#彥秀說政見
台灣的經濟發展,需要你我共創的勞資和諧環境
在民進黨政府執政下,勞資關係愈趨惡劣,民進黨刪除了勞工七天假、一例一休導致勞基法越修越惡、勞工總工時仍高居全球第四名、青年失業率比十年前金融海嘯時更高。這四年間勞工的勞動條件沒有實質改善,勞工的政績只停留在最低薪資調整或平均薪資上漲,但「薪資中位數」的成長幅度明顯低於平均薪資,且薪資中位數佔平均薪資比重也越來越低,代表少數高薪者所得越來越高,但多數民眾的所得卻未隨之成長。
前幾周我提出了產業政策的政見,這周我要提出我的勞動政見,針對非典型勞工保障、無薪假、青年失業、協助高齡就業等政策,藉著各種面向的推動,來共創勞資和諧環境,為台灣的經濟發展創造更好的基礎。
1.保障非典型就業:
隨著新經濟型態以及科技發展下,非典型勞動型態越來越多,與傳統勞僱關係也越來越難區隔,科技的發展讓我們難以確認指揮關係的強弱,「從屬性」也不能一成不變適用到現在的僱傭型態。勞動部在處理非典型勞動權益問題中,只聚焦將勞動關係認定為僱傭,似乎認為適用勞基法就能夠解決問題,但這種作法其實是治標不治本,無法解決新經濟形態下勞動者的權益保障。會選擇非典型就業的勞動者,大多有自己的苦衷或考量,工時的多寡、 工作時間的彈性、需要更多照顧家庭時間或本身身體狀況等因素,都是考量原因,所以強硬將這種勞動型態劃分為僱傭,可能只會減少工作機會,針對這種勞動型態應該是要另外提出職業災害補償、社會保險等規範,把他們納入現有的權益保障中,讓他們擁有更周全的保障措施,一方面可以確保職業災害補償等保障,另一方面又能兼顧彈性及工作機會,這才是面對非典型就業規模越來越大的情況下應該處理的方向,未來我會持續努力完善非典型就業的社會保險、職業災害等問題,來保障非典型就業者的權益。
2.保障無薪假勞工:
依照勞動部統計,實施「勞雇雙方協商減少工時」(俗稱無薪假)的人數,今年已經高達2,668人,可見無薪假仍然是台灣勞工的困境之一,其實勞工在就業時都有繳納就業保險,給付項目包含失業給付、育嬰留職津貼等,如果勞工遭遇失業或育嬰留職停薪,家計頓失依靠,所以藉著就業保險的給付來協助勞工維持一定的收入,讓勞工有時間跟機會度過艱困期;而無薪假同樣會導致勞工收入驟減,所以「無薪假」也是屬於就業保險應該分擔風險的項目之一,由於勞資地位上的差距,所以許多公司未通報無薪假或未給付薪資,勞方也不敢檢舉的情況所在多有,如果就業保險可以適度介入,相信可以給予無薪假的勞工更多協助,也促進勞資和諧,這也是韓國瑜總統候選人的想法,所以我主張未來無薪假應該納入就業保險的給付項目,來幫助遭遇無薪假的勞工度過困境。
3.提升青年就業:
根據主計總處統計,去年整年度青年的失業率是12%,高於金融海嘯時期的青年失業率;今年九月份的青年失業率更高達12.86%,均為整體失業率的3倍左右;青年失業者有工作機會但未就業原因以「待遇太低」占53%最多,所以要解決青年就業問題必須從提高青年就業意願,解決待遇過低問題著手。我主張可以參考兒少發展帳戶條例的做法,針對一定年齡或一定薪水以下的青年勞工,只要有實質就業並提撥一定數額薪水到專用帳戶,政府就撥入同額之相對提撥款,而這也是韓國瑜總統候選人所提出的勞動三箭之一,藉著這種方式除了可以提高青年就業意願外,也可以照顧到勞工日後生活,讓青年可以穩定工作。
4.協助高齡就業:
台灣已經正式進入超高齡化社會,少子化現象亦非常嚴重,未來勞動力短缺勢必成為重要課題,而台灣目前有中高齡的勞動參與力偏低問題,55歲以後勞動參與率急速下降,之所以產生這個現象大致上不外乎三個因素「照顧家庭、本身健康不佳以及職場歧視」,根據日前三讀通過的「中高齡者及高齡者就業促進法」,我認為整部法律過度仰賴補助,沒有實質促進中高齡者就業的方法。衛福部在106年時進行過調查,55歲到64歲沒在工作的民眾中,有四成的民眾是因為要料理家務而未工作;65歲以上仍在工作者,有6成是自營作業者,這代表中高齡民眾最在乎的是工作時間彈性,因此要解決中高齡勞參率偏低的問題,其實如同青年就業一樣,必須提高就業意願。重點就在於提供多樣的工作方式供中高齡就業者適用,讓中高齡就業者可以有更多私人的時間,無論是調養身體、照顧家庭等等,都需要有別於傳統工作型態的設計,未來我也會持續要求勞動部與各企業溝通,訂出合適的制度供中高齡者適用,藉著時間彈性來創造出更多的工作機會及提高工作意願。
未來希望藉著這些勞動政策,創造出勞資和諧的工作環境,搭配之前提出過的產業政策等,讓台灣經濟重新好轉,解決長期低薪問題。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過118的網紅顏寬恒,也在其Youtube影片中提到,根據研究,聽古典樂可以放鬆心情,幫助思考。 請大家想想過去四年, 我們有沒有過得更好嗎? 一例一休,有們過得更好嗎? 砍掉勞工七天假,我們有過得更好嗎? 人民吸廢氣換電力,我們有過得更好嗎? 股市萬點、經濟變好,你有感覺到嗎? 1/11,對中華民國相當重要。 冷靜思考,做一個對中華民國,最好的決...
