慧眼看世界——僱主再培訓
2014-01-22
印傭慘遭僱主虐待的新聞震驚海內外，涉案疑犯雖然被捕，可是據報曾遭虐打的外傭數目可能更多，也有外傭公司將她列作黑名單處理。只是「有錢使得鬼推磨」，這家中介公司不接生意，自然有第二間爭着做。如果受害人和知情者沒有挺身揭發問題僱主惡行，家傭受到虐待的個案還會不斷發生。
在缺乏監管下，很多外傭中介公司都被批評收取過高的介紹費，令外傭來港便欠下「巨債」，最少要當半年「義工」才能償還。外傭支付了大筆中介和培訓費，然而不少中介公司只努力增加生意，卻沒有跟進和照顧她們在港的工作情況。
沒有人天生就懂得工作，所以培訓是重要的一環。身經百戰的企業老闆都有機會因為管理不善而破產，很多外傭僱主都是打工仔或家庭主婦，沒有經過培訓就當上「老闆」，不出現問題才怪？
香港生活環境擠逼，即使是同住的家人都會產生摩擦，更何況是陌生的外傭？有不少家長連子女都未能教好，自己與伴侶的關係亦存在困難，試問又怎能教導出稱心滿意的外傭？所以要有效管理外傭，達至僱傭關係融洽，工作效率提升，也是很大的學問。
虐待外傭的僱主某程度上都有情緒或精神的壓力，強制要求僱主先接受培訓和心理評估，合格後才有資格聘用外傭，可能是其中出路。
張慧慈
