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勤業眾信有問必答 在 Facebook 的精選貼文
我畢業了!!!🥳
過去三個月的每週二
默默的跑去與勤業高高手業師學習
替自己的財會腦執行了一次全面升級
每堂課課程精準紮實易吸收,
便當極好吃(?)
終於把過去-不知道自己不知道的頭腦狠狠敲醒
進階到了-知道自己不知道的等級😆 (很不容易耶)
讓人覺得不把這堂課當EMBA讀實在太可惜了!
以後決定年年找朋友報名,再搭著一起上課吃便當😂
快快推薦身邊的優質新創好友
明年三月再次開班時一起和我當同學~~
感謝 Decent Rossi 藥師研發 無負擔安全保養
#藥師小羅西 學姐大力推薦入學🥰💗
#你看我上課上得多開心
#拍照主題是擁抱 🤣
勤業眾信 有問必答
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#勤業眾信Deep #Deep新創專案計畫
勤業眾信有問必答 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳解答
軍中訂報恐成滲透破口
金防部位於前線作戰位置,辦公室接獲民眾陳情金防部有訂閱《金門時報》,但經查閱,金門時報的報導內容和圖片,簡直就是統戰的滲透破口,像《金門時報》9 月 8 日的報導,引用自「中國台灣網」,而「中國台灣網」是「國務院台灣事務辦公室」管理的新聞網站,去年「中國台灣網」也被國安局列為「常見爭議資訊來源」,其發文內容也被國安單位監控。同日另一則報導則來自「中青網」,而中青網全稱「中國青少年計算機信息服務網」,是由中國共青團中央主辦、中共中央宣傳部主管的網站。
前線官兵作戰壓力已經不小,訂閱這類經常引用統媒訊息的報紙,閱讀這些統戰訊息,對部隊官兵毫無增加閱報的興致與知識。這類訊息在地方上影響輿情,我們已抱持高度的疑慮,再帶進軍中我很難接受。
我們一直說,除了平時的訓練之外,還要強化國軍的「心防」,但卻有這類直接轉載中國官媒新聞的「傳聲筒」報紙,還是說這是訂來「研究敵情」的?若是研究敵情,那怎麼只有金門單位訂閱,應該全台灣各軍種都來訂閱研究一下。
我請單位必須全面通盤檢討這樣的狀況,並掌握訂閱的理由,是否是有心人刻意為之,或者只是沒有留意到而做出的決定。單位回覆我,會即刻通盤檢討,並做出合理的處置。
色弱者軍中服役與升遷
辦公室接獲國軍官兵陳情,表示現已任職下士,也到了可以升中士的時間、單位也有職缺可以晉升,但因為本身有「色弱」的問題,導致體位判定標準不符無法晉升。當事人質疑,為何當初可以晉任士官階,卻無法在士官階內再升。
像這樣個案狀況,簡章雖然有明文規定,但國防部相關單位在甄選志願士兵時,是否有充分告知、弭平雙方的資訊落差?此外,可以當下士但不能當士官,這件事情本身是否存在衝突跟矛盾?
