ㄎ編自從結婚後就很愛看PTT的媽寶版，裡頭最常出現的就是婆媳問題。而婆媳問題通常都是惡婆婆加上豬隊友(丈夫)，可憐的就是媳婦。
在華人社會裡，由於面臨世代交替的衝擊，婆婆跟媳婦之間的觀念肯定不同，相處方式也會有很大的差異。為什麼有些人可以相處得很好，但有些人就是寧願黑到底呢？
這樣的問題有解嗎？如果我們先跳開複雜問題，以第三者的角度來看，婆媳問題是怎麼樣的一個糾葛狀態，為何數百年來類似的戲劇同樣在家庭裡頭上演著？
很多人都把問題推給某一方，認為都是婆婆或媳婦或豬隊友的錯。但，關係的問題不是一個人的問題，而是兩個人交互所產生出來的。
「婆媳關係並非壞就壞到底！」、「婆媳問題有解！」這兩句話正符應正向心理學者所提出的
「人生不必是悲慘的、無能的；幸福既然是一個概念，就應該有打造的方法」
本講演便是基於正向人際的觀點，除了找出華人婆媳關係除了情同母女之外的多種和諧類型以外，也發現了婆媳由不和變和諧的歷程與機制。期待本演講可以為聽眾帶來嶄新的啟發與實踐方法。
【題目】：婆媳問題有解？婆媳和諧類型及其和諧化歷程
【講者】：許詩淇
【現職】：高雄醫學大學心理學系/博士後研究員、正向心理學中心/特約研究員
【簡歷】：國立臺灣大學心理學博士。專長研究主題為：本土心理學、華人家庭關係（親子關係、夫妻關係、婆媳關係）、正向心理學、老人心理與生活、世代和諧…等。
【日期】5月25日(六)10:00-11:30
【地點】高雄醫學大學第一教學大樓二樓N216教室
【費用】150元，換來解決婆媳紛爭之道
報名請由此去：https://forms.gle/1tpRYmosVAGrLneNA
博士後研究員ptt 在 [心得] 博士後生涯心得- 看板PhD - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
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"... Although postdoctoral positions are available to engineers as well,
the lucrative salaries available in industry to engineers with doctoral
degrees causes relatively few engineering PhDs to attempt an academic path
unless their field of specialization is such that no jobs exist..."
- 摘自 Wikipedia 對 "Postdoctoral Researcher"一詞的定義 -
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蔣丙煌說，東京大學的教授並不會比台大多很多，但博士後研究多達幾千人，是台大好
幾倍，這是東大在各種評比超越台大的主因。研發替代役上路後，最先衝擊的就是博士
後研究人力。
- 聯合新聞網 2008/01/22 -
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一晃眼，四年國防役博士後的生涯即將結束。
回想起四年前意氣風發想要投身學術研究工作的豪情壯志，
與四年來工作上的點點滴滴與酸甜苦辣，
我想，是有些經驗和感觸值得跟這個版上的朋友分享的，
因此，又回到這個好久未曾出現的版面來寫寫東西。
不過，所見所聞自然侷限於我自己的領域與環境，因此自然有偏頗之處，
本人寫文章也一向習慣搞笑誇大，
因此尚請諸位先進後學海涵是幸。
(鄉民用語就叫做..."鞭小力一點"...是吧)
還有，請不要查我挨批害我挨批...感恩。
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Q: 什麼是博士後呢？
A:
博士後，顧名思義，是在拿到博士學位之後所從事的階段性研究工作。
基本上，它的完整職稱是『博士後研究員』，簡稱『博士後』，
這就像它的正式英文名稱通常叫『Postdoctoral Research Fellow』，
但大家最常聽到的會是簡稱的 『post-doc』一樣。
另外，
某些大型研究機構甚至有設置『傑出博士後研究員』這樣比一般博士後地位更高的職位。
不過，說真的，如果你真的走過這一遭，
就會發現很多時候博士後代表的意義，
比較接近 『在學術研究階層體系裡擁有博士學位的人們中排在最後面的那些傢伙』，
也就是『博士。後』或『後面的博士』。
另外，如果你幹得夠久，也不會升級成『資深博士後』或『非常厲害的博士後』。
我想，你的自我感覺接近底下這個同音詞的機會可能比較大一點：
『博士。厚顏。舊員』
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Q: 博士後的工作內容是什麼？
A:
博士後的工作內容，簡單說起來就是：
