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【創業大冒險】年度採購破 6 億「社會創新」正夯！各界攜手打造臺灣團結創新精神

經濟部中小企業處於12月16日舉辦第4屆Buying Power社會創新採購頒獎典禮，年度採購額於疫情期間再創新高、 #翻倍突破6億元亮眼成績！🏆 🏆 🏆

全場聚集超過 102 家民營企業、政府單位及國營事業代表獲獎，以及超過20家社會創新組織展攤推廣。行政院唐鳳政務委員、經濟部陳怡鈴主任秘書、金管會邱淑貞副主委和勞動部林三貴常務次長出席擔任頒獎人政府、企業、社會創新組織三方攜手，共創臺灣團結永續創新發展🤝🤝🤝

為使企業、公部門等單位與社會創新組織有更多深入合作機會，110年起規劃社會創新組織登錄資料庫擴大推出「 #產業夥伴組」社群，邀請所有耕耘社會創新議題的企業夥伴一同加入，共創互利共好之社會創新生態系！

活動精華剪影：https://live.accupai.com/live/52375336
社會創新平台：https://si.taiwan.gov.tw

【Startup Adventure】Hundreds of corporates and organizations show the social innovation power by responsible purchase.

The SMEA held the 4th Buying Power Social Innovation Procurement Award Ceremony on December 16. The annual procurement amount reached to 600 million new Taiwan dollars, caused a new record during the epidemic period.🏆 🏆 🏆

The audience gathered more than 102 representative of private enterprises, government units and state-owned enterprises to win awards, and more than 20 social innovation organizations exhibited products in the ceremony.
To encourage all the award-winning company, lots of government representatives was invited to be presenters. Such as Tang Feng, Administrative Member of the Executive Yuan, Secretary Chen Yiling of the Ministry of Economic Affairs, Deputy Chairman of the Financial Management Committee Qiu Shuzhen, and Deputy Director of the Ministry of Labor Lin Sangui The government, enterprises, and social innovation organizations joined hands to create a united and sustainable development of Taiwan. 🤝

In order to provide more in-depth cooperation opportunities between enterprises and other social innovation organizations, the social innovation platform will launch the "industry partner" community in 2021, inviting all business partners working on social innovation issues to join and create a social innovation ecosystem of mutual benefit!

📌 Ceremony photos download: https://live.accupai.com/live/52375336
📌 Social Impact Platform: https://si.taiwan.gov.tw

For inquiries, please call:
🗣Social innovation: (02)6631-5055*125 Ms. lan
🗣Startup: (02)2772-8802*12 Ms. Chang

[翻轉視界12] 外籍移工的悲歌

你能想像一周七天每天工作17個小時以上嗎？

音檔： https://www.instagram.com/p/CH85KwdF3GJ/

★★★★★★★★★★★★

Can you imagine working over 17 hours a day, seven days a week? Thousands of foreign domestic workers in Taiwan do it every day, with some being on call 24 hours a day and performing household chores that are not a part of their jobs.

1. foreign domestic worker 外籍家庭傭工
2. on call 24 hours a day 一天24小時待命
3. perform household chores 做家務事

你能想像一周七天每天工作17個小時以上嗎？台灣每天都有成千上萬的外籍家庭傭工如此，其中一些人每天24小時待命，並且要做不屬於他們工作範圍的家務活。

★★★★★★★★★★★★

Foreign domestic workers in Taiwan do not have a weekly mandatory rest day, despite this being a global standard already enforced in Hong Kong and Singapore. According to statistics by the Ministry of Labor (MOL), 34.7 percent of foreign domestic workers did not receive any days off last year.

4. a mandatory rest day 法定休假日
5. day off 休息日
6. the Ministry of Labor 勞動部

台灣的外籍家庭傭工沒有每週的法定休假日，儘管在香港和新加坡已經實施的這項全球標準。根據勞動部（MOL）的統計，去年有34.7％的外籍家庭傭工沒有獲得任何休假日。

★★★★★★★★★★★★

The record is a strike against Taiwan’s achievements in human rights and freedoms for its own citizens, especially stark after the internationally-lauded legalization of same-sex marriage in May, 2019. Compounding the lack of rest days are the long work hours — an average of 17.72 hours a day, according to a separate study commissioned in 2012 by the Executive Yuan’s Research, Development and Evaluation Commission (now part of the National Development Council).

