🌀更新時間9/12 20:50🌀
⚠️ 氣象局已於20:30解除璨樹颱風陸上颱風警報。9/13(一)新北市YouBike和共享車自早上5點恢復正常營運,公車也恢復正常班距,紅黃線路段也自上午7時恢復管制。
🌀更新時間9/12 07:00🌀
⚠️新北市公車發車班次依例假日班距(或平日最大班距)再減班1/3行駛。詳見網站 https://reurl.cc/jg74Ky
⚠️新北YouBike及共享運具(含共享汽車、機車)自9/12凌晨2時起停止營運。
🌀更新時間9/11 21:26🌀
⚠️因颱風來襲發佈海上陸上颱風警報,9/12新北市宣布停班停課,原訂進行中央第七期疫苗預約施打,9/12當日不接種,預約民眾將一一通知,分散到9/13-9/14原預約地點接種。
🌀更新時間9/11 16:57🌀
⚠️璨樹颱風期間,9/11 19:00起開放全市紅黃線(附條件)停車、路邊暫停收費,相關停車規定請至 新北交通族 交通局粉絲專頁查詢。
🌀更新時間9/11 12:22🌀
⚠️新北市自9/11下午5時起開放水門周邊部分道路紅黃線停車,水門周邊路邊停車格亦暫停收費。詳細內容及規定請務必參閱網站:👉https://reurl.cc/zW8K1a
#璨樹颱風 逐漸逼近,請市民朋友 #防疫 也要 #防颱,保護自身安全!
中央氣象局於今(11)日上午8時30分發出海上颱風警報,預計強度會持續增強,最快今(11)日下午就會發出陸上颱風警報。新北市及各區公所 #災害應變中心 稍早已成立 #二級開設,請市民做好防颱準備,並隨時注意颱風動態及市府公告相關防災訊息。
根據 天氣風險 WeatherRisk 資訊表示目前颱風預測路徑持續接近本市,今(11)日晚間起到週日(9/12)一整天風雨都是在增強的過程,預計週六深夜至週日全天影響新北最為明顯。週一(9/13)上午脫離暴風圈後,風雨才會減弱。
市府團隊已上緊發條、提前做好相關整備工作,請市民朋友隨時注意颱風動態及市府公告相關防災訊息,也務必落實防疫、防颱工作,待在家最安全。尤其不要到海邊觀浪、垂釣,若不遵守規定,為了保護市民的安全,市府一定強制驅離而且執行處罰,還請大家多多配合!
#行動治理 #侯友宜
同時也有13部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,新北市金山區公所一名約聘僱人員陳嘉緯,去年8月猝死家中,監察院調查,他從106年11月起到109年8月為止,歷經四次調動,五次職務轉換,長期超時工作,權小責大,最終因公過勞猝死,糾正新北市金山區公所,並要求新北市政府議處相關失職人員。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pt...
