創造價值與毀滅價值
康友董事長黃文烈遁逃，勤業眾信兩位簽證會計師以30萬交保，這家公司的財務報表原來是假的！如果以康友提報的第一季財報來看，康友帳上現金25.058億元，成本衡量的可流動資產34.04億元，總負債23.79億元，這怎麼看都是一家財務健全的公司，沒想到勤業簽出來的報表是假的，這對勤業會計師事務所會是巨大重傷害，也對台灣公司治理投下一個大炸彈，更令人對來自中國大陸的KY公司充滿戒心，受到衝擊的可能有上萬投資人，手上的股票可能變成壁紙。
康友是一家大輸液公司，過去每年都賺超過一個股本以上，2015年EPS最高達15.85元，2018年股價一度漲到538元，後來因為黃文烈偷賣股票，一度連跌14支停板，從此形象跌入谷底，如今一攤牌，老闆逃之夭夭，一家股價到過538元的公司，很可能價值歸零，這是典型的價值毀滅！
另一家海悅，原是力晶半導體旗下子公司力捷，股價一度跌到0.8元，黃希文領導的海悅廣告借殼上市，拿下經營權，海悅是房地產代銷公司，由黃希文、王俊傑、曾俊盛、林輔政四個人合力創業，他們先從減資再私募，2014年重新出發，2016年谷底的時候，EPS只有0.12元，此後年年有好成績，去年EPS6.5元，今年房地產熱絡，海悅7月單月營收3.598億元，前7月營收比去年同期成長167.7%，海悅上半年淨利4.72億元，EPS5.19元，這家當年只有0.8元的企業，如今股價漲到94.5元，創業夥伴同心，大家群策群力，加上房市活絡，海悅市值推升至81.7億元，這是績極創造價值的公司。
掏空公司，老闆跑路，所有股東受害；反之，創造價值的公司，經營者得到肯定，小股東也豐收，這兩條不同的平行缐，值得大家深思！
勤業會計師事務所 在 [心得] 勤業眾信新鮮人工作心得（下） - 看板Accounting 的推薦與評價
勤業眾信新鮮人工作心得（下）
網誌圖文版：
https://www.b88104069.com/archives/3492
事務所一向是「女生當男生用，男生當畜牲用。」十年前如此，現在如此，
十年後，應該還是如此。所以別幻想能抽到好籤，別想說，可以進一個「操
的還可以」的組，因為套句電影台詞：往往環境改變了人，人改變不了環境
。不管是當初選填志願手賤，還是阿貓阿狗科系來搶會計飯碗，只要「進廚
房，不要怕廚房髒。」到事務所工作，必須有海軍陸戰隊上天堂路的決心。
思考重點轉換成：這麼操，為了啥？
首先，沒有人出社會當義工，最重要的優先考量點，應當是錢。
記得我第一年事務所，生活如同當兵般規律。每天十二點到家，稍作整理，
凌晨一點上街跑步，洗完澡大概兩點，享受一天難得的自由時光，三點睡覺
，隔天早上鬧鐘定八點，起床準備上班。對於每天加班，我甘之如飴，反正
學校剛畢業，反正當兵剛退伍，比起在學校窮到只剩下夢想，比起當兵悶到
只剩下PS，事務所工作是我想要的，因為再怎麼累，在客戶面前都是光鮮亮
麗，對方會尊稱我一聲「會計師」（當時我只是個「小朋友」，會計牌到現
在還沒考到）。
朋友同學間最感興趣第一問題，是上篇文章提到的：為什麼加班這麼晚？最
感興趣第二問題，是如此加班領多少錢？
那時還沒發明22K偉大方案，金融風暴尚在醞釀成型中，職場世界的遊戲規則
，至少就事務所而言，我個人感覺挺好。四大新鮮人標準起薪32K，昏天暗地
的加班結果，每月領薪水刷金融卡，都有四五萬元進帳。這個數字比上不足
、比下有餘，即使像我在台北自己租房子，繳完月供和吃飯開銷之後，還是
可以過很小資，買個中等價位有品牌吉他、甚至敗個32吋液晶電視都不會心
痛。
對於小朋友而言，最補薪水的，不是加班費，而是大陸出差。我在事務所三
年，有兩個遺憾：其一是沒查過真正大公司，那種重點客戶一次外勤窩一兩
個月的，輪不到我，還有那種大陸盤點個把星期，一輛大巴四處遠征的，我
