關於 勞資會議議程 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

‼️☆因應企業熱烈迴響延長免費至11/19 (二)17:00前報名‼️

2019/11/21 (四)【勞動事件法新法上路】
-新法上路衝擊、關鍵條文解析、企業正確因應之道

“員工關係沒有處理好,就會變成勞資爭議”, 社運團體稱為「最有感的司法改革」即立法院已經三讀通過的《勞動事件法》即將施行，此次修法勢必將對勞資關係帶來全新的影響與衝擊，被稱為『企業勞資關係大海嘯』，公司負責人千萬不可忽視此一重大議題！！企業務必要先行瞭解《勞動事件法》相關規定，避免誤踩勞資地雷，造成企業重大損失！!
緣此，我們邀請了金豐企業管理顧問股份有限公司連美慧顧問師；金豐企業管理顧問是國內外在和諧協助處理企業勞動法務首屈一指的專業機構，二十五年來致力於建立良好的勞資關係，期望透過本課程,企業正確認知新制提早因應，勞資雙方遇到爭議時，都能正確合法的面對，創造和諧雙贏的就業環境。

課程費用：每人1,000元
☆因應企業熱烈迴響延長免費至11/19 (二)17:00前報名!!!

報名方式：<線上報名> https://forms.gle/dGLexVqz4RdaMB1f9

主辦單位：台灣光鹽生物科技學苑

協辦單位：中華勞動法推廣協會、金豐集團

課程地點：光鹽會議中心

課程日期：108年11月21日 (四) 14:00至17:00

學員對象：
(1)企業主、股東、經營決定權人員
(2)第三類雇主：代表事業主處理有關勞工事務之人員(階層主管、人資、會計等就可以視為廣義的第三類雇主)

【議程大綱】
14:00-14:05致詞貴賓 徐海耀 理事長 中華勞動法推廣協會(政府委外勞資糾紛調解單位)

14:05-17:00 授課師資 連美慧顧問師/金豐企業管理顧問股份有限公司/台北市中小企業處榮譽指導員/經濟部中小企業處財務管理顧問師

一、《勞動事件法》施行後，企業面臨以下的重大挑戰
1.相關人擴大:企業正職員工、技術工、建教生、求職者均可提出勞資爭議：。
2.舉證責任：勞資爭議過程，舉證責任在企業,公司必須能提出「強而有力的證據」
#如<員工打卡時間>，如果企業無法舉證，將全部算入工作時間，企業即將面臨高額加班費求償及違法罰款。
#如<公司發的薪資>，公司若無法舉證「非工資」部分，結算加班費、資遣費、退休金及職災補償金時，全部都要計入。
3. 專業輔佐人：興訟門檻降低，勞工透過工會專業輔佐人，即可與公司爭訟。
4. 速審速結：依法勞資調解需在3個月結案、勞資訴訟須在6個月結案
5. 訴訟期間的薪資給付:勞資訴訟期間若,經法官同意，公司則需要繼續付員工薪資

二、勞動事件法之通過及重要關鍵條文解析

三、如何善用「勞資會議」,創造勞資雙贏的關鍵

四、面對『勞動事件法』企業要如何因應對策解析：
-正確因應勞資爭議5 把金鑰
• 「勞動契約」:確認僱傭之間的契約關係
• 「工作規則與管理辦法」: 確認僱傭之間的契約關係
• 「工資與獎金發放」: 調整薪資結構/績效及獎金方案
• 「職業災害賠償」 :員工職業災害風險規劃
「員工年資負債給付」: 企業安定責任準備金提撥規劃

【講師簡介】

連美慧顧問師

金豐集團 執案顧問師
台北市中小企業處榮譽指導員
經濟部中小企業處財務管理顧問師
中華民國個人財產規劃協會規劃師

•專長
企業管理、風險管理、信託規劃

•經歷
美青國際實業股份有限公司執行長
中小企業輔導顧問
全國時報、民眾日報財經記者
中聯律師事務所、華亞律師事務師信託規劃師
‧ 證照
大陸國家三級協調員
大陸勞資法務師
台灣労資法務師
‧ 著作
人流創造錢流(談兩岸三地財富管理)
迎富送窮信託手冊

學苑信箱：bioschool@biotech-edu.com
學苑電話：02-2545-9721

【盧斯達：颶風下政務官之平庸與邪惡 | SOSreader】

有史以來最強颳風襲港，各區自然人仰馬翻。特區政府僅指示學生放假，特首林鄭說，不適合停工，只是說僱主和僱員應「互相體諒」，於是今日「一切如常」，香港人就像螻蟻一樣迫在地鐵，過了地獄一日，自然又是怨聲載道，左中2右藍黃各派都出力猛屌。

其實林鄭月娥作為一個資深公務員，她一生人練就的聰明，即在現行文官制度之中靈活行事，避開風險。在行政角度來說，這次她甚麼錯都沒有犯。「現行規矩」是說，八號風球才能停工，但天文台觀察的數據，風力已經遠去，不符合發八號風球，所以「現行規矩」之下，不能叫人停工。

有著名的「十一字罪犯」表示，「現行規矩」下，特首無權下令停工。然而根據網友方學能考據，其實1922年以來，香港就有一條《緊急情況規例條例》，它是說「在行政長官會同行政會議認為屬緊急情況或危害公安的情況時，行政長官會同行政會議可訂立任何他認為合乎公眾利益的規例」——特首似乎是有法律方法「指令」全港停工的。

