昨天某科技公司竹南廠爆發多位外籍移工確診，該公司管理人員擔心員工染疫，要求全體員工都要進行快篩，預計3日起將進行全公司7300名員工的快篩，連位於新竹市總公司的移工也要載去苗栗竹南廠進行快篩 ‼😱
而陸續曝光的照片更令人擔憂，為何幾處不同廠區的員工會一車車被載到苗栗？🚐🚐🚐這樣為了篩檢而造成跨縣市大規模的移動跟群聚，不也是防疫的隱憂嗎？而且新竹廠與苗栗廠員工是否有接觸交集也不得而知，是否需要全面快篩，而影響醫療量能，也是需要仔細評估與考量的。
所以今天我便接到了許多陳情：新竹廠的員工是否能在新竹市篩檢就好？
也因此，我今天不斷連繫衛生局、市政府、科管局、甚至打電話去該科技公司新竹廠（但可惜一直打不通）也透過該縣市議員伙伴了解苗栗情形。感謝邱顯智立委團隊今早也馬上連繫了疾管署，而疾管署的回應：「不清楚這樣的計畫，全權交由地方指揮中心處理。」我認為中央指揮中心應該 #提出明確的企業指引給地方政府，而不是一句不清楚，而造成今日這樣讓人擔憂的局面！🥺 另外也感謝宋國鼎律師 苗栗縣議員，一直持續為我們了解最新狀況，希望相關的篩檢計畫能陸續公佈出來，化解大家的恐慌與疑慮！
另外，關於企業自購快篩，中央目前還沒有給出任何指引，這樣的速度令人擔憂，病毒不會等人😈，如果專業的指揮中心都未能給出指引，只會讓公司企業無所適從而各自為政，產生類似今天這樣跨縣市集體快篩的案例。
我可以理解公司企業因為疫情，要求員工全面快篩的立場，但詳細的計畫在沒有任何公布的狀態下，只會造成更多人的恐慌，苗栗與新竹也是息息相關的密切生活圈，許多人因著工作往返，一不小心可能就會產生跨區擴散的風險。
針對該公司想要進行全體快篩、關心員工身體心情的出發點，還是予以肯定。不過，也要提醒應避免增加無謂的群聚，反而徒增傳染風險。大原則應該是：儘可能要分時段、分區、分流進行；而該公司跨縣市的三個廠區，就應該分開做篩檢，有任何考量或計畫，也可以委由主責的縣市政府說清楚講明白，避免無謂的恐慌。
至於已經傳出確診案例的廠房以及員工宿舍，當務之急務必做好出入口管制、各樓層的消毒，並加強出勤員工的身體健康管理恐怕才是要務。另外，長駐該科技公司的供應商、設備商，也是要關心與考慮匡列的對象。
由於今日有新竹區員工陳情，經與新竹市府及科管局連繫後，得知本起快篩工作是由苗栗縣政府主導，因此也在此呼籲苗栗縣政府：
1⃣ 務必考量縣內的快篩能量，精準快篩，以免產生不必要的偽陰、偽陽等困擾與額外負擔。
2⃣ 避免增加不必要的人潮群聚，反而讓原先沒有機會接觸病毒的員工暴露於危險環境中，徒增防疫破口。
3⃣ 協助廠商做好廠房動線管理與清潔消毒
4⃣ 協助廠商做好移工朋友的疫情宣導、自主健康管理，以及確診者的醫療照顧。
至於 #移工防疫 部分，我早在半個月前全台大停課前，已注意到這問題，5/15-16時也發文宣導：
🧕全台70萬東南亞移工因為語言落差造成防疫資訊不對等
https://reurl.cc/j88q3m
🙏努力聯繫牧師說明疫情讓全台破萬人的菲律賓教會停止聚會
https://reurl.cc/6aa5Gb
呼籲政府一定要特別留意到這塊：
來異鄉在許多行業工作的移工，有可能因為語言不通，無法即時了解台灣的防疫狀況與措施，所以相關單位是否能 #即時翻譯成東南亞語言，並 #確實透過各種管道，具體讓所有移工知悉政策，是非常重要的一件事情。
今天看到科技廠有許多移工感染確診，讓我很遺憾，抱歉努力還不夠，今天跟市府聯繫了解後，未來勞工處將會針對移工的部分，透過宿舍或仲介公司，再做 #衛教工作的強化，以及 #規劃專for移工的篩檢站。
