各位被停業的勞工朋友們,你們是否遇到,公司主張紓困補助可以抵扣薪資,導致紓困補助3萬+1萬,完全領不到呢?
在時代力量鍥而不捨的追查之後,今天終於收到國發會的回文,明確地規範,#紓困補助不可以抵扣薪資了!
整個事件源起於電影院勞工的投訴。被中央政府勒令停業後,勞工只能透過資方來向主管機關申請補助。當電影院向文化部申請到紓困補助後,電影院居然說,這筆錢可以拿來抵扣原本要發給勞工薪資,所以就不發給勞工了!
這對生活陷入困境的電影院勞工來說,是一大打擊,他們轉向勞動部申請全時工作者的生活補貼,卻同樣被勞動部打槍,理由是:電影院已經向文化部申請紓困補助了,所以你們不能重複申請!
但是,電影院根本沒有把紓困補助轉發給勞工啊!
事實上,遇到這樣困擾的,不只是電影院勞工,只要是受到疫情衝擊,而被政府勒令停業的所有行業勞工,都是這樣的狀況,包括經濟部、文化部以及教育部。
我們曾經和文化部開過協調會,文化部綜合規劃司的司長表示,他們無權決定,紓困政策的整體規劃,是由國發會所負責的。
於是,在8月3日時,我邀集行政院、國發會、文化部和勞動部,召開跨部會的記者會,我提出質問:
紓困涉及勞工的生存權,財政部跟金管會的紓困補助辦法,明文規定補助不可以扣所得稅、不能強制執行、銀行也不可以抵消或抵押民眾的紓困補助款,但是, #為什麼雇主卻可以把紓困補助抵扣勞工的薪資?
今天,終於得到國發會的正式回文:
「經查受政府命令停業事業之相關主管機關(經濟部、文化部、教育部等)公告之紓困振興辦法均敘明部會發放之3萬元薪資補貼,以及勞動部1萬元之就業安定基金生活補貼應轉發予員工,故事業應將該補貼轉發予員工,不得將該補貼扣除原應給付員工之薪資。」
如果雇主沒有轉發給勞工呢?
國發會表示,這樣就涉嫌刑法侵占罪,將移送檢調機關依法追訴!
我已經將國發會的公文連結,張貼在留言處,各位被停業的勞工朋友(不限定電影院勞工),如果你們在這波紓困疫情中,有遇到被強迫抵扣薪資的狀況,記得趕快跟主管機關申訴,不要默默忍受資方的欺負。
【延伸閱讀】
2021-08-03-國發會:紓困預算不宜抵扣薪資
https://reurl.cc/bXv1O6
2021-07-06-文化部錯誤解讀紓困補助
https://reurl.cc/7ra611
2021-07-01-亡羊補牢-談勞動部紓困政策的各種補破網
https://reurl.cc/R0NaND
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,石化業缺工,李長榮化工等8家石化業者,要方便調度,向勞動部申請勞工的輪班間隔,從11小時,縮短為8小時,初步獲得同意。勞動部的會議上,也同意電影劇組現場拍片勞工,納入《勞基法》責任制。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/544625 ...
