關於 勞基法第十一條第五款 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱）所規定的事由，「績效或表現不佳」比較可能構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所 ...

#12. 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？

按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第十六條第一項各款所規定 ...

#13. 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下

不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合《勞基法》的法定事由，主要是《勞基法》第11條與第12條各款規定。 第11條：又稱為經濟性解僱，這是 ...

#14. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

第3 次以上:30 萬元。 5. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約，未依法定期間預.

#15. 請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會

第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間) 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ...

#16. 勞基法第十四條-「終止勞動契約」的時間點 - 中華人力資源管理 ...

假設公司於7/1發出人事公告片面減薪並將於9/5薪資入帳日正式減薪 若勞工不接受減薪，並依勞基法第十四條第一項第六款，以「雇主違反勞動契約致有損害勞工權益」，向 ...

#17. 論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確...

勞基法第11 條 與第12 條之區別究竟為何首先, 兩者之法律效果不同,. 依勞基法第17 條之 ... 勞動基準法第11 條:「 非有左列情形之一者, 雇主不得預告勞工終止勞動契約:.

#18. 勞動基準法增訂第九條之一

勞動基準法 增訂第九條之一、第十條之一及第十五條之. 一條文；並修正第四十四 ... 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項各款規定之 ...

#19. 勞資爭議處理專業律師團隊

說明： 所謂「迴避資遣型調職」係指雇主具有勞基法第11條第4款規定「業務性質 ... 按雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由，依勞動基準法第十一條第五款 ...

#20. 勞動基準法(民國91 年12 月25 日修正)

前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。 第四條 本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣( ...

#21. 員工擺爛，能直接開除嗎？要預告期、資遣費嗎？勞基法這樣說

第12 條，又稱為「懲戒性解僱」，不用預告期，雇主也不用付資遣費。 經濟性解僱：不可歸責於勞工，必須付資遣費. 第11 條的5 款，都屬經濟性解僱 ...

#22. 勞動基準法常見問答集

勞動基準法 是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考 ...

#23. 勞動基準法修法常見問答集

勞動基準法 部分條文修正法案，已於105 年12 月21 日經總統公布。 ... 5. 【原始版】. 壹、 工資與工時. 一、 勞動基準法第23 條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式 ...

#24. 勞動基準法| 第二章勞動契約 - 六法全書- mywoo

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 最高法院民事裁判(2). 第11條, 非有左列情事之一者， ...

#25. 事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...

三、 依勞動基準法第16條規定，依同法第11條規定規定終止. 勞動契約者，其預告期間為繼續工作期間3個月以上1年. 未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿. 者，於 ...

#26. 勞基法系列～『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ...

按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門依然正常 ...

#27. 案例：請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為

三、勞基法第11條裁員解僱要預告且須給付勞工資遣費，並辦理通報：. 「勞動基準法」第16條第1項規定「雇主依第十一條或第十三條但書 ...

#28. 常見問答-雇主資遣勞工是否需要提前告知？ - 臺北市勞動檢查處

依勞動基準法第16條第1項之規定，雇主依第十一條資遣規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (一)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

#29. <勞資爭議>勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更 - 林京鴻 ...

勞動基準法第11條第 4款雖規定：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」，但何謂「業務性質變更」、「有減少勞工之必要，又無適當 ...

#30. 我國勞動基準法第11條解僱理由之研究 - 博碩士論文行動網

我國主要解僱規制之勞動基準法第11、12條中，第11條規定：「非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。

#31. Airiti Library華藝線上圖書館

16. 陳建文，勞動基準法第二十條之研究，政大法學評論第74期，2003年6月。 20. 蔡正廷，從日本判例學說關於「整理解雇」之有效要件看我國勞基法第11條第1至4款 ...

#32. 焦點判決| 元照出版

勞動基準法第 12條第1項第4款所謂「情節重大」，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，須勞工違反工作規則之具體事項， ...

#33. 釋字第726號解釋 - 司法院

解釋字號. 釋字第726號【依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力案】 ... 憲法第十五條規定：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」第一百五十三條 ...

