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#蔡英文政見又跳票
#最低工資法延宕2000天

攸關勞工權益的「基本工資審議委員會」傳出將在9月召開，可以預見勞資雙方將再上演一場角力戰，而造成基本工資調整無法源依據、無合理數據參考、審查過程不公開透明的原因，正是蔡英文總統曾承諾的《最低工資法》立法牛步，延宕至今已經超過2000天！

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➤ 《最低工資法》延宕2000天，蔡英文政見又跳票

事實上，早在1936年國民政府就已公布《最低工資法》，可惜因戰亂來不及施行，1986年底就廢止；而蔡英文總統在2016年競選時曾提出《最低工資法》政見，第一任期內卻完全沒提出任何草案，政見直接跳票；雖然勞動部2018年11月底已完成草案，卻躺在行政院近3年沒有任何進度。

蔡總統曾說「勞工是心中最軟一塊」，攸關數百萬勞工及家人生活的《最低工資法》卻延宕超過2000天，蔡政府一拖再拖，怎麼對得起勞工？

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➤ 基本工資調整須有所本，審議會議要公開透明

目前最低工資採協商制，「基本工資審議委員會」由勞、資方代表及政府、學者組成，且開會當天就得決定工資調整數額，但整個過程沒有法源依據參考、評估數據和科學量化資訊，導致協商成為討價還價的過程，且審議過程並未完全公開，外界無法得知決議是否為全體共識，抑或是行政部門強勢主導下的結果，過去就曾發生11年不調整、任意選擇參考指標等非預期突發狀況。

《最低工資法》立法的重要性在於，應明確定義「工資」範圍，確保勞工不會因特殊理由被資方剝奪大量月薪，並訂定合理、透明的最低工資計算基準，將生活成本納入考量，對通貨膨脹、特殊緊急危難、非典型勞動力的處理原則也須入法，更要明定審議委員會組成及最低工資生效的期程範圍，審議過程也應全程公開透明，讓社會大眾共同檢視。

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國際勞工組織（ILO）早在1970年就通過最低工資公約，當中規定「最低工資制應具有法律效力，並不得予以降低」，目前也有171個國家實施最低工資制度。行政院應積極面對《最低工資法》立法的重要性，確實保障勞工權益，別讓台灣跟不上世界！

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今天是勞動節，先祝福所有勞工朋友勞動節快樂！
　
雖然是在放鬆的連假期間，但我們還是希望藉由這個機會來和大家談談，台灣的勞動權益到底應該怎麼做才能更好。
　
自從2017年《勞基法》修惡以來，時代力量不斷透過各種方式，全力推動勞動權益進一步的深化，例如提案訂定《最低工資法》和《國定假日法》，就是希望能夠透過法規的調整，來改善低薪高工時的現狀。
　
而今年我們則將重點聚焦在「＃新勞動三法」的修正。
　
今年正好是《工會法》、《勞資爭議處理法》及《團體協約法》實施的十週年。當初這三部法最重要的政策目標，就是希望能夠 ＃擴大工會組織率 和 ＃提升團體協約覆蓋率，以保障勞工權益，也讓勞資雙方能夠更加和諧。
　
為了檢視這樣的政策目標是否有落實，時代力量邀集工會團體和專家學者共同召開三場座談會，盤點這十年來「新勞動三法」施行時所遇到的問題。
　
首先透過統計數據來看，這十年來雖然工會數量和會員人數都有提升，但整體的工會組織率，大約只維持在7％左右；另外團體協約的份數，截至去年為止，甚至只有778份。
　
我們發現問題主要在於 ＃籌組企業工會的門檻太高，多數企業難以達成30人的發起門檻。
　
目前我國的企業單位約129萬家，但其中高達126萬家是從業人員在30人以下，也就是有將近98％的企業單位員工，沒有組織企業工會的權利，而如果從人數來看，代表全台灣有將近一半的從業員工，沒有這項權利。
　
而當這些從業人員，希望 ＃透過組織產業或職業工會來爭取自己的權益時，卻又會受到團體協約協商的高門檻限制、不能陪同勞檢、沒有《勞基法》上的同意權或法定會議的代表等種種困境。
　
為了改善這些狀況，時代力量從「組織面」、「協商面」以及「爭議與勞檢面」提出具體的修法意見。
　
✅＃組織面
訴求包括「降低工會籌組門檻」、「警消人員組工會」、「產業職業工會權利比照企業工會」等，同時要求「職業工會只能以行政區作為組織範圍」的限制應要解除，而我們也希望公司能夠在人員入職時，就應「提供工會的入會申請書」。
　
✅＃協商面
透過「降低產業職業工會協商門檻」，且在協商過程中「工會得委託專業人士擔任代表」，我們希望能夠強化勞工的協商權益，讓協商啟動時，勞工和資方能夠對等。而為了避免協商後資方跳票，我們希望「增訂不誠信協商的樣態」，並且「提高團體協約跳票時資方的裁罰或代價」。
　
✅＃爭議與勞檢面
勞動檢查往往是檢舉資方的最後手段，應該「由瞭解該職業的工會陪檢」，才能真正保障從業人員的勞動權益，避免資方蒙混過關，同時也該提高「不當勞動行為的裁罰」來增加嚇阻力。此外，由於不當勞動行為裁決委員會只在台北才有，等同變相增加中南部勞工的成本，應設法「讓中南部勞工能更容易使用裁決來作為保障權益的機制」。
　
此外還有諸多法規執行的細節要進一步檢討，時代力量將在提出修法後一一討論。而有關工會朋友們所提到的實際案例和樣態，也歡迎各位一起來瞭解。
👉🏻https://npptw.org/PYSrfF
　
最後我們要強調，保障勞工權益、進一步深化勞權，是時代力量一直以來的主張，而我們也要提醒「建立公平的集體勞資關係」是 ＃蔡英文總統2016年六大勞工政見之一，盼執政黨能支持上述的修法方向。
　
時代力量會持續監督政府的勞工政策是否落實，這不只是勞動人權保障的問題，更是回應我國少子化、國際人才競爭，以及產業轉型升級的重要關鍵。