但在行政角度來說，使出這一著，有其風險，經濟損失和老闆資方，都會去找政府麻煩，或者還會被人法律挑戰，這一著可以保障全港市民不用危險上班，但要承擔風險，滑不溜手的政務員自然視為下策。

至於當甚麼都沒發生，叫人返工，自然又會引來全港打工仔炮轟，於是林鄭就補了一句，希望大家「互諒互讓」，把爭議扔給勞資雙方去吵鬧，自己隱身在爭議之後。

但林鄭的如意算盤，這次打不響。因為這涉及他們這班金鐘政務官的出身。大家不要忘記林鄭在「競選」特首時，出了一次「不懂用八達通搭車」的醜。他們是不坐地鐵的，更加不知道北區新界人要坐火車「通勤」有多遠。林鄭以為不冒險動員權力宣佈停工，就可以避開，但其實只會引爆更大爭議。

因為「互諒互讓」根本不會存在，最後就是打工仔一樣要返工。然後交通配套根本沒有恢復，路面的殘樹斷枝隨時掉下來壓死人，市面一片混亂，不比打風的時候安全，這樣復工，也同樣是全城憤怒。

根本火車地鐵系統從來是香港的方便和苦難的最主要來源。政府高層只知道如何在「現行規矩」裡打閃避球，但他們不知道火車地鐵是甚麼光景。如果火車地鐵沒有回復載量，強行復工，不得失商家，也只是令大批員工被迫遲到、憤怒，不會比「行政主導」指令全港停工要好，聰明反被聰明誤。

林鄭還在說甚麼「希望老闆不要扣勤工獎」，根本是重演「八達通事件」，不知人間何世、不食人間煙火，一般人根本不是在乎自己個record，而是不想在街上被掉落的樹幹、窗框打死，不想迫死在地鐵站的人海裡進退不得。如果有病的人暈倒死在人群之中。今日已經有實例，有樹幹倒下壓住人，有玻璃墮下擊中男子。死掉的話，找誰要命？

根本林鄭此事處理得越公整，就越顯示他們麻木不仁，不知民心。他們不知道返工是過五關斬六將，政務官一心只是想自己決策後沒有麻煩，而不顧外面的香港人會很麻煩。

事實上不管是動用特首權力就事，或者發明其他指令 (例如網友亨利建議的「特首宣佈除必要部門以外，所有公務員與合約員工放假一天」以作示範、甚至成立「打工仔番工遲到扣薪應急基金」等)，都會有風險，政務官逃避風險成性，但這不是一個領袖的樣子。

那麼久，我都是用政務官形容林鄭，因為她沒有總督的樣子和頭腦。香港都算是一個世界級城市，也有世界級戰略地位，但操控在一班妹仔和太監手中，真正有權力的中聯辦，又不知道本地實況，又要先服務北京的政治議程。

本地沒有領袖，只有政務官，只能憑慣例和「現行規矩」自轉空轉，這當然也是內耗，沒有大發展是當然的， 下次的風更大更強，「現行規矩」處理不到的時候，這班太監和妹仔只會呆立當場，到時大家才真的要自求多福。
-------------------------------------------------------
訂閱連結：https://lihi.cc/8q0JP/dadazim

【時代力量聲明】2018-08-16

勞動部今（8/16）召開基本工資審議委員會，晚上決議月薪自22,000元調整為23,100元，時薪自140調整至150元，時代力量對此發表四點聲明：

一、調整結果雖仍遠低於勞工團體的期待與時代力量版《最低工資法》的計算結果，勞工面對物價調漲與撫養壓力，仍然需要更全面與制度性的薪資保障。

二、 行政院長賴清德在基本工資審議前，就曾指出2018年景氣表現優於過往，公開表示「經濟成長應由勞、資共享」；今日勞動部長許銘春致詞時也明示，經濟成長率已連續四季超過3%，薪資有調整必要。

然而，月薪仍只比照往年微調1,000元，調幅5%僅與2016、2017年相仿；而勞動部指「208萬餘人將受惠」，乃是顯示了仍有208萬餘勞工處於最低薪資邊緣，基本工資調整依舊杯水車薪。

三、 基本工資審議委員會再度採取閉門會議形式，據媒體報導，其中更因僵持不下，致使勞方代表退席抗議，最後仍由勞動部長裁示調整幅度，又再度重演「基本工資審議」程序不透明、無具體根據、易受行政主導與缺乏實質保障的劇碼。

會後，工總常務理事何語又再度祭出「物價上漲」恐嚇全民，並指「調升千元，部長可以交待了。」基本工資再度淪為資方與行政機關的對手戲，再再顯示現行審議機制難以促成勞資衡平協商，也無法提出任何客觀數據分析，依循經濟指標進行完整評估，因而無從滿足底層勞工及其撫養親屬維持日常需求與尊嚴生活的標準。

四、 許銘春部長作為今日審議委員會主席，是部長上任後首次主持基本工資審議，而部長今年「按照慣例」表示年底前將提出《最低工資法》草案，言猶在耳，然尚未見到具體作為。時代力量再次呼籲許部長，毋忘承諾，應盡速推動最低工資立法，切勿玩弄兩面手法，一面拖延《最低工資法》，一面又繼續推行基本工資審議，造成台灣勞動環境原地踏步。

《最低工資法》之準備歷經郭芳煜與林美珠兩任部長，人民至今還在等待，勞動部應盡速提出草案版本，推動立法，實現蔡英文總統的競選承諾。