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元太（8069）總經理甘豐源學長(光電碩79)是元太三色電子紙、電子紙貨架標籤成功量產上市的重要推手。他原是友達集團旗下電子紙廠達意科技（SiPix）董事長兼總經理，在公司經營遭遇瓶頸之際，憑藉著毅力挺過向高利貸借錢發薪水的兩個月苦日子，促成元太完成併購達意。甘豐源說，他是靠念「心經」度過人生最苦的16個月，如今仍保持每天唸心經的習慣。
最近很夯的話題【月薪3萬跟月薪25萬的差異】
以我現在的經歷過程來分享這個，我覺得還蠻適合的！
（當然我除了以我的立場來說，還有看過其他超過25萬以上的人的生活，來分享這件事情）
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高職學校：同得家商【資料處理科】
四技學校：南榮技術學院【管理與資訊系】也就是工業工程與管理的後續
（學校已經好像停招了）
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依我的學歷來說，在工廠工作，有個3萬多，其實就不錯了，因為我在念書期間什麼證照都沒考，所以這怨不得別人！
（這裡說明不是一定要念高學歷，才會有好出路，但是許多企業是這樣看的，所以這邊我無法多說什麼）
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我做過科技廠在大雅，是友達的子公司，大夜班，晚上6點開始加班到10點休息，晚上10點半繼續正式上班到早上8點休息，我的職位是領班，但是我領OP的薪水，早上因為NG，所有領班都要被經理叫去開會兩個小時（不得加班），也就是正式下班時間是早上10點！
（當時月加班破百小時，一個月領3萬初）都時我抱持著去學東西的心態進去，但後來因為不會做人，得罪太多人，我在裡面很難生存下去，所以我決定離開！
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因為我本身的科系就是走工廠的，所以那時候我真的不知道要做什麼！但是當我進去時候，又發現這個真的不是我想要的，所以我一直不斷的在應徵教練！（因為教練是我夢寐以求的工作，當時候只覺得能健身、又能賺錢，這不是很棒嗎！）
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而當然我也非常好運的，在應徵三年後，終於應徵上健身教練的工作了！（但前幾個月試用期，幾乎都在領底薪，也因為這樣差點失去教練的工作，因為業績不到公司要的標準，那時候覺得壓力很大，每天都被主管問業績，又沒辦法成交、又感覺沒有什麼資源，幾乎每天都與去留在交戰）
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而當我試用期過後，開始比較與裡面的資深教練有交流，他們也透露他們的薪水，有4萬、5萬、6萬甚至到8萬！（我心理想，哇靠！健身教練能賺這麼多啊）
當中裡面有教練發現我的眼神不對，就告訴我，Cheng，你是不是覺得可以賺很多錢，我告訴你喔，要賺那麼多，要賣很多課，上很多課，你才能拿到，不是輕輕鬆鬆的，依你現在有個3萬就算不錯了，你不要想太多！（而我心理在想，也是，依我現在的專業能力來說，還不是有很多人想跟我上課，而且也還沒得到主管的認可，資源是不會第一時間給我的）
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為了拿到更多的薪水，我開始努力！
★別人下班是休息，我下班開始把今天學到的，複習一次！
★別人上班在上課，我上班開始不斷的去跟課，記得他們上課怎麼解除會員的問題！
★別人在上班空檔休息，我在現場服務會員，累積更多觀察與判斷，還有談話的技巧及經驗！
★別人在休假期間，我來幫忙代課，並且留下來運動，在現場做開發！