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執行單位:
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金山小編陳嘉緯過世已逾一年,時代力量提四大呼籲,為公部門基層發聲
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針對去年(2020)8月4日金山小編陳嘉緯過勞逝世事件,監察院在今年8月19日對本案提出調查報告,認定金山區公所未善盡雇主職業安全防護義務,對區公所提出糾正,並要求新北市政府議處相關失職人員。站在守護公部門勞權的立場,時代力量 王婉諭 ;新北黨部 #彭盛韶、#陳姳臻 兩位副執行長;新莊區主任 #吳香君,以及「 #台灣公務革新力量聯盟」理事長 #何昀峯 於今(9/2)日召開記者會,為在公部門辛苦工作的基層發聲,並提出以下呼籲:
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1⃣ 議處相關失職人員,儘速提出懲處名單。
2⃣ 公開新北市府各單位約僱人員數量及其業務範圍。
3⃣ 建立長期制度以保障公部門約僱人員權益。
4⃣ 落實公部門勞檢,資料上網公開。
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彭盛韶表示,侯友宜在監察院報告提出後的當天(8/19),曾對此事表示「市府會悉心檢討,並保障所有勞工朋友的權益。」然而,檢討什麼?保障什麼?侯友宜市長完全沒說清楚。
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彭盛韶說明,回想嘉緯過勞死整起事件,在事件發生之初,去年8月9日就傳出部分媒體報導後不久又毫無預警下架嘉緯驟逝的新聞,當時市府就被質疑是市府為了顧及形象,以公權力壓制新聞自由,引發社會譁然。而在嘉緯過世已逾一年的今天,新北市政府仍未提出相關懲處名單,金山區公所社群媒體粉專的相關消息,仍僅有公告嘉緯告別式的貼文。
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彭盛韶指出,新北市政府壓榨公部門人力,絕非嘉緯過勞逝世這一件而已,這在新北市恐怕只是冰山一角,絕大多數公部門基層人員在這件事後沒有更全面的保障,而市府在嘉緯過世後一年後,在制度上是否有任何改進,我們也打下問號。彭盛韶拿出監察院的報告表示,金山區公所前後兩任區長,未善盡職業安全防護義務,使嘉緯淪為血汗小編,最後致因公過勞死亡是不爭的事實,但直到今天,我們僅看到監察院的調查報告,卻完全無市府相關對此案的進一步的作為,包括制度面措施、懲處進度、撫卹事宜等,市民完全無從得知,實在太離譜。
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彭盛韶表示,從事件發生至今,侯友宜市長的說法與作法,完全看不出有任何要改善新北市公部門勞動環境的決心,實在難以告慰嘉緯的在天之靈,更難說服市民,市府有因為這件事得到教訓及虛心檢討。
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勞檢機制失靈罔送一條寶貴生命 關鍵資料竟不見蹤影
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吳香君說,根據國際勞工組織相關公約的定義,公務人員也是勞工,政府不能把「服務人民」無限上綱到超越個人身體健康,更何況在這案子裡,受害人根本也享受不到公務人員的福利,每個月卻平均加班超過80小時,最長甚至達到124小時,這樣離譜的情況無論如何都是不合理的。
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吳香君進一步表示。根據新北市政府自己訂定的「職業安全衛生推動計畫」以及針對新北市29區公所的職安督導考核,像嘉緯這樣的約僱人員也應該是檢查對象,卻因為金山區公所誤用法令,認為他不是公務員所以不適用勞檢,導致他沒有被檢核到如此異常過勞狀況。讓原本明明可以避免的事情,發生悲劇。
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吳香君提醒侯友宜市長,如果真的要保障所有勞工朋友的權益,就不應該讓雇主還能選擇誰要檢查、誰不用檢查,只要是勞工就該檢查,也就是說不管今天嘉緯有沒有公務員身分,他的身體都不該承受上百個小時的加班!
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吳香君認為,從這件事可以看出,目前實務上有個很大的問題,就是勞檢報告從未公開透明,連勞工本人都不知道勞檢的過程,只能知道最後有沒有被裁罰,其中事實認定與法律適用完全由勞工局自由心證,勞工從頭到尾完全沒辦法發表意見。
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也就是說,只要無良僱主敢睜眼說瞎話,就能讓勞檢黑箱作業,就能讓勞檢制度形同虛設,
