助理員)，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關法令規定辦理。(不. 定期契約). 二、 工作項目：.

#34. 國立中山大學生兼任助理勞動契約.pdf

十二、 乙方承諾（如後附具結書）非屬前項應迴避進用之人員，如有違反或有不實情事，致使甲方. 誤信而有損害之虞者，甲方得依勞動基準法第12 條第1 項第1 款或第4 款規定 ...

#35. 【勞動契約】

惟雇主如有違反勞基法相關規定，勞方得逕自向所. 在地勞工局申訴。 立契約人. 事業單位(以下簡稱甲方). 藥師(以下簡稱乙方). 雙方同意訂立契約條款 ...

#36. 衛生福利部國家中醫藥研究所臨時工勞動契約書

乙方之請假依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則辦理，由計畫主持人負責管理考核，遇有請假需扣薪情事應主動通知人事室辦理。 （八）迴避進用：甲、乙雙方應遵守 ...

#37. 勞動基準法

﹝1﹞ 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三 ...

#38. 承攬、委任？我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資、工時及 ...

五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 七、派遣事業單位：指從事勞動 ...

#39. 臨時人員僱用契約書(1040101起適用版本-修正)

甲方自 年 月 日起至 年 月 日止，僱用乙方為 （註：請填職稱），如須終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理。（定期契約請註明契約起迄日期）。 二、工作項目：.

#40. 行政院衛生署 醫院約用人員契約書範本 - 衛生福利部桃園醫院

（二）自94年7月1日起，選用勞工退休金條例者資遣費發給標準如下：. 選擇適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞基法第十一條、第十三條 ...

#41. 個別的勞動關係法：民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版)

書名：個別的勞動關係法：民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇(五版)，語言：繁體中文，ISBN：9789575114350，頁數：648，出版社：元照出版，作者：丁嘉惠， ...

#42. 勞基-工資| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

台灣桃園地方法院九十八年度勞簡上字第四號判決亦認:「按雇主不得預扣工資作為違約金或損害賠償費用，勞動基準法第26條定有明文。…系爭聘僱契約書第15條雖規定：「未 ...

#43. 雇主與勞工簽訂承攬契約規避勞基法的適用可以嗎？｜法務長專欄

首要區辨承攬契約與勞動基準法所規定的勞動契約，二者有何不同？因此，當事人間所存在的實質法律關係，不能僅以表面上契約名稱為何定之，仍須探究契約的真正目的。

#44. 嘉南藥理大學特種工讀生勞動契約

(二) 乙方於勞動基準法所定之休假日及其他中央主管機關規定應放假之. 日須出勤時，甲方應事前徵得乙方同意後調移放假節日與工作日，. 關於調移後放假節日數不得少於勞動 ...

#45. 台中市政府臨時僱工僱用注意事項約定書

乙方有違反「臺中市政府及所屬各機關學校行政助理進用及管理要點」、「臺中市和平區公所臨時人員工作規則」或勞動基準法所訂得終止契約事由之一者，甲方得終止本契約。

#46. 雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約？ - 台灣法律網

法院主要的法律見解如下：. （一）依勞基法規定勞動契約者，乃約定勞僱關係之契約；而契約者，依民法規定 ...

#47. 機關（學校）臨時人員勞動契約【範本】 （本範本僅供參考

試用期間為天，. 試用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定辦理。 ） 二、工作項目：（係依職務職稱所列之工作說明）. 乙方接受甲方之指揮監督，並服從 ...

#48. 嘉南藥理大學專勤工讀生勞動契約

(二) 乙方於勞動基準法所定之休假日及其他中央主管機關規定應放假之. 日頇出勤時，甲方應事前徵得乙方同意後調移放假節日與工作日，. 關於調移後放假節日數不得少於 ...

#49. 國立臺灣科技大學計畫主持人勞動基準法管理須知

本校專案計畫項下臨時專任助理為勞動基準法（以下簡稱勞基法）之適用對象，有違以 ... 九、有關本校專任助理任免作業、工作酬金支給標準、契約書、資遣作業流程等，請 ...

#50. 常見問答(Q&A) - 特定性契約核備 - 新北勞動雲

至於「短期性工作」與「特定性工作」如何認定疑義，就勞動基準法之立法原旨，該法第九條所稱「短期性工作」是謂工作標的可於預見期間完成，完成後別無同樣工作標的者。「 ...

#51. 依「勞動基準法」第一條規定

一）有關勞動契約效力乙節，依「勞動基準法」第一條規定：「為規定勞動條件最低標. 準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法，本法未規.

#52. 立法院全球資訊網-簽訂勞動契約權益保障問題探討

(二)依《勞基法》第2條第1項第6款規定，勞動契約係謂約定勞雇關係而具有從屬性之契約；另依《團體協約法》第2條規定，團體協約係指雇主或有法人資格之雇主團體，與依 ...

#53. 勞工終止勞動契約之預告期間規定，依勞基法第15條

雇主終止勞動契約之預告期間，依勞基法第16條第1項：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 ...

