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勞動部：Q3製造業人力需求 年減近2成
勞動部統計處長羅怡玲指出，根據調查統計結果，預計有百分之廿三事業單位七月底較四月底人力需求增加，需求人數淨增加四萬二四五○人，雖比第二季增加七五八七人，但與去年同期相較，則減少四八六六人，約一成一。
若按行業別觀察，服務業部門淨增加兩萬二七四八人，高於工業部門的一萬九七○二人，顯示內需市場高於製造業，其中又以製造業一萬八○○二人，需求人力最高
根據新加坡人力部統計，2017年新加坡大學應屆畢業生平均薪資『76k』，同年台灣勞動部統計處公布初入職場新鮮人平均起薪『27K』....
儘管台灣低迷的薪水不斷消磨我的鬥志，但獅城高薪以外的柴米油鹽、生活日常也同樣美好嗎？
除了就業這個選項，有沒有前往新加坡創業的可能，在來自世界各地的國際菁英之中，組成頂尖的團隊在這座城市花園中開疆闢土？
@Skyline-國際機會平台 邀請到自由接案平台｜Slasify創辦人 王祥宇，從中國創新創業大賽到落地新加坡，
這次即將回台不藏私分享對星國社會的觀察、職場剖析和大環境現況，打破以往台灣媒體對於薪水一味的追捧，以及魚尾獅以外的觀光旅遊想像！
不論是留學、工作、創業，想前進新加坡的你，多聽多看多想準沒錯！
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【男女同工不同酬？】
看到這篇，就想到數週前 #廣告裁判 所分享的影片
https://goo.gl/E1wT2g
小朋友也對同工不同酬，用童言童語發表了意見。
不過，其實兩者的先天條件上有差異，所以看到薪資差異比較大的行業別，許多都是重勞力的工作。可能在薪資的給予上，也把搬運的效率計算進來。
另外，統計資料只能呈現各個行業別，但沒辦法細部區分每一個職位，也可能出現產線員工和辦公室的行政職來比較。
至少，在醫師這塊來說，就我的觀察，男女薪資的差異並不大；但是城鄉民眾，對於醫師性別的信賴程度就有很大的差異，不過這個找不到統計資料，只是自己感覺的現況。
大家也可以來談談自己在生活中觀察的結果唷！
【數感分析—性別同工有同酬？ 】
男女平權一直是討論熱烈的社會議題之一，「同工同酬」更是平權運動所關注的指標。根據勞動部統計處2016年的資料，無工作經驗者每月平均經常性薪資統計，無論教育程度，幾乎所有行業別的男性都獲得較多的薪資。
附圖列出各個行業別，依據不同教育程度，將性別的平均薪資相減（男性減去女性）所得之差額。標註「男」代表男性在此行業別的平均薪資高於女性；「女」表示女性薪資較高；「平」代表性別間無薪資差異。
標記後的數字是實際薪資差額，大致列出前三最高差額的行業別；女性薪資差額為負數，是因平均薪資差額由男性減去女性，也就是說，若女性欄標註「-5」，代表女性平均薪資高於男性5元。
所有行業別中，以專科畢業的礦業及土石採取業的性別薪資差額最高，達2,063元。此行業別的技術員及助理專業人員、技藝、機械設備操作及組裝人員，這兩種職缺給與性別的薪資不同，是主要的薪資差異來源，尤其技藝、機械設備操作及組裝人員職別，其薪資差異達2,429元。
然而，礦業及土石採取業別中，服務及銷售工作人員的性別薪資差異是零，也就是說性別並不造成薪資上的影響。碩士以上學歷的新鮮人，從事不動產業時，男性的平均薪資則比女性少162元。主要差異來自技術員及助理專業人員，此職缺的性別薪資不同，相差近600元。
綜合來看，各行業別的服務及銷售人員的薪資最不受性別影響；教育服務業中，男女性的薪資差異最小，碩士以上任職任何職缺，或大學以下任職服務及銷售工作人員、技藝、機械設備操作及組裝人員、基層技術工及勞力工，都沒有性別薪資差異。
此外，碩士以上的教育程度，有較多的行業別的性別薪資差異為零，而且相較其他教育程度而言，也有較低的性別薪資差異。
從資料可以看見，無性別平均薪資差異的業別寥寥無幾，這代表台灣離性別同工同酬的目標還有相當長久的路要走。希望未來的就業環境能對兩性更加友善，讓我們能夠在圖表上標註大大的「平」！
#相交編 謝宜辰
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