按勞動基準法第2條第3款規定:「本法用詞，定義如下：三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 ... ... <看更多>
勞基法年薪14個月 在 #問年薪保14個月 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
小弟即將畢業成為社會新鮮人，之前一直以為年薪=月薪*12，開始爬文找工作後才知道好像通常都會有14個月？想請問一下各位年薪保14是基本常態還是額外福利？ ... <看更多>
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按勞動基準法第2條第3款規定:「本法用詞，定義如下：三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 ... ... <看更多>
小弟即將畢業成為社會新鮮人，之前一直以為年薪=月薪*12，開始爬文找工作後才知道好像通常都會有14個月？想請問一下各位年薪保14是基本常態還是額外福利？ ... <看更多>
#1. 勞資雙方約定採保障年薪14個月者，雇主得否逕自取消保障薪？
係上訴人以上開公告向所屬全體員工公告於102年6月18日起，將保障年薪14個月調降為12個月工資，顯已涉及勞動契約中工資之調整，依勞動基準法第2條第6 ...
#2. 有關保障年薪14個月薪資計算 - 中小企業法律諮詢服務網
關於您詢問保障年薪14個月是屬於薪資或是獎金，謹回覆如下 一、依勞動基準法第2條第3款：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、 ...
#3. 109年勞資爭議調解案例（一二二）：年薪十四個月薪爭議
A：此一問題，簡單來說，勞資雙方約定「保障年薪14個月」，則勞工可預期每年之工作報酬應為月薪*14，依勞基法第2條第3款是這麼說的：「勞工因工作而獲得之 ...
#4. 勞資雙方約定採保障年薪14個月者，雇主得否逕自取消保障薪？
係上訴人以上開公告向所屬全體員工公告於102年6月18日起，將保障年薪14個月調降為12個月工資，顯已涉及勞動契約中工資之調整，依勞動基準法第2條第6 ...
#5. 雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？ - 勞資爭議
按勞基法第二條第三款規定工資，謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按 ... 年薪14個月』，即指員工若在公司任職，除每月之月薪之外，尚可領到兩個月保障年薪 ...
#6. 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
雇主若利用勞基法關於恩惠性給與名目的規定，刻意調整薪資結構來規避勞基法規範下全額給付工資之義務，將違反勞基法第22條第2項規定，雇主將被主管機關依 ...
企業裡的HR常常會用這個名詞來和你溝通數字，比方說保障年薪一百二十萬；或是月數，例如台灣大多數高科技公司會宣示全年保障十四個月的薪水，代表每一年公司一定會發出 ...
#8. 公司不發年終獎金違法嗎？ 2情況雇主恐挨罰100萬元
台北市勞動局說明，倘若公司與勞工約定每年給予年薪14個月，其中2個月薪資於每年12月31日發放，那員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環，會 ...
#9. 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？避免觸法 - 關鍵評論網
也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」等等，否則站在《勞基法》的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在 ...
#10. 別讓權益睡著！小資族必讀年終獎金Q&A：發放標準 - ShopBack
從這條規定中，並沒有看出勞基法有硬性規定一定要發年終給員工，只說明「企業如果 ... 而「經常性給予」則是指勞資雙方事先在契約中明訂如「保障年薪保證14個月」等 ...
#11. 勞資雙贏企管顧問- 問題：保障年薪之年終獎金、端午節金 ...
按勞動基準法第2條第3款規定:「本法用詞，定義如下：三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 ...
#12. 勞工提早離職可以請求按比例發給該年應給保障年薪嗎？
... 發14個月之保障年資，雇主是否可以以勞工離職或其他原因不發每年應發額外的2個月的工資？ 此一問題，即是關於保障年薪和紅利問題，依勞動基準法 ...
#13. 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？ - 台灣法律網
網友問:如果當初有保障年薪十四個月，那麼假使在六月底離職，公司是否應該照比例發放一個月年終獎金呢？ 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除 ...
#14. 【勞動檢查】申請育嬰留職停薪，會領不到年終獎金嗎？
此要件，因此，雅倫並不具備「勞基法第29條獎金或紅利」之請求權；但企業仍可基於重視工作與家庭平衡之經營理念，而按在職日數比例發給雅倫該筆獎金或紅利。 保障年薪通常 ...
#15. 【勞動權益】資遣薪資與資遣爭議 - 勞動視野協會
一開始的僱傭條件為年薪14個月，在裁員時卻以月薪(一年12個月)的計算方式 ... 如依上開勞基法及施行細則之定義觀之，該第13、14個月的工資，形式上 ...
