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#純靠北工程師4ff
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某家有被害妄想的京X,POS公司郭姓會計。你鬧夠沒。公司標案不會做。做到被停權。停權還到處害工程師。自己低報勞保，被勞保AI抓到。上下班沒打卡，大家上下班都有打卡，是妳老板的朋友兼股東被勞保局和勞工局查水錶。。干離職工程師屁事。到處印亂發網路上同名同資料黑函，說離職員工去檢舉
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嗨嗨大家，在職場上打滾難免會跟公司產生一些不愉快，這時候你手上默默浮上兩張牌，左手出現的是「申訴檢舉」，右手則是「申請調解」，到底要怎麼使用呢？以前在勞工局處工作的時候，也很常遇到民眾氣噗噗的跑來🔥搞不清楚自己到底是要怎麼做，今天就簡單地跟大家分享一下吧～
❶關於勞資爭議調解
當勞方遇到自身權益損害的情況時，便可彙整自己的訴求向工作所在地的勞工局等主管機關申請「勞資爭議調解」，勞工局在接獲申請後便會指派調解委員並發文給勞資雙方通知開會時間，請雙方在指定時段到勞工局來協調，並看看能否各位一步達成和解避免需透過漫長的訴訟來解決爭議。此外，不只勞方可申請調解，當資方認為勞方在履行勞動契約的過程中有某些行為侵害到雇主權利時，同樣也可以主動申請調解🙂
❷關於檢舉雇主違法
如果勞工發現雇主有違反勞基法或其他勞工法令規定時，可以檢具事證向主管機關陳情，基本上只要能夠講清楚違法的事實、發生的時間點與對象等條件，主管機關便可受理該陳情案件並指派勞檢員進行勞動檢查，經過查處確認違法事實後便會進行處分。
💡申請調解與檢舉，要怎麼選擇比較好呢？
其實申請調解與向勞工局提出陳情並不衝突，不過一般來說，會建議勞方如果是想要爭取自身權益，取得被積欠的工資、加班費或其他項目的話，或許可先考慮申請勞資爭議調解，如果調解不成或資方不願出席協調，再向主管機關提出檢舉。反之，如果是希望雇主在接受勞檢後能夠因為受到處罰或主管機關的指正而改變人事制度，那或許就能跳過調解的階段而直接申訴，不過要提醒一下，即便雇主真的因此受罰，但要取得自身被積欠的權利的話還是得透過調解甚至訴訟來爭取😅
工商時間｜
如果不知道應該用哪種策略來解決比較好的話，都可以找Workforce勞動力量諮詢或協助彙整調解訴求唷！
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#純靠北工程師1p8
新主管要求我一個剛入職的新人，試著一天工作超過14小時，加速學習讓自己成長，該怎麼辦？
我可以跟勞工局檢舉嗎？
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請勇於檢具具體事證，親自或透過電話、電子郵件方式，向工作場所所在地勞工局(勞工行政主管機關)提出申訴! 各縣市政府主管機關：http://goo.gl/wyvPOV. ... <看更多>
我也簽名蓋章說是匿名檢舉不需要特別查我的資料如果之後的雇主查到我就找立法委員去轟炸一下 ... 想追蹤後續狀況@@ 看是只要書面來往or要去勞工局幾趟. ... <看更多>
勞工局檢舉匿名 在 [問題] 匿名檢舉公司未保勞健保- 看板Salary 的推薦與評價
請問各位鄉民，我是幫我朋友問的
他工作的公司，一開始進去就沒保勞健保，他想去勞工局檢舉，但是有兩個問題：
第一個：他想匿名檢舉
不過因為我們不相信政府機關，所以想匿名到當地的勞工局都不知是誰檢舉的。
反正，是整各公司都沒保勞健保，勞工局只要去該公司勞動檢查就會查到。
請問該如何檢舉？
第二個：他們公司是領現金的
沒有薪資條，只有信封袋，上面寫員工的名字，也沒寫金額。
請問如何舉證我朋友是該公司的員工？
以及如何舉證公司沒保勞健保的事實？
PS‧錄音不可行，因為一進去該公司，老闆就說沒勞健保，
現在問老闆且偷錄音反而啟人疑竇。
PS ‧我朋友是在園藝公司工作。
謝謝大家！
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