當初我們在招募志願士兵的時候,確實色弱、色盲是可以進來的,但是軍官士官,就不能有色弱或色盲,如果說進入軍官士官,有色弱或色盲就只能保留位階。希望可以重新檢討,比如色弱或色盲者,需要在招募時說明清楚,只能做志願役士兵,再確認願意與否。再來是否考慮色弱、色盲者的錄取資格。第三就是已錄取進來的色弱者,佔比率大概是百分之四,這些已進來的人,可找出未來有沒有適合的工作,盡量減少影響。
立法委員最重要的事情,就是把特例變通例,碰到這樣的案例,我們該修正辦法與規定,讓他回到他該有的位置,這些都是為了整個制度,去建立更完善的系統。相關單位允諾我會持續了解、溝通並改善。
要塞堡壘地帶法進度如何
再提到要塞堡壘地帶法,前次修正已經是 2002 年,在 2015 年發生航特部 601 旅「阿帕契事件」,引發營區究竟算不算「軍事要塞」的爭議,因此行政院院會也曾在 2015 年 11 月通過修正案,擬將《要塞堡壘地帶法》改名為《戰略要域管制法》。今年 3 月國防部亦曾預告修正《要塞堡壘地帶法》版本。
據我們了解,像是民眾飛到金門不能夠拍軍區照片、近年也常見民眾於軍事設備、區域周遭遭驅趕,卻因法規無明確規範而引起爭議。而考量近期國際局勢發展,中國擴張意圖顯著、科技進步等因素,現行《要塞堡壘地帶法》相關法規,包含執行狀況、規範、劃設範圍是否周延等,實在有重新檢討、盡速修訂的必要。希望能盡快開啟討論,給大家更詳盡且明確的規範,也請相關單位保持聯繫並給辦公室答覆。
軍隊職務意外慰助補償
一個禮拜前國軍 205 兵工廠閃燃意外發生後,我們就接到家屬的來訊,大致是表示該政戰主任及長官們其實很認真,國防部長也親自到現場訪視慰問,然而也有一些需要再被釐清的地方,希望趁這次跟軍備局來進一步了解。
像這次閃燃意外,裡面有兩個是軍人身份,其中還有一個是聘僱人員,我們有哪一些補償的規定?哪些保護措施?除了保險之外,國軍還會做哪一些盡量讓家屬安心?這些都該主動跟家屬說明,以安家屬惶惶不安的心。
相關單位回覆我,會另外請業管部門,親自到家屬講解後續關懷照顧的做法,以及該有的權益。
此外,這次事發的單位職務是裝填飛彈推進燃料,當然單位認為它有沒有危險加給,這是單位的專業判斷,但我希望不要老是出事了才加給,這也呼應我在院會總質詢裡面提到,我們是不是有機會做一次通盤的檢討,包含高風險、外島、第一線接戰人員,這些因情勢緊張或情勢需要,在戰訓勤務增加的情況下,除了用加班費的方式,他們本身的勤務專業加給,是不是有檢討的空間?希望相關單位能通盤檢討並報告。要激勵國軍士氣、留任、招聘人才,就需要靠相應的誘因,一起討論努力, 3Q。
2020-12-16,外交及國防委員會,國防部 張哲平副部長,陸軍司令部 陳忠文參謀長,國防部法律事務司 沈世偉司長。
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勤業眾信有問必答 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「懂事」總經理的30個思考:工作不是湯,不能用熬的
訪問作者: 謝馨慧
內容簡介:
懂事,
比天賦、比苦熬更重要!
★台灣奧美集團第一位實習生當上董事總經理,凝煉26年的職場心得分享
★因應不確定的時代,翻轉職涯最需要的觀念與態度!社會新鮮人、卡關的職場老鳥、搞不定上下關係的三明治主管必看
工作、成就、人生……改變那些令你不滿足的狀況,可以從「懂事」開始
台灣奧美集團董事總經理謝馨慧 Abby Hsieh,協助客戶經營品牌、解決危機,次次帶領團隊交出驚豔成績的靈魂人物。然而,她的起步條件並不好,念書時還差點被留級,甚至重考,直到進入奧美實習,她找到適才適性的熱情所在。
謝馨慧並非一帆風順──她自嘲自己大概是奧美做得最久的AE(公關專員),從AE到資深AE,人家花一年多,她卻花了近三年,中間更因不諳工作與調配,最後壓力病倒,經歷離職再回鍋。若用龜兔賽跑來比喻,她感覺自己更像烏龜;擔任業務總監之際,花光一身積蓄跑到英國進修碩士強化能力……願意這般耐磨耐煩堅毅無畏,是因為她懂了:只要方向對,保持一個向上成長的路線,即使遭逢低潮,也可以因「懂事」而屢攀高峰,烏龜跟兔子都可以是贏家。