7. a strike against… 對…的打擊、重創
8. human rights and freedoms 人權和自由*
9. internationally-lauded (adj.) 獲國際讚譽的
10. the legalization of same-sex marriage 同性婚姻合法化
11. compound (v.) 使加重，使加劇，使惡化

該記錄是對台灣為自己的公民在人權和自由方面所取得的成就的重擊，特別是在2019年5月國際上稱讚的同性婚姻合法化之後。根據行政院研究，發展和評估委員會（現為國家發展委員會的一部分）在2012年委託進行的另一項研究，外籍移工平均每日工作時數為17.72小時，冗長的工作時數加劇了休息時間的缺乏。

*freedom: https://bit.ly/3nvyjhM

★★★★★★★★★★★★

The lack of rest and even basic privacy can cause mental and emotional strain to workers — effects that have already been reported to the government. A 2013 Control Yuan investigation into human rights issues faced by foreign domestic workers found that the lack of regular days off caused workers to fall into states of anxiety and stress in the long-term, and recommended that employers build “breathing time” for workers into their contracts.

12. basic privacy 基本隱私
13. mental and emotional strain 精神和情感壓力
14. Control Yuan 監察院
15. fall into states of anxiety and stress 陷入焦慮和壓力狀態
監察院

缺乏休息甚至基本隱私都會給工人帶來精神和情感壓力，這種影響已經被通報給政府。 2013年，行政院對外國家庭傭工所面臨的人權問題進行的調查發現，長期缺乏定期休假會導致工人陷入焦慮和壓力狀態，並建議雇主為工人在合同裡建立「透氣時間」。

★★★★★★★★★★★★

On average, foreign domestic workers earn a total monthly salary with overtime amounting to NT$19,927, according to the MOL. In contrast, the average monthly salary for a Taiwanese domestic helper or caretaker in the Taipei area ranges from NT$45,000 to NT$75,000, according to the China Long-term Care Association (中華長照協會).

16. monthly salary 月薪
17. overtime (n.) 加班費*
18. amount (v.) to 達到、總計
19. caretaker 看護人員

根據勞工部的數據，平均來說，外籍家庭傭工的月工資總額為新台幣19,927元。相比之下，根據中華長期照護協會的統計，台北地區的台籍家庭傭工或看護人員的平均月薪在45,000至75,000新台幣之間。

*overtime: https://bit.ly/36MbH60

★★★★★★★★★★★★

About 38 percent of foreign domestic workers in Taiwan have been verbally or physically abused by employers or household members, while less than half seek help, a survey conducted by the Garden of Hope Foundation found.

20. be verbally or physically abused 受到口頭或身體虐待
21. seek help 尋求幫助

希望花園基金會進行的一項調查發現，台灣大約38％的外籍家庭傭工受到雇主或家庭成員的口頭或身體虐待，而不到一半的人尋求幫助。

★★★★★★★★★★★★

About 250,000 migrants work in Taiwanese households, more than 240,000 as caregivers and 1,800 as maids. As shown by 35 percent of respondents, most victims do not seek help after being exploited, physically attacked or even sexually assaulted because they fear losing their job.

22. migrant 移民、移工*
23. caregiver 看護員
24. maid 女傭
25. respondent 受訪者
26. be exploited 被剝削
27. be physically attacked 被人身攻擊
28. be sexually assaulted 被性侵
29. lose one’s job 失去工作

約有25萬移工在台灣家戶裡工作，其中24萬為看護員，1,800為女傭。正如35％的受訪者所表明的，大多數受害者在遭受剝削、人身攻擊甚至性侵後都不會尋求幫助，因為他們擔心失去工作。

*emigration, immigration, migration 的區別: https://bit.ly/36YcP6v

★★★★★★★★★★★★

We need to provide better conditions and treatment for those who come thousands of miles to care for our elderly and the sick. It is the least we can do to thank them for their help.

