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#創業專欄 人事制度與勞動契約簽訂
隨著資訊普及與網際網路科技進步，即可查閱最新相關勞動法令規定，勞工對權益意識的覺醒，已是企業經營時隨時面臨的考驗，本次邀請到吳永寬顧問分享：
1️⃣人事制度建立
人事制度的設計範圍除涉及選才、用才、育才、晉才、留才外，甚至連員工離職前後相關事項都需全面性地規劃，才能建立和諧友善之職場環境
2️⃣工作規則
當雇主完成工作規則制定，且依規定報請主管機關核備且公開揭示內容並建議載明行政主管機關、核備日期及文號後，不僅雇主應受其約束，所有勞工更有義務遵守其內容規定
3️⃣勞動契約
雇主跟個別員工分別簽訂，在性質上仍有所區別。因此依照事業屬性差異，在判斷其工作性質、工資調整、工作時間、專業教育培訓等而有所不同，屬於勞動契約之規範。
4️⃣人事相關法令
平時可多參考勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、個人資料保護法、中高齡者及高齡者就業促進法…等相關法規內容。
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嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？
我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。
👉雇主可以怎麼做？
在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
👉勞方可以怎麼做？
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。
以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好
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徵才機關：臺灣屏東地方檢察署
人員區分：其他人員
官職等：無(每月薪資30,300元)
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/07/30~110/08/09
資格條件：
（一）國內外專科以上學校畢業，以法律、心理、諮商輔導、社會工作、教育、犯罪防治、人力管理等相關科系或具司法保護相關實務經驗者為優先。
（二）男性需役畢或免役。
（三）經公立醫療院所體格檢查，身心健康，體力足以勝任所指派之工作。
（四）品行端正、熱忱務實、態度積極、配合度高且擅溝通協調及抗壓性高。
（五）熟悉word、excel、powerpoint等電腦文書作業軟體並能運用且具繪圖軟體(photoshop、photoimpact等)圖片編輯、文圖美編能力尤佳。
（六）具汽車或機車駕照，自備汽（機）車。
（七）凡具公務人員任用法第28條之消極條件者，不得報名。
工作項目：
（一）執行社會勞動之相關事項。
（二）其他觀護業務輔佐事項。
（三）協助辦理司法保護業務。
（四）其他臨時交辦事項。
工作地址：
本署（屏東市棒球路11號）及第二辦公室（屏東市棒球路10號）並須配合訪查本署轄區內33個行政區之執行機關（構）。
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聯絡方式：
一、報名方式及相關事項：
（一）即日起至110年8月9日（星期一）前通訊報名（以掛號郵戳為憑，逾期恕不受理）並於完成寄送後，來電告知承辦人「報考人姓名及聯絡電話」，以利掌握報考人數。
（二）報名方式：以掛號郵寄「臺灣屏東地方檢察署觀護人室鄭博介觀護人收」（地址：900屏東市棒球路11號），並於信封上註明「應徵臨時人員(觀護佐理員)」字樣，恕不接受親自報名。
（三）報名所附之文件影本請加註「與正本相符」字樣並加蓋報名人私章，並請以A4格式依上列順序裝訂俾利審查。
（四）資料不全或不符報名規定者不再通知補件，並取消甄選資格。又所檢附資料如 有偽造、變造、假造、冒用等情事，一經查明，已錄取者，撤銷錄取資格，如涉及刑事責任者，移送檢察機關辦理。
（五）報名資料恕不退件，如有報名方面問題，請於上班時間洽承辦人聯絡電話：08-7535255轉3508鄭博介觀護人。
二、甄選方式:分兩階段甄選。
（一）第一階段：本署就相關資料書面審查，初審符合資格者擇優參加面試，請自行上網查閱，本署不另書面或電話通知。
（二）第二階段：請於面試當日攜帶身分證及最高學歷畢業證書以供查驗。面試就應試人之儀表、言辭、才識、應變能力、專業知能與實務經驗等綜合評分。
三、甄選結果公告：
(一)甄選結果正、備取名單將公告於本署全球資訊網電子公佈欄，3個月內未獲遴用者，即喪失甄選錄取資格。
(二)錄取人員應於公告指定之日期、時間報到，因故未能按期報到者，以棄權論。
四、工作待遇：依「法務部支應各地方檢察署辦理易服社會勞動制度經費-自僱臨時人員(觀護佐理員)人力費」支給，每月薪資30,300元（內含勞工依法應自行負擔之勞、健保等費用）。
五、僱用期間：自報到當日起開始僱用，試用期間為3個月，經考核通過則予以正式僱用，試用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法、本署臨時人員工作規則、勞動契約及相關規定辦理。
六、其他未盡事宜，請隨時注意本署網站公告事項。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱
台北市議會第12屆第02次定期大會〈市政總質詢〉
行政院將地方清潔人員的清潔獎金調高至8000元，台北市環保局即將在明年1月開始加發獎金。但環保局卻變更清潔獎金的支給規定，限制只有70%的人數能領取全額8000元獎金，其他30%的隊員，就算再努力認真也拿不到全額。簡舒培在今日(2)市政總質詢中指出，環保局訂出這樣的限制獎金的工作規則，已經損及清潔隊員的勞動權益，卻無事先報請主管機關勞動局核備，若在明年實施，恐有違反勞基法第70條的嫌疑。簡舒培要求柯市長、環保局、勞動局重新檢視加發獎金的工作規則；若否，勞動局應依據勞基法第79條對環保局開罰，以維護清潔隊員的勞動權益。