今天是勞動節前夕，先祝福所有勞工朋友勞動節快樂、連假愉快！
　
雖然是在放鬆的連假期間，但我們還是希望藉由這個機會來和大家談談，台灣的勞動權益到底應該怎麼做才能更好。
　
自從2017年《勞基法》修惡以來，時代力量不斷透過各種方式，全力推動勞動權益進一步的深化，例如提案訂定《最低工資法》和《國定假日法》，就是希望能夠透過法規的調整，來改善低薪高工時的現狀。
　
而今年我們則將重點聚焦在「＃新勞動三法」的修正。
　
今年正好是《工會法》、《勞資爭議處理法》及《團體協約法》實施的十週年。當初這三部法最重要的政策目標，就是希望能夠 ＃擴大工會組織率 和 ＃提升團體協約覆蓋率，以保障勞工權益，也讓勞資雙方能夠更加和諧。
　
為了檢視這樣的政策目標是否有落實，時代力量邀集工會團體和專家學者共同召開三場座談會，盤點這十年來「新勞動三法」施行時所遇到的問題。
　
首先透過統計數據來看，這十年來雖然工會數量和會員人數都有提升，但整體的工會組織率，大約只維持在7％左右；另外團體協約的份數，截至去年為止，甚至只有778份。
　
我們發現問題主要在於 ＃籌組企業工會的門檻太高，多數企業難以達成30人的發起門檻。
　
目前我國的企業單位約129萬家，但其中高達126萬家是從業人員在30人以下，也就是有將近98％的企業單位員工，沒有組織企業工會的權利，而如果從人數來看，代表全台灣有將近一半的從業員工，沒有這項權利。
　
而當這些從業人員，希望 ＃透過組織產業或職業工會來爭取自己的權益時，卻又會受到團體協約協商的高門檻限制、不能陪同勞檢、沒有《勞基法》上的同意權或法定會議的代表等種種困境。
　
為了改善這些狀況，時代力量從「組織面」、「協商面」以及「爭議與勞檢面」提出具體的修法意見。
　
✅＃組織面
訴求包括「降低工會籌組門檻」、「警消人員組工會」、「產業職業工會權利比照企業工會」等，同時要求「職業工會只能以行政區作為組織範圍」的限制應要解除，而我們也希望公司能夠在人員入職時，就應「提供工會的入會申請書」。
　
✅＃協商面
透過「降低產業職業工會協商門檻」，且在協商過程中「工會得委託專業人士擔任代表」，我們希望能夠強化勞工的協商權益，讓協商啟動時，勞工和資方能夠對等。而為了避免協商後資方跳票，我們希望「增訂不誠信協商的樣態」，並且「提高團體協約跳票時資方的裁罰或代價」。
　
✅＃爭議與勞檢面
勞動檢查往往是檢舉資方的最後手段，應該「由瞭解該職業的工會陪檢」，才能真正保障從業人員的勞動權益，避免資方蒙混過關，同時也該提高「不當勞動行為的裁罰」來增加嚇阻力。此外，由於不當勞動行為裁決委員會只在台北才有，等同變相增加中南部勞工的成本，應設法「讓中南部勞工能更容易使用裁決來作為保障權益的機制」。
　
此外還有諸多法規執行的細節要進一步檢討，時代力量將在提出修法後一一討論。而有關工會朋友們所提到的實際案例和樣態，也歡迎各位一起來瞭解。
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最後我們要強調，保障勞工權益、進一步深化勞權，是時代力量一直以來的主張，而我們也要提醒「建立公平的集體勞資關係」是 ＃蔡英文總統2016年六大勞工政見之一，盼執政黨能支持上述的修法方向。
　
時代力量會持續監督政府的勞工政策是否落實，這不只是勞動人權保障的問題，更是回應我國少子化、國際人才競爭，以及產業轉型升級的重要關鍵。

