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#勞保 被保險人確診COVID-19 收治於集中檢疫所或加強型防疫旅館者，可以申請 #傷病給付！
勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，可從「住院」不能工作的第4日起至出院止，請領普通傷病給付費。
COVID-19防疫期間有許多縣市因為醫療量能不足，會讓確診者住在集中檢疫所或加強型防疫旅館來接受治療，問題在於：
住在集中檢疫所的確診者，是否以住院認定，並是否可以申請傷病給付？
本辦前於6月16日起關切這個問題。經過追蹤，得知7月14日衛生福利部具體提出「應以適用」的意見。終於在7月27日勞動部公告：
確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）並收治於集中檢疫所或加強型防疫旅館之勞保被保險人，得依規定〈第四天起包含第四天〉請領勞工保險普通傷病給付。
請將這個消息，告訴您身邊有需要的朋友。
https://www.1955.gov.tw/0105516.html
嗨嗨大家，轉眼間2月就快結束了🙂還記得我們之前有寫過文章分享，若員工每個月薪資收入都是不固定的話，該怎麼樣來決定投保級距呢？
依照勞工保險條例第14條及勞工保險條例施行細則第27條的規定，若每月薪資收入不固定的話，雇主應在每年的2月及8月調整，調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距，並在申報調整級距的下個月生效。
那如果在每年2月到4月之間或8月到10月之間，員工有領到較多的「業績獎金」或「季獎金」，是不是就無法列入到平均投保薪資中計算呢🥴我們當時有發函詢問勞保局，並且得到官方正式的函釋說明...
更多詳細內容請看文章🚪
https://twworkforce.com/2019/09/25/labor-insurance/
＃你不可錯過的打工族權益須知
「在家免出門，只要提供帳號，每週就有三萬入帳！」，你曾經看過類似這樣的招募廣告嗎？斜槓正夯，學生族群也常透過打工賺零用錢。最近有民眾跟我反應，他在找尋打工職缺的過程中發現可能有違法，甚至是詐騙情形。那常見的違法情況會是哪些？
不少勞工和雇主都以為只有全職工作適用勞基法，但其實只要雙方成立「僱傭」關係，就應該遵守勞基法和相關就業法規，所以部分工時勞工（工讀生、臨時工）也有勞動權益保障。今天就來跟大家分享「打工」常見的勞資問題和陷阱：
1.「#你只來工作幾天不用保勞保」
凡是符合《勞工保險條例》第6、8條的勞工，都應參加勞保，就算是員工只有五人以下的微型公司也要保就業保險，以及提繳勞工退休金。有些雇主為了節省費用和行政程序，不幫部分工時勞工投保。然而，勞保非常重要，除了可以累計年資，遇到職災時還可以申請給付。特別是有許多兼職勞工是在工地、廚房和倉庫等環境工作，存有一定職業風險。大家剛到新工作時，一定要確認雇主有沒有加保，不慎發生意外時才能請領給付。如果遇到雇主不願投保，可向勞保辦事處申訴。
2.「#你才來二天就離職不用給你薪水」
有些勞工到職幾天後發現工作不合適想離職，卻遭雇主刁難不發薪水。勞工真的只能摸摸鼻子認栽了嗎？其實依照勞基法規定，只要勞工確實有提供勞務，就算只有出勤一天，甚至是一小時，雇主都應該發放約定薪資。
3.「#公司預算有限不提供加班費」
勞基法第24條規定，一日正常工時是八小時，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。（意即當日工作第九、十小時工資應乘以1.34，第十一、十二小時乘以1.67）。
4.「#工讀生沒有特休」
依勞基法第38條規定，勞工工作滿一定期間，雇主應給予特別休假，工讀生也不例外。只是因為打工族的工時少於全職勞工，所以雇主可以按實際出勤比例發放。假設一個工讀生每週工作只有20小時，當一般全職員工年資滿一年取得7天特休時，這個工讀生可以得到3.5天特休。
5.「#應徵者限身高175公分以上的男生，#五官端正」
依《就業服務法》第5條及《性別工作平等法》第7條規定，為保障每個人的工作權，以及促進性別平等，雇主徵才時不可以無端限定性別或是長相。儘管性平法實施已久，但仍然很多臉書工作社團和line群組看到，徵才訊息寫「限男」或「限女」等無正當理由的性別歧視限制。
6.「#在家不用做事就有薪水」
如我一開頭說的，有些徵人貼文寫明只要出借你的銀行帳戶，每週就可以獲取高額租金。然而，任意出借帳戶給陌生人的下場，往往會被拿來非法使用，導致帳戶被凍結，甚至要連帶負上刑責。另外，直播主行業正夯，吸引年輕人們加入，但要注意有些內容涉及博弈和色情，有違法的疑慮。
影集《富豪辯護人》中有一句台詞：「我認為沒有比懂法律，更能保護自己的方法。」希望大家看完這篇貼文，都能在工作時更留意自己的權益，同時可以擅用網路搜尋雇主的風評及是否有勞動檢查不合格的紀錄，看到誇大和內容隱晦的徵人資訊要提高警覺，畢竟天下沒有白吃的午餐，千萬別因小失大喔！
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