【只能陪兒子40分鐘的單親爸爸,反敗為勝】
#勞動小故事
你能想像,當你為了孩子的未來走上街頭,卻被公司惡意調職,改成每天下午五點上班到凌晨一點嗎?而你,還是一位單親爸爸。
潘家洛就是這樣的一位父親。
他是資歷19年的華航空服員,因為兒子一句話:「我將來也想跟爸爸一樣當空服員!」,他決定要投入工會,「我不希望當我兒子進來這一行的時候,被公司逼著要簽勞基法第84-1條約定書」、「趁我還在職的時候,就把這個環境改善好。」
於是他參與了2016年的華航空服員罷工行動,也積極協助高雄的空服員。2017年,潘家洛因罹患接觸型蕁麻疹,向公司爭取在機艙內收餐時戴手套執勤,竟被公司臚列7大罪狀,無預警調任地勤擔任貨運管制員。
公司明知道他是單親爸爸,卻故意安排他長年上晚班,使得潘家洛每天只剩下40分鐘可以陪伴孩子。「我兒子放學的時間,正是我要去上班的時間,當我回到家,兒子已經睡著了,我根本沒有時間教他ㄅㄆㄇㄈ,只好利用早上送他上學的40分鐘,趕緊複習前一天的功課。」談起兒子滿江紅的成績,潘家洛也只能苦笑。
被公司惡整,導致親子關係被剝奪的生活,持續了將近一年的時間,我和 邱顯智 主席,也協助潘家洛的裁決案,最終勞動部判定華航公司違反工會法第35條。
今年7月19日,高雄地方法院也判定華航公司違法,甚至痛批華航公司是以「不實誇大情節」追溯工會重要幹部工作評價,逾越合理必要原則,顯為處處刁難,行為可議,今判華航調職令無效。
潘家洛說:「最近桃機又發生疑似麻疹傳染的狀況,其實戴手套不僅是保護員工也保護客人,希望華航能從善如流加以改進。」
#我想說
許多人問我,為什麼會想要從勞工運動,轉向投入政治,其實我的想法與信念很簡單:「我希望每一個認真工作的勞工,都能夠有合理的待遇、溫暖而愉快的家庭生活。」然而,單單只是從事勞工運動,服務的層面並不夠,我們必須從制度面下手,讓勞工的權益被侵害的時候,真的能獲得保障。
最後,恭喜潘家洛重返他最愛的天空。
圖片說明:2017年12月10日,潘家洛帶著兒子參與「反對勞基法修惡遊行」。
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★延伸閱讀:
華航打壓工會!空少轉貨運,法院認證「秋後算帳」判調職無效
https://reurl.cc/W5EAy
被調職凌晨工作,空少淪「40分鐘爸」
https://reurl.cc/ypnOO
地勤染麻疹「可傳染期」接觸73人 華航祭3措施...已消毒辦公環境
https://reurl.cc/DRvlj
==
林佳瑋 中壢區立委參選人
【政治獻金帳戶】
線上捐款:
https://donate.newebpay.com/chiaweifor2020/nppfor2020
合作金庫銀行南桃園分行
銀行代號:006
帳號:1210-717-625003
戶名:109年立法委員擬參選人林佳瑋政治獻金專戶
捐款時請填寫下列網路表單:
https://forms.gle/B7XV7scqX7XNwA2A6
【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
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公司明知道他是單親爸爸,卻故意安排他長年上晚班,使得潘家洛每天只剩下40分鐘可以陪伴孩子。「我兒子放學的時間,正是我要去上班的時間,當我回到家,兒子已經睡著了,我根本沒有時間教他ㄅㄆㄇㄈ,只好利用早上送他上學的40分鐘,趕緊複習前一天的功課。」談起兒子滿江紅的成績,潘家洛也只能苦笑。
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今年7月19日,高雄地方法院也判定華航公司違法,甚至痛批華航公司是以「不實誇大情節」追溯工會重要幹部工作評價,逾越合理必要原則,顯為處處刁難,行為可議,今判華航調職令無效。
潘家洛說:「最近桃機又發生疑似麻疹傳染的狀況,其實戴手套不僅是保護員工也保護客人,希望華航能從善如流加以改進。」
#我想說
許多人問我,為什麼會想要從勞工運動,轉向投入政治,其實我的想法與信念很簡單:「我希望每一個認真工作的勞工,都能夠有合理的待遇、溫暖而愉快的家庭生活。」然而,單單只是從事勞工運動,服務的層面並不夠,我們必須從制度面下手,讓勞工的權益被侵害的時候,真的能獲得保障。
最後,恭喜潘家洛重返他最愛的天空。
圖片說明:2017年12月10日,潘家洛帶著兒子參與「反對勞基法修惡遊行」。
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華航打壓工會!空少轉貨運,法院認證「秋後算帳」判調職無效
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
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南桃園 網 路 評價 在 林佳瑋 Facebook 的最佳貼文
粉紅罷工歷經17天終於落幕,這期間有不少專家、學者、政治工作者提出各種相關評論,我作為前任的空服員職業工會秘書長,也有一些看法想要與各位分享,刊上了今日的蘋果日報投書,歡迎各位批評指教。(https://reurl.cc/E5qnm)
一場社會運動,總是會帶來些許的不便,而這場罷工,讓我們看到了女性的堅持力量,也揭開了這個社會對於罷工的諸多不諒解,長年以來,台灣的勞動教育缺乏,使得我們對於勞工爭取權益有許多負面的誤解,有時候,甚至連自己的權益被侵害了還不曉得。
謝謝長榮空服員這群堅毅的女性,教導了我們堅持到底的精神!