#16. 年終獎金發不發？雇主請注意！想要不違法這5 件事一定要知道
也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪N 個月」、或是「保證年終N 個月」等等，否則站在勞基法的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在 ...
#17. 工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網
行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動2字第040204號函）. Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款 ...
#18. (已徵到) 找工作-抽IPhone/加班費優於勞基法/週休二日/靜電衣 ...
晨洸科技有限公司誠摯招募(已徵到) 找工作-抽IPhone/加班費優於勞基法/週休二日/靜電衣/久坐/年薪十四個月起/T-C34位於新竹市，工作內容:求職找工作，順便抽IPhone， ...
#19. 保證14個月年薪的退休金平均工資 - 中華人力資源管理協會
(1)依勞基法. 退休時的平均工資依退休日前六個月的工資計算)因他過去六個月領了八個月薪水(因未含了一月份的另外兩個月,所以他的平均工資是月薪的8/6
#20. 2023 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？
固定年終：勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達13 或14 個月，就能領到 ... 不過依《勞基法》第29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定 ...
#21. 台灣｜年薪14個月以上高薪工作，共1594筆
2.任職一個完整年度，保障年薪14個月(含)以上。 ※工作時間：須輪早、晚班，每日8小時，依照勞基法規定一例一休。 查看更多.
#22. 是不是一定要發年終獎金？該發多少？離職員工可以領嗎？
勞基法 第29條主張，只要公司有賺錢，就應該要發年終獎金； ... 保障年薪十四個月，每月薪資含本能給、職給、伙食費及全勤獎金，共計十二個月，另保障 ...
#23. 07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
其實簡單來說，《勞基法》的規定是，只要公司付給勞工的錢，是勞工因為工作取得的 ... 也就是說，每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上當然具有經常性，而且當 ...
#24. 員工獎金行情超級比一比年薪12個月，太遜了！ - 人才測評網
根據勞基法第29條，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、 ... 如：遠傳電信固定年薪14個月，其中年終獎金2個月，紅利另計；新浪網14個月的年薪中， ...
#25. [轉載]「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終 ...
勞動基準法 第2條第3款對工資定義如下：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬； ... 如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個 ...
#26. 無題
年薪十四個月 含二個月年終獎金，勞工做滿一年，即得請求雇主發給年終獎金? 出處：中華人事主管協會. 綜觀勞基法全部條文，該法並未課予雇主發給勞工年終獎金之義務，僅 ...
#27. 達鎮人力
有的老闆說：「勞基法又沒規定一定要給年終，不給」 ... 所以不管名稱叫什麼，如果公司有說保障年薪14個月，那最後的兩個月就是薪資而不是獎金，不管公司有無賺錢都要 ...
#28. 公司沒賺錢! 年終獎金飛了？ - 千衡律師事務所
勞動基準法 第29條中規定，公司如果有盈餘，即應發給全年工作並無過失的勞工獎金 ... 勞工有保證年薪的約定，如保障每年14個月，即12加2個月，則此2個月的年終獎金，是 ...
#29. 勞動基準法
進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月，當時並沒有附加條件，年底. 時，雇主突然說我績效不好，年終獎金只願意給1個月，還說其他公司年終也沒有訂. 定標準， ...
#30. 怎麼樣可以不發年終？公司省錢妙招公開！ - 智邦法律諮詢網
很多人說勞基法沒有規範「年終獎金」的規定是不對的，但是有沒有理由不發 ... 有約定「保證年薪14個月」這樣剩下的兩個月雖然發的時候會說是「年終」 ...
#31. 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科
工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以 ... 倘若業績獎金剛好在退休前6個月內發放,其計入工資的算法是除以6抑或是除以12呢?
#32. 公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂
有些公司會規定「保障年薪X個月」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬 ...
#33. 計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師
平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，勞動基準法第2條第3款、第4款定有明文。以上規定為適用勞退新制 ...
#34. 勞動基準法-勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理
法院見解也有認定海外津貼為工資者，另保障年薪十四個. 月的年終獎金部分，亦有 ... 一由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，.
#35. 【年終獎金攻略】現在離職年終可以領嗎？年終怎麼算？領年終 ...
很常聽到年終獎金是公司說了算，這不完全正確，因為勞基法第29 條是這麼 ... 中有提到「保障14 個月年薪」、「年終固定3 個月」等，那麼此處的年終就 ...
#36. 公司不發年終獎金違法嗎？ 2情況雇主恐挨罰100萬元 - 鏡週刊
台北市勞動局說明，倘若公司與勞工約定每年給予年薪14個月，其中2個月薪資於每年12月31日發放，那員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環，會 ...