懂事是直球對決後的智慧,減少不必要的苦熬和艱難
回顧職涯,她發現成功的人、工作快樂的人並不是天生有多麼獨特,而是他們都特別「懂事」:懂領導的事、懂專業的事、懂關係的事、懂人才的事、懂情緒的事、懂失敗的事、懂成長的事……因為懂事,所以面對解決問題時,姿態更加從容輕盈,也能慢慢依著自己的想望和興趣成就美好生活。
以一字之差看似平凡的30組詞彙,串出30個非凡的懂事哲學
這本書是謝馨慧Abby擔任董事總經理第15年之際,時而從基層做起的工作者同理,時而以主管老闆的角度提醒,直白坦率分享一生受用的懂事哲學和實際建言。
◎懂事學,學懂事
◆心情與情緒──solutions是複數,永遠要加s,不會只有一個,當你知道你有解決的選項,心情就會隨之安定下來。
◆關係與關心──每個人都只能做好自己,做不了別人,所以要用不勉強自己的方式去經營關係。
◆真實與誠實──危機處理時的一大重點就是:就算無法說實話,也絕對不能說謊話。舉例來說,當你被問一隻黑筆是什麼顏色時,你回答是黑色,這是誠實,你若回答紅色,那叫說謊。如果遇到不能說實話也不能說謊的情況,你可以回答:「這枝筆不是藍色,也不是紅色。」
◆奇才與勤才──工作是一種利益交換關係,認清並沒有不好。從這個角度來看,你必須建立自己的credit,提升自己的可信賴度,才可能獲得晉升。
◆生活與生存──要有品質的生活,唯一的方式是多多跟自己對話,因為只有自己最知道自己要什麼。
◆放下與拋下──我們總是很容易知道自己不喜歡什麼、不要什麼,但捫心自問,我們真的知道自己喜歡什麼、想要什麼嗎?前者可以很快判斷,後者卻要花時間找尋。如果沒有給自己足夠的時間,貿然下判斷,就很容易成為習慣性不顧一切拋下的人。
作者簡介:謝馨慧 Abby Hsieh
現任台灣奧美集團董事總經理。
出生於高雄傳統家庭,看著賣滷肉飯的父母全年無休的工作,全家唯一坐下來一起吃飯只有除夕那一晚,讓她從小萌生叛逆的念頭,為什麼做人這麼辛苦?人生這麼難?經歷高一差點留級高二轉組高三重考的她,求學之路並不順遂,直到大學實習找到職涯最愛,卻好景不常,看似美好的前程卻因生病辭職歸零,經歷撞牆思考重回職場漸返順遂。並在一路攀爬的高峰,斷然中止運用一年半的時間在英國讀書與沈澱自己,回國後繼續回奧美服務。從不被看好,到前老闆白崇亮董事長口中的灰姑娘,一路努力成為台灣奧美當年最年輕的董事總經理。
經歷:奧美公關行銷公關事業部董事總經理、奧美整合傳播集團360品牌事業部資深溝通總監等
學歷:英國University of Reading國際管理碩士、淡江大學大眾傳播系
證書:2019年取得霍根測評工具教練認證資格
作者粉絲頁: 懂事總經理謝馨慧
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勤業眾信有問必答 在 Air Frankie Youtube 的最佳解答
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一句話介紹自己,三句話介紹自己(10-15秒),危機自我介紹,MTV30秒自我介紹,PPF60秒自我介紹
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依據航空面試回答六大原則來教授學員,絕對能夠讓學員不再害怕面試,更不恐懼英文面試。
依照航空選人的四大方向來協助學員完成「專屬的航空100題面試回答」讓你不再恐懼講出跟其他人一樣的回答,更可以讓你帶著自信讓面試官「喜歡你」。
課程內容:航空新聞研討,航空面試100題之結構化面試之父母,婚姻及台灣介紹相關題型
✈️Unit 4
課程目標:獨特特質,學習態度,人際關係及面對犯錯,失敗挫折跟挑戰的抗壓力。是航空公司面試應試者時所想了解的基本問題
課程內容:航空面試100題之結構化面試之人際關係,薪資相關,及家庭相關題型。個性嗜好及旅遊基本題型