30. provide better treatment 提供更好的待遇
31. the elderly and the sick 老人和病人
32. the least we can do 我們至少能做到

我們需要為來千里而來照顧我們老人和病人的外籍看護提供更好的條件和待遇。這至少是我們為感謝他們的幫助所該做的。

★★★★★★★★★★★★

資料來源:
https://english.cw.com.tw/article/article.action?id=2281

http://www.taipeitimes.com/News/feat/archives/2019/12/25/2003728138

http://taipeitimes.com/News/taiwan/archives/2019/11/23/2003726340

https://www.taipeitimes.com/News/feat/archives/2015/02/17/2003611746

https://www.bbc.com/indonesia/majalah-53039490

延伸閱讀:

Why the case of a maid who battled a millionaire has gripped Singapore: https://www.bbc.com/news/world-asia-54174598

Domestic slavery, Maid in Taiwan: https://www.taipeitimes.com/News/feat/archives/2015/02/17/2003611746

★★★★★★★★★★★★

翻轉視界: https://bit.ly/3fPvKUs

【0520質詢】衛福部的智慧醫療政策，是否能改善護理執業環境，並維護病人安全？
　　
🔸衛福部的智慧醫療政策🔸
　　
隨著高齡社會來臨，#醫療照護的需求已經不只在醫院，長照相關的連續性照護在社區的需求也逐漸增加，然而衛福部的智慧醫療政策報告書，卻多著重在電子病歷，完全沒有提及智慧醫療在社區及長照方面的規劃。
　　
💥如果病歷只掌控在醫院手上，社區的醫事人員看不到個案的狀況，又要如何做好慢性病照護？
　　
📌📌根據2017年的統計資料顯示，衛福部總共開發了31個跟病歷、藥歷、健康等資訊相關的APP，總共花費約1500萬元，然而累積下載總數卻僅有約42萬，其中花了近500萬元開發的「雲端都治手機APP」，#更是只有321個累積下載數，成本效益相當低！且在這31個APP中，跟慢性病個案相關的也僅有一個「健康妙管家」，真的難以看到衛福部對慢性病照護的重視。
　　
先前我才凍結健保署本年度的「健康智慧行動躍升計畫」預算，期待健保署與國建署可以針對社區民眾的健康管理，合作研議能整合慢性病管理功能的軟體開發套件，讓願意被慢性病管理的個案，#都可以把自己的看診資料分享到社區的個管師，否則政府挹注再多資源，沒有被民眾使用都是浪費。
　　
📌📌此外，衛福部的智慧醫療政策報告書也提及，期待可以透過醫療評鑑來減少文書作業，但這很諷刺，#因為現行護理人員最大的文書作業來源就是要應付評鑑！為了追求好看的數字，不少醫院會在評鑑期間限制門診人數、減少收治住院病人和急診待床，結果造成大型醫學中心在評鑑前後門診爆滿，列入評鑑的目的與預期效益為何？衛福部應再審慎評估！
　　
🎯建議
　　
✔請衛福部追蹤健保署與國健署在慢性病管理功能的整合進程。
✔請衛福部各單位研擬智慧醫療相關的資料庫或APP整合或統一下載說明的入口網站。
　　
🔸專科護理師的人力困境🔸
　　
9月1日住院醫師納入勞基法規範後，限縮工時所產生的醫療人力及醫療業務缺口，勢必會由專科護理師或其他人力來補足，然而專科護理師在支援急慢性病房、開刀房、加護病房與急診各區等醫療業務時，#卻沒有被分配到相關項目的健保照護點數！衛福部應該依據專業能力與執行醫療業務的不同而有合理的薪資調整。
　　
🎯建議
　　
✔請勞動部協同衛福部、醫策會評估專師護病比納入醫院評鑑的可行性。
✔請衛福部研議健保點數是否能部分回饋專師。
✔請勞動部輔導專師成立產業工會。
　　
🔸護理人員的on call執業環境🔸
　　
有些病房有所謂的「待命班」，也就是俗稱的「on call」，那些待命班的護理人員雖然沒有在上班，卻還是處於一種隨時待命的狀態，只要病人的數量增加至一定數量，#就得馬上趕到單位上班。
　　
此外，待命班因無法提供勞務事實，#亦無法獲得實際出勤的薪資，這部分on call的工時又要怎麼計算？政府是否能夠應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，來改善護理的執業環境，並維護病人的安全？
　　
🎯建議
　　
✔請勞動部研議如何應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，去監督各高壓職場是否有落實勞檢及職場衛生安全，以提升勞工安全。
　　
影片網址：https://www.youtube.com/watch?v=jjbXdkKCIXY&t=9s
　　
#質詢
#智慧醫療
#慢性病照護