#34. 勞動基準法相關契僱重點簡介

一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介 ... 勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關 ... 雇主依11條或13條但書終止勞動契約者，預告期間依左列各款規. 定：﹝勞 ...

#35. 勞動基準法第11條第5款勞工對所擔任工作不能勝任之闡釋與運用

勞基法第十一條第五款 所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且須雇主於其 ...

#36. 【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」

如果確實符合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定(文末註1)，公司才能合法資遣員工（法律上稱為經濟性解僱），也就是只有以下5個情形，是公司可以 ...

#37. 以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會

註1：勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓. 時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、 ...

#38. 資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局

勞動基準法第11條 規定如下： 「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、 ...

#39. 勞基-終止契約| 精彩文章 - 勞資雙贏

前述勞工不得請求預告工資及資遣費之情形，依勞基法第十八條規定，包括勞工經雇主依. ... 遣費：（第一款）依第十二條或第十五規定終止勞動契約者，勞動基準法第十八條 ...

#40. 企業管理專區- 法律新知分享

勞基法第十一條第 四款後段所稱「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」，明示雇主資遣勞工前必先盡「安置前置義務」，必無處可供安置時，最後不得已 ...

#41. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

首先，關於勞工在何種情況下得終止勞動契約，勞基法第14條第1項固有前開明文規定，常見如被雇主辱罵（第2款）（惟涉及如何舉證問題）、積欠工資（第5款），皆可依法終止 ...

#42. 【勝綸法律事務所專欄】雇主可以變更終止勞動契約（解僱、資 ...

（二） 最高法院101年度台上字第366號判決：. 勞基法第11條、第12條分別規定雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其 ...

#43. 大同大學適用勞動基準法人員工作規則

大同大學適用勞動基準法人員工作規則. 回上一頁. 民國109年11月13日 臺北市政府勞動 ... 考核成績不合格者，本校得依勞基法第十一條五款之規定終止與員工動契約。

#44. 「不能勝任工作」之解僱條件及程度 - 品信法律事務所

依據勞動基準法第11條第5款之規定：「非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

#45. 勞基法11 條第五款

勞動基準法第11條 規定： 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月 ...

#46. 工作規則審核要點

勞動部中華民國一○九年四月二十八日勞動條1字第1090130374號函修正. 一、為便於主管機關處理勞動基準法（以下簡稱本法）第七十條規定. 之工作規則核備事項，特訂定本 ...

#47. 被公司資遣了，這些權益不能少！ - 今周刊

《勞基法》第11條規定有下列情事之一者，雇主可以預告勞工終止勞動契約： ... 新制年資資遣費：依勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工新制年資之資 ...

#48. 談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係

（二）勞動基準法第12條第2項：「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」 二、勞動基準法第13 ...

#49. 專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎？ - 台糖公司

勞動基準法 （下稱勞基法）第11條及第12條已明定經濟性及懲戒性之法定解僱事由，當雇主另訂工作規則之解僱事項，超越法定解僱事由情形，其適法性如何？一般除應視個案具體 ...

#50. 社工職場上的常見勞基法爭議[解答]

5. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時，對於繼續工作一年以上三年未滿之勞工，應於二十日前預告。 配分：[10.00]. 得分：, 6. 雇主可以因出勤記錄涉及個人隱私 ...

#51. 適用勞動基準法人員工作規則 - 高雄醫學大學人力資源室

試用考核成. 績合格者，依本校相關規定予以繼續進用；考核成績不合格者，即停. Page 5. 3. 止僱用，並依勞基法第十一條、第十二條、第十六條、第十七條及勞. 工退休金條例 ...

#52. 臨時人員人事管理相關法令與實務 - 澎湖縣政府

行政院勞工委員會96 年11 月30 日公告指 ... 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不 ... 連續二年考列丙等，依勞動基準法第十一條第五款之規.

#53. 把慣老闆Fired！主張「自請資遣權」 - 恩典法律事務所

依據勞基法第14條的規定：如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示， ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十 ...

