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如果你的主管很有主見(譬如像我一樣)，屬下個性比較乖跟聽話，就會比較得寵，如果意見很多，雙方相處起來就會比較有壓力。
如果屬下過去的戰功彪炳，我們這種強勢主管就會稍微退讓或者多聽一點，反之，如果屬下意見很多，又拿不出成績，就會讓主管不以為然，且會萌生想安插自己的人馬，方便日後調度。
總之，職場上沒有所謂的絕對的對與錯，觀察你的主管，找到你的存活空間與升遷方法，才是最重要的
一說話就開始冒冷汗？臨時被叫上台好緊張？
根據調查，近90%的人都曾因為「緊張」
而錯失了許多重要的升遷機會與工作
但別害怕！這些都有方法克服的！
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🔴 影片文字更正公告 🔴
安特助的本名為「宥」安
八年級如何在一年內年收百萬
今天特別專訪了我的工作家人 安特助🔥
早在2017年安特助學長剛畢業的時候就接觸輕易豐盛
當時他並沒有到學苑做學習跟操練
因為在市場上總是充斥的許多報酬率更高的投資機會
但殊不知這些往往都是「Money Game」😱
經過三年多的時間回來學苑做學習跟操練
如今不止擁有不同的主被動收入來源
也成為了我的工作家人😊
短短一年的時間為自己創造年收入百萬💰
每個人擁有不同天賦💡
帶著不同的觀念與做事方法
在與他們相互交流時
也慢慢磨成自己越來越進步的樣子📚
這個感覺真的是只有自己體會最深！
宥安就是這名潛力學員✨
靈巧的他讓我們的共事更加有條理📝
身為老闆特助，
也逐漸對理財有了宏遠的規劃🌈
如今他真的做到了！！
一起來聽聽他如何在一年內年收百萬！
🎬https://youtu.be/J-K_dZpayIw
影片剪輯：黃惠琦
00:00 影片開始
00:55 宥安自我介紹
02:45 為何想來輕易豐盛工作
03:50 轉換職業的契機
04:40 老師&老闆對宥安的差異
05:50 轉換職業的心態調整
09:44 職場升遷關鍵＿補位上級的不足及需求
10:34 如何應變高壓力工作？1.釐清事情的輕重緩急
11:39 如何應變高壓力工作？2.集中心力做有產值的事
12:20 職場升遷關鍵＿用老闆的心態做事
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你有想過只要在一個領域呆的夠久
就能讓老闆不隨便把你炒掉嗎？
之前在我們讀書會的時候，有讀到一本書叫做『複利效應』
裡面有提到一個定律叫做「一萬小時定律」
雖然這本書的概念非常好
但對於這個定律我也一直有一個疑惑
今天終於有想通了
透過刻意練習這個新的學習方式
原來幫助我那麼大
而且能透過這個學習方式
幫助你快速某項技能、能力
這集內容可能有點散，不過畢竟隔行如隔山
相信會對剛想要學習新技能的你，一定會是有幫助的！
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升遷方法 在 [討論] 關於升遷- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近有許多上榜人員來問職缺情況
小的發現大家都想升遷 升遷也是選填志願的考量重點之一
甚至還有人想要業務單純輕鬆 能夠穩定升遷
實在很想問問 所謂的穩定升遷是指什麼情形?
等到各位真的進入機關任職 應該就會對真實情況有所瞭解
小的公職年資尚淺 升遷經驗尚少 觀念可能也有不對 以下提供討論
首先 升遷是指升任較高職務或主管職務
至於按照俸級表爬格子升俸額 爬到佔缺職等封頂 就不是升遷
再來 考上普考不用考慮升遷
職位就是辦事員 助理員 委任科員等等
如果沒有繼續考高考或升等考 或是通過升官等訓練 最快任職20年後 委5功10封頂
除了升委任科員外 根本也沒有升遷機會
接著 考上高考 絕大多數是從科員 技士開始任職
薦任科員的職等是P6-7
如果沒有佔到8職等以上職缺 最快任職14年後 薦7功6封頂
科員的下一步 有 P7, P6-8, P7-8, P8, P7-9, P8-9 這幾種職缺可能
影響升遷的因素很多 職系 任職機關單位 表現 背景 人際關係等等
不一而足 只能說升遷是看天意看命運
從銓敘部的統計數字可以看到
https://www.mocs.gov.tw/pages/law_list.aspx?Node=449&SecenNode=1387&Index=4
108年全國簡薦委任(派)公務人員是194,352人
其中簡任(派) 9,529人 (4.90%),
薦任(派) 128,341人 (66.04%),
委任(派) 55,865人 (28.74%)
簡任人數只有薦任人數的7.4%
如果按照缺一個升一個的方式 平均每14個薦任 只有1個能升簡任
108年行政機關公務人員概況按職等分
簡任(派) 9,148人
14職等 432人, 13職等 441人, 12職等 1,264人, 11職等 2,893人, 10職等 4,118人
薦任(派) 104,006人
9職等 19,503人, 8職等 18,503人, 7職等 42,718人, 6職等 23,282人
委任(派) 49,829人
5職等 26,742人, 4職等 9,648人, 3職等 8,392人, 2職等 946人, 1職等 4,101人
行政機關的簡任人數只有薦任人數的8.8%
行政機關的P8人數是P7人數的43.3%
如果按照缺一個升一個的方式 平均每3個7職等 有1個能升8職等 看起來好像也不難
不過8職等以上的職缺 大多數在中央三級以上機關和直轄市所屬機關
在縣市政府 8職等以上是科長 專員 核稿秘書了
在鄉鎮市區公所 8職等以上是課長 核稿祕書了
在國中小學 封頂7職等 除了P6-7事務組長 沒有其他升遷機會
不過人事會計在中小學絕大多數是P5-7主任
所以想升遷就往中央和直轄市邁進吧 開局就選中小學是沒有機會的
最後 小的提供自己目前任職歷程
不知上榜人員對於這樣的歷程覺得如何?
如果想要升的更快更高 大概就要去選舉 或是當機要人員和政務官了
小的沒背景沒靠山 從考上到現在任職剛滿7年
第0年 年底考上報到 訓練期
第1年 實授6本1 另考乙
第2年 實授6本1 全考甲
第3年 實授6本2 權理P7-9 全考甲
第4年 實授7本1 權理P8-9 全考甲
第5年 實授7本2 權理P8-9 全考乙
第6年 實授7本3 權理P8-9 全考乙
第7年 實授8本2
考績不用全甲 小的只有3甲3乙也是可以P8
不過同辦公室坐在旁邊的同期同事 除了第1年另考乙 接下來連4甲 早1年P8
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