要不要考個證照?
又到了畢業季，不管是IT或HR的同學都會問，要不要考證照這個問題。身為一名國際人力資源證照事業的玩家，自己也同時取得美國管理會計師(CMA)、國際專案管理師(PMP)、還通過美國人資證照協會(HR Certification Institute, HRCI)五張證照考試(aPHRi, GPHR, PHRi, SPHR, SPHRi)。 我必須先回答證照的不能: 1. 證照不能代表你有專業"實力"; 2.證照不能取代實務經驗; 3.證照不能保障你的工作權。
既然如此，我為何還要同學花時間與金錢去考證照呢? 首先本文所稱之證照 (Certification)，係指為大多數全球專業同業人士和國家級官方單位所認可(在美國即為National Commission for Certifying Agencies, NCCA)，由第三方客觀機構出題考試/發證，且經過信/效度驗證的體系，不限於特定培訓單位或教材。簡單摘要如下:
第一，證照只能代表你熟悉證照考試範圍的知識體系，但專業實力還包括許多該知識體系外的職能領域。就像擁有醫生執照的合格醫師不代表是好的醫師一樣，但大家應該不太敢去給無照醫師看病 (巫醫是一個例外)。
其次，就像一流的醫師需要足夠的臨床經驗。證照僅代表你被第三方公正單位檢驗過你的專業知識水平達某一個門檻，既不能也無法取代實戰經驗。然而，一個無照醫師就算身經百戰，終究還是蒙古大夫 (怪醫黑傑克是一個例外)。
最後，除了國家法律要求下，一定要取得的執照(License)，例如醫師、律師、會計師、精算師等，證照並不能保障你的工作權。它可以跟許多不認識你的雇主或客戶證明你懂某個領域的專業知識，而且有客觀測評，不是靠土法煉鋼的資歷或一堆沒有經過驗證(Validation)的個人主觀看法或經驗之談。如此而己。 (學者專家或成功人士是個例外...對大多數人而言，他們說什麼都是對的!)
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有時候，讓"別人覺得你很強"，比"自己是否真的很強"，更重要。
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有些雇主或客戶會在意這般資格條件，有些不會，要看你的對象是誰。有些人覺得你願意做且做得出來就好，有些人在意你必須知其然也知其所以然，願意付的價碼也不同。例如有些商業大戶，在指定理財專員或保險顧問時，會要求具備會計師CPA與特許金融分析師CFA的資格，縱然這些大戶不一定會聽從你的理財建議，但他們相信你具備一定的專業素質可以服務他們。
其它關於證照的能與不能，可以參考以下連結的這篇分析。
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最後打個廣告，美國HRCI在今年2018，針對非美國屬地，終於推出一個不需要HR經驗資格條件的證照考試, 稱作國際助理人力資源管理師(Associate Professional in Human Resources - International, aPHRi)證照，對象鎖定在大三以上的學生，有意投入人力資源專業領域，但缺乏足夠的實務經驗，或想跨國至海外從事人力資源相關入門工作，但缺乏相關國際資格證照者。有興趣的同學，可參考美國官網: www.hrci.org/our-programs/our-certifications/aphri
或台灣資策會的簡介: http://www.iiiedu.org.tw/ites/aPHRi.htm
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如果你己經有一點HR實務經驗，想學習與測試自己對HR選育用留和HR資訊管理等全方位的國際實務知識，可以挑戰 PHRi (Professional in Human Resources - International): http://www.iiiedu.org.tw/ites/HRBP.htm
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如果你己經是HR主管或擔任HRBP的工作，想要整合學習HR與Business的連結，包括併購時HR應該要做的事，以及各式HR數據衡量方法，可以挑戰SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International): http://www.iiiedu.org.tw/ites/HRMP.htm
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如果你是負責跨國HR制度規劃與執行，或經辦外派人員管理，經常處理跨文化的HR議題，對於國際勞動慣例與基本法令，不會太陌生，你可以試著挑戰GPHR (Global Professional in Human Resources): http://www.iiiedu.org.tw/ites/GPHR.htm
勞動法令管理師 在 [心得] 人資工作應徵心得- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
當初在心裡許願 若錄取HR的職缺
一定要上來分享心得
現在有幸在某中小企業當HR
所以要來兌現我的諾言
小弟學歷並非人資相關科系(企管、人資、勞工、心理)
而且還差超遠(我是某醫學大學生技所畢業的@@)
研究所畢業前就對HR這一領域很有興趣
還偷偷的準備就業乙級考試 雖然沒考過
但在這階段就奠定了勞動法令及知識的基礎
服役階段也沒有任何作為
倒是在當教育役管理幹部時處理了許多役男的問題
我想人資應該很常面對人的事情
所以可以趁早體會各式各樣的人(?)