以這個案子來說,如果受害人能看到自己完整的勞檢報告,就可以發現金山區公所謊稱已經有預防過勞的措施,或許他就能及早跟勞工局反應勞檢不實,也就能避免這次的悲劇;吳香君呼籲新北市政府應該將所有的勞檢報告公開透明,保障勞工朋友的權益,避免像嘉緯這樣的悲劇再次發生。
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改善公部門約聘僱人力狀況:短期公開相關資料,長期應修法為目標
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陳姳臻表示,這件事凸顯了公部門約聘僱勞力的運用問題,市府各單位進 用了多少職務代理人與約僱人員,而他們又負責了什麼業務更是一大黑數!陳姳臻拿出監察院的調查報告表示,嘉緯實際辦理的業務以公共關係、新聞發布等業務為主,但若依據金山區公所官網上所公布的業務職掌來看,可以發現這被歸類在「秘書室」的業務項目中,但嘉緯在去世前一年先後所屬的民政災防課與社會人文課並未包含這些業務。
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陳姳臻認為,自2019年9月起,區公所指派嘉緯擔任新媒體小組組長,統籌應由主管負責之貼文審核及議題行銷等業務,這完全違背《行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法》第2條第1項:「本辦法所稱約僱人員,指各機關以行政契約定期僱用,辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。」以及第3項:「約僱人員不得擔任或兼任主管職務。」等規定。嘉緯不但執行超出法定業務範圍的工作內容,更執行主管的職務,根本顯示現行公部門的分工與人力需求,根本脫離了約僱人員定期、辦理簡單事務性業務的範疇,卻硬是使用保障較差的職種聘僱員工。
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陳姳臻表示,市府要讓外界安心,最直接的方法就是公開各單位約僱人員的數據,比照臺北市將所轄各單位約僱人員的人數公諸於「政府資訊公開平臺」,資料透明有助於約聘雇職場的揭露,可以間接避免過勞、避免相關危害勞動權益的事情發生。甚至,要更進一步地將約僱人員的業務範圍,去識別化後公開,避免像此過勞案一樣一人做多職務代理。陳姳臻認為,在公部門約僱人員運用問題上,短期應朝資訊揭露的方向前進,市府公開各單位約僱人員數量及其業務範圍,但這只是第一步而已。
-
陳姳臻說,若要改善約僱人員,也就是這群既不是公務員,又是勞基法孤兒的勞動者發生過勞問題,從長期來看仍需要做完善制度的討論,比如該人員提供勞務的內容是否應有一致性?而非從事契約之外的工作項目,以及工時制度應該要參考醫學專業提供保障,甚至長遠來看應該將公部門非公職考試的長期人力,尚未規範的部分必須跟上勞基法的腳步。受僱於政府的人一樣是勞工,不應該保障低於基本的勞基法。另外,有鑒於本次勞動檢查不小心排除約僱人員的部分,也點出制度曖昧造成的問題,因此在此呼籲不僅要規範勞檢部門落實公部門勞檢事宜,議會也要做好監督,關心整體的市府用人的形式以及相關人員是否有合理待遇與保障。
-
何昀峯表示,發生在陳嘉緯身上的憾事凸顯市府的兩個問題,一是市府過度忽略人力成本、時間成本,沒有評估做事的必要性。倘若金山區公所人力如此有限,自然不應該要求區公所自己負擔媒體經營的業務,像是攝影、圖文製作、影片剪輯,若要求品質,都需要一定的技術性,當然也要留意機關是否適合自行辦理的適當性。
-
其二,事情有輕重緩急,業務有核心非核心,效果也有直接間接之分,很難說每項工作都讓人備感意義,若是沒有明確地將核心業務與次要業務區分,只是不斷的添加業務,那真正的情況應該不只是小編過勞,恐怕整個組織都在過勞。坦白說,行政機關勞逸不均的現象眾所皆知,在非必要業務不斷增加的趨勢下,誰又知道小編猝死相較每年公務猝死的比例又是多少?還有,會不會不是「所有人」都過勞,而是只有「能者」過勞呢?
-
何昀峯說明,在長期制度建立面,新北市政府可以將在各個機關間不斷傳換工作的聘僱用職務代理人資訊蒐集起來,建立聘僱用人員的人才庫,以利管理也能避免酬庸疑慮。另外市府應該要將橫跨數年的任務工作,提供穩定的聘僱用員額,而不是使用中短期職務代理人的模式,否則還是會有像陳嘉緯一樣,明明都在同一個機關服務,卻得受到職務代理原因消失,而必須一直重新換約,甚至越做收入越低的情形發生。
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針對嘉緯過勞逝世所引出的問題,彭盛韶也向侯友宜提出四大問。一問,整起事件後續的檢討和改進了什麼?二問,現階段相關人員的懲處到哪?三問,監察院所指出的107年度(2018年)「職業安全衛生推動計畫督導考核」又在哪?為何2017年的考核資料公開出來,關鍵的資料反而不在?四問,嘉緯過勞死是否僅是新北市境內的冰山一角,其他基層人員的工作待遇仍是未知數,是要怎麼知道悲劇不會重演?彭盛韶表示,若市府對這些問題不能給個交代的話,社會大眾將難以相信侯友宜市長的虛心檢討,到底要檢討什麼?
