很多人問我:「為什麼妳不再去做投資,幹嘛活的那麼慘?」
我說:「慘嗎?我超滿足的,我現在一場演講才幾千塊,但我覺得非常值得。」
我有比賺錢更高的追求。「如果你出發點都只是為了錢,那也說明了只要有錢,你可以妥協很多東西。」
想和大家分享一些故事與真實例子。
追求錢的人,會完全無法理解我說的,因為他們認為錢才是「成功」,才是一切,所以他們去工作不知道為什麼、去應酬不知道為了什麼而喝酒、去談客戶不知道為什麼而做,他們只是想「賺錢」。
賺錢當然很好,天經地義的事情,(當然要先養家糊口,能夠照顧好自己再來談理想,否則都是空談,也讓家人擔心)
但除了錢,有沒有想過比錢更重要的價值?如果你出發點都只是為了錢,那也說明了只要有錢,你可以妥協很多東西。
所以為什麼錢可以收買人?可以挖角?可以犯罪?但如果你有「核心價值」你知道你是為了什麼,任何錢都撼動不了你的決定。
而職場是可以影響世界的地方,不管政治、宗教、教育,你要如何能有影響力,做出對的事?你的核心價值是什麼?
美國林肯總統的核心價值是讓社會更好,所以他很明確的在做他的目標,他做出了極大的改變,他治理這地,他解放黑奴,讓非裔美國人有人權,他影響了世界,
他內閣找敵手來當他的核心團隊,他用對的人做對的事,不分彼此。
一位議長,他也是找競選對手當負責人,而他也做出了重大的改變,他花了六年的時間把公廟拆除,公廟背後有很多利益,有錢、宗教、黑道、有政治,不是那麼間單,但他堅持做對的事,到後本來很反對憤怒的那些拜拜的人來告訴他,很感謝你做得很好。完全不同信仰,都可以和好,這是極大影響力。
任何面向都可以有影響力,很多時候是不討喜但對的事。
這些人,讓我反思,在工作的環境中很多時候都是利己主義,要賺多少錢,如何升遷,如何證明自己;批評老闆、上司、罵員工,沒有往更大的格局去,而一個好的領袖是,他可以影響這個地方。
我因為有這幾年的學習與改變,我希望有真理的根基,我很清楚的是,「這件事情可以帶出好的價值觀嗎?否則我不做。」(不要輕看這想法,它會帶出改變,像蝴蝶效應)
以前我不知道我自己的核心價值是什麼,所以我就是追求「錢」,我哪裡錢多就去哪裡,我不知道我賺錢是為了什麼、我上這個通告為了什麼、我演這部戲是為什麼、我做這投資是為了什麼。
但我現在的核心價值是做出好的影響力,所以變成考慮的是,這個工作帶出的影響是什麼?我今天這個通告可以讓人得益處嗎?
如果沒有自己的原則,我為了吸引流量去寫腥羶色的報導、發性感的照片....但做這些光榮嗎?會不會讓我身邊的人羞愧?
假設當記者時候有人叫你發沒營養的新聞,你可以勇敢的和總編說,不好意思,公司的理念是公義,這篇新聞不太適合寫,我們可以換個主題或修改嗎,雖然公司的人可能覺得我有病,或是把你臭罵一頓,甚至炒魷魚,但如果你有你的核心價值,你知道你在做對的事。
如果這長官願意聽你的意見,你就在這裡帶出好的影響,以後越來越少負面的新聞,那這公司是不是變成了健康的媒體,也讓其他同事不用再寫不健康的新聞,同事也因為你變得不一樣。你就像林肯依樣改變了地方。
當你一直堅持自己,別人就會知道你的界限和原則在哪裡。
我記得去一家公司工作的時後,我很喜歡那份工作,也很喜歡那家公司,只是有些徬徨問了弟兄姊妹,我現在去賣東西,只能講商品,也無法聊想法,而且產品適不適合我,我都只能說好,我要如何發揮影響力?