#54. 中國醫藥大學適用勞動基準法人員工作規則

二、具有前款之工作年資且依本規則第三十二條第一項第二款規定強制退休之員工，. 其身心障礙係因執行職務所致者，依勞基法第五十五條第一項第二款規定加給 ...

#55. 想避免被老闆違法解雇，有這麼難嗎？

雇主解雇勞工的條件是什麼呢？ 勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得 ...

#56. 勞動法隨觀（第二版） - 博客來

勞基法第11條 案例案例21 公司資遣試用期間之員工，是否必須於員工離職之10日前為資遣通報 ...

#57. 勞動基準法暨施行細則

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契. 約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 第十三條勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之.

#58. 何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...

(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態樣、 ...

#59. 勞動基準法 - 中華民國勞資關係協進會

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工 ...

#60. 臺南市政府勞工局-壹、 總則

一勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 ... 出入國境及停留規則第五條及第十一條規定限令出境，如有上開情事者應即送請警察機關處理。

#61. 資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知

2.虧損或業務緊縮時：像是受疫情影響，娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業，時間恐超過一個月，即便如此，勞動部也強調，《勞基法》第11條各項 ...

#62. 新北市中和區秀山國民小學適用勞基法人員工作規則

第十 四條（調動）. Page 8. 7. 本校於不違背勞動契約之約定下，得依勞動基準法第十條. 之一所列五款原則規定，調整適用勞基法人員之職務或工. 作地點，其年資合併計算； ...

#63. 勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他

復依同條例第11條第3項規定，勞工改選新制，其舊制保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準 ...

#64. 105年12月6日新修正勞基法條文解讀

按勞動基準法第11 條第5 款規定，勞工. 對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得. 預告勞工終止勞動契約，判斷勞工是否具.

#65. 勞動基準法第十一條第五款雖然將『勞工不能勝任工作』列為 ...

【非選題】 第三題： 勞動基準法第十一條第五款雖然將『勞工不能勝任工作』列為雇主可以終止勞動契約的理由，惟『不能勝任工作』的定義並無明定，而造成雇主解僱勞工時 ...

#66. 勞動法令Q&A

Q6：勞基法第37 條規定「五月一日勞動節須給予勞工一日休假」，如因業務需要， ... 二、 參考規定：勞基法第9 條、第11 條、第16 條、行政院勞工委員. 會89 年3 月11 ...

#67. 工作規則參考手冊

如貴公司係於九十四年七月一日後方適用勞基法，本條第一款之項目得予刪除，不予規範）. 具有前款之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失 ...

#68. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務

復依勞動基準法第十六規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、 ...

#69. 勞動契約專論與法條解析

3. 勞動基準法第二章－勞動契約之法條解析. 4. 勞動契約常見問題研討. 5. 結語 ... 如有下列情事之一，雇主應經預告終止契約(勞基法第11條反面解釋).

#70. 長榮大學適用勞基法人員工作規則

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之. 工作者，本校得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。 第三十四條（退休金給與標準）. 適用 ...

#71. 環宇專欄∣ 員工不能勝任工作，能不能直接讓他走人？

依據勞動基準法第11 條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：……。勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，看似當員工不能勝任 ...

#72. 當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科

如果確實符合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定，公司才能合法資遣員工（法律上稱為經濟性解僱），也就是只有以下5個情形，是公司可以合法資遣 ...

#73. 勞動契約之終止

依勞基法第11條規定，於下列各款情形，雇主可於事先預告勞工後終止勞動契約：「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ...

#74. [討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定- 看板Salary

如題第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。

#75. 【勞動法教室】雇主可以任意終止勞動契約嗎？

三、解說（一）預告終止勞動契約應該具備法律所規定的事由依據勞基法第十一條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：（1）歇業 ...

#76. 勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無

1.須先預告勞工. (勞基法第11條第5款). (雇主資遣解雇). *雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第16條及第17條). *勞工可向雇主請求預告期間工資(依據:勞基法第16條).

#77. 電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並 ...

附註： 勞動基準法第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月 ...