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#彥秀說政見
台灣的經濟發展,需要你我共創的勞資和諧環境
在民進黨政府執政下,勞資關係愈趨惡劣,民進黨刪除了勞工七天假、一例一休導致勞基法越修越惡、勞工總工時仍高居全球第四名、青年失業率比十年前金融海嘯時更高。這四年間勞工的勞動條件沒有實質改善,勞工的政績只停留在最低薪資調整或平均薪資上漲,但「薪資中位數」的成長幅度明顯低於平均薪資,且薪資中位數佔平均薪資比重也越來越低,代表少數高薪者所得越來越高,但多數民眾的所得卻未隨之成長。
前幾周我提出了產業政策的政見,這周我要提出我的勞動政見,針對非典型勞工保障、無薪假、青年失業、協助高齡就業等政策,藉著各種面向的推動,來共創勞資和諧環境,為台灣的經濟發展創造更好的基礎。
1.保障非典型就業:
隨著新經濟型態以及科技發展下,非典型勞動型態越來越多,與傳統勞僱關係也越來越難區隔,科技的發展讓我們難以確認指揮關係的強弱,「從屬性」也不能一成不變適用到現在的僱傭型態。勞動部在處理非典型勞動權益問題中,只聚焦將勞動關係認定為僱傭,似乎認為適用勞基法就能夠解決問題,但這種作法其實是治標不治本,無法解決新經濟形態下勞動者的權益保障。會選擇非典型就業的勞動者,大多有自己的苦衷或考量,工時的多寡、 工作時間的彈性、需要更多照顧家庭時間或本身身體狀況等因素,都是考量原因,所以強硬將這種勞動型態劃分為僱傭,可能只會減少工作機會,針對這種勞動型態應該是要另外提出職業災害補償、社會保險等規範,把他們納入現有的權益保障中,讓他們擁有更周全的保障措施,一方面可以確保職業災害補償等保障,另一方面又能兼顧彈性及工作機會,這才是面對非典型就業規模越來越大的情況下應該處理的方向,未來我會持續努力完善非典型就業的社會保險、職業災害等問題,來保障非典型就業者的權益。
2.保障無薪假勞工:
依照勞動部統計,實施「勞雇雙方協商減少工時」(俗稱無薪假)的人數,今年已經高達2,668人,可見無薪假仍然是台灣勞工的困境之一,其實勞工在就業時都有繳納就業保險,給付項目包含失業給付、育嬰留職津貼等,如果勞工遭遇失業或育嬰留職停薪,家計頓失依靠,所以藉著就業保險的給付來協助勞工維持一定的收入,讓勞工有時間跟機會度過艱困期;而無薪假同樣會導致勞工收入驟減,所以「無薪假」也是屬於就業保險應該分擔風險的項目之一,由於勞資地位上的差距,所以許多公司未通報無薪假或未給付薪資,勞方也不敢檢舉的情況所在多有,如果就業保險可以適度介入,相信可以給予無薪假的勞工更多協助,也促進勞資和諧,這也是韓國瑜總統候選人的想法,所以我主張未來無薪假應該納入就業保險的給付項目,來幫助遭遇無薪假的勞工度過困境。
3.提升青年就業:
根據主計總處統計,去年整年度青年的失業率是12%,高於金融海嘯時期的青年失業率;今年九月份的青年失業率更高達12.86%,均為整體失業率的3倍左右;青年失業者有工作機會但未就業原因以「待遇太低」占53%最多,所以要解決青年就業問題必須從提高青年就業意願,解決待遇過低問題著手。我主張可以參考兒少發展帳戶條例的做法,針對一定年齡或一定薪水以下的青年勞工,只要有實質就業並提撥一定數額薪水到專用帳戶,政府就撥入同額之相對提撥款,而這也是韓國瑜總統候選人所提出的勞動三箭之一,藉著這種方式除了可以提高青年就業意願外,也可以照顧到勞工日後生活,讓青年可以穩定工作。
4.協助高齡就業:
台灣已經正式進入超高齡化社會,少子化現象亦非常嚴重,未來勞動力短缺勢必成為重要課題,而台灣目前有中高齡的勞動參與力偏低問題,55歲以後勞動參與率急速下降,之所以產生這個現象大致上不外乎三個因素「照顧家庭、本身健康不佳以及職場歧視」,根據日前三讀通過的「中高齡者及高齡者就業促進法」,我認為整部法律過度仰賴補助,沒有實質促進中高齡者就業的方法。衛福部在106年時進行過調查,55歲到64歲沒在工作的民眾中,有四成的民眾是因為要料理家務而未工作;65歲以上仍在工作者,有6成是自營作業者,這代表中高齡民眾最在乎的是工作時間彈性,因此要解決中高齡勞參率偏低的問題,其實如同青年就業一樣,必須提高就業意願。重點就在於提供多樣的工作方式供中高齡就業者適用,讓中高齡就業者可以有更多私人的時間,無論是調養身體、照顧家庭等等,都需要有別於傳統工作型態的設計,未來我也會持續要求勞動部與各企業溝通,訂出合適的制度供中高齡者適用,藉著時間彈性來創造出更多的工作機會及提高工作意願。
