關於 勞基法連續上班7天 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 連續上班 - 法律百科

依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定，原則上勞工每工作七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。

#12. 可連續上班12 天的行業 - Iaf25

到底哪些行業有連續工作12天需求？ 台勞基法新制將生效12行業可連上12天班. 《勞基法》新法下月上路，其中鬆綁7休1、可連上班12天的12個行業包含食品製造 ...

#13. 員工連續工作7天阿滴英文遭勞工局罰4萬 - 奇摩新聞

... 還有讓員工「週末加班兩天」，變成連續上班七天，因此被開罰4萬元。 ... 阿滴在臉書PO出違反勞基法的單位截圖，裡頭出現「阿滴教育股份有限 ...

#14. 作為例假。」立法意旨是希望勞工連續工作6天就能休息

勞動條件 #例假日 #七休一 自8月1日起使勞工連上7天班違法，勞資雙方明確約定例假日免爭議 勞基法第36條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

#15. 新勞基法3月1日上路，勞動部公告首波38行業可適用七休一例外

謝倩蒨進一步解釋，「時間特殊」之情況如遊覽車客運業、公路、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車貨櫃貨運業等，僅在年節與紀念日等應放假日配合疏運、配送才可連續上班12天 ...

#16. 連續上班6 天

連續工作 到第六天就一定算是休息日加班嗎？. [ 沈律師回覆] 一、每七日例假與休息日排定方式. （一）按勞基法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日 ...

#17. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

發薪日前幾天，阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任. ，雙方約定4 月15 日為最後一天工作日，小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。

#18. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

一例一休是指 · 雇主可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 · 上述法案於修正時，同時刪除勞基法原有規範的七天 ...

#19. 勞工上班不能連續超過7 天

發布日期：105-07-14. 原則上，雇主不得使勞工連續工作逾6日。. 勞動基準法第36條規定略以：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。.

#20. ​勞動部宣布8月起連上7天班違法！ | Love分享

勞動部今正式公告廢止內政部時期「7天例假可挪移」相關函釋，並宣告8月起生效；代表8月起全台所有適用《勞基法》的850萬名勞工，只要連續上班7天就屬違法行為。日前有7- ...

#21. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

1.由於法令規定，每7 日應有2 日休息，一日為休息日、一日. 為例假日。因此，部分工時勞工無論其每日工時皆低於8 小時，. 只要連續工作至第6 日者，第 ...

#22. 不得連續工作逾6 日

勞基法 施行細則第22條之3） 以每7日為一週期期間，約定工作日如有加班補休、 請休 ... 勞動部29日說，勞工工作兩週，只要前後各休一天假就可連續12天上班合法函釋，將 ...

#23. 連七天上班勞基法– 連續工作七天勞基法 - Qualidog

勞基法 週休二日一例一休、七休一、七天假一次看懂！ 標籤: 勞動部, 勞基法, 七休一, 例假日, 例假本月10日通過的《勞基法》令 ...

#24. 勞基法連續上班7天 - 銀行資訊懶人包

依照法令每七天必須要有一例一休，如果連續上班6天不管事兼職還是正職，連續工作至第六天之工資仍需以勞基法第24條第2項及第3項休息日出勤加班費或是 .

#25. 勞動基準法修法常見問答集:

雇主如再有使勞工於調移後的休息日工作之必要，仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標準給付。 七、雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？ 答：勞動基準法 ...

#26. 勞基法連續上班天數 - 男公關條件Category

哪種勞工，可能連續上班12天？勞動部對勞基法7休1的解釋｜數位時代Bu... 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作 ...

#27. 勞基法修正三讀通過連上12天班間休8小時 - 卡優新聞網

相較於現行休假規定，目前勞基法一例一休，指勞工每7天內會有2天休假，其中1天是「例假日」，1天為「休假日」，例假日必然不得上班；但在7休1鬆綁後， ...

#28. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

後來，勞工局介入調查，發現這名司機在出事前，已經連續上班22天，都未休假；且這22天，工作超過12小時的日數，超過7天，加班總計66小時。勞基法在 ...