✈️Unit 5
課程目標:完成國籍航空及陸籍航空最常考的面試題型
課程內容:航空面試100題之結構化面試之缺點,優點,抗壓性等相關問題討論
✈️Unit 6
課程目標:透過學校相關問題準備。來展現應試者的積極學習態度及人際關係
課程內容:航空面試100題之針對應屆畢業生加強學校題型,常見長榮信封題及外商視訊面試題的回答輔導
✈️Unit 7
課程目標:如何精確的敘述工作經驗相關問題來讓考官喜歡及實際工作經驗的選擇來讓航空公司肯定認同。清楚了解服務,好的服務及航空公司五星級的服務的差別
課程內容:航空面試100題之主管,同事及顧客,對服務業的正確認知。
✈️Unit 8
課程目標:個人化航空求職動機,建立正確的航空工作態度
課程內容:航空面試100題非結構化面試之求職動機及工作相關問題的回答輔導
✈️Unit 9
課程目標:從航空工作內容及各航空用人特質的教學來讓學員發現「為何自己是最佳候選人」
課程內容:航空面試100題之最新航空工作相關題型,航空工作衍生的其他必備之問題
✈️Unit 10
航空面試答案修正及抓題
✈️Unit 11
線上英文面試練習:結構化面試題型
✈️Unit 12
線上英文面試練習:非結構化面試題型及自我介紹
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喔雖然是很久以前的
我去年11月投的會計師事務所
大家都知道我要走事務所
也在考會計師
所以一直都沒參加班上的活動.............
ㄧ直很抱歉
拿到會計師跟進入勤業眾信就是我ㄧ直的夢想
雖然事務所是"女人當男人 男人當畜牲"
回歸正題
(PART1) 勤業眾信會計師事務所
職位 初級審計員
正取
我的面試經驗,我面試的時候是二對一,一個會計師加一個經理,時間為20-30分鐘,
面試之前會帶你到一個集合地方休息,然後面試前半小時會把你帶到會議室準備,然後
等唱名,這時候會議室的氣氛非常緊張,ㄧ群人面對面不知道要講什麼,我覺得這時候
不要想太多,就閉目養神喝口水,不要想你的自我介紹什麼的,就慢慢等就好。
進去就先敲個門,然後看到面試官就先問好。
我被問到的問題
1.自我介紹(會計師給我兩分鐘的時間)
沒辦法我就準備30秒(這部份我之前有準備相對應的英文版,兩邊內容一樣才好背
,不容易忘記)
1.迅速的講我的家庭背景(這要迅速帶過,別人是錄取你,而不是錄取你的家人
,但是還是要說是因為人家可以透過這點來了解你大概什麼要人),
2.大學讀哪,現在讀哪
3.興趣
4.打工(我沒有)所以就掰我的經歷(我高中到大學經歷是很豐富):
社團 系學會 班上幹部 高中社團擔任什麼,我只有把其中最重要的講出來,因為我
每個經歷都不止一個幹部,講出最主要就好。
註:我經歷裡面的內容都沒有說,我只有說我擔任的職位,因為我覺得自我介紹要給
人家很迅速的了解你是什麼人,清楚明瞭,至於如果他有興趣會繼續問下去,如
果講太長人家會可能會聽到恍神,而漏掉你想要講的及展現的。
2.你讀財金為什麼想要來會計師事務所
(這部份就是我寫出我來讀財金所的原因)。我覺得會計系最頂端就是會計師,而大學就
可以考上會計師了,來讀財金所是想學點別的東西,而走財務領域我覺得會計跟財金是
不可分離的,所以我沒有選擇企研所而選擇財金所,想像同心圓ㄧ樣把專業畫出去。
而且我還不確定自己想要什麼,一直都在學校,沒有去外面接觸過什麼,而會計師事務
所接觸面很廣,是一個很好的路徑,而且大學學的是會計,會計才是我的根,不想把
她給荒廢掉。
3.你其他經歷都很好,但是大學成績似乎不是很好,要怎樣補足你的專業部分
(我覺得他們根本沒在看研究所成績,因為研究所成績比較容易被灌水,他把我專業科
目全部都抓出來,通識科目全部都刪除,所以ㄧ覽無遺阿 = =)
我大學前面兩年都在玩,到大三才覺得自己似乎該唸書了,所以成績才起來,大四因為
要準備研究所,所以就學校課業就有點掉下來。我現在有在台北上課
會計師:上課?補習唷?