【罷工贏家是誰】空職工會林佳瑋:粉紅罷工 是成是敗?
我曾經協助過2016年的華航空服員罷工,雖然已從工會離職1年多,並未實質參與長榮空服員的協商及罷工,但是參照過去的經驗,以及目前公開的新聞訊息,可知目前工會主要爭取到公司管理透明化、降低過勞航班、薪資提升、防秋後算帳等。
這幾項成果與工會一開始提出來的訴求,的確存在不小差距,但也比罷工前公司的回應要前進不少。平心而論,勞資談判時,雙方本來就會在一開始把訴求拉高,爭取協商空間,評價成敗時,應該具體的分析這些訴求本身前進多少。
在公司管理透明化方面,雙方協議密集的勞資協商會議,每季與董事長或總經理開會。更重要的是,關係獎懲的人評由基層選出勞方代表,受評人也可以找工會陪同。這對比於幾個月前長榮誣陷空服員拍A片,甚至疲勞審問的專制狀況,於產業民主是重要的一步。
在降低過勞航班和提高薪資方面,也都比罷工前的公司方案前進,特別飛安獎金,是原先公司方案的兩倍。協議中也特別處理了年終獎金的發放要一視同仁,優惠機票也要逐步恢復,工會成功阻擋了針對會員的差別待遇。
最後在防秋後算帳的部分,空服員工會雖跟機師工會一樣也簽下3年和平協議,不能發動罷工,但只要勞動部認定公司打壓工會,視為和平協議失效,工會還是可以罷工,保有危機時的武器。
也就是說,這次長榮空服員的罷工,不僅撐過長榮公司17天在傳媒與私下的攻擊,保持2060人的罷工糾察線,也成功爭取到更好的勞動環境。致勝的關鍵,在於能夠長期抗戰的實力,使得官方依法介入,資方也不得不退讓。
最後不得不說的是,這次罷工可說是一面照妖鏡。許多媒體與網路輿論在罷工開始時,拚死攻擊工會訴求要太多、不合理,但是在空服員進行務實的調整,並且順利寫下協議後,這些人又開始攻擊工會要太少,「慘敗」。這種雙重標準真是讓人啞然失笑。
說到底,許多人在職場受到壓迫,還未有力量可以站出來爭取,因此對於長榮空服員的勇敢,可能感到遙不可及,甚至由妒生恨。但是正因為如此艱難,我們需要鼓勵更多人一起站出來。
就像如果沒有許多前輩參與社會運動,何來今日台灣的民主?長榮空服罷工,是勞權運動的一大步。恭喜長榮空服員,粉紅罷工,已經成功!
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林佳瑋,時代力量中壢區立委參選人
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合作金庫銀行南桃園分行
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(目前開放ATM與銀行轉帳,後續將開放更多捐款方式)
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是這樣
剛搬來中壢
現在有兩個選擇
1.社區網路群揚 價格速率打客服問 竟然要我回去問警衛???
2.TBC 業務跟我說200M+第四台一個月899
想請問大家有用過這兩家的網路嗎?
跪求分享
謝謝
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