#29. 8月起禁連上7天班可罰僱主30萬惠850萬勞工 - 蘋果日報

我國《勞基法》規定勞工每7天應有1天例假。 ... 說，服務業勞工遇到聖誕節、跨年等，很常被要求禁假、連續上班，「這函釋廢除後終於獲得平反」。

#30. 「七休一」大事記 - 焦點事件

《勞基法》立法前：「百年七休一」，國際公約與工廠法 1921 聯合國國際勞工 ... 確保勞工七天休一天之權益，以及『在確保勞工身心健康的前提下，給予彈性連續工作天數 ...

#31. 勞動基準法

我是公司的人資，勞動基準法規定每7天要有1天的休息日跟1天的例假日，請問意 ... 我已經在這裡工作第4年了，雇主給我10天年假，可是我弟公司3年就14天了，跟雇.

#32. 【宇恒週報】二個例假應間隔幾日？連續工作到第六天就是休息 ...

連續工作 到第六天就一定算是休息日加班嗎？ [本所回覆] 一、每七日例假與休息日排定方式（一）按勞基法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之 ...

#33. 員工投訴連續上班7天麥當勞總公司坦承 - 公視新聞網

勞基法 鬆綁「7休1」還沒有正式上路，麥當勞遭到員工投訴，台中市文心南路直營店，因為人力不足，長期讓員工連續上班7天。台中市勞工局調查發現， ...

#34. 【2022 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？婚、病

雖然時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的40 小時，但雇主仍須讓勞工每7 日有1 日的例假日＋1 日的休息日。因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句 ...

#35. 二個例假應間隔幾日？ 連續工作到第六天就是休息日加班嗎？

二、例假挪移與二例假間隔日數（一）勞基法施行細則第7條略以：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：…二、工作開始與終止之時間、休息時間、 ...

#36. 公司適用哪種變形工時？1張圖讓你看懂差異(下) - 518熊班

就有超商、速食店業者未實施變形工時，讓員工連續上班8到12天，也有勞工進公司一陣子 ... 2.2週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業都可採用。

#37. 一例一休制度，文中資訊HR系統五大因應做法

新版勞基法施行後，勞動部表示，23日起，勞工每7天當中必須有一天休息日與一天例假日，且除公告的例外狀況外，不得連續上班超過6天。勞動基準法第三十七條暨同法施行 ...

#38. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者

此次修法放寬原本勞基法的「七休一」規定。過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日，但修法後，將可挪移例假，恐將造成連續上班12日 ...

#39. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假， ... 根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8 ...

#40. 拿自己休假出來上班 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好，我是員工方，餐飲業1，請問目前勞基法休假是連續上班7天，第8天休假？還是第7天裡面要休一天？2，如果有跟主管 ...

#41. 加班費給付基準一二三四五休息日例假日

原則︰每7天有1天休息日，1天例假日。 例外︰四週變形工時，每二週內 ... 凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受該法保障。

#42. 例假日及休息日是否為完整1日？

勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關事項，應於 ... 勞動基準法第36條所稱之「一日」，原則係指午前零時至午後12時之連續24小時。

#43. 【人資專欄】連續工作第六天，要算休息日加班費？

人資主張：依據勞動基準法第36條，每一週都有給予一個例假日與一個休息日，而且連續工作並未逾六日，也就是並沒有連續工作七日的問題。

#44. 做六休一勞基法

工作 滿第1年：7日。. 5小时，每周工作6天，则没加班工资。 【 範例一】 Eric 與公司的勞僱合約中明定週六 ...

#45. 勞動基準法修正事項說明

工作 時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時. 6. 特別休假. 7. 勞動部便民系統 ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 ... 建議不連續工作6天，禁止連續工作7天 ...

#46. 連續上班7天

勞動基準法 -編章節條文- 全國法規資料庫. 但是，仍勞資雙方要挪移例假日和休假日，都需遵守7 休1 的規範，勞工不得連續上班超過6 天，換句話說，勞工工作週期第7 天 ...

#47. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

新法施行，週休二日之休息日以休息為原則，出勤為例外。至於例假，旨為合理中斷勞工連續多日工作，以避免勞工過度勞動，爰例假之安排，仍應符合「每7 ...

#48. 一張圖讓你秒懂延長工時、休假日、例假日加班費怎麼算！

但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 ‍. 接著，我們再來看一次在勞基法中，工作日 ...

#49. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

正當事由，不能加班者，雇主不得強制勞工工作，否則有違勞動基準法第42 ... 星期一至星期日為週期，表列排班方式每週均有1例1休，其中以休息日斷開連續上班7天，但該.

