才相聚一週,今天清晨又送別我的他出遠門。
一家六口,再度相隔五地。
我的他為著州立音樂院文化交流活動,帶著吉他組的學生們飛往保加利亞。
逸安則在上週四就前往匈牙利出差,隨技術組留守工廠一週, 協助品管與程序事宜,過上每日辛勤工作將近12個小時的生活,要這週末才會返國。
雖然做的是文書工作,但因為進廠,依規定得全程戴著安全帽,穿著工作服與特製工作鞋,可說是全副武裝。
在密集與近距離接觸技術人員與工廠職員之後,發出「勞工生活真的好辛苦」的喟嘆。一直順風順水養尊處優的十八歲男孩,終於見到人生的另一種面貌,對他無疑是心神震撼與歷練。體恤其他工作的艱辛之餘,想來日後也會很珍惜求學求知的寶貴機會。
於外地工作一週後,待他返回奧地利,隔天就要馬上去兵役處報到。之前在與我們討論後,他放棄了舒適固定但一成不變的辦公桌服役選項,而選擇加入紅十字會,擔任救護車隨車人員。
這份工作要排夜班,要隨傳隨到,不知道會被分配去何處,也會見到血光、災難及意外現場。
雖然不直接執行急救工作,但因工作性質,一定要學會完整的各樣急救程序,必要是也要能上場救助。因此他要先完成專業救護車急救課程,與通過考試,才能被分發。
在他數次出國出差之後,我也才更確切體會到,我還如此年輕,卻有個已經成年獨立的兒子,是什麼感覺。與成年兒子的心靈距離似乎越來越短,也更能好好溝通與理解彼此。
迪安在台灣盡情享受夢幻高中生活,因為負責此事的老師無比貼心周到,且工作與協調能力超強,讓迪安把社區型公立高中硬生生地唸成私立康橋還是復興那樣的質感,每每思之就萬分感謝!
我的工作滿堂,無法接送安雅與睿安上下學,晚上總是七八點才到家,所以公婆伸出援手,讓孩子們與他們同住五天。
因此,我在二十二年後,終於再度過上獨自一人生活的日子。雖然只有數日,但是夜裡返家後,在寂靜中漫度一晚,全然以自我步調迎接日夜,讓我彷彿回到安靜獨居的二十歲年月。
這個夏天開始,先是如單身般在台灣逍遙渡過二個多月,現下又獨身將近一週。人至中年,生活裡的變動性反而高過年輕時許多。
滾石不生苔,我也不想停下來。
同時也有1200部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,你有沒有這些煩惱… 1.不知道到底要幾歲領勞保比較划算? 2.提早月退的退休金根本不夠,晚退又要做到更老 3.六十歲退可以先領五年,但打八折讓你很糾結? 這支影片會跟你分享... 如何提早領,月退還有機會不被打折的規劃方式 甚至勞保年金改革的影響都有機會大幅降低 也就是說 如果年金改革真的通過...
勞工處課程 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳解答
【建教生的權益,老師是關鍵】
昨天我們辦公室去參加了,勞工局舉辦的「#高中職建教生職業災害及證據保全課程」,課程中來了非常多高雄各高職負責建教業務的老師,讓老師們知道,未來面對職業災害的時候該如何協助學生。也跟老師一起討論,建教生遇到職災時該如何保全證據。
除了在職災發生之後如何保全證據之外,講師也建議校方,未來如果對於工作環境有危險疑慮,可以跟勞工局請教,針對職場環境做稽查以及認定,並且規範清楚建教生的工作內容以及範圍,讓建教生有針對不合理的工作內容說「不」的權利。
💫💫
其實這個課程的促成,來自於去年我們辦公室接到建教生在工作時,被機具重壓,導致他出現長期性失能、無法搬運重物,有可能再也無法從事該項工作。但卻沒有人跟他說他應該去做職災認定、進而取得職災補償,最後竟以 幾千塊進行和解…
當時我就認知到,這應該不是個案,經過調查發現,建教生工作受傷,被送後不理的狀況,真的不是單一個案,對此,我提出三項具體建議:
(一)學校應該要落實對於學生的職前教育:最重要的「勞動權益知能」教育。
(二)當工作傷害已造成,學校應主動協助學生取得相關證據、申請補償程序。
(三)針對建教生的專案合作企業,應啟動臨檢式的專案勞檢,而非「提前通知的抽查」。
👉👉
後來,我直接邀集 #勞工局、#教育局高中科 一起商討處理方式,達成 #職災證據保存應該在校內開課 的共識,針對高職的實習處老師、就業組長、建教組長,先由勞工局開課,確認相關的證據保全流程、職災補償申請 … 等等,再由老師回到學校對即將進入職場實習的學生宣導。
昨天的「高中職建教生職業災害及證據保全課程」,是第一步,後續我最繼續關注。
建教合作,培養出很多職場上的優秀人才,也可以讓學生體會真正的職場環境,但如果因為建教工作受到職災,受到剝削,變相讓學生對於職場有錯誤的想像,根本是本末倒置,所以應該極力避免職災求償無門、企業學校兩手一攤,這樣的情境發生。
感謝 #教育局 與 #勞工局 願意共同攜手讓建教生的權益被看見,落實技職的勞動權益教育。
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以前這類留言,我是已讀不回,但是現在我的態度不一樣,認為你可以跟我討論事情,但是不要做莫名的指控。
針對這些指控,我回覆如下:
1、
「你上班30多年,早已經不是基層勞工,主管就應該當老闆的幫兇?或者是已經當老闆?」
說得沒錯,我早已經不是基層勞工,而且當了30年的主管,但我不是老闆的幫兇。
2、
「當老闆可以是公理?」