#37. 公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業 ...
同理，如果公司在員工到職時便在勞動契約約定好「保障年薪14個月(含年終2個月)」、「固定年終1.5個月」，或在工作規則明訂達到什麼樣的績效成績或工作表就可領到相對應的 ...
#38. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
查勞工保險條例施行細則第27條第1項規定，本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3項規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月 ...
#39. 保障年薪 - 勞資手札
部分事業單位會與勞工約定「保障年薪14個月」，並以年終獎金… ... 「保障年薪」原則上只是雙方依勞基法第23條、細則第7條進行「發薪日特別約定」（即「遞延給付」）
#40. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資
若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九 ... 答2:如果說要計算資遣費，則要以平均工資來計算，即以離職前六個月的工資總額 ...
#41. 年終14個月怎麼算 :: 百貨業者資訊
百貨業者資訊，年薪14個月ptt,勞基法年薪14個月,保障14個月意思,年終獎金計算機,績效獎金怎麼算,保障年薪14個月離職,保障年薪14個月資遣費,平均工資年終獎金.
#42. 未滿一年年終 - Naobay
在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第2 條第3 款，員工也有資格 ... 為「保障年薪14 個月」，那麼即使你工作滿一年離職，公司還是要補2 個月 ...
#43. 固定年薪，中途遭資遣之薪資計算
四、據此，如果第13、14個月的工資，性質上是工資而非獎金，. 則勞工當可依勞動契約及勞基法規定，請求雇主按期給付。 惟勞動契約中若有約定勞工必須 ...
#44. 發給員工年終獎金須扣稅嗎？補充保費如何扣繳？發放3規定 ...
如果公司在員工入職前就先約定好年薪包含年終獎金，例如保障年薪14個月，則額外2個月就屬於「薪資」的一部分，而《勞基法》第22條有規定「薪資(工資) ...
#45. 薪酬福利 - 中國信託金控
... 兩性平等職場的基本立場，基本起薪優於勞基法之基本工資，且不因男女別而有差異。 ... 一般而言，中國信託員工年薪為14個月，包括12個月的月薪、1個月的年終獎金 ...
#46. 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 ... 三、依本法第三十四條第二項但書規定變更勞工更換班次時之休息時間。
#47. 【勝綸法律事務所專欄】年關將近，年終獎金問題知多少?
按勞動基準法第29條規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、 ... 然而，對於非固定給予之年終獎金(例如勞雇雙方約定年薪14個月薪資中，多餘2個月之 ...
#48. 年前離職的員工，有機會領到年終？注意勞資契約的「這項」條款
作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」 ...
#49. 勞基法年終8大優點(2023年更新) - 宜東花
大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就 ...
#50. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會
判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之定義為「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ...
#51. 曹新南專欄】公司有賺錢，是不是一定要發年終獎金？
先說結論：勞基法第29條的獎金，不是一般我們所說的年終獎金。 ... 有些公司與人選簽訂勞動契約時，會談年薪的方式，例如年薪14個月，保障年終2個月， ...
#52. 平均工資相關法律爭議
所謂平均工資，係依勞動基準法第2條第4款：平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者， ...
#53. 「請神要難，送神才容易」Ⅲ，薪事誰人知 - 老鄧給個說法
(2)發放時間：除每月薪資外，年薪14個月之差額於翌年農曆春節前兩週 ... 勞基法施行細則第9條：「依本法終止勞動契約時，雇主應『即』結清工資給付 ...
#54. 苦盡甘來或夢一場－不發年終獎金有違法嗎？
先說結論，雇主不發年終獎金而有違反勞基法的情況大抵上只會有一種 ... 職時約定保障年薪14個月，並保留其中兩個月的薪資在年末發給，這時候該兩個月 ...
#55. 【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金 - 報橘
其實沒有發年終獎金，企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔！ ... 例如合約上載明年薪14 個月，則有兩個月就應拆分成12 等分，按照離職前的工作時間比例 ...
#56. 專欄-勞動教室－勞工得請求年終獎金嗎？
1、事業單位依勞基法第29條規定發給年終獎金，如勞工於事業單位營業年度 ... 二）查兩造於聘書就薪資給付既已明定全薪按1年14個月發放，且年終獎金 ...
#57. 年終勞基法
適用勞基法後之工作年資: 依勞工退休金條例第23條規定計算退休金。 ... 一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」 。 《勞基法》第2 ...
#58. 產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
產假勞基法上有規則可循，有薪產假是於法有據。根據勞動基準法第50條第二項，「受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給 ...