#50. 可調移7休1例假說明(您公司適用嗎??)

勞工每周1天的例假可在7天周期內挪移。換句話說，這些員工最長可連續上班12天. 法源依據： 勞基法第36條 (第一項) 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日 ...

#51. 連續上班6 天 - Hartan

《蘋果》報導連續工作到第六天就一定算是休息日加班嗎？. [ 沈律師回覆] 一、每七日例假與休息日排定方式. （一）按勞基法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息， ...

#52. 連上12天工作合法8/1廢除未來連上7天班就違法 - 天天要聞

如今根據最新函釋，關於連續12天工作合法的函釋，將於8月1日正式廢止，也就是說8月起，全臺所有適用《勞基法》的850萬名勞工，只要連續上班7天就屬違法行爲。

#53. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析

勞動基準法 （ 勞基法）在2016年12月21日修正後，修正的內容包含了矚目的一例一休部分， ... (一)勞動基準法第36條第1項規定，原則上勞工每工作七天，應該要有 ...

#54. 連續上班7 天– 連續英文 - Neocrt

勞工每工作7天至少休假一天，換句話說，全台適用勞基法的850萬名勞工，8月起不得連續上班7天。 根據目前勞基法，勞工每7天至少一天例假，但. 勞工法例線上諮詢.

#55. 勞動部宣布8月起勞工不得連上7天班 - 好房網News

換句話說，自8月開始後「勞工不能連續工作超過6天」，違者可依法罰2萬～30萬元，估計多達850萬名適用《勞基法》的勞工受惠。

#56. 《勞基法》七休一鬆綁「已是共識」，若通過勞工連續上班12天 ...

朝野立委皆批評《勞基法》修法，連續上班12天不違法 · 現階段的變形工時、加班工時、女性夜間工作即規定須經由勞資會議協議，但實務上雇主未召開會議就片面 ...

#57. 新修勞動基準法Q&A

論例假或休息日如何安排，雇主至多僅得使勞工連續出勤達6 天，第7 天即應給予勞工 ... A：休息日出勤加班費給付依據為勞基法第24 條第2 項規定，工作時間在2 小時以內 ...

#58. 上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網

這個新聞引發了媒體與立委對於到底勞基法當中，每七天應休息一天作為例假的「七休一」規定，所指為何?最極端的案例，可否在兩週的頭尾兩天休息，中間連續 ...

#59. 因天災事變放寬7休1 勞動部：一週內須補休| 生活 - 中央社

勞基法 所訂「事變」包含重大傳染病，勞動部日前釋疑若經濟部認定產業有 ... 與停止假期的日數相同，且各補假至遲必須於各該日工作結束後7天內補假。

#60. 過勞之島是怎麼煉成的？勞基法的變形工時制度如何提升台灣 ...

遊覽車爆出連續上班18天而過勞駕駛、火車爆出員工天天輪班而過勞執勤， ... 每工作七天就要休息兩天什麼的，太沒競爭力了，政府為了推升臺灣經濟 ...

#61. 連續上班不可逾6天勞部新函釋：例休假可挪移- 生活 - 自由時報

勞動部近日針對一例一休發布新函釋，只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假及休息日便可在每7天的周期內任意挪移。《蘋果》報導，針對企業 ...

#62. 早上8點下班、凌晨再上大夜也算休1天？基層醫護打臉勞動部報告

勞動部針對《勞基法》修法，特別引用主計總處「受僱員工薪資調查」， ... 已經比《勞基法》還要糟糕，「7休1」鬆綁讓部分勞工可以連續工作12天，但台 ...

#63. 休假攻略3：一例一休-聽懂勞動法 - 1號課堂

要注意的是，由於「勞基法」只有規定，每七天就要有一天例假日，但沒有 ... 另外，只要勞工連續上班6天，雇主就必須在第7天讓勞工放假，因此例假日不 ...

#64. 勞基法修正案三讀七休一確定鬆綁| 萬集會計師事務所

至於輪班間隔部分，原則上至少需有連續11小時的休息時間，但同樣若因工作特性或特殊原因，也經中央目的事業主管機關同意且公告之行業，得縮短休息 ...

#65. 【問題】一週7天都沒放假可檢舉投訴嗎？

我是正職員工（一般作業員非責任制） 公司休假固定週休二日平日工作 ... 現行的勞基法在民進黨一例一休修法的時候已經將硬性的7休1限制變成彈性解釋了.

