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【招不到 #家庭看護 的時代來了】
新冠肺炎造成邊界管制，人力需求難以及時填補；看護工與工廠工的薪資差距，使移工選擇從看護轉換到工廠；另一方面，印尼政府的 #移工零付費 政策，讓台灣雇主必須負擔從國外引進移工的仲介費用⋯⋯
招不到工、薪資成本又大幅拉高，需要移工的家庭和企業急跳腳，#直聘 會是解方嗎？
東海大學人文創新與社會實踐計畫博士後研究員 #陳炯志 指出：
台灣方面，雖然有直聘中心，但面對印尼看護工仍有兩個待解決的問題：
一、目前直聘中心的服務無法滿足雇主需求，以至於透過直聘中心聘僱並不普遍；
二、印尼政府擔心印尼看護工來台後進入雇主家中，如果沒有仲介，無法確保移工的狀況與安危，因此不開放初招直聘。
在印尼方面，移工在印尼訓練中心的訓練，普遍不足以對應各個受照顧者的不同需求，但移工仍須接受600小時的訓練以及衍生的訓練費。
把這些現狀綜合起來，我們需要保障移工基本權益、維持基本薪資、並且接受到真正有用的訓練，同時又不會過度增加受照顧者與雇主的負擔。應該怎麼做？
https://bit.ly/31dL2N2
我十個月前就講過了! 「要防止移工成為防疫漏洞，就要從源頭的人力仲介業者開始著手! 」至於我國政府應該做的具體步驟如下：
1. 印尼政府正在推行移工「零付費」政策，要台灣的雇主負擔原本由印尼看護工、漁工自付的出國機票、簽證等安置費用約新台幣7萬元(事實上，移工們支付的大部分費用，最後都落入了仲介業者的口袋)，讓台灣需要家庭長照的年長者、身心障礙者等僱主們怨聲載道。現在，台灣的政府與納稅人替印尼移工支付的醫療費用，正好是我國政府對印尼政府談判時所應該善用的籌碼。別像 #對美FTA談判 一樣，有籌碼(萊豬進口)都不會用，自廢武功。
2. 「如果印尼政府要台灣雇主負擔移工的安置費用，那印尼政府就必須負擔移工的醫療費用；否則，印尼移工比照中國大陸學生辦理，不納入健保，自付醫療費用。」陸生與印尼移工，一樣是弱勢族群；為了維護我國納稅人的權益，希望我國政府在面對這些弱勢族群的母國政府時，要不然就一樣人道、要不然就一樣強硬，別再 #雙重標準。
3. 為什麼在印尼做的核酸檢驗，錯誤率這麼高，這些染病移工是不是刻意造假? 我的看法是：首先，印尼的醫療技術與公共衛生水平，確實比台灣落後(我在印尼長居、看病過，體會很深)，檢驗結果也就比較容易出錯。
4. 另外，我國新南向政策的醫療「一國一中心」，從2018年就開始執行，而且印尼的台灣醫療中心，還是由台大醫院負責，應該很了解印尼當地的檢驗技術水平。如果印尼當地醫療院所的檢驗報告，水準如此低落，那有沒有可能由我國台大醫院在當地的醫療中心介入，要求印尼移工來台，必須採用台灣醫療中心的檢驗報告？請問對於印尼的核酸檢驗報告的錯誤率，或是我國在當地的醫療中心能否改善移工入台檢驗的正確率，主掌新南向工作的政務委員鄧振中，能不能給個說明？拜託鄧政委～ 不要像你負責的RCEP談判一樣，國人要你說明時，不是神隱、就是丟出一大堆「影響不大」之類的藉口。
5. 就算核酸檢驗報告造假，這些來自印尼東爪哇、中爪哇鄉村地區，學歷不高、當地月收入只有幾千台幣的貧困移工，有能力做出假的檢驗結果嗎? 依照過去在台灣被查獲的印尼移工年齡造假、學歷造假等案件的經驗，負責造假工作的，都是台灣人力業者在當地配合的牛頭(赴鄉村招攬村民來台打工的販子)。所以我的建議是：不論是移工的核酸檢驗報告，還是出生證明/學歷證件等，只要查獲造假，不是處罰弱勢、被迫配合仲介的移工，而是應該直接處罰沒有善盡把關職責（甚至幫忙造假）的人力仲介業者；至於我國駐印尼代表處，則應該依據所查獲的造假證據，直接控告印尼當地跟仲介業者配合的牛頭，才能從根源杜絕造假的檢驗報告。
6. 總而言之，20多年前的網際網路尚未發達，印尼鄉村的貧困居民，必須靠著人力仲介業者與牛頭的媒介，才能與台灣的雇主搭上線、獲得工作；如今的網路世界，不但印尼與台灣兩地皆不匱乏求職仲介網站，就連在印尼也都是人手一機，人力仲介業者的制度，早就應該轉型、甚至是直接淘汰。因此，我國政府應該借鏡韓國的經驗，廢除仲介制度，改採取國對國的移工直聘制度，方為正本清源之道。
最後，拜託我們的政府，新南向政策不要只會喊口號，而是應該善用目前的現有資源（例如花納稅人稅金執行的「一國一中心」），並且多聽聽專家學者與在台新住民社群的意見；別再依賴鄧振中這樣的神隱政委，或是蘇震清那樣的貪污掮客啦！
台灣對移工施行的這套制度爭議真的很多啊~
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