#54. 第五章僱傭關係與勞動契約 - KSSH

契約內容通常都是按照契約書上的規定,勞工就只有認可簽字或不簽字的. 選擇,並不會讓勞資雙方逐條討論 ... 由於承攬契約與勞動契約的相似性,有些適用勞動基準法行業的雇.

#55. 機關（學校）勞動契約【範本】 （本範本僅供參考

用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定辦理。 ） 2、 工作項目：（係依職務職稱所列之工作說明）. 乙方接受甲方之指揮監督，並服從甲方工作規則與 ...

#56. 勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止

法院89年度判字第1084號判決卻似乎採取了不同的見解，. 認為：「再勞僱雙方之僱傭關係固屬私法上之法律關係，. 惟本案原告所認僱傭關係之不存在，係因其主張依勞動. 基準法 ...

#57. 勞工勞動契約 - 南開科技大學人事室

乙方接受甲方之指導監督，並已充份了解「勞動基準法」及甲方「勞工工作規則」等相關權利與義務規定，從事下列 ... 本契約書一式三份，由甲方收執二份，乙方收執一份。

#58. 中原大學(專任工友) 勞動契約書

乙方到職後，如必須中途辭職時，應於法定預告期間前告知甲方，俟工作交接清楚，並於一星期前辦妥各項手續始可離職。 乙方如有勞動基準法第十二條所列之過失，甲方得不經 ...

#59. 中華大學學生兼任助理、臨時人員(工讀生)勞動契約書

七、請假、例假、休假、特休假依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則、甲方訂定之工作規則及相關規定辦理。 其中相關假別計算方式如下：. (一)乙方每7日中應有2日之 ...

#60. 如何簽訂優質勞動契約

四、雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時，其內容應依照勞動基準. 法施行細則第7 條各項 ... 各公司應依勞動基準法第9 條第1 項規定簽訂不定期契約或 ... 立契約書人：.

#61. 如何簽訂優質勞動契約

勞動基準法 第46 條規定，未滿18 歲之人受僱從事工作者，雇主. 應置備其法定代理人同意書及其年齡證書文件。 四、雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時，其內容應依照 ...

#62. 【高點法律專班】

年7 月30 日簽立業務員承攬契約書（下稱承攬契約），甲並親筆簽名。該契約並約 ... 規定終止兩造間勞動契約，爰依兩造間之勞動契約及勞基法第24 條規定，請求被.

#63. 契約簽訂應依本校法規及勞基法

（註：請填職稱；例如：出納），如任一方須終止契約，悉依勞動基準法及. 有關法令規定辦理。 □定期契約：甲方自年月日至年月日，僱用乙方為，如任一方須終. 止契約 ...

#64. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

勞基法 並無明定標準。或許有雇主會說：那我就在勞動契約或工作規則中明白規定哪些行為（包括積極行為及消極不作為）或哪些 ...

#65. 簽立勞動契約要注意什麼？當發現簽了不合理的合約時該怎麼辦？

律師回答： 「僱傭契約」在勞基法上稱為「勞動契約」，而勞動契約依法本應約定下列事項，如工作場所及應從事之工作、工作開始與終止之時間、休息 ...

#66. 勞基法

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三 ...

#67. 104 年專門職業及技術人員高等考試律師考試第二試試題 - 公職王

100 年3 月31 日止，與雇主共簽訂有15 份定期契約書，各契約存續期間不一，而所有定 ... 勞動基準法第9 條所規定得為定期契約之工作，僅臨時性、短期性、季節性及特定 ...

#68. 關於勞動基準法- 幫助中心

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 二、工資. 工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額 ...

#69. 勞動契約範本

定期契約：甲方自 年 月 日至 年 月 日，僱用乙方 ... 乙方得依勞動基準法第15條第1項規定預告甲方終止本契約，依同 ... 本契約書經雙方合議簽屬留存於工作單位。

#70. 第二章、我國勞基法上定期契約的定義 - 政治大學

呂榮海，勞動法法源及其適用關係之研究，蔚理出版，民國九十一年二月，129 頁。. 10. 黃程貫，前揭註8 書，24 頁；黃程貫，民法解除、撤銷與無效規定在 ...

#71. 企業檢視是否適用《勞基法》之三步驟 - 臺北君倫律師事務所

雇主聘雇勞工是否適用《勞基法》，是企業營運首要關注的課題，雇主對此議題稍 ... 勞基法第2條已明訂，「勞動契約」的判斷以企業與員工勞動關係間是否 ...

#72. 國立高雄科技大學勞動契約書

試用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定辦理。 二、工作項目：. 乙方接受甲方之指導監督， 並服從甲方工作規則與紀律， 從事.

#73. 什麼是責任制？誰才適用勞基法84-1 條？關於責任制這6 件事你 ...

責任制就等於不需要假日嗎？ 責任制要不要給加班費？ 適用勞基法第84-1 條的工作者加班費怎麼算？ 責任制勞動契約範本 更好用、更簡單的打卡系統更多 ...