#66. 連24天工作勞動部：不違法- A5 綜合要聞- 20170322 - 工商時報

○4周彈性工時出現連續上班24天的血汗排班，勞動部坦言不違法。 ... 這絕對不符合當初勞基法第30條之一，要排除每7天有1天休息的原意，當初是因為7休1 ...

#67. 遵守兩原則勞動部︰例假、休息日可彈性挪移 - 世界民報|

勞動基準法 修法上路以來，引起勞資雙方不滿。勞動部近日發布新函釋，回應高雄市勞工局排班疑問，只要遵照「7天週期內必須有1日例假」、「勞工不得連續工作超過6天」兩 ...

#68. 台灣擬修改「一例一休」，打工仔可以連續工作12天 - 端傳媒

他們反對休息日加班費核實計算、提高加班時數上限、工時銀行、特休假遞延等，認為此次修法是「修惡」勞基法，當局應立即還給全體勞工7天法定假日。 國民黨 ...

#69. 【一例一休＆勞動檢查】法令因應解決方案 - 凌越資訊

凌越資訊【人資差勤系統】 已依照一例一休《勞動基準法》修正條文進行相關更新修改，可滿足企業計算【一例一休上班日/休息日/例假日/特休/國定假日】加班費、特休假 ...

#70. 連續工作第六天，要算休息日加班費？ - 1111職涯論壇

人資主張：依據勞動基準法第36條，每一週都有給予一個例假日與一個休息日，而且連續工作並未逾六日，也就是並沒有連續工作七日的問題。

#71. 雇主調移了員工的休假，怎麼辦？ | 方格子

項豪表示，為了調查7-11違反勞基法36條，勞工每7日應有一日休息當作例假的法 ... 勞資雙方都不可以任意調動，如果讓員工違法連續上班人資會很頭痛。

#72. 《勞基法新制》系列專文之3－新法上路後7休1僅12行業例外

勞工局注意這現象而進行勞檢，發現林先生與其他業務都連續工作超過6日，由於該公司屢屢違反例假日出勤情況，勞工局直接以最嚴重情況開罰30萬元。 而王小姐 ...

#73. 真的做六休一嗎？ 記者隨機街訪服務業：怎可能？

勞基法 一例一休上路，針對第36條每7天應有1天例假以外，新增了1天的休息日，七天內一定要有 ... 記者再問，如果工作連續六天，還是可以要求上班嗎？

#74. 勞動基準法修法常見問答集

排，仍應符合「每7 日應有1 日例假，不得使勞工連續工作逾6 日」. 之原則。 ... 1. 適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、加保勞工 ...

#75. 一例一休衝擊大！新增例假日、休假日挪移規定，有利排班

勞基法 修法新法上路，其中一例一修爭議最大的部分，在於例假無法挪移的情形 ... 日、休息日可在7 天週期內移動，只要雇主符合2 原則，「不要連續上班 ...

#76. 勞基法新修正之工時規制評析 - 全國律師聯合會

維持每7日至少1日，仍會和2週變形工時制一. 樣有連續工作12天而不違法的情形。再者，. 在2週變形工時制之下，若雇主讓勞工連續工. 作12天，則會有休息 ...

#77. 勞檢時最常被忽略的勞基法加班規定 - 今周刊

《勞基法》第32條規定：雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者， ... 常犯的錯誤，就是讓勞工在例假日來加班。2017年起，《勞基法》明訂，每7天 ...

#78. 8月起連上7天班違法 - 人間福報

也就是說，從八月一日開始，禁止雇主讓勞工連續上班七天以上，若違反就屬違法行為 ... 目前勞動基準法雖規定，勞工每七日中，至少有一日休息，作為例假。

#79. 哪種勞工，可能連續上班12天？勞動部對勞基法7休1的解釋

過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。 ... 條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天，引起外界討論。

#80. 一例一休勞檢診所藥師應注意事項 - 一週全球藥聞

故，適用時薪制(或節次計薪)之藥師，應回歸勞基法第30條第1項及第36條規定，若一天超過8小時就應以延長工時方式給予加班費；連續上班超過5天，第6天則應以勞基法第24條規定 ...

#81. 勞基法排班間隔

部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休金、資遣費計算，依據該 ... 不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假及休息日便可在每7天的 ...

