「威O公司科長范OO受訪時說:『你懂勞基法吧?有給他們工作,是他們不去』她表示,公司跟花醫的合約結束,轉接花蓮慈濟醫院的工作,又不是要他們到宜蘭上班,兩醫院里程數也未超過20公里,傳送與清潔都屬於醫院後勤工作,不去的人3日未到班都算曠職,第4日就算自動離職。她強調,離職與解雇過程都符合勞基法,沒有問題。」
大部分的公司總是會說一切依勞基法辦理,卻根本就不懂法令的規定為何。派遣公司與業主的合約關係結束,並不代表派遣工就將「自動離職」,正常的情況應該是認定派遣公司與派遣勞工為不定期契約,當原本派任的工作消滅,派遣公司與員工協商調整工作又未取得共識,基本上就應依資遣方式辦理,但又有多少派遣勞工知道自己的權益,或不明不白的就簽下了自願離職書?
類似的爭議層出不窮,而且在行政院宣布將陸續減少派遣人力的情況下,恐怕也將只增不減。
#Workforce #勞動力量 #派遣工 #勞基法 #非自願離職 #非典型勞動的悲哀
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過956的網紅Workforce勞動力量,也在其Youtube影片中提到,每個短片的背後都有個辛苦的女人,那就是米編我本人(笑) 哈哈沒有啦!真正辛苦的是我們的創辦人Sean,平時只要一找到空檔,就會卯起來回覆大家的問題,深怕我們不夠及時而耽誤了大家XDD所以!Workforce勞動力量的第一支影片,我們挑選了在部落格點閱率最高的文章-「漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!...
勞基法非自願離職 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最讚貼文
每個短片的背後都有個辛苦的女人,那就是米編我本人(笑)
哈哈沒有啦!真正辛苦的是我們的創辦人Sean,平時只要一找到空檔,就會卯起來回覆大家的問題,深怕我們不夠及時而耽誤了大家XDD所以!Workforce勞動力量的第一支影片,我們挑選了在部落格點閱率最高的文章-「漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!」,以最口語直白的方式,讓大家可以快速掌握重點,捍衛自己的權益!
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勞基法非自願離職 在 Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了- 看板C_Chat 的推薦與評價
原文吃掉。
讓我也想起我剛出社會第一份工作。
當時一個人聽前女友的去台北找工作,在對方指定的區找到一份醫療儀器產品專員。
工作當然是滿操的,也沒人帶我,頂多教一下公司賣的儀器操作。老闆就丟了幾本PAPER跟
影像集還有機器的工程手冊讓我自己看,原本說有三個月培訓期,然後看一個月資料之後
就直接把我拉到前線幫比較小的地區醫院上課試水。
工作主要內容是把一些臨床的新知跟臨床病理檢體敘述怎麼樣用我們的機台判讀,然後趁
機強調我們的機台優勢在哪。
總之就是一邊教學還要一邊不著痕跡的工商,這些東西老實講都是我自己一個月中讀書讀
論文整理的細胞形態學心得,跟我大學時候念的方向其實差異滿大,頂多只能說有些專有
名詞或者拉丁文的字根看得懂大概能讀出意思,不過客戶反應不錯,然後從此之後就開始
被各個業務安排接客......我是說帶到各大醫院診間去做Promotion然後幫自己的用戶做每
半年的定期課程。
這是主要產品線,次要產品線也是我單幹,因為機器是吃微量血,甚至連血檢採集我都要
弄出一套SOP,避免北七客戶亂做,你們覺得護理或檢驗人員很可靠那是因為去大醫院,診
所的講難聽真的連基礎的英文能力都有問題,只要在說明手冊上看到兩行英文就會整本不
看的那種。
總之就是公司一共四條產品線,除了營收30%的那條是小老闆在開發以外,我負責其他70%
的技術後勤,公司還有批日本進口的減肥食品,因為知道我略懂日文,所以報關的成分表
乃至於產品DM跟說明書也全都是我翻譯的,日本原廠來開會的時候幫工程師轉達一些技術
障礙等等。
因為是第一份工作所以沒想太多,但後來才知道以前這是一個部門三個人在做的事情,因
為老闆覺得業務負責賺錢,工程師免強還說會處理維修,產品專員看不到直接營收所以一
