【#Job艾分享 @新市區 09.29】
📢艾爾斯半導體股份有限公司📢
☑️活動時間|2021.09.29(三)09:00-11:00
☑️活動地點|新市就服台(臺南市新市區中興街12號3樓)
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⓶採購管理師|日班,30,000~40,000元/月,諳日文,具3年工作經驗。
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摩爾定律的瓶頸,未來會靠「AI 設計晶片」突破
TO 精選觀點2021-08-26
【為什麼我們要挑選這篇文章】晶片尺寸逐漸逼近物理極限,市場皆在討論,摩爾定律是否走到極限。然而隨著 AI 晶片設計技術的發展,摩爾定律會交由 AI 來延續。但未來晶片設計工程師會失業嗎?還是工程師會與 AI 協作,推動晶片設計邁進人工智慧時代?(責任編輯:郭家宏)
AI 設計的晶片,性能十年內將提高 1,000 倍。
作為 Synopsys 執行長、晶片設計自動化的先驅之一,Aart de Geus 在 Hot Chips 在線晶片大會上表示,現在人工智慧設計的晶片,性能可能會在未來十年內提高 1,000 倍。
自 80 年代以來,自動化一直都是晶片設計的一部分。但現在,每兩年晶片性能翻一倍的「摩爾定律」似乎已經達到了瓶頸。要突破這個瓶頸,最好的辦法或許就是你我都熟知的:人工智慧。
一篇刊登在 Nature 上的文章指出,經過訓練的機器學習系統,在晶片設計上的表現超過人類。
不少晶片架構師都擔心自己的飯碗未來會被 AI 搶走。不過 De Geus 卻認為,晶片架構師不僅不會下崗,還會轉移到產業鏈的上遊,比現在負責更多任務。
Synopsys 從去年開始就使用 AI 來設計客戶的晶片,與人工設計的晶片相比有了相當大的改進。目前,三星也正在使用 Synopsys 的工具 DSO.ai 來設計 Exynos 晶片。而它的競爭對手 Cadence Design Systems 也在今年推出了自己的人工智慧晶片設計專案。
用 AI 設計晶片,有望打破摩爾定律的瓶頸
De Geus 在 1986 年創立了 Synopsys,一家電子設計自動化(EDA)軟體公司。憑借多年尖端半導體設計經驗,Synopsys 利用這個寶貴的資產制作了第一代 AI 晶片軟體 DSO.ai。
要超越摩爾定律,就要利用 AI 來解決複雜性、功耗和擴展要求,最終實現 1,000 倍性能的目標。
「機器學習出現在我們使用的每一種工具中,這個設計空間優化(DSO)的新工具的不同之處在於,它不適用於單個設計步驟,而是適用於整個設計流程。」
這就是 Synopsys 採用的自主晶片設計方法,從綜合方法進行晶片設計,而不僅僅是晶片布局。
晶片設計的一個早期步驟是 floor planning,其確定了晶片的尺寸、標準單元的排列形式、IO 單元及宏單元的位置、電源地網絡的分布等。
由於宏單元潛在配置數量巨大(約為 10^2500),規劃就會變得非常複雜,而且隨著邏輯電路設計的發展,還需要進行多次疊代。如果每次疊代都由人類工程師手動生成,就要耗時數天或數週。
但如果用 AI 設計晶片,它就能夠利用強化學習,優化晶片的功率、性能和面積大小。還能解決針對特定應用程式以及系統的所有維度的快速定制晶片:硬體(物理)、軟體(功能)、可製造性和架構(形式)。
隨著 AI 接管更多任務,以往負責設計少量電晶體的工程師,現在可能負責設計更大晶片中的 10 億個電晶體。
這樣就能夠在更短的時間內設計出更快的晶片,改變晶片的架構,將晶片性能提高 10 倍、100 倍甚至是 1,000 倍。
Google、NVIDIA 正在用 AI 設計晶片
與使用最先進設計工具的世界一流設計團隊相比,DSO.ai 能夠將功耗降低 25%,性能是當下最好的 AI 晶片設計工具的 5 倍。
而在未來的 AI 晶片設計時代,晶片能夠根據各個垂直行業進行設計。
面對特定專案的差異化需求,DSO.ai 可以用來優化輸入參數以及晶片設計工作流程的選擇。
工程師可以使用 DSO.ai 進行更多設計流程中的參數輸入,例如微調庫單元以提供最佳頻率或最低功率,採用現有平面圖並盡量縮小晶片尺寸,確定多高的工作電壓會實現功耗與性能的最佳權衡等。
全球「缺晶片」,雖然說不少產業都受到影響,但人們也深刻認識到了晶片的重要性。晶片雖小,但卻是一個重要的基礎設施。
除了 Synopsys,Google、NVIDIA 也開始嘗試使用人工智慧技術設計晶片。Google 的 TPU(張量處理單元)晶片即將發布新版本,優化了人工智慧計算。目前 NVIDIA 也專注於使用 AI 技術生產更好的 GPU 和雲端運算 TPU 平台,以增強自身競爭力。
晶片設計的工程師不會失業。而人工及 AI 相結合的設計思路將會推動晶片設計邁進人工智慧時代。
附圖:人類設計的晶片平面圖(a)與機器學習系統生成的平面圖(b)
摩爾定律逐漸扁平,晶片設計重任落到了 AI 肩上。
在晶片設計的新時代,自動化大不相同。
晶片定制會更普遍
資料來源:https://buzzorange.com/techorange/2021/08/26/ai-sustain-moore-law/
半導體工程師工作時間 在 工程師媽咪的斜槓實驗室 Youtube 的最讚貼文
#離職好嗎 #創業開店 #零工經濟
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2. 離職後為何開店?開什麼店?花多少錢?