-
王婉諭總結,為了避免嘉緯的遺憾重演,若要公部門勞權具備更全面的保障,市府應該做什麼改革呢?對此,新北黨部提出以下四點呼籲:
1⃣ 議處相關失職人員,儘速提出懲處名單。
2⃣ 公開新北市府各單位約僱人員數量及其業務範圍。短期內,市府應該公開各個單位約僱人員的運用狀況,及其所執行的業務內容。
3⃣ 建立長期制度以保障公部門約僱人員權益。長期而言,市府應該訂定契約人員進用與管理辦法,包含規定約僱人員異動送交議會備查等事宜。
4⃣ 落實公部門勞檢,資料上網公開。從嘉緯過世事件來看,市府的勞檢未落實其實間接導致他的猝死,把關機制應該更落實,並將勞檢資料公開上網。
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王婉諭說,我們知道公部門約僱人員被濫用的問題在短時間不易解決,但即便如此也不代表可以不試著尋求解方,敷衍了事,讓悲劇再度的發生。市民所需要的遠不止是道歉與補償,「再多的道歉與補償也喚不回這些生命」,誰也不會希望自己的家人因為進入政府部門為民服務卻踏上人生的不歸路。時代力量仍會持續監督,並提出相關的對策,要求市府進一步的改善約僱人員被濫用的弊病,避免悲劇重演的可能性!
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新北市金山區公所一名約聘僱人員陳嘉緯,去年8月猝死家中,監察院調查,他從106年11月起到109年8月為止,歷經四次調動,五次職務轉換,長期超時工作,權小責大,最終因公過勞猝死,糾正新北市金山區公所,並要求新北市政府議處相關失職人員。
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新北市金山區公所一名約聘僱人員陳嘉緯,去年8月猝死家中,監察院調查,他從106年11月起到109年8月為止,歷經四次調動,五次職務轉換,長期超時工作,權小責大,最終因公過勞猝死,糾正新北市金山區公所,並要求新北市政府議處相關失職人員。
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疫情期間,不只醫療人員,民政體系人員也是工作量大增。區公所同仁得學會美編,自製圖卡公告打疫苗年齡層,里幹事得分送通知書,里長則是電話接不停,舉凡打疫苗時間、疫苗種類、接送服務都得包辦,這陣子幾乎都是早上6點開門就接電話,接到凌晨一點。
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整體選填志願心法在FB已經有粉專貼文,基本上算是集大成,除非後續相關法規又有修正
,否則可以一直拿出來給每屆的新人使用。
整體的都被寫完了,還可以談什麼?就來談一般民政填志願詳細說明,當然或許會有偏差
,畢竟我不可能待過所有的機關,不過依據待過機關的經驗值和從其他朋友身上蒐集到的
資訊,盡量寫出各個缺可能未來可能遇到的狀況做為新人選填的參考依據,BUT!就是有
個BUT,建議還是打電話去你想填選的機關詢問用人單位主管和機關人事以獲取更多資訊
,當然有可能獲的的資訊不清楚,甚至可能是false,不過這資訊不對稱的情況,每位新
人面臨的都一樣,所以大家都是公平的。
至於打電話去機關問的方法,除了問用人單位主管及機關人事外,更好的方式是問用人單
位的課員(或科員)也許遇到願意講真話的人,你就可以獲得更真實的資訊,一個沒問到
沒關係,多問幾個。請不要讓爸媽替你打電話詢問,各位能考上國家考試,一定都是能獨