勞動部申請 在 時代力量 New Power Party Facebook 的最佳貼文
疫情襲擊,勞工薪資紓困補助政策是為了協助勞工度過難關,然而卻有勞工遇到不肖業者以補助抵扣薪資,時代力量接獲陳情,立法院黨團三位委員邱顯智、立法委員 陳椒華、王婉諭特於昨(3)日召開記者會,除指出該現象不合理之外,以及提出解決的方式。
自疫情升級三級警戒以來,各行各業都遭受衝擊,由文化部所提出紓困補助方案,由雇主代發,給予每位受僱員工「一次性薪資補貼3萬元」+「就業安定基金加發生活補貼1萬元」,共計4萬元。但隨著疫情的減緩,仍有許多勞工向時代力量陳情,遭雇主苛扣至今未領足紓困補助,迫於生活壓力下轉向勞動部申請補助,又被勞動部已不能重複補助為由拒絕。
對比其他部會,如財政部金管會就有明確規定,紓困補助不扣所得稅、不能強制執行、銀行也不得抵消或扣押,然而在部分部會包括文化部的紓困方案中,原本只負責代為轉發補助的雇主,卻能以薪資等名目抵扣。
針對紓困補助是否能用薪資抵扣的問題,文化部表示,由於針對政府命令停業給薪低於基本工資的勞工,給予3+1萬薪資及生活補貼的機制,是整個行政院當時決定的紓困方案,涉及其他包括經濟部和教育部等部會的運作,文化部無法單獨認定。
所幸,負責規劃紓困措施的國發會,亦同意時力雇主不應苛扣勞工紓困補助,款項應該全數轉交給勞工較為妥當的主張,至於是否要跨部會明令禁止雇主以補助抵扣薪資,會在轉達交由國發會內部討論。行政院則表示,雇主若無如實轉發補助款項給予勞工,將涉及刑事責任,而也認為相關部會可透過修正紓困發放須知,在其中明訂禁止抵扣來處理。
為讓勞工免於受雇主苛扣,時代力量主張
➡️行政機關應修改行政辦法,以及清楚通知雇主,不得以薪資等名義補助抵扣勞工紓困補助。
➡️盡速啟動跨部會稽查行動,主動查緝政府紓困款項是否都有落實到勞工身上。
➡️改變撥款機制,直接將紓困補助轉發於勞工,來確保款項能全額交給勞工,保障疫情期間勞工能拿到政府全額紓困補助。
由雇主代為轉發紓困補助有很大的道德風險,即便有起訴機制,也無法解決勞工斷炊的燃煤之急。時代力量呼籲,行政機關應儘速處理,落實稽查,也建議改變現行撥款機制,改由直接將紓困補助發放給勞工,確保紓困補助款項全額轉交給予勞工,協助勞工度過疫情難關。
勞動部申請 在 政經八百 Facebook 的精選貼文
#政經八百政治標記
〔#無國籍的移工小孩 #在疫情之下的黑戶寶寶〕
今年六月底,疫情依舊肆虐的時期,聯合報報導指出淡水某檢疫所收治一對新冠肺炎確診母子,相關人員在造冊登記時才意外發現該五歲孩童並沒有戶籍、國籍,是由失聯移工母親所生的「黑戶寶寶」。
今天要向各位壯士們介紹,那些一出生就沒有國籍,也沒有身分,成了法律上透明人的孩子-無國籍「黑戶寶寶」。
▌非本國籍兒童之身分認定
非本國籍兒童狀況歸納為四類型:
第一類:生母為外國人、生父為台灣人,依照國籍法兒童擁有我國國籍
第二類:生母為外國人、生父為外國人或不詳者,依照國籍法可申請歸化
第三類:生母、生父均無可考時,只要兒童出生在中華民國領域內,依國籍法可認定為中華民國籍
第四類:兒童生父不詳,生母遭遣返出境或行蹤不明者,目前只能拿到「居留證」,而第四類就是俗稱的「黑戶寶寶」。
▌黑戶寶寶的現況
據勞動部統計,截至為止,我國外籍移工人數已突破70萬,而年齡在25至44歲的外籍移工占總體之比率近八成。屬青壯年時期,也是生育年齡的移工佔大多數。
也隨著外籍移工人數持續攀升,失聯的外籍移工人數也不斷增加,截至110年6月底止,仍有5萬1,976人在臺行蹤不明。
根據移民署統計,從2007年1月到2020年7月之間就增加了941人,雖然已經有622人與生母一同回去母國,但這些孩子,尚未被通報安置社政單位之前,沒有居留證,健保、就學、就醫都成問題。
更何況是私下生產的黑戶寶寶,這還只是政府能夠掌握到的數據,沒掌握到的無國籍兒少可能更多,例如:透過地下診所接生或是在家中生產,都是沒辦法掌握到的黑數。
新北市議員劉美芳說:「台灣行蹤不明的外籍移工多達5萬多人,有孩子被安置在社福機構,但有的孩子恐怕淪為親友間的人球,甚至成為黑市人口販運,粗估僅1成孩子取得國籍,台灣法律的瑕疵,對於黑戶寶寶的保障,幾乎是微乎其微。」
▌女性移工在台懷孕該何去何從?