3. 2年實體店面的創業經驗和教訓
4. 其實創業真的很美好
5. 離職的Why & 創業的Why
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半導體工程師工作時間 在 烏龜妹Cecilia Youtube 的最讚貼文
你有夢想嗎?你覺得實現夢想是很困難的事嗎?談到夢想,有人會說:「我沒有夢想,那太奢侈,離我太遙遠了」;有人會說:「光是要工作賺錢努力活著就累死了,哪裡還有時間和精力談夢想」,但這些理由真的是阻擋我們實現夢想的原因嗎?還是,其實讓我們裹足不前的,是來自於我們給自己的限制和恐懼,甚至認為夢想就是「夢」和「想」而已呢?
在這一集的節目中,我們邀請到旅行作家張 J,他曾任職於知名半導體外商公司,也擔任過資深的工程師和營業主管,不只收入相當優渥,頭衍也令人稱羨,卻在後來選擇辭去工作,將他走遍世界二十餘國的故事精挑細選寫成一本書《從工程到旅程的勇氣:那些一步步指引我夢想的旅途》,成為一名專職旅行作家。
他將分享他是如何從為了工作而工作,走到為了生活而工作,甚至每天為了夢想醒來,用旅行書寫人生,找回追尋夢想的勇氣。
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P.S. 張 J 還特別分享了一件他從來沒在其他地方分享過的事情,到底是什麼呢?想知道就快來收聽《旅創浪人Life Show》吧!😉
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重點節錄:
03:33 張J 的自我介紹
05:08 如何開啟寫作這個興趣,在過程中得到的啟發?
10:31 如何發掘自己真正的天賦是在寫作這個領域呢?
14:33 當初選擇自然組的相關科系,會不會感到後悔,或覺得有點可惜?
18:51 有特別透過什麼方式訓練並提升自己的寫作能力嗎?
21:46 在剛開始決定要成為旅行作家的時候,是否有懼怕過其他人的眼光?如何得到父母的認可跨足旅行作家?
26:49 選擇轉職需要為自己留後路嗎?是不是不留後路才會全力以赴?
29:00 花了多長時間寫第一本書?遇到寫作沒靈感怎麼辦?
34:37 談談你會成為旅行作家,受到一位美國工程師啟發的故事
44:50 你認為旅途中最大的困難是什麼?
55:45 成為自由工作者後,讓你很不適應或感到不方便的地方?
59:46 旅途中哪一段經歷令你最難忘,甚至會讓你想再重新回到當時的現場體驗一次的?
01:08:42 如果疫情趨緩之後,你想以什麼樣的方式去哪些國家旅行?
01:10:55 接下來還有出書的打算嗎?
01:12:51 你目前已經實現旅行作家這個願望和夢想,未來還有什麼夢想是你想實現的嗎?
01:14:20 如果有聽眾沒有勇氣追尋夢想,做自己真正熱愛的事,你會給他們什麼建議呢?
01:20:03 推薦的旅行文學書
01:23:04 你的專頁是旅行沙舟,有做一個沙舟小讀旅的直播節目,你怎麼會想做這個節目,初衷又是什麼?
01:26:32 張J 的人生哲學
01:27:40 如果聽眾想要找到你的話,要去哪裡跟你聯繫呢?