#59. 跟老闆討年終，是勞工權利！ 勞基法規定：這2種狀況 - 理財寶
根據勞基法規定，若有下文兩種狀況，老闆不發年終就可能觸法！ ... 例如合約上載明年薪14 個月，則有兩個月就應拆分成12 等分，按照離職前的工作時間 ...
#60. 淺談年終獎金- 傑報人力資源服務集團
另依《勞動基準法施行細則》第10條第2款規定，獎金：指年終獎金、競賽 ... 若B公司於員工到職時說好薪資的結構為「保障每年年薪N個月（或含年終N個 ...
#61. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010
依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工 ... 「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得 ...
#62. 別唬我！真假年薪14個月 - Yes123
三、來看看這個判決文對於保證年薪的解釋： 我們來看看實務上對於保證年薪的判決為何： 所謂保障年薪14個月，即指員工若在公司任職， ...
#63. 公司可以向離職員工追討年終獎金嗎? | Kaoandassociates
年終獎金可以分為兩種，一種是勞基法第29條規定:「事業單位於營業年度終了 ... 另外一種是和公司簽訂工作契約時，有約定年薪為14個月，至於多出來的兩 ...
#64. JUN 04, 2019年終獎金發？ 不發？
一）勞基法是否有相關規定？ ... 等，明訂「保障年薪14個月」；執此，每年多出之兩個月月薪應屬於工資之一部分且應屬經常性給予，資方負有給付之義務 ...
#65. 年終獎金是薪資還是獎勵？(一) - 協弈法律事務所
因此從勞基法上甚難看出立法者有無就獎金或紅利，表明其性質。 ... 相關新聞：「保障年薪14個月」離職卻遭拒發年終他獲賠11萬元 · 勞基法 · 年終獎金 ...
#66. 年終獎金勞基法
這邊有個小重點，如果勞資雙方有約定保障年薪或年終，那麼如果員工在發放 ...圖1 薪水裡的這些項目，都算在勞基法的「工資」內嗎？ 資料來源：林大鈞/ ...
#67. 周休二日/金控公司行政人員-F71 - 精英人力資源股份有限公司
上班時間: 9：00-17：30，(中午12:00~13:15休息) 必要時需配合加班，依勞基法規定給予加班費工作內容: ... 知名企業缺行政助理(保障年薪14個月)東湖區/歡迎夜校生-B93.
#68. 【宇恒週報】育嬰留停期間，仍應發放年終獎金嗎？!
一）勞動基準法第29條所稱之年終獎金 ... 如係於契約約定保障年薪14個月，而未再細訂其他發放條件，依勞動部104年5月27日勞動條4字第1040130878號函略 ...
#69. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?
按《勞基法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動 ... 因此，當雇主表示「每個月發給薪資30,000元」時，其實就是以「任職足月， ...
#70. 加入執行團隊| TFT 為台灣而教 - Teach For Taiwan
年終獎金1 個月、年度績效評估獎金最高3 個月，每年定期進行升遷及調薪評估。 基本的勞健保、雇主責任險，以及團體意外險。 堅持符合勞基法的工時制度，並有結婚、育兒 ...
#71. [工作] 國營職員vs地特三等(資訊類) - 看板Gov_owned
薪資50k(含資訊加給)，ㄧ年約領14個月， 每年加不到1k，地特要綁約6年。 ... 推superdevil: 公務員哪來勞基法的限制 03/19 11:00.
#72. 深耕育才信義房屋招聘質優新血-焦點 - HiNet生活誌
信義房屋24日前進政大校園徵才博覽會，祭出保障年薪120萬的總公司儲備幹部、業務菁英等多個職缺，吸引學子目光。（圖／信義房屋提供） [廣告] 請繼續 ...
#73. 畢業生也搶進房產業？網友熱議10大當房仲好處！超強 ... - 聯合報
根據中華民國統計資訊網資料顯示，2022年前8個月台灣不動產業受僱員工每人每 ... 年MA計畫開跑！5大企業祭高薪徵才信義房屋儲備幹部保障年薪120萬元起.
#74. 保障年薪解析 - 旺達人資法律學堂
茲以高等法院100年度勞上更(一)字第3號判決為例說明。 某電子公司遭資遣的35位作業員共同起訴，主張公司未依勞動契約約定發給保障年薪14個月 ...
#75. 畢業生也搶進房產業？網友熱議10大當房仲好處 ... - LIFE 生活網
根據中華民國統計資訊網資料顯示，2022年前8個月台灣不動產業受僱員工每人每 ... 年MA計畫開跑！5大企業祭高薪徵才信義房屋儲備幹部保障年薪120萬元起.
