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#人資人員必學 #勞動檢查 #3小時快速了解 #眉角
因應政府一例一休制度推行，企業主必須了解勞動檢查相關注意要點，以避免違反勞基法規定，導致企業違法被罰!!!🤗
本次課程由律師帶您了解勞動檢查的流程、事由、遇勞動檢查時該準備哪些資料?勞動檢查的因應措施及注意事項?常見勞動檢查違規事項有哪些?
讓您透過3小時快速了解勞動檢查，身為企業主的您千萬別錯過喔!!!😍
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一例一休再修法 蔡政府先道歉
國民黨團書記長王育敏、衛環委員會召委李彥秀及副書記長陳宜民、蔣萬安，29日召開記者會，要求窒礙難行的「一例一休」著手再修法前，蔡英文總統、林全內閣、民進黨全體立委，應先對去年一意孤行的粗暴修法，鄭重向全體國人道歉。
就在一例一休新法即將將正式執行前，部分執政民進黨立委在基層龐大壓力下，已傳出著手連署修法的動作，蔡英文總統也在日前鬆口，傳達出修法的訊息。「早知今日，何必當初？」新制訂的法律才半年，因窒礙難行才想到要修法，不僅暴露執政黨當初修法的粗暴與輕率，更是踐踏法律神聖的尊嚴。
勞基法修正通過之後的「一例一休」於去年12月23日正式上路，輔導期實施至今已將滿半年，儘管外界怨聲載道，許多縣市也表明不配合執行新政策，但蔡政府仍蠻幹到底，將自七月起開始進行勞動檢查，違規業者恐將接到罰單。
一例一休早被證明是錯誤的政策，蔡政府不思反省檢討，反而磨刀霍霍指向企業界，如果不趕緊懸崖勒馬，一例一休釀生的三輸局面，將對台灣造成難以評估的傷害。
為了保障勞、資、消費者三方的權益，國民黨團不反對一例一休著手修法，另訂更有彈性、真正合乎勞工利益、讓企業能運作的法令。但修法前，整個蔡政府應該為去年以多數暴力操作的顢頇修法，誠心的向國人道歉。
國民黨團也呼籲，未來再次針對「一例一休」修法前，蔡政府應記取教訓，做好與社會各界充分溝通的工作，莫再重蹈覆轍。
今天在立法院審查就業服務法修正草案，對於最近有調查顯示打工族時薪不到基本工資，及農業缺工的問題，啟臣向勞動部陳雄文部長提出質詢。
對於打工族的時薪問題，啟臣昨天在東勢也發現，加油站招聘工讀生的公告所提供的薪資明顯未達政府規定的基本工資時薪115元，雖然工讀生都說實際領取的薪資是121元，但公告違法的事實，不容抹滅。勞動部口口聲聲說有進行勞動檢查，違規的比例也不如民間團體調查的高，但如此的實例，不禁讓我們懷疑勞動部的勞檢是否有確實落實，檢查的區域、產業、對象又都是哪些，勞動部應該要提出清楚的說明。
而關於農業缺工的問題，啟臣要求勞動部身為國內勞動力分配的主管機關，應該要負起責任與農委會協調，共商解決之計，否則缺工問題一直存在，政府又消極面對，只會引發更大民怨。
啟臣所提就業服務法部分條文修正草案，也在委員會討論通過，與民眾權益息息相關的是第二十四條，擴大就業促進津貼的請領對象，增加中低收入戶、家庭暴力被害人、二度就業婦女、更生保護人等，希望可以在本會期完成三讀立法程序，正式施行。
再這樣下去，公司會倒
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針對爭議多時的外送平台勞資關係，我的主張是，應該走以下四個步驟：
1️⃣定義：
主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義
2️⃣清查：
主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定，分類認定為承攬或僱傭。
3️⃣輔導：
針對「假承攬、真僱傭」的業者，進行輔導。要嘛業者修改規定，符合承攬的定義；要嘛承認是僱傭，走僱傭的規範。
4️⃣重罰：
經過輔導後，針對明明實際上採用僱傭式管理，卻不願承認僱傭關係的業者，採取重罰。
走完這四個步驟後：
✅外送員可以依照自身需求自由選擇加入承攬或雇傭的平台
✅業者可以自行選擇何種模式對公司發展有利
✅消費者也有權利自由選擇使用何種平台。
選擇走「僱傭」的業者，就必須承擔雇主責任。
選擇走「承攬」的業者，就必須取消競業禁止，開放外送員承接其他平台的案件，以及必須取消涉及僱傭型態的指揮監督規定
不守法的業者被重罰，守法的業者有更多空間茁壯，這個行業的生態，才會越來越健康。
上個月勞動部也已經公佈針對9大外送平台的勞動檢查結果，確認戶戶送可歸屬於承攬，其餘平台認定為僱傭關係。
接下來，我也會督促台北市政府勞動局，針對「假承攬、真僱傭」的業者持續輔導，讓業者在「合法的承攬」或「合法的僱傭」之間有明確的選擇。
苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢整理：
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力，避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式，評估設置「機車臨停裝卸貨區」，合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定，加快期程、具體查核開罰，保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障：