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我！絕對不是公司裡面最認真的那一位，但我知道我能力不夠，所以我必須要比他們花更多的時間，甚至滿腦子思考，如何超越他們！
（我除了想證明給他們看，我不是一個沒用的人，更加的想讓我的家人知道，你們的兒子可以為自已的未來打拼，甚至打破許多人的框架，覺得我的人生就差不多3萬的工作而已）
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接著一個月一個月的過了，我的能力開始提昇，而我的收入也確實有提昇，但換來犧牲是
★我的生活時間更少了
★我的訓練時間變少了
★我感覺到身體更累了
★我幾乎沒什麼休假了
★我跟朋友的聚會少了
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（會不會覺得有了收入，就沒有生活品質，多少吧，但是我開始去思考？什麼是生活品質？）
當然這個無法去用個人的觀感去說明，許多人談到錢多就沒有生活品質，就像是台積電的工程師一樣，爆肝！
那至少他爆肝，還有這樣的收入，像我想要去台積電爆肝都沒資格，因為我的學歷根本就不會錄取！
而有些人爆肝也領不到這樣的收入！
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他們也不是單純為了自已而已
★難道家庭組成，不用高花費嗎？
★有家庭的人都想有自已的房，你知道嗎？
★都不用存錢，留給原生家庭，自已過的好就好嗎？
★你能確保物價不會再上漲，然後薪水一直往上嗎？
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人生有時候不是為了自已過的好，就算了，而要考量到許多其他因素的存在！（如果做人可以如此瀟灑，誰不想呢？但是大部份的人是有感情的，是會為了別人著想的）
收入與生活品質，本來就很難魚水兼得，我相信有這樣的人，但絕對不是我，也絕對不是大多數！
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此時我開始轉念：
★不是每個人都有能力可以累的
★不是每個人都有辦法累的有價值的
就因為我想要，所以我開始努力，努力後慢慢看到道路，看到道路後繼續努力，才能變的更不一樣！
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接著我在WG離開之後，我到了健工，當然那時候已經有累積到一定的實力了，加上健工的薪資制度不錯，所以我進去沒多久，我就月領10幾萬！
而相對付出的代價是：
★私人生活時間更好
★更少時間自主訓練
★幾乎每天都沒休假
★排課時間衝突要協調
★會員在休息時間排課
★每天都有要追的業績
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時間少了，但進修還是要有，因為想要做的更好，必須更加的思考，自已哪裡不足，加上有了在前一家的經驗，我立志要爬上去當主管！
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很多人說，你們站在那邊說說話，一個月就有這樣的薪水，不公平！
我就會問他：
★你知道要說什麼嗎？
（每個人的個性、工作，都不同，要怎麼說、說什麼，他們才想聽，才想做）
★你知道怎麼說才能連貫嗎？
（每一個訓練計劃排程，都要連接起來，而不是帶這個、帶那個，都不知道自已在做什麼）
★你知道會員沒進步的言語承受壓力嗎？
（因為會員沒進步，而一直產生的負面情緒，你要怎麼幫他處理，並且重新建立信心，及檢討自已安排的課表是否適合他？）
★你知道當課很多又要安排業績，要思考時間怎麼安排嗎？
（課要顧、業績也要顧、會員的感受也要顧，什麼都要顧，就是顧不到自已的感受了）