#82. 落實勞工「週休二日」 國定假日全國一致 - 行政院

二、《勞動基準法》修正草案修正重點. （一）明定勞工每7日應有之2日休息，其中一日為例假，另一日為休息日，並規範休息日工作時間應計入延長工作時間總數。

#83. 工作日不固定之部份工時或兼職勞工，連續工作6 日的加班認定

兼職加班按勞基法第36條第1項暨施行細則第22-3條規定，例假及休息日之安排，以「每七日」為一週期，依曆計算，並不因部份工時勞工而異。

#84. 連續工作日數· 勞基法修法勞工健康風險評估報告

在拿掉休息日加給加班工資的「以價制量」設計後，雇主會更願意於休息日安排正常工時或延長工時，配合例假「七休一」原則的鬆綁，可合理預期勞工未能正常週休、連續工作日數 ...

#85. 勞基法連續上班天數

改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天，引起外界討論。. 勞動部在發布的新聞資料進一步解釋， 有關7休1例假的規定，僅有經過中央目的 ...

#86. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。假設平日上班週一至週五，週六為休息日、週日為例假日。 加班費計算基準超好懂 ...

#87. 百貨週年慶忙翻！服務業搞懂這2點規定輕鬆應對勞檢| 職場熊報

年底是最後一波週年慶檔期，百貨業者搶業績，可能需要工作人員加班。 ... 可以在每7天內調移例假日和休息日，但要遵守不能「連續上班超過6天」(勞基法 ...

#88. 【保全連續上班12天】『曹新南專欄』勞基法修法後... +1

保全連續上班12天：『曹新南專欄』勞基法修法後...，原本的七休一，解釋上是勞工只能連續工作六天，第七天一定要中斷工作而休息；而新修法的七休一，一般解釋上， ...

#89. 【投書】勞基法修法，又走上「過勞」回頭路？別讓勞工淪為 ...

勞動部官網於10月31日端出《勞基法》修正草案預告，證實賴清德團隊的修法 ... 將1例1休改為例假得於每7日之週期內調整，使得勞工可能須連續上班達12 ...

#90. 最高可罰30萬！勞動部宣布8月起勞工不得連上7天班 - 三立新聞

換句話說，自8月開始後「勞工不能連續工作超過6天」，違者可依法罰2萬～30萬元，估計多達850萬名適用《勞基法》的勞工受惠。 請繼續往下閱讀…

#91. 7休1鬆綁學者憂：可能長工時、連續工作24天

基本上，勞基法最需要鬆綁的是工時，他支持放鬆每個月加班時數138小時上限。 台大經濟系退休 ...

#92. 新勞基法上路！12行業可連上12天班、影響270萬人 - 風向新聞

新上路版本規定，在經工會或勞資會議同意，勞工每周1天的例假可在7天周期內挪移，也就是說，最長可連上班12天。(翻攝畫面). 《勞動基準法》部分條文 ...

#93. 【Legal Watch】休息日可否中斷例假日7休1之連續工作日

依照勞動部網站「新修勞基法Q&A」之解釋：「雇主與勞工約定之工作日不得連續逾6日，因此勞工於原約定工作日即便有加班補休、請休特別休假、公假、或因國定假日、天災(如 ...

#94. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

根據勞基法第36 條，一例一休的定義為──除了變形工時外，勞工每7 天應有2 天休息（ ... 變更，即便雇主可能有調動的需求，但仍得堅守「不得連續工作逾6 天」的規則。

#95. 客服中心的特休—是例還是休，傻傻分不清！

今年年初，台鐵班表有一個關鍵性的爭議，《勞動基準法》[1]中的休息日、例假是否須 ... 上班太久，過去許多企業是採用較單純的每週一例，也就是連續上班日不超過七天。

#96. 可連續上班12 天的行業

勞基法 修正草案日前三讀通過，修法重點包括有條件放寬「7休1」，勞工最多可連續上12天班、加班時數單月上限提高至54小時、輪班間隔例外可縮短為8小時， ...

#97. 一例一休新版本擬開放連續工作12天、增加班時數 - 信傳媒

行政院與民進黨立委有意放寬「勞基法」7休1規定，未來將重回可連續工作12天才休假的制度，並下修加班費，增加加班工時彈性。（攝影／蕭芃凱）.