衛福部的智慧醫療政策，是否能改善護理執業環境，並維護病人安全？
　　
🔸衛福部的智慧醫療政策🔸
　　
隨著高齡社會來臨，#醫療照護的需求已經不只在醫院，長照相關的連續性照護在社區的需求也逐漸增加，然而衛福部的智慧醫療政策報告書，卻多著重在電子病歷，完全沒有提及智慧醫療在社區及長照方面的規劃。
　　
💥如果病歷只掌控在醫院手上，社區的醫事人員看不到個案的狀況，又要如何做好慢性病照護？
　　
📌📌根據2017年的統計資料顯示，衛福部總共開發了31個跟病歷、藥歷、健康等資訊相關的APP，總共花費約1500萬元，然而累積下載總數卻僅有約42萬，其中花了近500萬元開發的「雲端都治手機APP」，#更是只有321個累積下載數，成本效益相當低！且在這31個APP中，跟慢性病個案相關的也僅有一個「健康妙管家」，真的難以看到衛福部對慢性病照護的重視。
　　
先前我才凍結健保署本年度的「健康智慧行動躍升計畫」預算，期待健保署與國建署可以針對社區民眾的健康管理，合作研議能整合慢性病管理功能的軟體開發套件，讓願意被慢性病管理的個案，#都可以把自己的看診資料分享到社區的個管師，否則政府挹注再多資源，沒有被民眾使用都是浪費。
　　
📌📌此外，衛福部的智慧醫療政策報告書也提及，期待可以透過醫療評鑑來減少文書作業，但這很諷刺，#因為現行護理人員最大的文書作業來源就是要應付評鑑！為了追求好看的數字，不少醫院會在評鑑期間限制門診人數、減少收治住院病人和急診待床，結果造成大型醫學中心在評鑑前後門診爆滿，列入評鑑的目的與預期效益為何？衛福部應再審慎評估！
　　
🎯建議
　　
✔請衛福部追蹤健保署與國健署在慢性病管理功能的整合進程。
✔請衛福部各單位研擬智慧醫療相關的資料庫或APP整合或統一下載說明的入口網站。
　　
🔸專科護理師的人力困境🔸
　　
9月1日住院醫師納入勞基法規範後，限縮工時所產生的醫療人力及醫療業務缺口，勢必會由專科護理師或其他人力來補足，然而專科護理師在支援急慢性病房、開刀房、加護病房與急診各區等醫療業務時，#卻沒有被分配到相關項目的健保照護點數！衛福部應該依據專業能力與執行醫療業務的不同而有合理的薪資調整。
　　
🎯建議
　　
✔請勞動部協同衛福部、醫策會評估專師護病比納入醫院評鑑的可行性。
✔請衛福部研議健保點數是否能部分回饋專師。
✔請勞動部輔導專師成立產業工會。
　　
🔸護理人員的on call執業環境🔸
　　
有些病房有所謂的「待命班」，也就是俗稱的「on call」，那些待命班的護理人員雖然沒有在上班，卻還是處於一種隨時待命的狀態，只要病人的數量增加至一定數量，#就得馬上趕到單位上班。
　　
此外，待命班因無法提供勞務事實，#亦無法獲得實際出勤的薪資，這部分on call的工時又要怎麼計算？政府是否能夠應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，來改善護理的執業環境，並維護病人的安全？
　　
🎯建議
　　
✔請勞動部研議如何應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，去監督各高壓職場是否有落實勞檢及職場衛生安全，以提升勞工安全。
　　
#質詢
#智慧醫療
#慢性病照護