立自主思考的人,自己的未來自己負責。以前在機關接過剛考上國考新人的爸媽打電話來
問職缺,以為出動爸媽就可以讓對方講真話嗎?錯,你只會被點名做記號為媽寶,單位主
管會祈禱你不要分到這邊來。如果可能話,直接到機關去拜訪也可以,可以靜靜地觀察,
或找看起來很八卦的人聊聊,也可以直接挑明你是新人要來看機關情況,一切依據當下自
行判斷。
接下來進入正題。
一、盡量避免職缺委4-薦6的職缺
今年唯一一個職缺列4-6等的只有高雄三民區公所的里幹事缺,為什麼要避免?主要是升
遷的限制,因為高考進到公部門就是薦任6職等開始,一進去就頂到天了,代表之後若想
升7等,一定要商調到5-7的職缺,等到三年限制完畢要找缺時,尋尋覓覓的時間中,你同
梯的可能都準備要升7等了。當然,用宏觀的角度而言,早個2-3年升7等對於最終結果可
能沒太大影響,反正遲早會到7等,只是短時間來看,填4-6等的缺,升7的速度就會比較
慢。
如果你家就住三民區附近,或是你有非留在高雄市區不可的理由,必須要填三民區公所的
缺,該職務說明上寫要第一線服務民眾,得判斷可能真的會去當里幹事,或者是在民政課
或社會課櫃台。
二、有直轄市政府的缺耶:
通常在一般民政的職缺中,直轄市政府缺少之又少,偶爾來一兩個,甚至該年度根本沒有
,所以這種缺,通常是前幾名填走,如果名次後面的就不要想把市府缺放第一志願。至於
市政府缺熱門有他的原因,除一開始一定是5-7等的科員缺,升職的機會較大,也較快,
不要出包,做人不要太差,待的住,累積夠多得陰德值,自然會佛係升官,有時候你不要
還不行,天花板在9等缺,要升簡任則需消耗大量陰德值,這時候可能不是努力做工作就
可以得到。但升官機會大的代價就是業務繁忙、各種加班和犧牲生活品質,這些都是必須
要付出,所以這種缺不一定適合每個人,必須考量你要追求什麼再決定。
三、公所分直轄市和鄉鎮市公所:
直轄市區公所和鄉鎮市公所的區別,相信一般民政的同學一定比大家懂,這是地自的考
古題,那實務差別呢?先說首長的差別,鄉鎮市公所裡,鄉鎮市長就是老大,什麼
事情他說的算,所以做事情起來彈性較大、變化也較大,但必須受鄉鎮市民代表會監督(
真的有在監督嗎?),而直轄市區公所名義上是市府派出機關,理論上地位跟局處一樣,
實際上區長受制於民政局長,所以整個運作起來像是民政局小弟,業務運作上的自由度就
不是很高,市府局處也常常會踢一些需要執行的業務過來,這就是基層官僚的宿命。再者
,直轄市區公所和鄉鎮市公所的文化也差很大,區公所受市府影響,普遍運作起來相對較
有制度,簡單來說就是機關行政行為比較好預測,一些偏鄉區公所可能會例外,至於鄉鎮
市公所就很難說,每個機關有自己的文化,有光怪陸離的事情也不足為奇。
而忙碌程度部分,直轄市區公所普遍比較忙,越接近市區越忙,區內人口越多越忙,而鄉
鎮市公所就看業務性質和人力分配,不過每個機關裡業務分配不均是常態,忙的機關裡也
是有偷閒的人,閒閒的公所裡也是有忙到要死人,所以討論都是以平均值而言,你會不會
是例外,無從得知。
直轄市區公所有個好處是,以目前限制轉調的限制下,填鄉鎮市公所的人一定要等三年才
有辦法商調,而直轄市區公所的人可以商調到市府一級局處,但會變更忙。
今年有一個花蓮光復鄉公所缺,老實說,給的資訊不是很多,如果想到花蓮修身養性者在
考慮填寫缺吧,不過去那地方就要注意是不是接防災的業務。
另外兩個屏東縣政府的缺,依據職務說明大概只能猜辦理客家業務的人可能會要支援假日
活動,而我也剛好收到消息,有曾經待過的人不推薦這兩個缺,有需要知道為什麼請站內
