❗️預訂最後一天❗️每位HR都應該有一本的鎮枱之寶
《香港僱傭法例導讀》 係少有嘅中文法律書,作為HR,比起拎住勞工處嘅簡明指南,《香港僱傭法例導讀》就明顯專業得多,所以第一版可以話係每位專業HR嘅「鎮枱之寶」。
第一版推出已經5年,香港僱傭法例都更新咗好多,終於喺上星期收到消息,《香港僱傭法例導讀》第二版已準備好喺月底推出。
今次內容包含咗唔少更新,包括侍產假及產假更新、最低工資和最低僱員補償賠償(工傷及職業病)金額上嘅調整等等。同時亦加入多一位博士撰寫內容,更新咗唔少圖文及判例附注。而今次書序亦係由好多HR都熟悉嘅資深僱傭法律學家Lawrence Li撰寫。
僅限5天,限時至2021/8/22,喺MP HR Community預訂《香港僱傭法例導讀》第二版,除可獲75折優惠,仲獨家免費附送價值$799內容:
-由撰寫書序嘅資深僱傭法律學家Lawrence Li主講嘅網上導讀課(價值$299, 片長66分鐘)
-$500勞工法例網上課程折扣劵
《香港僱傭法例導讀》唔會喺一般書店公開發售,數量很有限,敬請盡早預訂。
立即預訂:https://bit.ly/guide_to_HKEL
————————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過782的網紅Fernando Chiu-hung Cheung,也在其Youtube影片中提到,託兒服務要增加 照顧津貼撐阿媽 家庭友善顧到家 無酬勞動要有價 行動背景: 母親節將臨,社會每年均藉此機會答謝母親,歌頌母愛的偉大。然而,當下政府既認同母親「主要照顧者」的家庭角色,卻同時藉人口政策和施政報告大談如何釋放婦女勞動力,提升勞動參與云云。過去政策向導原本已無視女性本身受到家庭角色、...
勞工處 勞工法例 課程 在 Facebook 的最讚貼文
《HR鎮枱之寶推出第2版》
《香港僱傭法例導讀》 係少有嘅中文法律書,作為HR,比起拎住勞工處嘅簡明指南,《香港僱傭法例導讀》就明顯專業得多,所以第一版可以話係每位專業HR嘅「鎮枱之寶」。
第一版推出已經5年,香港僱傭法例都更新咗好多,終於喺上星期收到消息,《香港僱傭法例導讀》第二版已準備好喺月底推出。
今次內容包含咗唔少更新,包括侍產假及產假更新、最低工資和最低僱員補償賠償(工傷及職業病)金額上嘅調整等等。同時亦加入多一位博士撰寫內容,更新咗唔少圖文及判例附注。而今次書序亦係由好多HR都熟悉嘅資深僱傭法律學家Lawrence Li撰寫。
僅限5天,限時至2021/8/22,喺MP HR Community預訂《香港僱傭法例導讀》第二版,除可獲75折優惠,仲獨家免費附送價值$799內容:
-由撰寫書序嘅資深僱傭法律學家Lawrence Li主講嘅網上導讀課(價值$299, 片長66分鐘)
-$500勞工法例網上課程折扣劵
《香港僱傭法例導讀》唔會喺一般書店公開發售,數量很有限,敬請盡早預訂。
立即預訂:https://bit.ly/guide_to_HKEL
————————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
勞工處 勞工法例 課程 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答
勞工署推出咗新措施優化就業計劃,包括「中高齡就業計劃」、「展翅青見計劃」及「就業展才能計劃」,僱主嘅培訓津貼都有增加,大家可留意下。
————————————————————
MP HR Community最新消息:
《如何制訂專業WFH政策》
連結:https://bit.ly/WFH_policy
即買即用:《WFH政策範本》
連結:https://bit.ly/wfp_policy_template
《HR Analytics Practical Workshop》
連結:https://bit.ly/HR_Analytics_Workshop
《HR應用心理學證書課程》
連結:https://bit.ly/hr_psy_intake4
《督導管理 - 留住人才的對話技巧》
連結:https://bit.ly/conversation_skills_retention
