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今天是五一勞動節，辦公室暫停開放唷！
勞動節的起源是1886年5月1日，美國芝加哥的工人大罷工。人類歷史上每一次的勞動條件提升，都是工運前輩用生命努力而來的，在此，我也要向所有工運前輩、勞工朋友致上最高敬意。
我會持續關注台南的勞權，在質詢中所提及的勞檢覆蓋率、勞檢員權益、勞動教育向下扎根等問題，都會持續追蹤。
讓我們一起努力，守護每個勞工的權益。
注意！勞動節屬國定假日，適用勞基法的勞工當天都可以放1天假，雇主需依法給假給薪。如果勞工加班，若選擇不補休的話，工資必須加倍發給。
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＃勞動教育向下扎根
＃我們要勞動教育法
今早我跟 ＃吳思瑤委員 ＃劉建國委員 一起穿上中學制服，與工運團體一起召開 ＃勞動教育法立法記者會。
在這個時候談勞動教育法，主要就是看到疫情之下，發生不少勞資糾紛，如果我們的孩子更早學習到勞動教育，將來不管他/她是資方，或是勞方，都能夠更尊重勞動權益，學會保護自己的勞動條件，也就能減少勞動糾紛了。
以下為今天的新聞稿，給大家參考！
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【勞動教育扎根校園 超前部署保障勞權 記者會新聞稿】
主辦單位：立法委員范雲國會辦公室、立法委員吳思瑤國會辦公室、立法委員劉建國國會辦公室
協辦單位：台北市產業總工會、台灣少年權益與福利促進聯盟、台灣青年勞動九五聯盟、台灣勞工陣線、臺北市醫師職業工會
范雲、吳思瑤、劉建國立法委員今日一同穿上制服，召開「勞動教育扎根校園 超前部署保障勞權」記者會，呼籲盡速立法、深化勞動意識。長期關注少年權益、非典勞動、勞權推廣、醫師勞權的各團體、工會，也到場共同呼籲盡速立法、強化勞權保障。
立委范雲表示，近來在疫情衝擊下，勞資糾紛頻傳，餐飲集團瓦城、連鎖KTV星聚點等知名企業都紛紛爆出員工遭變相減薪或被違法資遣，凸顯了勞動教育的重要。此外，台灣如今能成為性別平權指標性的國家，性別平等教育法更扮演了關鍵性角色。同理，若勞動教育能從校園向下扎根，勞權意識很快能夠遍地開花。
范雲指出，此次立法有三大重點，第一，主管機關為教育部，以深入校園。第二，由行政院核定勞動教育促進綱領，整合各部會資源。第三，高中每學期上課四小時，授課師資須為勞教專業人員。
立委吳思瑤指出，長期因教育部門缺乏課程規劃與經費，致使大部分勞動者在投入職場之前均未曾接受過完整的勞動教育課程，難以建立勞動意識。學生在學校實習、建教合作過程中，也恐因無勞動意識遭雇主剝削、脅迫，顯見勞動教育向下延伸之重要性。
立委劉建國表示，勞動教育專法的重要性無庸置疑，勢必要訂，而且不只要訂，還要向下扎根。希望所有人在成為勞工或者雇主之前，都能夠接受到勞動教育，而且能夠從小開始。從小就要有勞動教育，長大才會思考勞動尊嚴與勞動價值。
台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長葉大華指出，從過往經驗來看，教育現場的教師未必瞭解勞動法令與職場現況；而過去勞動部或地方勞動局，累積不少推動勞動教育的教材與經驗，若要推動專法，要讓不同部門的專業都進場，明訂教育部與勞動部在勞動教育推動過程中的角色。
台北市產業總工會副理事長邱奕淦表示，在民進黨第二次完全執政的此時，希望各部會能捐棄成見，提出具體可行方案，加速立法進程。此外，現在即可建立相關雇主課程以強化勞權，以免僱主都到收到勞檢時才喊冤說不懂。
台灣青年勞動九五聯盟理事鄭中睿表示，台灣工會力量不足、組織率極低，導致勞工難以保護自身勞動權益。勞動教育法若能通過，可以成為長遠來說，非常有力的組織工具，用以改善台灣勞工低薪、過勞處境。
台灣勞工陣線主任楊書瑋提到，蔡英文2018年競選時即提出過具體政見「升級勞權教育 2.0」，其中就包含於國民教育階段推動勞動教育課程，可見其重要性。此外，勞陣也提出勞動教育實施對象應擴大、編撰勞動教育專屬課程等修法建議，呼籲儘速立法，不要再拖。
臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯強調，醫學等學用合一的科系往往是技術訓練，學生取得證照就進入職場成為勞工，常不瞭解勞權內涵；直到發生醫師過勞死等事件，勞動意識才萌芽，確實太晚。盡速立法，才能避免勞資爭議、促進企業內部民主化並提高工會涵蓋率。
每一次高張力的罷工運動，都攸關著台灣勞動者的未來，當然，也絕對攸關長榮航空體系下的每位勞動者，地勤也是，機師也是。
針對這次罷工，我特別投書媒體提出我的觀點，在這裡也簡單透過問答的方式來回應四個問題。
👉投書全文:http://bit.ly/2Fszj2D
相較外國，台灣社會對於以「罷工」手段爭取勞動權益仍然很陌生。當台灣民主日益深化，公民越來越重視自己的權利時，透過憲法對集體勞動三權的保障，我們可以預見不平等的勞資地位開始有機會趨於對等。
根據勞資爭議處理法，罷工期間，勞工理所當然暫時拒絕提供勞務，並得設立罷工糾察線，但也負有維持現場秩序與安全的責任；資方則可以暫停給付罷工的勞工工資，但不得有不當勞動行為；政府面對勞資雙方負有「中立義務」不得徇私偏袒；公民與消費者則有一定的「容忍義務」。
此外，資方若持續透過扭曲法令的方式破壞「勞動三權」的行使，絕對無助於罷工落幕。觀察目前長榮公司對罷工的回應，似乎對於勞資互動還停留在一寸不讓的「資方立場」，公司主管更於罷工現場高喊：「我專制怎麼様？」「就是要這個威權，才可以極權管理」，此話不僅無助勞資互信，其實對企業未來經營亦不利。
不論勞資雙方、人民或政府，都在每一次勞資爭議當中學習並探索自己的角色。「勞動教育」這門課不簡單，我們還有很多要學習的部分。
#延伸閱讀：
📌關於罷工我們該知道的事：http://bit.ly/2FyD1rj
📌總質詢:勞動教育向下扎根/完整吹哨者保護制度：http://bit.ly/2FyDgma
📌正面看待罷工的社會意義，正常民主國家的重要一步：http://bit.ly/2FszD1l
#罷工 #集體勞動三權 #團結權 #勞動教育
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