工會、書店、居護所，無論如河帶著這三個面向的社會實驗，每日練習一種社會、生活中的身心平衝狀態。但最難的就是學習如何帶著不公不義的憤怒，還能不影響生活好好前進。
基護工會因小竿案而發起#NSMETOO 活動，許多遭受同一個護理長霸凌的護理人員紛紛出來指控。但目前此事的發展出人意料，小竿除了遭受職場霸凌，還遭陽大醫院惡意解僱。這條漫漫長路不知道還有多遠，本周日在宜蘭《小屋子有書》，小竿與家屬將現身控訴冤屈始未，請大家一起幫小竿加油！
小竿三年多來的職場霸凌以及被護理長毆打後面對陽大處理不公「案外案」所苦，被控毀壞監視器等官司纏身，一邊要與職業性憂鬱症搏鬥，現在還遭惡意解雇，不給任何資遣費。
經過宜蘭縣政府漫長的協調會與調解程序，宜蘭陽大毫無誠意接受調解，二次勞資協調開了三次協商會議，還出動勞工處處長旁聽會議，最終宜蘭縣政府無奈認為勞資雙方歧見甚大，無法達成共識，小竿案調解不成立。但明明談判破局，院方卻片面解讀協調過程中，小竿提出的和解條件：倘若院方認為阿長霸凌惡行罪證確鑿，小竿得依法適用勞基法第十四條第二項終止勞雇契約，自應依照勞基法給予資遣費。片面解讀小竿提出離職故發存證信函解雇小竿。
目前全案已就職業病鑑定進入勞保局書面審查程序，我們希望勞動部、職安署與司法機關能還給小竿一個公道！
倘若院方認為小竿得依法適用勞基法第十四條第二項終止勞雇契約，自應依照勞基法給予資遣費。否則就是惡意再度職場霸凌小竿，簡直太跨張!
如今一腳踢開小竿，不認萬芳醫院所開出的職業病憂鬱症診斷書，針對所有勞方主張如資遣費(勞基法14條)、職災補償（勞基法59條）全無接受調解的誠意，對受害者更是不聞不問。
宜蘭在地的朋友，歡迎今天過去幫小竿加油好嗎?
勞基法第14條存證信函 在 [問題] 離職的存證信函... - 看板LAW - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟因為不滿公司違反超時加班、不給付加班費等準備離職,
怕公司不准我離職, 所以我打算以存證信函預告離職,
我的存證信函如下:
敬啟者：本人０００自民國（下同）一００年一月二十三日起，受僱於 貴公司，
詎料貴公司無視勞工法令之規定，包括超時加班、未發給加班費、國定假日無放假
或補假或發給二倍薪資等多項違反勞工法令之情事，本人實無法認同貴公司違反勞
工法令而持續損害本人之勞工權益，故於一０一年三月一日依勞動基準法第十四條
之規定，不經預告終止與 貴公司之勞動契約並離職，並請 貴公司開立「非自願
性離職證明書」予本人，以免徒增訟累。
初次寫不知道有沒有不妥之處?
此外我準備離職後對公司請求給付積欠工資和資遣費,
因為我之前的薪資明細已遺失,
而且公司的出勤紀錄又紀錄在公司內部電腦...無從獲取,
我已找到新工作, 新老闆要求3/1到職,
因此我來不及計算公司所積欠的加班費,
所以我打算先離職再作上述請求...
請問我這樣做又有何不妥之處呢?
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.162.72.193
※ 編輯: Vincent15 來自: 218.162.72.193 (02/27 17:53)
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