我:是,打算今年考會計師
會計師就跟我聊了ㄧ下
4.可以說一下你擔任的監委長是什麼職位,你經歷這麼多那你覺得你有遇到什麼困難的
問題?怎麼解決
我就說我之前擔任監委長遇到個重大的問題,然後我怎麼解決的。
5.你人生最大的驕傲是什麼
我就敘述ㄧ大段,.....................,我說我是個不會放棄任何機會的人
,哪怕機會是多微小,我都會奮力往前至最後ㄧ刻。每個回答的問題最好都能呼應你的
工作。
6.你有沒有什麼問題想要問我們的(通常這個一定要準備的,我覺得他們會更好奇你有什
麼問題更想問他們,這方面就要對他們公司有基本的認識,問題越多我覺得越好,但是
我覺得忌諱問人家薪水什麼的,除非必要,或是問人家怎麼離職之類的,不誇張我們班
以前就有人問薪水+怎麼轉分所,結果當然........)
a) 我說勤業顧問之類像我有財金及會計專才之後有機會擔任嗎?
他說這跟我應徵的部門是不同體系的,我應徵的是審計部門,顧問那邊是額外招的
,而且顧問那邊通常是找"國外回來的",英文需要非常流利,迅速被打槍。
b) 我記得問三個,但是後面兩個我忘了,但是我大學應徵這裡的時候有問過,勤業有
日商組但是怎麼沒有歐洲組美洲組什麼的,他就對我問的這個問題非常有興趣,結
果說你怎麼會想問這問題之類的,幫我解釋一堆,就以為我對外商組很有興趣,最
後說給我個加分題,英文自我介紹(明明面試之前就沒有說他們不會問英文自我介紹
的= = )我迅速被嚇到(經驗差,反應不好,忌諱,即使沒準備也可以講幾段為佳),
就說不好意思我沒準備,結果我就變成備取了。
7.出門時候要記得說謝謝,一個經理一個會計師還準備起來幫我開門,整個有點嚇到。
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(PART2) 資誠會計師事務所
職位 初級審計員
沒上><
其實內容都差不多,去面試之前要先填一堆性向測驗
我跟一個還滿老實的東吳會計系近去面試的,有兩個面試官,也是一個會計師配一個經理
另外個在被問問題都會抖,我被問問題的時候都讓他先答,沒有搶答,都會問面試官要誰
先答,讓別人先答自己可以先想想怎麼講,比較有調理。
我被問到的問題
1.你認為加班的原因是什麼(靠,這是明知故問)
我:我說是因為做不完,或是效率不佳(想說明知故問,很勉強擠個東西出來)
會計師點頭
2.你們可以接受加班嗎
東吳會計:非常樂意接受
我:在一定的限度內樂意接受(我那時候上勤業,然後資誠就比較敢講了= =)
我ㄧ個限度這四個字一直卡注,還是會計師幫我答的= = ,因為我ㄧ直比個限度的手勢
3.你認為怎麼解決效率不佳
(順著我第一個問題問下去)
我:我覺得效率不佳可能是平常加班比較多,造成精神狀態不好,惡性循環,所以我覺
得適當休息是必要的,有問題要多問,如果存在問題沒問,會造成整個效
率不佳,而會計師事務所是個團隊,如果有人沒做好,會拖累到整個組的速度....