#78. 勞工達人／縱然雇主具有勞動基準法第十一條第五款規定 - 隨意窩

200705061454勞工達人／縱然雇主具有勞動基準法第十一條第五款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任之事由，但依勞工退休金條例第十二條規定，亦應發給其資遣費。

#79. 勞基法解析

勞動基準法 係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟 ... 雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約，或勞工依同法第14條第1項規定終止 ...

#80. 法規名稱： 臺北縣平溪鄉公所工友暨臨時人員工作規則

工友依四十五條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第五十三條之規定辦理，不合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算： 一、適用勞動基準法後之工作年資，其資 ...

#81. 企業併購法第16條-函釋 - 全國商工行政服務入口網

一、按企業併購法第16條第3項（現行第2項）規定：「留用勞工於併購前在消滅公司、 ... 所詢原雇主如係依勞基法第11條規定之法定事由終止勞動契約給付資遣費，現行結清 ...

#82. 淺談離職、資遣及解僱

2.因勞工個人事由：也就是勞基法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 綜上，雇主單方解僱勞工，應履行預告義務，其相關之條文計有勞基法 ...

#83. 對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？如果開除

勞基法第11條第5款 ：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：……五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，此規定情形，雇主可預告終止 ...

#84. 【整理】勞基法第11條第5款資遣費

勞動基準法 §11-全國法規資料庫- 法務部第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。

#85. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》

雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時，對於繼續工作三月以上勞工，應於三十日前預告。 v, ○. ╳.

#86. 最高法院96年度台上字第2630判決（試聽） 林更盛- YouTube

#87. 勞動基準法第11條第1款至第4款 - Omarw

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質變更， ...

#88. 勞動基準法第十一條第五款 - Omura

最高法院98年臺上字第1198號判決要旨. 勞動基準法第11 條第5 款規定，非有勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主不得預告勞工終止勞動契約。. 雇主得否以勞工對於所 ...

#89. 勞動基準法第11條第5款所定「不能勝任工作」事由之解釋

（二） 是以，於判斷勞工主觀上是否有怠忽所擔任之工作，致不能完成，或有違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務等不能勝任工作情形時，應就雇主是否有通知 ...

#90. 已依勞基法第59條原領工資取得補償者，可否請領傷病給付？

11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？ 依照行政院勞工委員會89年2月21日台89勞保3 ...

#91. 仙宗公司積欠員工薪資台南市勞工局積極介入維護勞工權益

仙宗興業股份有限公司十月一日停工，積欠員工九月份部分薪資、十月、十一月 ... 依勞動基準法第14條第1項第5款及第6款規定與仙宗公司終止勞動契約。

#92. 勞基法第五款

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第2 條. 一、勞工：指受雇主僱用勞動基準法第11 條第5 款所稱「勞工對於所擔任之工作確不能 ...

#93. 移工職災後權益保障及困境概觀 - 新浪新聞

而儘管產業移工受勞基法保障，職災後賠償金等權益與本勞一樣，但仍面臨較 ... 依入出國及移民法第31條第4項第6款規定，向移民署服務站申請繼續居留。

#94. 台南驚傳仙宗興業欠債欠薪逾20億勞工憂求助無門 - 自由時報

... 該公司68位勞工亦被積欠9至11月薪資與資遣費，資方代表避不出面解決。 ... 檢查，勞工局將函請雇主陳述意見後，依勞動基準法第80條規定予以裁處。

#95. 《社會》超商夜班員工遇刺人心惶惶勞動部：夜間工作指引近日 ...

2021年11月29日週一下午12:46 ·1 分鐘(閱讀時間) ... 審查「就業保險法第十九條之一條文修正草案」案及「性別工作平等法增訂第二十條之一條文草案」。

#96. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償 - 衛生福利部

如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算 ... 家屬因照顧而無法工作：請依辦法第5條規定檢附各項證明文件、資料，可線上申請或紙本 ...

#97. 月旦法學雜誌第12期 - 第 86 頁 - Google 圖書結果

... 公司進行組織調整,將原有十一個部處精減為八個部處,工地數量也比以前減少,因此經過公司內部人事評議會決議,以勞基法第十一條第二款「業務緊縮」及第五款「勞工對於 ...