退役前很怕找不到工作 就去服役處所附近的大學參加就業博覽會
然後就被騙進某畜牧場 當初面試時跟我說會把我放在檢驗的職位
我想說可以先有收入 並且繼續準備就業服務乙級
結果根本NO速!!! 我真的在牧場現場從事現場養殖的工作
雖然是不排斥啦 但不會想要當成志業 也不符合我的職涯方向
9個月後就離職回台北 就先找了一個與生技相關
可以穩定上下班的工作 並利用周末進修中華人資協會的課程
第一個上的是基礎人資管理師班
在這之間有第一家公司找我去面試
1. 人資助理 某資訊網路軟體業 產品是公部門相關的程式
這家當時上午11:00打來 就要我下午14:00去面試
害我在辦公室上演身體不舒服苦肉計回家換衣服印資料去面試
然後叫我自我介紹後 面試主管只稍微說我的工作內容就是登記出缺勤
就一直問我有沒有其他問題
我就參考求職書教導的方法問一些很有求知心的問題
(e.g 這職位會面對的挑戰有哪些、這職位需要具備哪些其他知能......)
問到我覺得很乾 叫天不應叫地不靈 好想挖洞逃走......
然後薪水開22k.......後來也無聲卡
上完基礎管理師課程 考過認證取得證書後
課程同組的夥伴推薦我去他們公司面試
2. 人資管理師 某英文補教相關 廣告很多的
這家公司總共面試兩次 可能我經驗不足吧
感覺像是被踢來踢去 第一次是招募部的主管面試我
並要我提供過去相關的工作及人資上課心得
過一天打電話來說覺得我很有潛能
想把我推薦給他們旗下企業的招募部
第二次去是旗下企業招募部的主管
面試內容中有提及上班時間不一定 會有機會加班 主要是招募外籍教師
問我可以接受嗎? 這場合當然回答可以
(根據勞基法課程：只要這要回答 企業就取得司法上命令權)
因為想利用周末進修 所以後來要第三次面試時就不去了
後來參加人資協會舉辦的SHRM分享會
當時坐在我旁邊一個很漂亮的女生跟我聊天
是某電腦公司招募管理師 Teresa
我也跟她分享想從事人資工作的心情
分享會結束後有一天
她有寄信來給我說願不願意到她們公司面試教育訓練管理師
3. 教育訓練管理師 某電腦公司 奧美集團前董事長 丁菱娟女士曾經待過的企業
這家企業真的蠻棒的感覺 跟教育訓練主管面試
讓我覺得很有挑戰 但可能我毫無經驗吧
最後公司決定用了有經驗的人
不過真的很感謝Teresa推薦我去面試
讓我學習到一些經驗
後來就報名勞健保暨勞基法管理師班
一邊進修一邊投遞履歷
後來課程即將結束時 有一家化工產業找我去面試
也就是我現在的公司 當初問我預期薪資時我開28k
後來得到錄取通知他們給我30k 過試用期在往上加
錄取後也順利考過勞健保暨勞基法認證啦~
這份工作我還蠻喜歡的
但跟前兩份工作比較最大的差異
就是我每天上班都覺得時間過很快
雖然很忙碌但很充實 且下班後會在腦袋思考一些工作相關的事情
之前的工作每天上班都只想著下班時間到我一定要準時leave
以下沒有廣告成分
人資協會的課程 蠻多都是實務加學術
我並非相關科系 但錄取人資後很快就進入狀況
甚至主管問我這樣有合乎法令 薪資的計算是否正確等等
我都可以快速回答出
偶爾會聽到人家覺得人資很涼很閒沒專業
連以前同事聽到我去作人資 都說 這麼爽
但我確實知道的是 人資有很多硬實力及實力的專業
不用管人家說甚麼 努力學習 付出自己就是了
與各位先進及想要從事人資工作的人共勉之
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