竹竹苗地區是許多人的生活共同圈，讓我們把每個位置的角色都做好，各單位與主管機關都能盤整相關資訊，讓每一個地方每個環節，都能謹慎守住。🤜🤛
#竹科篩檢站於今日正式運作啊🎊
#為什麼還硬要送去苗栗呢
#新竹廠員工留在新竹市篩檢就好
#積極避免跨縣市快篩群聚再發生
#請市府密切留意跨縣市快篩移工的健康管理
#加強東南亞語即時衛教宣導
南亞科技宿舍 在 [討論] 惡劣~讓人憤怒的南亞科技！ - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
以下是夢到的~但相信連HR和全體南亞科技員工手上都有這封信~現在手上有別間的OFFER
了，本來就想離開三廠了，現在只能上來幫同事爭這最後一口氣了。
我是一廠調到三廠的七職等人員，上星期四收到一封信，收到信件的時候全部的同事罵聲
連連但依舊不敢多說什麼。
我夢見我在這工作四年了，四年來雖然真的領的不多但至少還該有的福利就有，以前保障
十五個月，去年活生生的扣了一個月。那就算了，大家共體時艱。
上星期四：公司寄出一封信給大家，以往七職等是上下班都責任制，今年開始，我們變成
了要刷門禁卡，變成跟六職等的一樣，上班打卡制，下班責任制。這都不是重點，身在科
技業本來就要有被操的念頭。
但，你南亞科技的高層會不會太過份啊，以往我們以及來了七、八年的前輩，早點都是買了
然後進去公司一邊工作一邊吃，我們不是責任制嗎？我們也打卡了，為什麼我們必需在八
之前買好我們的早點。然後八點前吃光，在上班時不能吃，我有些老前輩他們以往都八點
過後才去刷，主要是中飯吃不飽，所以進公司後先刷，然後跟午飯一起吃。現在呢？除了
午飯正常提供輔助外，其他的叫我們不要刷。以免浪費公司資源。有些版友可能會說，本
來上班就不應該吃東西，那是正常的。所以我們也都配合，但看到最後，心涼了一半，有
沒有這麼扯，比扯玲還扯，信的內容說明了，要我們提出真正在上班，才可以去刷晚餐，
不然一律不準刷，請問一下，我們公司的制度下班五點半，大家都約都六點半到七點才走
公司高層不應該不知道，為什麼我們不能買晚餐回家吃，這不是我們本應享有的福利嗎？
早點的福利被你們給扣了，晚上更過份，明知我們必定會留到那個時候，卻還要提證明，
不然就回家吃，別浪癈公司的錢。別家公司有那麼多都有輔助的，你們為什麼這麼不肯給
還要人幫你們賣命。我們已經到了晚飯的時間、你們本來就應補助的25元都不願補助，早
上如此，晚上也如此，講浪費，是的公司內管理部那邊得確有些管理師真的下午跑去喝下
午茶，你們可以明文禁止喝下午茶，但你們卻明文規定不準把我們一天辛勞帶回家，七職
等工程師快比六職等還不如了。提什麼證明，提了會不會黑掉都是個問題，考積怎麼打，
沒看到現有南亞三廠中層以下甚至某些中上層都罵聲連連了嗎？
難道公司沒聽過一句致古名言：民以食為天，你要我們馬兒跑，不給草，那誰鳥你。
或許有些科技的同伴會說，不爽不要做，對，如果大家的心態都是奴性的，那如果哪
天輪到你時，你就不要上來說了。做人做事要有同理心啊。南亞的高層們，親愛的HR
麻煩你們把這些文章看要CC上去給高層，還是我們的新老闆都可以。要員工拼命，請
愛屋及屋。不然就如我去面試的公司主管說的，我們一向很歡迎你們南亞科技三、四年經
驗的人，因為不用訓練，就可以當即戰力，你們南亞科技是幫我們培養戰力的。其他
半免費導體培養的公司。公司好不容易現在站了起來了，五十奈米都成功了，你們卻在我