文章裡面沒這麼說,但是我要強調的是,老闆開公司的目的是賺錢,不是追求公理。當員工去上班,目的也是賺錢,至於要不要追求公理而犧牲賺錢,看每個人的條件和價值觀而定。
3、
「仔細看了一下認同的人感覺也都是老一輩(?) 忍氣吞聲、息事寧人、我們重實質不是爭意氣、......實際上很多罪行之所以無法被揭穿,或是公理無法被昭彰,就是因為這樣的想法。所以才說「鄉愿,德之賊也。」自己不爭無所謂,還要人家也不爭才是道理,莫名其妙。」
沒錯!走過歲月,有了家庭和孩子,也扛起經濟責任,就會清楚自保很重要,唯有生存下去,其他才能去爭取!你要說我們鄉愿是可以的,但是鄉愿可以讓自己和家人生活得好,選擇鄉愿並沒有不對,每個人最重要的責任是管好自己的人生。假使行有餘力,想要追求公理,那就看各人的選擇,沒有標準答案,也沒有唯一的道德觀。一樣的,要別人去追求公理,否則就指控對方「鄉愿,德之賊也」,那也是剝奪對方的選擇權利。
4、
「有這種「職場人資專家」公然提倡這種思想,也難怪台灣勞動環境永遠這麼破爛黑暗。」
我提倡的思想是,「沒有工作是一輩子,只有職涯是一輩子」,以及「你的強大,就是你的自由」。也就是說讓自己有選擇的自由,這才是我們上班族努力的目標!當我們碰到不具公理和正義的公司,我們可以有條件離開,讓這家公司繼續墮落和沉淪下去,最終有一天就會倒閉。
現在看不到公理,未來絕對看得到天理!時間一定會給答案,不是不報,只是時候未到,等著瞧吧!我就不相信這種公司腐敗到這個地步,可以永遠繁榮盛大。
[我的結論]
當上班族,找到一份工作不容易,每次出招,我們都要留意會不會阻礙下一份工作,或是前途的發展,這才是我們要關注的重點。
在職場上,只有少數人是具有條件為自己爭取權益的菁英,大多數人每天想的是如何保住目前的工作,以及下一步工作在哪裡,所以我們一定要務實看待自己身處的情境。
昨天李益恭大哥(在外商做了30年人資主管,現在75歲,繼續輔導年輕人求職就業)也留言,我非常同意,他說:「當一個人弱勢的時候,該低頭就低頭,以後再來算總賬!」這就是求生之道,而且堅信世界上存在公理,而這個公理就是自己越來越強大,爛公司越來越衰敗。其實我們不必要自己出頭或出手,宇宙就會把公理展現給我們看,只是我們需要一點耐心,等待一點時間。
請問大家的看法?
(讀了本文受益,也請留言+1。)
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你有沒有這些煩惱…
1.不知道到底要幾歲領勞保比較划算?
2.提早月退的退休金根本不夠,晚退又要做到更老
3.六十歲退可以先領五年,但打八折讓你很糾結?
這支影片會跟你分享...
如何提早領,月退還有機會不被打折的規劃方式
甚至勞保年金改革的影響都有機會大幅降低
也就是說
如果年金改革真的通過了
大家的退休金也都真的跟著縮水了
但是你的退休金
還能有機會領得跟改革前差不多
當然,要有這些優勢
肯定是需要一些方法才能創造的
畢竟財富不可能白白地從天上掉下來
是要靠自己爭取的
你也會更清楚到底能不能符合這樣的優退條件
趁早了解方法,才能超前部署、創造優勢
00:00 勞保年金可能遇到的問題
01:27 提早領的好處&利益實際比較
02:35 判斷提早領是否有優勢的三個關鍵
04:31 先領錢,後退休來創造優勢的方法
05:49 不適合提前領年金的勞工族群
07:10 讓年改衝擊大幅降低的優化配置法
08:20 提早領不到兩萬,退休後領三萬
10:05 退休金一直領,本金完整傳承給家人
10:27 最主要能創造的好處和優勢
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#勞保年金 #提早退休 #資產配置
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因為疫情,遠距教學已經實施超過兩個星期,這段時間學生經由電腦、電視和平板等設備參與線上教學,也讓不少家長擔心視力會受影響。還有家長發現,有些小孩的課表,一個星期的35堂課都是自主學習,這樣會不會學太少?教育部回應,是鼓勵各校採取彈性、多元化的課程和評量方式,並以從寬認定原則來處理。
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又到了每年五月,面對稅金的的報稅季節了
一整年下來的收入都要曝光讓國稅局準備收租稅
都說自提勞退可以節稅,但是效果到底好不好?
今天我會跟你分享關於自提勞退節稅的三大重點
你會知道自提勞工退休金節稅這個投資的真正利益
還有勞退績效+勞退節稅真正的好處和壞處
以及最重要的…你該不該自提勞退
章節:
00:00 前言
01:06 勞退會不會破產?
01:59 勞工退休金對你的真正利益
02:39 自提勞退省稅實際計算
03:16 自提勞退的優點和缺點
04:15 自提勞退的好處&壞處
05:15 自提勞退的第二個壞處
06:37 如何評估該不該自提勞退
07:15 高收入族群該不該自提勞退?
07:54 自提勞退要做的前置準備
08:55 關於比勞退更好的投資方式
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