《C&B設計工作坊》Intake 4
連結:https://bit.ly/c_n_b_design_4
《薪酬計算工作坊》
連結:https://bit.ly/payroll_calculation
《HR Business Thinking Workshop》
連結:https://bit.ly/hr_business_thinking
精選網上課程:
《713薪酬計算專題》
連結:http://bit.ly/713_micro_sem
《勞工法例案例研討會 – 418的陷阱》
連結:https://bit.ly/418_hr_seminar_2
《人力資源香港及中國稅務的常見挑戰》
連結:https://bit.ly/hr_hk_china_tax
《如何依法制定僱員社交媒體守則》
連結:http://bit.ly/create_social_media_policy
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:http://bit.ly/2M9MSZT
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
勞工處 勞工法例 課程 在 Fernando Chiu-hung Cheung Youtube 的精選貼文
託兒服務要增加 照顧津貼撐阿媽
家庭友善顧到家 無酬勞動要有價
行動背景:
母親節將臨,社會每年均藉此機會答謝母親,歌頌母愛的偉大。然而,當下政府既認同母親「主要照顧者」的家庭角色,卻同時藉人口政策和施政報告大談如何釋放婦女勞動力,提升勞動參與云云。過去政策向導原本已無視女性本身受到家庭角色、經濟參與、性別定型等多重壓逼和剝削,盲目鼓吹投入經濟勞動,無疑進一步忽略照顧勞動的價值,逼使婦女面臨照顧生活和投身工作兩難的漩渦。
現時政府對照顧者的支援服務欠奉,生育後婦女沒有選擇,處於兼顧家庭和工作的狹縫中,若擔當照顧者則被逼放棄經濟收入,外出工作則難以兼顧照顧兒童。
政府對如何實質協助婦女就業或繼續擔任照顧者沒有足夠的承擔。2014年的施政報告一貫地以研究調查方式為擋箭牌,只針對「課餘託管服務」、「鄰里支援幼兒照顧計劃」的服務配套或增加資源等作小修小補,以圖蒙混過關,迴避各項政策和配套不足的問題。
給母親送上康乃馨是母親節的習俗,以歌頌母親的貢獻;本聯席將組織母親及小孩參與行動,要求政府不要繼續「黑心作孽」,肯定母親貢獻及分擔照顧責任,不能將照顧責任個人化。
本聯席就支持婦女發展提出「三條支柱」方案,建議如下:
1. 「全面、涵蓋不同年齡層的社區託兒服務」﹕
i. 在社區增加廉價獨立的託兒中心、課餘託管中心;
ii.由政府提供相關的培訓,將現時的社區保姆正職化,並給予保姆不少於最低工資的水平;
iii. 將關愛基金的「課餘託管試驗計劃」常規化,提供更多穩定名額,延長託管時間及提供假期、緊急服務,讓兒童於長假期間得到適當照顧。
2. 「照顧者津貼」﹕參考不同已發展地區確認照顧者對社會的貢獻的做法,由社會分擔兒童照顧的責任,設立「照顧兒童津貼」以肯定兒童照顧者的付出和投資長遠的兒童發展。
3. 「家庭友善政策」﹕參考外國的經驗,家庭友善勞工法例是不可缺少,以鼓勵共同承擔照顧責任,包括男士侍產假、標準工時保障、育嬰假、家事假、親職假期。除了僱主責任,政府各層面服務也應增設託兒服務,如再培訓課程或工作間都應提供託兒服務。
行動詳情﹕
日期:2014年5月11日 (星期日)
時間:上午十時半至下午十二時正
路線:金鐘海富中心至政府總部
內容:就兒童照顧服務表達訴求和提出建議、遞交以黑花組成的「不要黑心作孽」道具和意見書
勞工處 勞工法例 課程 在 職安局課程 的推薦與評價
勞工處 舉辦職安健講座和派發本處出版的職安健刊物透過工作坊加強員工對職業健康 ... 網頁閱覽有關職業安全與健康的法例及其他有關資料職業安全健康局提供的訓練課程及. ... <看更多>
勞工處 勞工法例 課程 在 勞工法例證書課程(開班) - Facebook 的推薦與評價
【課程內容】 1. 僱傭合約 2. 工資計算 3. 強積金制度與最低工資條例 4. 工傷和職業病的申報程序 5. 勞工處和法庭的程序 6. 歧視條例(如性騷擾、懷孕解僱、殘疾歧視等). ... <看更多>