們努力成功下補我們這些功臣一刀，誰敢在你們下工作，去年砍年終，今年砍伙食，我們
跟別間公司不一樣，別人是有餐費的用不完可轉回薪水，我們不刷就是浪費了自已的權力
，你們這樣公告下，有幾個人敢刷，將心比心啊。高層們，你們怎麼大換血後就變的如此
自私。南亞科技我不知道一廠的員工如何，但我們三廠的真的對這很不滿，廠中的商家更
是不滿，他們說了他們能賺的少了快一半了。你叫他們怎麼生存，以前那樣不是很好嗎？
南亞科技本來就像一個家，現在呢？不用說是家了，根本就是一間~忠言逆耳~現在誰敢刷
技術員最敢刷，因為他們鳥你幹嘛~要火就火，大不了找別間。動不動就散發消息要動刀
搞的人心很亂。工程師跟狗一樣，七職等人看了叫好，我反而覺得七職等叫，被人欺付的
職等。還好現在有32級的地方可以走了，不然連以食為天的道理都不懂的高層，我真不懂
這樣還能打三星嗎？還能力拼爾必達嗎？員工心都不在公司，你打個屁啊。忠言一句，
要COSTDOWN可以，但請合理些，不要讓人連溫飽都沒有。不然我們剛進公司所講的一切
福利連最基礎的餐費都想自A下來，誰對你有信心。現在收回這種不合理條約，相信大家
都不會走，但如果再這樣下去，相信年後走的就一堆人了，現在半凍結中，你們就去收22
K就如你們所想要的一堆22K的來補我們這些人，但同事們也表明了，到時就算新人來，他
們也都是隨便交接了，反正你當初也不管我們的死活，那我們管公司死活幹嘛。
記住啊：民以食為天，良心企業就要有良心~不要再讓這種事惡性巡環，從奇美，台G到現
在我們南科，我們科技業工程師是狗嗎？
這是公司在104的首業寫的：
福利制度
˙股票：享員工分紅；現金增資時，提供10﹪供員工入股。
˙獎金：優渥年終獎金、激勵獎金、三節節慶獎金、中秋、端午節勤勉獎金
(到職次年度起發放)。
˙禮券：三節禮券及生日禮券。
˙聚餐補助：增進主管與同仁彼此瞭解及互動。 (現在禁止在公司進行了)
˙保險：勞保、健保。
˙健康檢查：依法規每年定期辦理。(機乎沒有被檢查到)
˙職工福利委員會：員工旅遊； 社團活動補助。(沒啥看到有啥旅遊)
˙紮實的員工教育訓練。
˙享用餐補助及多樣化的用餐選擇。(這有嗎？摸摸你們的良心，不要寫的好看新聞漂亮，
餓死員工就好了)
˙舒適的員工宿舍
˙設有員工停車場
最後還是民以食為天，雖然領完年終也要跑了，但還是要跟你們說，本來我沒有要跑的意
思，主要是想知道我現在在業界價值多少，現在我一定跑，而且大家也都說跑去台G、鴻
海，操死致少有飯吃，血尿也願意~看看你們發出這種信。
公司被砍年終一個月，其實都沒有太怒，主要真的知道公司狀況，反而這筆對你們說的小
錢，卻引來了民怨，勿以小惡而為之~共勉之。要好人才，不一定要錢多，但至少要有良知
。高層們，HR們。黑名單我也不怕了~我就不相信沒有南科有實力的人存活不下去，別把
七職等要升八職等的人當白痴耍，今年我手下六要升七的等到十月才公佈以前是快速公佈
現在呢？問問你們的良心吧~別把話說的很好聽，但台下又幹別的手段啊。南科~我想你們
要不要商譽要不要員工的向心力啊~一頓飯能解決的，被你人搞到為了溫飽走，你們真是高
手中的高手。以上~
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◆ From: 114.33.201.19
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