一位弟兄告訴我,雖然賣商品很難帶出你想訴說的理念,但是這地方是你階段性得任務,你在這裡訓練你面對群眾、磨練你的膽量、練習你的口條、提升妳的臨場應變能力。
下一個階段就會讓你到另一個地方,而這個地方就是你可以把過去累積的經驗帶到新職場上去。你在那裡可以學習帶出好的影響力。
很多時候是「階段性的任務」。
隨著生命變得比較成熟,我知道我自己追求的東西是什麼,那不是錢、聲望,而是看重我的使命、我要如何影響人。
這就是我很清楚我的終極目標,任何人和錢都撼動不了你,那就是你的核心價值。
如果你是一個沒有核心價值的人,你會因為哪裡對你有利益你就會改變心意,那你基本上沒有什麼原則可言,因為你可以出賣你自己,你沒有可以被尊重的價值。
一位好萊鎢的製片,大家告訴他這裡的人很排斥信仰,你最好不要提,他一直不聽別人的勸阻,他在面試的時候告訴對方,我週日的時候都要上教會,我這天不能上班。
他一直做他認為對的事,他拍的東西也關於真理,結果他在公司拍出的電影比當時的蜘蛛人票房還多,最後得獎賣座,老闆要給他加薪升職,他卻說:「抱歉,我要離開這裡自己開公司,而且老闆你要投資我,因為只有我才能作出我的東西。」於是這件事真的成了,他也成了好萊屋最頂尖的公司。
我想說的不是他的信仰,而是他的核心價值,他的原則,他最看重自己的部分。
這些真實的例子,都讓人看見他們的核心價值,很清楚自己要做的事。
那你的核心價值是什麼?
你有想過你現在做的工作是為了什麼嗎?
如果只是為了錢,那會很可惜,因為我們被創造有更高的使命。
#歡迎分享
#核心價值
#使命影響力
「升職通告」的推薦目錄:
- 關於升職通告 在 Facebook 的精選貼文
- 關於升職通告 在 游大東【鴻鵠志-影視筆記】 Facebook 的最佳貼文
- 關於升職通告 在 中環十一少 Facebook 的最佳解答
- 關於升職通告 在 晉升通告、升職通告在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於升職通告 在 晉升通告、升職通告在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於升職通告 在 升職公告在PTT/Dcard完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事 的評價
- 關於升職通告 在 升職公告在PTT/Dcard完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事 的評價
- 關於升職通告 在 【#一分鐘學英文】公司裡的人事調動,像是升遷 - Facebook 的評價
升職通告 在 游大東【鴻鵠志-影視筆記】 Facebook 的最佳貼文
【 有線新聞部員工發聯署信促管理層交代 】
游大東影視筆記Telegram頻道👉🏻👉🏻https://t.me/yautaitung
建立一個成功品牌可能要花20多年,摧毀它卻只需20多天!1993年創立的24小時新聞頻道「有線新聞台」向來以反應迅速、報道全面,而且敢言作風,手執業界牛耳,亦成為本地新聞界是否仍有編採自主的重要標準 ── 試問有哪一間傳媒機構的新聞編輯室,電視機不是長開有線新聞台? ── 然而2017年有線電視易手,大股東由九倉變成現時的永升亞洲之後,標榜「走在事實最前線」的有線新聞,便成為管理層要整頓的目標。
自從2019年起,每隔一段時間有線新聞就會傳出「地震」消息,先有去年2月,擔任執行董事的趙應春退休,改為特別顧問;同年3月,前掌舵人馮德雄回巢,任職執行董事,重新帶領團隊,豈料不足一年半,馮德雄於8月7日以執行董事名義發出員工通告,指將會轉任顧問,並沒有交代詳細原因,直至同日傍晚他再向員工發短訊:「多餘的話不說了。感激大家的支持和包容。大家保重,繼續努力。再會。」(https://bit.ly/3gmO6LP)
「升上神檯」消息之外,員工通告亦宣布原屬於香港國際財經台(76台)的主管謝燕娜(Edna Tse),將擢升為有線新聞及公共事務副總經理,並主管新聞部,有線寬頻發言人回覆傳媒查詢時強調:「謝燕娜具多年新聞人事管理經驗,相信其升任對有線新聞有所禆益;並強調有線新聞的編採方針不變。」至於身負把關重任的「新聞總監」亦一分為二,事關現任有線寬頻內容業務總經理李臻,會聯同前亞視新聞及公共事務部副總裁陳興昌一同出任。行內人認為,謝燕娜升職只是幌子,真正話事的,是陳興昌和李臻。