『所有讓學術界能夠順利運作，但教授無暇或不屑去作，
而博/碩士學生/行政助理又力有未逮的工作。』
在我個人的經驗裡，包括了：
。研究計畫架構擬定與蒐集資料
。研究計畫文件撰寫
。投影片製作
。學術論文撰寫與發表
。代表參加國際會議
。指導碩士班論文
。帶領專長領域小型研究團隊或小組
。學術論文審稿
。統籌辦理成果發表會或展示
。研究專利申請
。學術演講
。必修或選修課程內容講解
。招待訪問學者
。其他突發事項
基本上，博士後不必負擔掃地倒水這樣的工作，
- 不過這是在你所屬計畫不缺助理/學生/研究費用的情況下。
如果剛好計畫的漂亮助理大姐們請產假去生可愛寶寶，
或是助理大姐本來就很強悍，
強悍到你的身份其實是博士後兼任助理代理人，
那麼諸如辦成果展示前半夜得自己去場地拉網路線，
開會時準備茶水便當開會通知聯絡與會人員，
或是你發現自己竟然一整個禮拜都在修改投影片的情況自然屢見不鮮。
不過，這些看似繁雜或瑣碎的工作，
對於幫助你瞭解學術界到底是如何運作的其實有很大幫助。
你可以驚異地發現一個大型計畫要能夠順暢地運作，
最關鍵的人可能竟然會是博士後或甚至一位約聘的助理。
而能夠親炙許多研究單位裡的一流學者或各方大師在學術上的風範，
並且抽空繼續進行自己最重要的研究
更是這個工作最重要的附加價值之一。
當然，從學術界最底下的階層好好地去觀察教授間的權利鬥爭與利害關係，
然後仔細想想你到底喜不喜歡這些事情，
是要就此遠離學術研究去開計程車或賣雞排，
或是趕快掌握厚黑之道從此平步青雲，
更是博士後工作裡不可忘卻的觀察重點。
畢竟，這或許是你將這輩子賣給學界前，最後一個可以回頭的機會。
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Q: 博士後的待遇好不好？有任何福利或保障嗎？
A:
博士後一般的經費都來自於國科會或教育部的研究計畫。
一般的行情，第一年的博士後研究員薪水是以五萬五起跳，
每年領 13.5 個月，扣掉勞健保實領將近五萬。
每續聘一年加薪約 3%，通常就是一年兩千元左右。
萬年博士後的薪水上限是六萬五千元。
由於是約聘人員，博士後研究員通常沒有任何婚喪喜慶補助，
請假規定比照一般約聘人員辦理。
簡單地說，你在學校或研究單位裡的福利是比不上工友先生的。
不過帳面上的規定是這樣，實際的出缺勤狀況與福利還是得看你的老闆。
遇到好老闆，他甚至會自掏腰包塞給你禮券或審稿酬金與額外工作薪水，
出國開會也願意用自己的經費給你全額補助。
但也有別單位的博士後同僚老闆連每年加薪這種基本工作福利都裝死忘了處理，
或是出國開會叫你自己想辦法找錢的。
另外，根據某些學術單位最新的規定，
以後聘用博士後滿一年或兩年，就必須提出 SCI 論文的刊登證明，
因此，如果你愛上了博士後的工作想要一輩子做下去，
請務必每年生一篇 SCI 以應付帳面上的要求。
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Q: 那麼，聽起來我們是不是千萬不要當博士後呀？
A:
當然不是。
雖然博士後的薪水和業界比起來是九牛一毛，
在學界又是最底層的學術作業員，
但就像前面說的，
當你經歷過一段時間的博士後工作後，
只要能好好利用你在博士班求學過程中學到的分析與思辨能力，
徹底思考這段或許不堪回首的人生，
必定會完全瞭解學術界的運作方式與在其中生存的訣竅，
這對於日後如何在學術界乃至其他業界扶搖直上八面玲瓏可是有著莫大的助益。
當然，觀諸身旁同僚同袍，
繼續秉持（或徹底拋棄）理想開始進入學界教授之路（升等地獄）者有之，
從此金盆洗手自污進入業界賺大錢者亦有之，
端看個人人生選擇與造化。
在此，我只想給你個個人的良心建議：
『不入學術修羅場，盡量勿當博士後』
畢竟三十幾歲出來業界混飯吃，光是耐操程度就比不上廿幾歲的小伙子了。
最後，如果你選了博士後這條路，那麼，除了盡心盡力從事計畫相關工作外，
最重要的就是
『多寫幾篇 SCI 論文』。
因為，你會發現，在這個圈子裡，無論計畫結果多豐碩，展示多成功，
那跟博士後一點關係都沒有。
只有在論文上掛著你的名字，
才是等你要換工作環境時，人家認可你的唯一功績。
這一點，是我最想跟要踏入這一行的後進們所建議的忠告。(笑)
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僅以此文送給學界諸多博士先進後輩，並祈博君一笑。
還有，期勉同為博士後的諸君，
務必時時刻刻體會某大教務長將該校不如東大的主因歸於吾輩人數不足之苦心，
願我輩博士後，能帶領我國大學卓越學術超英趕美，制德勝法，打倒哈佛柏克萊。
『博士後，加油，好嗎？』
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 編輯: noidforme 來自: 140.112.91.112 (06/10 13:24)
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