#74. 勞動法Q＆A - 道法法律事務所

現行部分實務見解認為，雇主於試用期間終止與勞工間之勞動契約，係行使所保留之解雇權，而非依勞基法第11條之規定終止契約，因此即毋庸履行預告終止契約及發給資遣費之義務 ...

#75. 勞動基準法的適用地域 - 碩豐法律事務所

而依臺灣高等法院102年度勞上字第56號判決指出：「…兩造所簽署之系爭僱傭契約第十條約定：「此契約書以英國法律所監控及制成」，固可 ...

#76. 定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ...

一、什麼是定期勞動契約？ 勞動基準法（下稱「勞基法」），是臺灣規範勞動關係最基本的法律[1]。勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的 ...

#77. 勞動基準法 - 新學林

件之最低標準，然所謂勞動條件在不同. 法律層次中均有其存在，在民法債篇僱. 傭乙節之意義，乃指僱傭契約當事人對. 勞務給付與報酬之約定。勞基法施行.

#78. 勞基法第14條資遣通報. Cshm

因勞動基準法第11條、 第13條但書、 第14條及第20條規定各款情事之一離職。 因定期契約屆滿離職，逾1 個月未能就業，且離職前1 年內，契約期間合計滿6 ...

#79. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

一般的勞動契約不會寫服務年限，原則上會希望雇了人就用到退休為止，但在某些 ... 勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣 ...

#80. 終止聘雇合約程序

依勞基法第12條 開除. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有 ...

#81. 雇主遵行預告期間義務及給付資遣費之例外情形 - 寰瀛法律事務所

有關雇主依勞基法第11條、第13條但書規定，勞工依同法第14條第1項規定終止勞動契約之情形，雇主須依勞工任職年資遵行預告期間義務並給付資遣費； ...

#82. 臺灣勞動法資遣規範概覽 - Lexology

倘個案未有符合上述任一事由（且亦別無其他勞基法第12所載解僱事由、員工亦未達強制退休標準），雇主不得單方終止勞動契約。

#83. 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010

雇主不依照勞動契約給付工作報酬，或不提供充分的工作給按件計酬的勞工。 雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工權益。 要注意的是，上述條件也有但書：. 如果 ...

#84. 上工之前的那張「勞動契約」，應該怎麼簽？

依照《勞基法》施行細則第7條規定，勞動契約主要應約定工作期間、勞動場所、工時與休假、薪資及契約終止方式等13項條件，當然勞資雙方如果有其他要特別 ...

#85. 勞動契約屬「諾成」契約－只要意思一致，口說就算喔

說到「契約」，一般民眾大概都會聯想到一份完整的「契約書」，上面載明締約 ... 承上，《勞基法》或《民法》皆未明文勞動契約應以書面約定，因此勞動 ...

#86. 檔案下載 - 新竹市政府勞工處

保全業之保全人員工作時間審核參考指引 · 社會福利服務機構工作時間審核參考指引 · 住院醫師適用勞動基準法第84條之1約定書、函報公文及核備名冊參考範本 · 漁船船員適用勞動 ...

#87. 勞動基準法

謂受雇主僱用從事工作獲致工資者（屬民法僱傭契約之下位類型，具有人. 格上、經濟上及組織上從屬性的特徵）。 二、雇主. 謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業 ...

#88. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）

勞動基準法 第12條： 「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思 ...

#89. 找到工作後，簽訂勞動契約，比薪水多少更重要！ - 今周刊

勞動契約 是職場中的遊戲規則，是雇主與勞工訂立的勞務提供合約，要明白區分勞雇雙方的權利義務，同時避免口說無憑，必要書面簽訂勞動契約， ...

#90. 定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？

當勞工符合下列四種性質（勞動基準法第9條），雇主才可與勞工簽訂定期勞動契約。 臨時性工作：無法預期之非繼續性工作，且工作時間為六個月以內。 例如： ...

#91. 【勝綸法律事務所專欄】定期勞動契約是否需要確明契約之終止 ...

為避免雇主以簽訂定期勞動契約的方法，達到長期僱用勞工之目的，卻可免除給付預告期間工資、資遣費或退休金等責任，致損害勞工之權益，故勞動基準法第9條第1項乃為如上之 ...

#92. 勞動基準法-1-知識百科-三民輔考

雇主依第11條或第13條但書之事由終止勞動契約者應經預告終止。其預告期間則以勞動者工作期間之長短為定，繼續工作3個月以上1年未滿者10日前預告，繼續 ...

#93. 勞動基準法

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作 ...

#94. 認識你的勞動契約（文：戴家旭律師；編輯：梁維珊律師）

大家所耳熟能詳的派遣員工，比較接近勞基法的定期勞動契約員工。 ... 乙方於簽訂本契約書時，已充分了解甲方之經營地點，並同意為配合甲方之經營， ...

#95. 你該了解的勞動權益及勞動契約｜職場專欄

勞動契約 因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 勞基法第16 條 雇主依第十一條或第十三條但書 ...

#96. 簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工 - 傑報

（民法第482 條參照），因此僱傭係以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約目的，並在雇主的指揮監督之下為之。《勞動基準法》規定資方以及勞方的權利義務，係以立法 ...