【關於 張J│旅行沙舟】
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❸ 個人網站│https://changjlife.com
❹ Email│travelingsandboat@gmail.com
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節目於每週四晚上九點更新,如果喜歡節目內容,別忘了在 Apple Podcasts 留言並給予五星評分,讓更多人有機會聽到這個 Podcast喔!真的非常感謝你的收聽。 ❤️
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那像是PCB材料製程,沒有這個急的生產保鮮問題,那就會能”準時”8點上班。下班也是,基本上很難計算,因為午休(12-1點)或是晚飯(晚上6-7點),但不代表你沒 ... ... <看更多>
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... 工程師 職缺台積電、聯電 工程師 多久升遷升等?碩士畢業新鮮人職等怎麼談? https://youtu.be/1E1y8JUkuPA 台積電上班必學英文50個專業術語!給 半導體 ... ... <看更多>
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「台清交成」半導體業最搶手?這家8成工程師來自科大
09:562023/10/07
中央社 中央社
半導體檢測廠閎康有8成工程師來自科技大學。(示意圖/達志影像/shutterstock)
閎康檢測實驗室有如IC的醫院,客戶多為人才匯聚的晶圓代工、IC設計廠,但閎康工程師
卻有8成來自科技大學。
董事長謝詠芬說,閎康自有一套培訓教學方法,關鍵在於把基本科學訓練變成工程訓練,
她希望政府能加強在職教育或應用科學教育。
閎康位於新竹科學園區矽導研發中心的接待大廳,給人的印象就像是健檢中心,明亮色調
的裝潢,放著輕柔的音樂,令人心情感到放鬆。
謝詠芬接受中央社專訪說,閎康實驗室如醫院一樣有顯微鏡、超音波、X光等設備,只是
閎康設備的解析度、精密度比較高,價格也比較昂貴。
謝詠芬進一步說明,醫生檢查骨頭,眼睛看得到,但閎康檢測IC則是眼睛看不到,要到奈
米等級。
醫院設備價格是新台幣500萬元以上,而閎康1年資本支出要10幾億元,買的設備100萬美
元起跳。
謝詠芬指出,閎康的分析檢測系統如同人體的醫療體系一樣,醫院從理科檢查、內科診療
、外科手術、到醫學中心的病理研究;閎康是對失效樣品進行非破壞性檢測、電性分析、
物性分析到材料分析,提供客戶醫療級的分析檢測服務。
外界多以為工程師要來自台大、清大和陽明交大,謝詠芬坦誠,基於現實問題,閎康在薪
資條件無法和晶圓廠及IC設計廠搶人才,成立第1天就閃過他們喜好的人才,往私立大學
、科技大學招手,閎康目前工程師逾8成是來自科技大學。
閎康成立至今已21年,在台灣、中國和日本累計開設16個實驗室,員工超過1200人。謝詠
芬肯定科大畢業生電腦操作能力與語言掌握沒有障礙,人力需求甚至可以降到高職。她強
調,「在閎康只要肯做就有機會」,不是沒有學歷就沒有機會,閎康有很多高中畢業的員
工。
謝詠芬說,閎康一直以來是自己培訓員工,她稱之為「開光」,透過自有教學方法、道具
及升等辦法,大部分以實際工作案例及模型,讓員工「做中學」。
閎康的接待大廳就擺放著有如樂高玩具的鰭式場效電晶體(FinFET)模型,員工可以透過
實體拆解理解結構。
在選才方面,謝詠芬也有其獨特的想法,她從女兒身上學到,打手遊電玩的人可以一心多
用、反應靈敏,眼睛注視著螢幕,同時可以打字對談,嘴巴還可以回話,要到閎康這樣就
合格8成;相反地,她認為若不會打電玩,一板一眼地學習反應慢,在工作上會很痛苦。
此外,閎康很多實驗室工作需要會煮飯的人才做得好,謝詠芬說,會煮飯的人知道備料及
蒸炒流程的先後順序,且動作可以很快,不會慌亂不知所措,這在實驗室操作時也很重要
。
她認為,不是只有攻讀半導體或電機系的學生,才能到半導體廠工作,關鍵是要把基本科
學訓練變成工程訓練,政府應加強畢業生在職教育或應用科學教育,而不是像有些半導體
學院將電子系和材料系課程再教一遍。
在工作激勵措施方面,閎康同樣有其獨特作法。工程師除了薪水,每個月還能依據自己生
產力領取獎金;此外還有季度獎金、年度分紅,核心技術人員每3年另有簽約金。她認為
,員工不見得要自己開公司,可以在自己負責的單位看到耕耘的結果,好比內部創業的概
念。
隨著加速海外布局,閎康也仰賴台灣幹部開疆闢土。
依據閎康內部規劃,實驗室在開幕3年內,台幹人數將降到1/3以下,5至10年進一步降至2
0%,撤回的台幹則開始準備其他地區新開設的實驗室。
謝詠芬表示,閎康於2019年設立的日本名古屋實驗室,目前台幹人數已不到1/3;今年9月
開幕的熊本實驗室,則以台幹居多,約占2/3。
閎康目前準備進軍美國,在亞利桑那州鳳凰城開設實驗室,規劃15至20名台灣人員前往支
援,已有4人取得工作簽證。
謝詠芬說,以前科技業出國的工程師多是成績很好的台大、清大、陽明交大和成大畢業生
,如今在閎康就有機會讓台灣基層人力也可以躍上國際舞台,也取得不錯成績。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20231007001163-260410
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