先不說上述三人的政治取向和行內名聲,管理層委派陳興昌和李臻空降,再而將在香港素來只是附屬的英語新聞部主管,反過來成為整個新聞部的總主管,如此罕有之舉,其實只為架空「阿馮」,擔任《鏗鏘集》的編導鄭思思曾經任職有線新聞首席記者,她早前在《明報》撰文(8月9日出版的《有線快樂新聞部》)直言:「有線電視新聞部高層地震,震走了帶領新聞部十幾年的馮德雄。」(https://bit.ly/3l8rYIJ)
電視新聞從來都講Team Work,不同人有不同作風,如今新聞部話事人「一分為三」,亦變相判弱整個部門的行動力,試問今次變動,又怎會不引起內部的疑慮和揣測?誠如資深傳媒工作者林彥邦分析:「新聞行業是人的行業,同一單新聞由不同的人經手處理,可以天壤雲泥,一個新聞機構在兩年間,主管人選變了兩次,更由一個變成四個(陳、李、謝,以及傳聞會過檔的無綫副新聞經理許方輝),(原先)轄下的分部主管走了四個(包括「新聞刺針」主管),(當中)還有一個曾請辭最終留任,這根本已經不是同一個機構。」(https://bit.ly/2QidJ5M)說到這裏,相信大家都明白,為何今天(22/8)會出現超過200位有線新聞部員工需要發起聯署,要求管理層(有線寬頻主席丹斯里拿督邱達昌及有線寬頻財務總裁郭子健先生)交代連番人事變動。
觸發聯署的原因,是有線新聞管理層周五(21/8)突然解僱三位開台元老、任職達20年的資深工程部主管。以我僅有的電視新聞製作認知,工程部員工有如大動脈,記者採訪、攝影師錄影,都要確保採訪所得的聲畫片段能夠傳送回總部,做現場直播亦需要工程部同事支援記者,「開Link」(開天綫發送播放訊號)也既要懂得機器操作,亦要知道哪裏是沒有建築物遮擋,可以令直播暢順,否則拍到再勁再爆的新聞也是徒然。有曾經任職有線記者的朋友坦言:「Linesroom罷工唔收片,你個台都播手指啦,所有片都要經呢度入去Server。」Linesroom是新聞部的中樞神經,而維持正常運作的人,正是工程部員工。
三名「新阿頭」回應「炒人」事件時向員工表示:「3人離職對有線新聞沒有影響!」果然是廢話之霸,的確,現在不是將整個工程部連根拔起,但眾所周知,經驗是有錢也買不到,每個細節都會影響新聞部運動作播放質素,炒走三名資深員工,就是將所有專業判斷和捍衛品牌名聲的命脈一下子斷送,而這些都是有線新聞過去能夠「省靚招牌」吸引消費者繼續購買服務的其中一個關鍵,所以「炒人」看似沒有甚麼,其實遺害甚大,坦白講,有線電視沒有出類拔萃的新聞部,其實甚麼也不是,因果循環,搞壞一個新聞部,搞死一個電視台,就是如此恐怖。
截至下午5時,已有225位員工參與聯署,佔整體員工七成。(https://bit.ly/2QdPS7d)
延伸閱讀 ──
區家麟「香港就是這樣完蛋的」:https://bit.ly/34kcYS9
(22082020)
#游大東 #游大東影視筆記 #有線新聞 #有線新聞台 #謝燕娜 #陳興昌 #李臻 #馮德雄 有線新聞 i-Cable News 有線中國組 新聞刺針 午夜翻牆 新聞人事全面睇 葉一知 Pazu 薯伯伯 William on the way 快樂的 做乜膠睇電視 譚蕙芸 呂秉權 gregory wong 王宗堯 香港記者協會 Hong Kong Journalists Association
升職通告 在 中環十一少 Facebook 的最佳解答
首先恭喜TVB發盈警,蝕2.9億元,另一邊廂電視新聞繼續沉淪,今日最新消息,內部通告顯示,第二把交椅黃淑明升職了。CCTVB文宣如此幫得手,黨媒當然論功行賞。
升職通告 在 晉升通告、升職通告在PTT/mobile01評價與討論 的推薦與評價
公告公司裡面的員工某位職員晉升為廠長該怎麼敘述公告內容!,人事升遷公告怎麼打... 急~~~急~~~~如果有範本是最好不過了~~~,2018年员工升职通告范本通知个人. ... <看更多>
升職通告 在 升職公告在PTT/Dcard完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事 的推薦與評價
升职公告_百度文库升职公告- 升职通告我公司同事自2013 年3 月28 日进入公司以来, 工作认真负责, 自律自强, 综合能力达到管理处副经理的要求, 经公司研究决定, ... ... <看更多>
升職通告 在 晉升通告、升職通告在PTT/mobile01評價與討論 的推薦與評價
公告公司裡面的員工某位職員晉升為廠長該怎麼敘述公告內容!,人事升遷公告怎麼打... 急~~~急~~~~如果有範本是最好不過了~~~,2018年员工升职通告范本通知个人. ... <看更多>