也沒碰上。第二個遺憾，就是只去過一次大陸出差。一方面，是我從來沒出
過國，出國查帳，我覺得很光鮮亮麗，另一方面，差旅費很補，我才去過一
次一個禮拜，差旅費報了將近一萬元，那麼，那些每次去趟大陸兩三星期的
同梯，錢是當真躺著賺（加班費照報）。
個人心得：一般金融外商組，在客戶那邊是吃香喝辣，但離不開台灣甚至是
台北，一般傳產科技組，在客戶那邊跟著cost down，但是通常大陸出差的機
會少不了。
回到主題，繼續談錢。那時候小朋友的我，天大地大，沒想過買房子、沒想
過結婚、沒想過生小孩，所以一個人有種薪水領太多的錯覺，錢如流水，都
不知花哪去了。如果當時有像我現在「有土斯有財」的老思想，在淡水買間
小房自high，絶對不是問題。
在台北工作三年，沒買個破爛房子，很後悔。可是仔細反省，當初我的心態
，一方面是工作很操，錢多花一點，才會甘心繼續被操。另一方面，更重要
是的，我是在事務所工作，有事務所固定的升官發財路線撐腰，所以在百貨
公司錢儘管花，反正以後會賺更多。
回到文章一開始的問題：「這麼操，為了啥？」
我個人覺得，就是為了這個「固定的升官發財路線」。
大學時候學很多，後來聚焦於會計，一是因為校園徵才錄取了，保證退伍後
不用找工作，二是因為事務所制度很明確，一年級小朋友有公定價，幹三年
能當個in-chagre，開始有小主管的光環，五年後，通常都可以升理級，而且
，不但職稱是一路升上去，薪水也是等比例成長，到了理級之後，領的薪水
仍然是「比上不足，比下有餘。」這裡說的薪水，並非新鮮人無憂無慮的水
平，而是以一個在台北想要有房有車、結婚生子，負擔得起每月開銷的概念
。（當然買房的首付，還是得存個幾年或是長輩幫忙）。
走到結婚生子，大概是理級「坎站」了。事務所在薪水上雖然給的起，但加
班問題似乎仍然無解。理論上，理級已經是大主管，如果還需要加班，代表
自己無能，管理無方。實際上，我待了三年，看過那麼多理級，只看過一個
每天準時下班，這個，還是回到文章一開始所說的：往往環境改變了人，人
改變不了環境。事務所環境就是如此，沒什麼好抱怨的。
還沒進事務所，大家說的都是肯定分手，好像事務所這麼操，其它事情都做
不了了。然後我進事務所後遇到的，上了年紀理級，無論是男是女，該結婚
該生小孩，該幹嘛的幹嘛，沒有一個耽誤到，這條路還是可行的。不過再仔
細想想，這些理級清一色都是單方在事務所，沒遇過雙方都在事務所工作的
（單純個人經驗），我覺得是兩個人都在事務所想組建家庭，工作時間上很
難實現，除非不想生子孩、不想自己帶小孩了。
事務所雖然這麼操，操到工作與家庭難以兼顧，但其實，這個仍然有「固定
的逃生路線」。記得剛進事務所當小朋友，彼此之間聊天的話題，其中之一
，必定是要待幾年，因為工作明擺著難熬，因為前輩例子所在多有，待個幾
年，跳到業界還算不錯，畢竟，每個客戶（公司）都需要穩定的會計，而有
事務所背景的會計，跟一般工作比起來，仍然是比上不足、比下有餘。
我那時候給的答案是想待四年，雄心壯志，實際上是待接近一年逃了，逃了
發現離不開會計，只得又回到事務所，總共事務所資歷近三年，有跟上「固
定的升官發財路線」，然後也有接上「固定的逃生路線」！
所以「這麼操，為了啥？」，為了這兩條我實踐過的路線吧。
延伸閱讀：
勤業眾信新鮮人工作心得（上）：
https://www.b88104069.com/archives/3201
勤業眾信會計師事務所面試心得：
https://www.b88104069.com/archives/3053
我所走過的四大：
https://www.b88104069.com/archives/3056
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