＃勞動部把大家搞得好亂啊！
請仔細閱讀以下 台北市產業總工會 所提供之正解～
【休息日加班，法律說怎麼給就怎麼給，勞動部不要亂解釋！】
『休息日』加班費的給法，新修正之勞基法§24明訂
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雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，
工作時間在二小時以內者，其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；
工作二小時後再繼續工作者，
按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
前項休息日之工作時間及工資之計算，
四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。
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既然勞動部都一再說明，
休息日加班1小時要給4小時，至第5小時就要給8小時加班費，
那休息日加班，怎麼會有請假、扣錢的問題？
一、休息日當日是有薪假（勞基法§39休息日當日工資照給），
所以本薪不能扣。
二、休息日當日出勤是『加班』，係約定出勤，
但並非『約定4小時/8小時加班』。
立法原意是『完整休息日遭破壞的補償』，
所以沒有『應做滿4小時/8小時』的所謂『道德風險』問題！
三、休息日加班勞工，
有提供勞務第1小時，就應該付4小時錢；
有提供勞務到第5小時，就應該付8小時錢。
已經達成要件就應該依法給付， 這條應該沒有其他解釋方法吧。
四、勞基法§42『勞工因健康或其他正當理由，
不能接受正常工作時間 以外之工作者，雇主不得強制其工作』。
但如果已約定加班而臨時未到，按勞動部解釋函釋可認曠職。
所以已經加班、到勤，有正當理由要離開，是應該告知雇主，
但不影響勞基法第24條加班費計算才對。
約定出勤/工時記載/給薪計算，三件事不要混為一談。
＃勞動部是勞動法令主管機關，
不依法律文字及立法原意解釋法令，又推給學者專家，
到底要轉幾彎才夠？
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