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當時候我同時在準備幾件事情（一年裡面）
★想做年度業績跟課程執行冠軍（最終第3名）
★想要在每個月拿下月冠軍榮耀（最終拿5座）
★想要晉升主管要學習如何管理
★當時候在準備與太太終身大事
★那時候太太想趕快有愛的結晶
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而升上主管後，你以為整天吃飽沒事幹嗎？當時候我接廠館的教練部最高管理職！
★太太身體要顧（現在不是一人是家庭的出現責任不同）
★個人業績要做（自已業績太差會被說這樣怎麼當主管）
★個人執行要做（自已上課太少團隊執行也會無法到%）
★個人訓練要顧（當上主管更多人會檢視你的身材狀況）
★團隊業績要顧（不是只有自已做好團隊越來越多新血）
★團隊氛圍要顧（人一旦多就會有誰好誰不好因而不合）
★團隊身材要顧（教練團隊的整體形象及會員指指點點）
★團隊專業要顧（不是只有業績跟身材，會員問題要會）
★團隊問題要解（大大小小包含跟會員的溝通排課、行政、情緒、包含上級主管交待，這些都要編列）
★職位想要突破（當職位想要突破時候，不能只有舊有思維，要想辦法開創新的局面，改革且動盪）
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每當要訓練時候，就有人來找你問問題！
每當休假的時候，就有人傳訊息問問題！
每天上課的時候，就有人會出現新問題！
每月到月底時候，就有人又開始不想做！
當有教練離開時，資源分配又會有聲音！
當新進教練進來，又要想著育人及留人！
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當時候我一樣月領10幾萬，每天就是一直不斷的在處理問題，還要去思考如何更前進，有什麼不同的做法能讓團隊不一樣！
★總績效
★總執行
★團隊編員
★團隊向心
★團隊形象
公司高層都不斷的在檢視你的進度！
很多人說，我不想這麼累！
當然實際面我會問：『你是不想這麼累，還是沒能力這麼累？你要說清楚，因為你連基本的問題都一直丟給主管，那你的能力上來真的有辦法處理嗎？』
（我知道這邊很嗆，但我還是要老實說，不想 跟 沒能力 是兩回事）
★★★★【這裡是從3萬到10-15萬之間的壓力及犧牲】★★★★
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★★★★【接下來是到25萬之間的付出】★★★★
當然在大型健身房往上爬的夢碎了之後，我開始大膽的去思考，我要自立門戶這件事情！
而起初當然都是認為自已在大型的業績幾乎沒有差過，出去外面應該可以一帆風順吧！（但事與願違，遇到很多問題）
★資源少，曝光度低！
★教練收入少，留人問題！
★被問會不會倒，運動人數少！
每天煩惱資源從哪來？因為畢竟以前一路做都不是去外面開發，所以我這方面的能力也不強！
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當初一開始差點連店都開不成，開成了也面臨了一堆新的問題，睡覺想到錢，起床也想到錢，因為除了房租、水電、保險、保全、獎金要發，自已的薪水拿了又出去了！
這樣日復一日，不知道命運到底會變好，還是會倒，我只能靠著跟自已對話，每天一定會更好的！
而或許上天聽到我的聲音了，慢慢的讓我們開始有成長，越來越多消費者相信我們（我很感謝），而我也更積極努力的拜拜，祈求神明讓我們成長！
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但也因為這樣，為了讓公司成長：
★2018年，我只有整整11天因為事情沒進健身房（幾乎每天都進去）因為這樣沒辦法陪家人！
★我除了要自已教課，還要教教練，還要創造文章，去思考不同的方法，產出更多的可能性！