勞動部說明,雇主不可因外籍移工懷孕產子為理由提前解約,並強制外籍勞工出國。勞動部強調懷孕生子是基本人權,也已經取消女性移工入國工作前的妊娠健康檢查,而且她們同樣受到《勞動基準法》與《性別工作平等法》保障,應享有產假與育嬰假等福利。
但2020年經勞動部調查,竟查不到一件雇主因移工懷孕而不當解僱之案件,也無移工申請產假、回母國待產之案件;懷孕移工曾向勞動部申請延長移工轉換雇主作業期間60日之案件,也僅有3件。
而移工懷孕後面對雇主不當解雇,雖然可向1955專線申訴,但實務上20案件中,最終結果也都是撤案。
監察院指出,移工無法申請生育給付,沒有待產處所,也養不起孩子,只好選擇「逃逸」,成為「失聯移工」,生下沒有身分、沒有健保,無法就醫、安置的「黑戶寶寶」。
甚至就在今年7月,來台擔任家庭看護工已10年的Marites,照顧過4個台灣家庭。即將迎接新生命的她卻因雇主以懷孕為由不當解雇。
桃園市群眾服務協會創辦人杜光宇說,即便性別平等工作法明定雇主不能以懷孕為由解雇移工,然而實際情況卻是幾乎都遭到解雇,這些移工媽媽必須償還沉重仲介費、扛起家計,語言不通的她們也怕遭受異樣眼光,不敢去醫院求助。
▌結語與期盼
其實,在民國106年時,移民署為保障非本國籍無依兒少在台居留權益,分別在106年1月及6月函頒「在台出生非本國籍兒童少年申請認定為無國籍人一覽表及流程」及「辦理非本國無依兒童少年外僑居留證核發標準作流程」。
裡面針對無國籍兒童,若生母原屬國政府否認該兒少具有該國國籍,或逾3個月仍無回應,則將由內政部認定為無國籍人,即可辦理收出養及歸化國籍,保障相關權益。
然而這群移工孩童的醫療、教育等社會福利依然需由社會局以專案形式開案才能保障。
移民署目前以專案形式,核發「外僑居留證」給予等待尋獲生母的移工孩童,也需要社政單位介入開立個案;以居留證參與健保就醫,至於就學權益也需要各縣市社會局行文至教育局,以寄讀方式讓小孩入學,等待取得正式居留權後再補發畢業證書。
但時間不等人,因為他們也正在成長,在這些公文傳送與個案造冊所需的冗長時間,將導致這些黑戶寶寶可能延後就學、甚至因此延後就醫,或是根本不在名單上。
在這些立意良善的法規與政策底下,落實上卻還有著困難。這些移工母親與黑戶寶寶,需要更多友善的工作環境、更完善、快速的社會安全網,才能避免這類事情不斷的發生。
「許多需要的東西我們可以等待,但孩子不能等。他的骨骼正在形成,血液正在生成,心智正在發展,對孩子我們不能說明天,他的名字是今天。」
-Gabriela Mistral;智利女詩人,1945年諾貝爾文學獎得主)
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石化業缺工,李長榮化工等8家石化業者,要方便調度,向勞動部申請勞工的輪班間隔,從11小時,縮短為8小時,初步獲得同意。勞動部的會議上,也同意電影劇組現場拍片勞工,納入《勞基法》責任制。
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勞動部申請 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
2018年,中華電信開啟電信削價戰,推出499吃到飽方案,引發民眾搶辦,也被稱為「499之亂」。其中大幅增加的業務量導致各門市出現違法加班與員工過勞,甚至有神腦員工昏迷情事發生。
神腦國際在中華電信入股三成後,中華電信成為最大股東,神腦董事長也成為官派。在499之亂後,中華電信讓其與子公司宏華的門市員工獲得補償回饋;然而非百分百持股的子公司神腦,雖然員工同樣辛勞付出,卻只能得到中華電信與宏華員工回饋的一半。
今年因傳出中華電信年底將裁撤神腦櫃台、可能導致四百人門市人員失業的問題,讓神腦員工人心惶惶,5月12日到交通部陳情抗議。雖然中華電信事後表示並無裁撤與大規模裁員計劃,但就在工會要與神腦資方再行協商之際,工會理事長卻突然遭到資方解僱。
目前,工會理事長陳政國以向勞動部申請不當勞動裁決,而本集節目也將與陳國政對談,從499之亂引爆後,神腦門市面對的勞動議題。
當我們享受著產品的物美價廉時,是否也能關注生產線上的抗爭呢?
堪誤:
🔧1'20"、30'13"主持人將行動數據上網口誤為WIFI上網。
🔧20'06" 來賓談到神腦尾牙「加薪會失業」風波,將時間記成2019年,實際發生為2018年。
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