未來希望藉著這些勞動政策,創造出勞資和諧的工作環境,搭配之前提出過的產業政策等,讓台灣經濟重新好轉,解決長期低薪問題。
勞工七天假 在 侯漢廷 Facebook 的最佳解答
英德之配,是最不體恤勞工之配。
任內修惡勞基法,延長加班時數、縮短輪班間隔、放寬七休一、減少加班費給付、砍勞工七天假。立委面對勞團抗議,稱那些是假勞團、是放錄音帶,最後立委一邊看小說玩遊戲通過勞基法。
賴清德說消防員捕蜂捉蛇及照服員薪水太少,就當作功德!(我身為議員都要求北市針對兩點努力改變,柯文哲亦同意,何以行政院長不作為?)賴清德又宣布平均月薪4.8萬,創18年新高。被輿論罵翻。他說,「可以跟老闆說你給的薪水太低」。當人民向蔡英文陳情,蔡英文也說「你去跟你老闆說!」
如果我是蔡總統,我會在飛機上聆聽記者的抱怨,了解這個行業的辛苦、了解人民在想什麼。而不是丟一句去跟老闆說,然後什麼都不用管。
面對風災雨災,賴清德要批評者當上帝,蔡英文在雲豹裝甲車勘災,苦民所苦在哪裡?蔡英文親口對勞工的承諾,一一跳票,當年賴清德、徐國勇、林美珠一句又一句的幹話,難道過了一年台灣人全忘了嗎?在本月,台灣有統計的無薪假人數達2688人,創今年新高。至今有讓勞方、資方比較好嗎?
當年與勞團站在一起的社民黨與時代力量,如今形同被民進黨收編,范雲、林昶佐、洪慈庸,不敢對民進黨的勞基法坑半點聲,你還能期待什麼公正的制衡者?不論如何講幹話、跳票,只要選前罵大陸,就能穩操勝券,執政黨有什麼動機反省自己的所作所為?執政者肆無忌憚,人民又該用什麼來教訓一個講幹話、不苦民所苦的政黨?
#唯一支持下架民進黨
#莫忘賴清德蟬聯1718兩屆幹話王
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1.媒體來源:
ettoday
2.記者署名:
鄺郁庭
3.完整新聞標題:
颱風假放不放?他建議「錯放就補班課」:不用每次都灌爆首長
4.完整新聞內文:
隨著卡努來襲,北北基宜4縣市昨(2)晚宣布3日放颱風假,不過就有人質疑,昨晚8點時
,明明4縣市的颱風風力跟雨量預測都不及放假標準。對此,精神科醫師沈政男分享自己
的看法,認為要解決類似爭議,就是要採用補班、課制度,「錯放就在年底或明年補班補
課,就不用每次要放不放,大家灌爆首長臉書。」
沈政男上午7點半左右就在臉書發文,提到北北基宜今天放颱風假了,但4縣市昨晚宣布時
,颱風風力與雨量預測都未達放假標準,他便解釋,「因為,颱風預測只是參考,縣市首
長認為如有必要,還是可以自行判斷。」
可什麼叫「如有必要」?他就以這次北北基宜舉例,只要納入颱風警戒區域就算,即使風
雨預測未達標準,也視為必要。而桃園之所以沒放假的理由,就是「不只風雨未達標,也
沒有納入警戒區」。
所以,沈政男直呼,根本沒有所謂「共同生活圈」,因為若沒有同步放假,難免引發爭議
,「就只是人為圈定。不然,新竹呢?要不要北北基桃竹同步放颱風假?」另外,現在颱
風假的風力預測標準,跟納入警戒區已經不一致了,「是不是應該做一個修訂,改成『只
要納入陸上颱風警戒區就放颱風假』?」
最後,沈政男提出個人意見,「我是認為,要解決颱風假的問題,就是要有補班補課的制
度」,如果真的錯放,就在年底或明年補班補課,「就不用每次要放不放,大家灌爆首長
臉書。」
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://www.ettoday.net/news/20230803/2553246.htm
6.備註:
※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位),被刪或自刪也算額度內,超貼者水桶,請注意
※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.102.128 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1691105730.A.E93.html
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