台灣成為血汗之島已是不爭事實。台灣在2018年總工時2033小時全球第4多，亞洲第二高！但是，我們的薪資自2004年開始和GDP成長脫鉤。雖然，賴清德宣稱台灣每月平均薪資5萬，年平均薪資約60萬，仍嚴重落後南韓平均薪資104.3萬元新台幣。而台南是台灣勞工權益最惡劣的城市，堪稱血汗之城、功德之市！

台南人總是以人才輩出為傲！但是，在賴清德主政下，台南屢見超長工時/超低薪資/規避勞健保等違反勞基法情事，過勞死亡事件頻傳、90%打工機會違反勞基法、在台北七萬元的工作機會在台南只有2.4萬、甚且民進黨台南黨部都違反勞基法。台南平均薪資六都第二低，青年失業率六都第二達12.6%，年輕人七年內出走6.7萬人，生育率銳減至六都最末！這些慘狀突顯台南勞工與年輕人面臨的極大困境！台南人引以為傲的人才，被政客輕賤！

這些困境可以歸咎於賴清德、林俊憲、郭國文三人！賴清德與林俊憲都標榜自己是勞工家庭出生，郭國文年輕時投身工運，三人皆與勞工階級密切相關。三人在選舉時，也都號稱要為勞工爭取權益。

但是，檢驗此三人過去勞工相關政績，此三人實為青年與勞工的敵人。賴清德在市長認內專注於土地開發，卻造成台南經濟負成長4%！他任閣揆惡修的勞基法更深化「過勞」。勞基法宣稱加班、排班、彈性、輪班間隔、特休運用的「彈性」需經主管機關或勞資會議同意。但是，因主管機關總是站在資方，台灣工會覆蓋率只有7%。實質上，這些「彈性」全由資方決定。勞基法惡修造成勞工每年少七天假、加班費減少、每月加班上限增加、輪班間隔的休息時間縮短、連續工作12天。其中，「鬆綁七休一」和「縮短輪休間隔」是賴清德親自拍板「加碼演出」，修法幅度比工商團體期待的還多！「資方要五毛，賴神給一塊」更凸顯賴清德雖標榜自己出身貧苦勞工家庭，卻已自認為權貴，恣意魚肉百姓！

林俊憲在2016立委選舉時，全然沒有任何勞工政策。在朝野論戰《勞基法》時，他輕鬆自在看影片。被揭露後，告踢爆的網友「加重誹謗罪」，因為他看的是正版，而非盜版影片！在2013年任民進黨發言人時，甚至預告在軍公教年金「改革」，再進行勞工年金改革！看來，是要砍完軍公教年金後，將再砍勞工年金！林俊憲亦標榜自己出身勞工家庭，騙取選票。但如今，他亦自認為權貴對勞工輕蔑，追隨賴清德恣意魚肉百姓！