信,我會找苦主出來勸世。另外,屏東縣政府局處職缺受制於編制的關係,升官不像直轄
市局處那麼快。
四、雙北的區公所:
填這些缺,就不用想太多,一定是忙,所以好好的去調查未來可能接什麼業務,機關首長
的管理風格後,選一個交通方便到達的地方為主。其中比較引起我注意的是大同區公所,
業務裡寫到要支援藝文活動,有這樣寫代表公所可能時常辦理活動,而活動通常在假日,
你可能時常要犧牲假日去加班支援活動;再來是新北板橋區公所,板橋區是新北市人最多
的區,一定是忙中之忙;接著新北市八里區公所,職務說明寫著要辦理地方自治、選舉、
高風險業務、議員建議款…等,老實說看到這幾項,再加上八里的位置偏遠,這種缺直接
忽略掉,主要在於選舉業務,現在新人報到是十月,受個基礎訓回來就十二月,明年一月
要選舉,要一個新人在這麼緊迫的時間辦選舉業務,會逼死人,而且其他業務看起來也沒
輕鬆到哪,根本不是一個適合新人的職缺。
五、嘉南的區公所:
嘉義縣大埔鄉公所的缺,依據職務說明,民防團業務算是比較輕的業務,空襲防護和情報
通信我是第一次看到有這種工作在一般民政,不過空襲業務和情報通信是要多常辦?所以
估計也是比較輕的業務,可以合理推斷,宗教禮俗就是這裡面比較重的業務,這業務可能
就需要跑公廟和他們打交道。
台南市區公所的部分,依據我蒐集的訊息,每年登革熱季節時,辦理環境清潔業務和空屋
空地查報的人超忙,是台南市政府重點業務,所以要有心裡準備,不過今年登革熱季節快
過了,算是不幸中的大幸。
至於臺南區公所業務的部分,關廟區公所要辦理地方自治、區行政和選舉,又在選舉年遇
到選舉業務,所以這缺可以往志願後面後擺,除非你想要困難的挑戰;永康區公所則是有
環保業務和回饋金,永康區有很多工廠,辦理起環保業務可能不是很容易,加上有回饋金
的問題,業務不一定會忙,但可能會很複雜;永康區公所的另一個缺是里辦公處補助、里
自治規劃、參訪觀摩和空屋空地查報,這種業務會頻繁接觸里長,可能時常要忍受里長的
無理要求或講幹話,里自治歸化的部分可能會跟上級長官有較頻繁的接觸,加上觀摩參訪
及空屋空地查報業務,這個職缺會大量接觸人且必須往外跑,假日也可能要加班,所以會
很忙,如果你性格較內向就不適合,但想成為民政課扛霸子,選這缺就沒錯。永康區公所
的缺還有個好處,一次有兩位新人到民政課,比較有同伴的感受,這可是其他一般民政享
受不到的好處。官田區公所則是有個可怕的防災業務,這業務也是人力折損率很高的業務
,如果加上辦其他業務可能會忙翻,尤其是梅雨季、颱風季和防汛期。
我知道漏了一個台中市太平區公所沒分析,雖然本身是台中人,但大學就不住台中,畢業
後就往南部發展,所以那區我沒什麼好分析的,請各位新人自己去調查吧,或是你是台中
人,深怕填不到市政府缺而必須離鄉背井,就可以把太平區公所當備案。
一般民政職系未來要消失了,真是桑心。
最後還是要說,本文分析基於有限資訊,不可能完全正確,僅供各位新人做參考。
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※ 編輯: Archur (203.64.127.15 臺灣), 09/26/2019 09:17:54
切割感,光想就渾身不蘇胡,而且要是同事中有怪怪的人怎麼辦。我是真的有女同事遇到
這類似下班後在租屋處被上班的同事(住在同棟不同間)騷擾的事。
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