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家人需要聘僱 #外籍看護 照顧，最常見的方式就是找人力仲介公司。
☎️疫情因素看護難以引進到台灣，大家也可以試著詢問看看是否有「在台等待轉換期」的人力能夠銜接的，讓家人能盡快人力照顧。
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繼9月初，我與國家人權委員會委員王幼玲、紀惠容，監察委員王美玉，前往高雄旗津及前鎮漁港針對境外聘雇外籍漁工勞動條件進行履勘，我們在中秋節的前夕前往宜蘭南方澳，瞭解境內聘僱外籍漁工岸邊生活環境進行視察，也在視察結束後於蘇澳區漁會進行座談會，包括勞動部、漁業署、宜蘭縣政府農業處，以及蘇澳區漁會皆出席座談，並針對勞動基準法第84條之1的適用問題、外籍漁工逃逸、人力仲介等議題進行深入的討論。
臺灣漁業在世界上佔有非常重要的地位，因此如何永續發展、合理對待外籍漁工，使台灣成為更進步的人權國家，這是非常重要的課題，國家人權委員會十分關心，如我們正在執行中的「外籍漁工人權專案報告」就是要展現政府的用心與努力，一定要讓外籍漁工的勞動條件必須符合國際的人權標準。
【看護工逃跑打黑工成為趨勢？台灣如何以「好的照顧」重新架構長照體系？】
疫情導致 #移工引進速度大幅趨緩，無論是產業或社福均產生人力缺口，仍留在台灣的70萬名移工也因母國國境封鎖，無法輕易返國。承接國內移工，成為亟需填補人力缺口的台灣雇主們選項之一。
然而國內 #外籍看護工 長年來薪資調幅不大，且相關保障不足，因此在薪資福利的誘因下，普遍低薪的外籍看護工被部分中間人（仲介、仲介翻譯、同鄉親友）勸說，#轉換到工廠工作 的情況頻傳。
在下一個長照十年來臨前，我們該怎麼架構一個 #平衡移工人權與受照顧者權益 的照顧體系？
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外交及國防委員會/外交部政務次長石定率領事事務局局長陳經銓、內政部入出國及移民署署長謝立功報告「外籍人士來台之簽證核發與領務工作」，並備質詢。
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口頭質詢
▶台灣缺乏完整的人口政策來解決目前所面臨的人口失衡及人才外流的問題。面臨全球化腳步的環境加速，周邊國家國際化的程度與面貌都遠遠超過台灣。台灣目前不僅需要低技術勞動密集的勞工同時也面臨了高階人才不斷流失的問題，但又因台灣持續採取封閉且保守的移民政策，限制了許多白領外籍人才進入台灣工作，此現象不僅加速台灣邊緣化，更造成許多嚴重的產業失衡的問題。針對此狀況，現階段的政府政策思維缺乏遠見，甚至嚴重落後，令人擔憂。政府應盡速針對台灣產業需求所需的人才進行明確定位及政策放寬，此迫切性不在話下，並且應針對少子化、高齡化及移民政策等問題做出通盤檢討。
▶針對駐外館處人力不足的問題須進行檢討，諸多申請婚姻面談需要一至二個月的等待時間，造成許多弱勢家庭經濟無法負荷，不僅影響國人權益也讓仲介有私利可圖而對於當事人進行剝削。外館應增加效率，對於真實婚姻進行鬆綁，對於人口販運及假結婚之情事從嚴偵辦。駐外館處面談官應盡速進行人口重新配置。
▶台灣目前對於外籍神職人員的簽證認定太混亂，台灣有許多外籍宗教人士長年在台灣偏鄉提供醫療、教育及各種社會服務，對台灣貢獻極大，然而，目前台灣政府對於外籍宗教人士來台簽證申請仍是相當嚴苛嚴因此導致許多外籍宗教人士無法來台服務，申請來台人數更因此日漸減少。呼籲政府應當要正視此問題，盡速研擬放寬。
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