郭國文曾參與工運，為勞工陣線秘書長。他在市議員與立委競選時所提出的勞工政見，若非早已執行，就是毫無執行。他擔任勞動部政務次長時，參與勞基法惡修。面對立委要求提高勞基法罰鍰，以遏止資方寧違法也要苛刻勞工的現狀時，他說「違規重罰，企業承受不起」，拒絕提高勞基法罰鍰。2016年，面對工鬥連線時，他甚至否認蔡英文「勞基法修改不損及勞工權益」的承諾。面對國道收費員自救會抗爭時，他批評勞工惡劣「不願和政府談」。郭國文背叛了勞工，也背叛了自己！

此三人透過消費勞工血淚往上爬，取得高官權威，享受榮華富貴。他們翻身了，成為權貴。但是，他們取得權力後的實際作為卻是造成今天台南青年與勞工慘狀的主因！壓迫著台南勞工與青年難以擺脫窮困的命運！在這次選舉中，我們怎可沉浸在芒果乾中，而忘記他們對青年與勞工的殘害！？背叛青年與勞工的政客，就該讓他們下台，台灣才會贏！

陳致曉，台南市立委參選人（第五選區，東／中西／南／安平）

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00:19 長榮空服員罷工落幕
01:47 公務員個資外洩事件
02:39 《兩岸人民關係條例》條文修正案
【國際關注】
03:44 武漢焚燒發電廠抗爭
05:01 蘇丹的民主曙光
05:43 利比亞難民營遭空襲
06:41 日韓貿易戰
【趣味集錦】
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09:01 被消失的書豪
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【 本集參考資料 】
【長榮罷工落幕】
→ 空服員罷工落幕 長榮航空：漸進式恢復優待機票：https://bit.ly/32fHn0r
→ 長榮求償5.78億「連幹部一起告」　工會接招：你不放下棍子我也不妥協：https://bit.ly/2XwsXFv
→ 長榮空姐罷工無薪 資方：不罷工配合出勤double pay：https://bit.ly/2S7Ja2P
→ 報導者 The Reporter｜臉書貼文：https://bit.ly/2JuUCSl
→ 長榮工會與資方簽訂團體協約，空服員罷工將落幕：https://bit.ly/2XA5hVv
→ 長榮罷工落幕總檢討》台灣社會更接受罷工、還是更加排斥？：https://bit.ly/2Xy3601
【公務員個資外洩】
→ 文官個資疑外洩 銓敘部證實影響人數達24萬筆：https://bit.ly/2JxFnIo
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【修法通過管制退將參與中國政治活動】
→ 退將赴陸恐遭剝奪月退俸　吳斯懷批：難道支持統一就是犯罪：https://bit.ly/2XAGK2V
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【「孩子的書屋」創辦人 「陳爸」驟逝】
→ 孩子的書屋：陳爸和黑孩子們的故事──陳俊朗（中文完整版）：https://bit.ly/32hSHcv
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→ 陪伴黑孩子翻轉命運 孩子的書屋創辦人陳俊朗驟逝：https://bit.ly/2NJT2Bo
→ 【台東故事】孩子的書屋「陳爸」專訪：翻轉社會底層的造鎮夢。：https://bit.ly/2S1nOEe

【 延伸閱讀 】
【長榮罷工落幕】
→ 長榮罷工第15日：公司提出7大「和平義務」，恐將「拔掉工會所有牙齒」：https://bit.ly/2Jpz1ux
→ 長榮罷工持續中，空姐苦行至總統府，蔡英文籲長榮「珍惜員工」：https://bit.ly/2XzXlnd
→ 一場罷工，讓她們成勞資拔河的「人肉繩索」——長榮「18金釵」的告白：http://bit.ly/2xszfeE
→ 從零工會到開創台灣首次「粉紅工運」——長榮全女性空服員罷工之路：http://bit.ly/2RF0NXP
→ 真的假的？空服員原先構想是空中護理師？： http://bit.ly/2RNoQ6I
→ 長榮空服員vs.華航機師罷工，6個問題看懂關鍵差異：https://bit.ly/2XUDCOw
→ 【效應篇】運輸業工會風起雲湧，抗爭攻防進行中：https://bit.ly/2G0EQOc
→ 林佳和／機師罷工帶來的省思：罷工、還是公眾優先？：https://bit.ly/2YJZCc2
→惡戰17天後的考驗——長榮空服員罷工結束，工會保衛戰才要開打：https://bit.ly/2XQWAFH
【「孩子的書屋」陳爸】
→ 【心內話】我有孩子上百個：https://bit.ly/2xAxCvD


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