#76. 房市新訊- 中時新聞網
高雄4成購屋者年薪不到60萬 ... 房市新訊 14:00 2023/03/28 ... 根據中華民國統計資訊網資料顯示，2022年前8個月台灣不動產業受僱員工每人每月薪資總額達6萬1,022元， ...
#77. 【2023國營事業招考】台電、中油、台水招考考科、薪水
等，這幾年國營事業營運績效不錯，可以從過去發的年終獎金來看，幾乎都是4個月起跳，而 ... 年5月14日，分為台北、台中、高雄、花蓮4個考區，複試日期則訂於8月15日。
#78. ELLE Taiwan
因為ELLE，時尚有了風格。打開滿滿的時尚潮流、穿搭趨勢、美妝保養、試色開箱、娛樂熱門話題、最具特色的餐廳與旅遊景點……和ELLE Taiwan用最歡樂的方式享受生活，做個 ...
#79. 林書豪- 维基百科，自由的百科全书
林書豪（英語：Jeremy Shu-how Lin，1988年8月23日－）是生於美國加州托倫斯的男子籃球運動員，場上主打控球後衛位置，現效力於P. LEAGUE+高雄17直播鋼鐵人。
#80. 財訊-掌握趨勢、投資未來｜最懂投資的財經媒體
提供最具深度的即時財經新聞，涵蓋投資、財經、金融、科技、地產、生技、健康、政治、危老、都更主題，是台灣最資深也最權威的財經媒體。
#81. #問年薪保14個月 - 工作板 | Dcard
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#82. 大谷翔平經典賽後首登板奪冠之後狂睡！曝這兩件事比「二刀流 ...
特勞特(左)後天將與大谷翔平一同參加大聯盟春訓。美聯社 ... 和紅襪簽約1 季年薪曝光. 【記者廖柏璋／綜合報導】去年大聯盟唯一台將張育成，在代表 ...
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壓榨勞工就像吸毒正當冰：勞基法幫慣老闆「低成本打天下」. ... 若以每月最高加班時數54 小時計，每月上班9 天就爆掉了，更何況還有三個月總量管制（最多只能連排兩個 ...
勞基法年薪14個月 在 [工作] 國營職員vs地特三等(資訊類) - 看板Gov_owned 的推薦與評價
各位前輩好，
小弟近日同時錄取中油資訊類職員與地特三等台北市資訊處理，
因為報到日期都在4月中，只能擇一報到，
實在不知如何選擇，
希望各位前輩能給點意見，感激不盡。
(1)中油資訊職員
分發到北部某廠，在我原住地的鄰近縣市，
薪資38k，每年約增加3.5k左右，ㄧ年約領16個月，
聽說進去主要工作是去做資安，
據說不須輪班，不常加班，
但聽說調動很困難，常有人7年調不離，
網路爬文似乎新進人員考核較硬？
(2)台北市政府三等資訊處理
考試的名次比較前面，但職缺大部份都在北市府的內部單位，還在填志願尚未分發。
不在市府內的單位有市圖，美術館，稅捐處，市場處等。
薪資50k(含資訊加給)，ㄧ年約領14個月，
每年加不到1k，地特要綁約6年。
聽說北市府內工作繁重，經常需加班到晚上十點 ，讓我十分擔憂。
當我打電話到單位詢問加班狀況，大部份都回覆我不需常態性加班，不知是否為真實狀
況，也不知如何選擇。
考慮點如下：
(1)以薪資來看地特高出12k，ㄧ年約差十萬，
但中油4年後薪資可追平，5年後可超越地特，
另外本次地特適用新制退休金，所以在退休金上沒有優勢。
(2)我在北市有對我很好的長輩，長輩年事已高，若可以的話真心希望有多點探望長輩的
機會。因此本來是想，若北市能填到正常下班的缺，優先留在北市。若至中油報到，單
趟通勤約2.5hr，可能隔幾週的週末才能探訪長輩。
(3)工作內容的話，真的蠻憂心北市府的工作份量。親戚十年前考上中央某特考，報到後
天天加班到十點，幾個月就受不了離職了。我在國營面試時遇到的伙伴也是剛剛從新北
市府離職的。很擔心分發到工作分量超量，加班加不完，最後又離職，就全部白忙一場
。雖然名次在前，在資訊不明下，也難以明白何職缺較優。
希望有國營或公職工作經驗的前輩能給我點建議或方向，多謝！
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