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何？
若認定為僱傭關係，如何避免外送員實質收入減少？若認定為非僱傭關係，勞動安全如何保障？
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障：
重複扣款、扣款未送餐等情況，消費者求償或退款手續繁雜，如何本於消保法賦予的職權，輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款，以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道？
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
由於質詢時間有限，無法在質詢時間處理到的問題，我會運用書面質詢、提案等方式處理。
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【勞工局、社會局質詢】
#大型就業博覽會四成機率踩雷
#應將逃逸移工修正為失聯移工避免歧視性用語
#永康公共托育家園進度
#台南市性侵害防治策略
📍大型就業博覽會，四成機率踩雷
勞工局幫拒絕勞檢的超級違規大戶徵才？
勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會，在媒合廠商過程當中，卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾。
就我目前統計出的數據，台南近五年舉辦的三場大型博覽會，有違反各項勞工相關法律，如勞基法、性平法、職安法、就服法等等的廠商，在第一場次55家有22家違規，單一廠商最高違規8次，第二場次66家有23家違規，單一廠商最高違規9次，第三場次71家有29家違規，單一廠商最高違規8次，大約都落在四成，違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定，甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。
這些違規項目，多數是「連續違規」並非無心初犯，對於這種知錯不改的廠商，我認為市府不應該再將這些惡質廠商列入由公家舉辦的就業活動，這無異於讓市民的勞動權益羊入虎口。
質詢中勞工局局長表示，過往確實沒有考量到這點，只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查，因此我也要求勞工局必須在就業博覽會的舉辦規定裡納入排除條款，將這一審查機制制度化，排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商，尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者，不得再度參加就業博覽會，讓民眾在求職時更安心。
勞工局也承諾會研擬出排除條款，下個月11月9日的第四場次就開跑。我希望勞工局拿出魄力、說到做到，讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。
📍應將逃逸移工修正為失聯移工，避免歧視性用語
市府在提供給我的工作報告當中，使用了「違法逃逸移工」等詞彙，早先移民署也曾經公開呼籲過應使用「失聯移工」，畢竟移工失聯的原因可能是有遭受雇主或仲介不合理對待導致的問題，因此我也特別提醒勞工局，希望政府機關在未來可以多加注意，避免歧視性用語。
📍永康公共托育家園進度
永康目前的人口仍在持續的成長中，近年也有越來越多的年輕家庭移入，對嬰幼兒托育的需求日益增加。因此我也請社會局報告永康第一間公共托育家園的工作進度，社會局提到目前該案正在上網公告招標階段，招標後的後續工作也會持續進行，預計在今年年底可以完成。我也期望未來能夠推動更多的公托家園，讓育兒環境更友善。
📍台南市性侵害防治策略
我也針對社會局質詢，台南市的性侵害防治上的具體作為為何？家防中心蘇主任提到，目前有培育志工隊結合戲劇方式進行宣導，聚焦於性侵害、身體自主、家暴、性騷擾等議題，也結合婦幼隊作社區巡迴宣導。未來我也會持續關注性侵害防治的落實，希望不要再有孩子受到侵害。
#感謝新聞媒體報導
大型就業博覽會4成機率踩雷 林易瑩：勞工局幫拒絕勞檢超級違規大戶徵才？ ETToday
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台南市府替勞檢違規大戶徵才？ 議員：民眾4成機率踩雷 聯合
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台南大型就業博覽會 議員爆：4成機率踩雷 自由
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民代批大型就業博覽會 「踩雷」機率高 中時
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