★開始成長時候，我要找教練，並且重新培訓，而這是花費非常多時間的一環！
★收集問題，並且想出什麼樣更好的方案來處理，而當沒辦法處理的就只是一直被說話！
★下班時間不是真正的下班，而是準備明天如何開始！
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從開店前面一年，完全沒拿薪水，到開始成長的這段過程，我所承受的壓力，不能告訴我的教練，讓我老婆、家人一直擔心，越是這樣，我給自已的壓力就越大！
老是睡不著翻到3、4點，直到很累才睡著，或者才願意睡！
（這些都是別人看不到的）
而有些人只在乎，我在上班時候有空閒時間放鬆打遊戲，說我過的很爽！
★我寫一篇文章要花多少時間，甚至要怎麼寫！（他們想過嗎？）
★我教育訓練用什麼樣的態度及如何去帶教練！（他們看過嗎？）
★我對於專業不斷的在思考如何結合提昇效益！（他們看到嗎？）
★當別人覺得你越穩的時候就是越危險的時候！（有預先準備嗎？）
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對，如今天我已經不用再教課了，但我真正輕鬆過嗎？
很多人說，當主管的、當老闆的出一張嘴！
你有寫過企劃嗎？
事先要準備多少思考？
投入多少回收多少？
執行過程有什麼問題？
誰要修正執行的問題？
結果產出不如預期誰要檢討、修正及承擔風險？
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說的好像出一張嘴很輕鬆？
出狀況時候第一時間的情緒壓力，及緊急處理方案，做好最壞打算，這些都不用思考嗎？
（如果你認為真的那麼簡單，你也能夠隨便就出去開店，愛怎麼用就怎麼用，愛怎麼管理就怎麼管理，用你覺得你當初思考的方式去管理，不是嗎？）
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我自已本身經歷過3萬到25萬，而當你做的越大時候，承受的壓力也相對的要越多，系統也要更順，並且不斷的保持初衷，一直更新你覺得想的到的事情！
做生意沒有穩定的一天，當穩定時候就是最大的危機，因為世界運行的方式，不斷的在更新，穩定只會使自已一直停留在原地，所以我不知道什麼叫穩定！
借用〝x-revolution fitness 極進化“的名言〝不進化，就淘汰“，社會現實的程度比我們想像的更恐怖！
以上，本篇文章非筆戰，而是分享我的親身經歷，讓大家略懂這之間，不是只有差在薪水數字，而許多你必須要犧牲！
（當然在這條道路上，我還差的遠，我也還再努力）
希望對大家有所幫助，謝謝！
【沒有錢也能移民? 紐西蘭移民路 2】
上一集提到我跟研究所say goodbye後轉身投入GPS公司的懷抱，沒有別的原因，一切都是為了糊口飯吃😭 其實GPS公司是我大學畢業後投身的第二間大公司，在這之前除了在台北某醫院工作一小段期間外，我還在另外一間台灣F大企業工作過(簡稱F公司)。說到我對移民有強烈的決心其實不只一個原因，而是許許多多人生中的成長經歷，包括在這間公司碰到的貴人，以及當時台灣的經濟環境轉變，經過了一段不算短的時間洗禮，才慢慢形塑了這個小小的夢想。
讓我們把故事拉回2008，那時後Ginny我才剛大學畢業，就像大家一樣為了混口飯吃我畢業前就開始瘋狂投履歷，那時很傻很天真的我還投了一些奇奇怪怪的職缺，記得有一個好像是台中友達的製造課課長，不要問我當初到底在想什麼，我都不知道我當初吃了甚麼熊心豹子膽，我看到職缺沒什麼特別的必要條件就投了，就像樂透一樣有買有機會嘛，結果去面試才知道，這居然是管理產線的職位，但我才剛畢業什麼也不懂就傻傻的投了，後來真的有騎機車去面試哦！你一定很想問為什麼還被找去面試吧，我也很想知道為什麼耶哈哈，可能是面試官想看我到底是天兵到什麼程度會在大學畢業去投課長職lol，當然沒有面試上阿開玩笑，但我當時被要求要用英文自我介紹我還很認真地擠出了一小段哦，面試了至少超過一小時吧，最後面試官很委婉地說：「這是一份管理產線的工作，會需要管理一大批外籍勞工，所以要懂得使用英文，而且我們需要的對象是一頭獅子，如此才能帶領整個團隊。」當時我還懵懵懂懂的，根本沒想到這是一個被拒絕的節奏，還想說要是自己要管理外籍勞工到底該怎麼辦哈哈，這樣你就知道我當初有多愚蠢了。