。
會計師聽到我說的點頭,說沒錯沒錯,= = ,就說他覺得多問是很重要的。
4.你們的經歷怎麼跟事務所做結合?
這些就扯團隊,我說公司就像是個團隊(可以扯醫龍說的,團隊是乘數,如果團員中有
ㄧ個是0,那整個團隊創造出的效益就是0)
會計師點頭ㄧ直說不錯= =
其實中間有滿多都忘了,我記的我講的會計師滿多都一直點頭,還一直說我們這組會去
墨西哥越南出差的,那我們可不可以接受,一直介紹,還問我什麼時候可以來報到,一
副要我進去一樣,我想說該不會是我在第二個問題答那樣= =,還是我性向測驗的問題,
就沒上摟= = 。
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心得 其實我從以前到現在就面試過三次,兩次勤業一次資誠,我覺得面試在回答問題的
時候要注視問你問題的面試官,如果當場有兩個面試官的時候,要偶而看一下另外
ㄧ位面試官,但是都一定要住是人家眼睛,這是禮貌也是種自信,進去面試要有那
種是我選你,而不是你選我的自信,但是一放面又要保持謙卑。服裝的話不要搞太
花俏,顏色上的選擇不要讓人看起來你是在做什麼的,例如公關或是.....,我們以
前系主任都有幫我們看。
我第一次去面試勤業的時候比較嚴格,從第一關的資料審查,到第二關的英文及智
力測驗,都是每個人分配一台筆電,當你開始作答,電腦就會倒數,然後20分鐘馬
上跳到下一個,總共英文+智力測驗40分鐘。 英文爆難,單字連看都沒看過,題目
超多,根本做不完,我們班那時候去考但是沒人做完的,但幾乎都過。第三關再面
試。
我當初選擇事務所覺得在事務所是個唯一不看學歷公平的地方,雖然很累,但是只
要進去就可以從同樣起跑線跑,不管你是國外回來還是哪個大學畢業的,他都ㄧ樣
的栽培你,雖然很累,但是我覺得進去可以學不少東西,會計最優秀的人幾乎都進
勤業眾信,跟最top人做競爭,,有很多人都以為會計師事務所都是會計系的學生,
,但是其實裡面也不少是非會計系畢業的,我記得我大學去聽他們導覽的時候,我
有問過他們審計部的部長問題,他說他們四大會計師事務所在大陸其實都錄取很多
非會計系的學生,他們覺得只要你基本OK(尤其英文好),專業是可以訓練的(會計是
重實務),所以如果有想進去事務所,而擔心妳的會計不夠好其實不用太擔心,基本
上如果有上過中會就可以進去了,如果沒有的話也可以透過上課甚至補習更好。
我覺得事務所對於做研究員甚至是公司部的財務主管都是一項優勢,熟悉產業對於
分析產業也更能得心應手,事務所出路通常都是待兩三年然後往公司甚至是產業分
析師發展,給大家做參考摟。
在我面試完後ㄧ個月在圖書館看到遠見雜誌,突然翻到一頁,看到圖片,竟然
是面試我的會計師,原來很大牌= = 。我在面試當時跟她聊天,他說隨著大陸的崛
起,學歷已經不是那麼重要了,我覺得我們雖然是私立的,在我們投履歷時雖然會
遇到許多挫折,但是又怎樣,我們知道了許多,知道自己的不足,認清了些,也知
道自己優勢在哪,下一戰再給他打回來。
因為一些私人原因 可能不會進去勤業了
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