直不受待見,最後各種惡搞下前面三人一起離職,空窗半年後我應聘,所以一開始公司沒
人以為我會留得下。Promotion的場合也常常會碰到競爭公司輪流講課,私底下交流一下才
發現我的工作量是別人的5-7倍,薪資待遇大概也少別人10K左右。
所以工作滿一年以後我就直接進辦公室找老闆談薪水,想爭取加個5K(畢竟我大學學歷),
最後談完是+2K,每季獎金一萬,然後去救國團健身房的錢可以打統編。
看似是還不錯,但是季獎金被各種靠北的名目幹掉,每次都不會準匯要進去找他講,然
後交一堆毫無意義他根本也不會看的報告,不然就是說他要求我定期寫的統合報告沒有交
,問題是後來我幾乎每天都在寫教案,我又比較龜毛每間醫院我都會根據醫院的專長或者
傾向重新選病例編排講稿,甚至假日都沒怎麼休息,小型POCT儀器賣診所的,星期六七點
半就會有低能兒打電話問你為什麼開不了機,結果是自己忘記插插頭。
每次他要脅說我沒寫不給我獎金,我就會說那你再請一個人分擔我的工作量,我就有時間
,然後老闆就惦惦。
後面是被苛待到一個很誇張,出差不能住超過一千,也不能報計程車費,所以去花蓮出差
要早起,走路40分鐘到醫院幫人家做測試,甚至因為想省我的住宿費,要求我當天來回,
凌晨三點起床到火車站等東部幹線莒光號,陪客戶實驗完之後凌晨快12點才回到家,不過
這些我也都還能忍,畢竟我直屬大老闆,上面沒人壓或許努力點幹可以換個Title。
事情就沒有憨人想得簡單。
真正讓我切心是有次我沙門氏菌中毒高燒,但當天日本原廠來開會,公司只有我同時知道
工程面的問題又會說點日文,雖然原廠有帶翻譯,老闆一方面怕我們的問題傳達不好,另
一方面也怕日文好的都不是自己人被坑,堅持要我在場,叫我去附近診所拿個退燒藥就回
來上班,當天真的快死,吃了退燒藥之後還是39.6度,開會時我幾乎是撐著都沒辦法講話
,只能撐完一個Part之後再切進去幫雙方總結,中間是盡可能的低功耗完全不能動。
那陣子疫情剛爆發,日本人怕死了(笑
然後開完會,撐著寫完會議討論的事項大綱,沒辦法寫更多就先回家,然後經過診所門口
的時候昏倒被撿進去掛點滴,因為我早上來看過醫生,所以渾渾噩噩我只聽到營養液500
塊掛嗎啥的記不清楚,就點頭之後就昏睡過去。
大概十點多診所差不多打掃完要關門了,醫生才把我叫醒,我當下有點悲從中來。
我也是別人的小孩,講難聽科考隊的駱駝或者驢子都沒這麼慘。
回到家洗好澡打個電話給老媽就忍不住哭了,來台北之後從被劈腿一路走到今天好像除了
苦痛一無所獲。
不過隔天我還是去公司請假,雖然狀況好很多,但因為昨天有點透支所以還不是能全心工
作的狀態,結果不給我請特休,說這個月的特休額度已經有其他人請了,甚至我提出要請
病假,人事還酸我說怎麼沒有拿診斷證明就想請要算我曠職,我憋著肚子痛臭幹回去差點
沒氣到炸在褲子上。
最後離開也是因為第三年我進去找老闆談薪水,要求title,老闆在我面前打了一圈客戶問
我表現,最後實在沒話柄所以同意了。但之後叫業務經理故意挖坑給我跳。我不給客戶資
料它們不能寫中央實驗室認證的缺失報告,但從早上開始老闆就不接我電話,最後跟業務
經理確認後提交讓客戶可以趕五點前寫完送出。之後兩個人一搭一唱說我未經老闆允許提
供公司機密。但那個是我寫日文去跟日本原廠要,也有說明用途的東西,所以並非是不可
公開的內容。
用這個當引子取消我的升遷,還把我叫進辦公室說也是為我好,少年得志大不幸,我還欠
磨練,我一不爽就直接辭了。
因為這幾年公司營收其實成長了不少,當然不是只因為我,但我想這份光榮我也有付出努
力。
最後我離開後這個部門又請了三個人,而且做不下去紛紛離職,然後最大的客戶長O體系
掉了。
幹,所以你他媽是可以請三個人的。然後跟我講公司營運成本上升所以數字上升只是假象
,但我時常聽到你在跟中華賓士討價還價。
不是只有南部傳產,我那幾年在台北醫療業也是遇到這種鬼故事。
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在台北新鮮人薪水不會只沒錢一年,就是想拼title之後跳槽翻身才會忍,因為大公司不可能短時間出頭,實際上我出社會一年半就單獨派到泰國出差一週導新產品,所以我覺得是有希望的,除了不到位外,機會有集中在我身上,只是後來很多計畫趕不上變化
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