但你一定想不到蠢蛋如我，每天這樣亂槍打鳥的在家挖鼻孔投履歷，居然還真的打中了台北某F大公司，起薪還有38k，大學畢業耶！真的嚇死人了。當時智慧型手機正要起飛，Iphone 1也才剛發表沒多久，使用智障型手機的人還超過半數以上的時代，主管在面試後寄了一份關於智慧型手機的介紹，說這是我們部門正在研發的產品。關於工作內容原諒我不能隨意地介紹，提到智慧型手機可能有人猜到是哪一間公司了，我在那裡待了短短的10個月，從台中搬到台北，對我來說一切就像是全新的開始，連搭捷運都覺得新鮮，公司裡還內建7-11跟餐廳，根本窮人天堂！友善的同事跟超Nice的主管經理，除了台北的食物對南部人來說不甜又超級鹹超級難吃超級貴以外，我真的對生活無可挑剔，我以為就此迎來人生的巔~峰~，就像李奧納多在鐵達尼號甲板上呼喊著：「I am King of the world！」，當時的我就是那麼喜不自禁，完全沒有料想到鐵達尼號會撞上冰山而一夕間崩毀。
說到這裡我一定要抱怨一下，台北那個土魠魚羹吼，我真的會被氣死耶，居然用魷魚羹的湯來裝土魠魚，我這個南部人真的是完完全全無法接受！酸酸的土魠魚羹我最討厭啦！而且還切得很小塊，不可原諒！完全是詐欺好嘛！還賣60塊！台中才賣50耶！我一定要念一下，真的很想念台灣的土魠魚羹，拜託誰幫我快遞一碗來紐西蘭！
噢買嘎我又離題了搞什麼阿都怪台北的土魠魚羹啦，時間快轉到F公司就職10個月後，大家都記得我是2008年進F公司的吧，那是一個還沒有馬英狗22k的時代，所有開價低於28k的公司都被我一一婉謝了，當時的大學畢業生的薪資水準還有26k，幸運的是我念資工系所以起薪更高一點點，台中當時我能找到的最高起薪只有31~33k，愛財如命的我才會這麼義無反顧的投身台北F公司，但2008年底，一股大浪從美國掃到了台灣，捲起全台灣就業人口，然後重重的摔到地面，沒錯！就是那個萬惡的金融海嘯！當時F公司決定縮編，每個部門都要交出一個人頭裁掉！我這麼新鮮的橘子，要經驗沒經驗，要即戰力沒即戰力，更慘的是連兩粒都沒有，當然是首當其衝，記得那時候辦離職，去了勞工局還是什麼鬼的公家機關要申請失業補助還碰到另外兩位也是F公司的工程師，瞬間覺得自己也不孤單(誤)，在公司好幾年的工程師，一樣毫不留情的大刀一斬，所謂的公司大概就是這麼回事吧。
其實這件事對我產生了不小的衝擊，對很多台灣人來說那肯定不是一個很好的經驗，當時我的上司對我很好，我對於他們所做的決定也完全能理解，兩位上司好到還幫我到處打聽其他的工作，甚至陪我去找認識的大學教授想介紹我進去工作，到現在我還是點滴記在心頭，跟你說我貴人真的很多，直到現在還是很慶幸我在很年輕的時候就經歷一次大環境的洗禮(洗好洗滿！)，要是我當時50歲可能再也沒有翻身的動力，經過這件事以後，我學到大公司美好又殘酷的一面，從小我媽就一直耳提面命：「Ginny你要好好念書，畢業以後才能進好公司，坐辦公室最輕鬆最穩定，一輩子鐵飯碗。」幹屁啦！F公司在台灣多大，還不是說裁員就裁員，朕要你滾你不得不滾！從此以後我對於鐵飯碗再也沒有抱持任何的期待，更不要說馬英狗時代的22k，搞到全台灣年輕人都想出逃，還油電雙漲咧真的有夠夭壽，每個人都鬼島鬼島的咒罵著，大概也就是那個時候開始愈來愈多人決心去打工渡假。
不知道我們七年級生究竟是幸運還是不幸的一代，我常常都會想著我所經歷的這些到底都意味著什麼，時代的轉變似乎意味著上一代的做法已經跟不上腳步了，Nokia還有Motorola這兩個曾經雄踞著手機市場的龍頭大佬，在智慧型手機橫空出世後也墜落神壇再起不能，再沒有任何一件事物像鑽石恆久遠，金融海嘯後，為了活下去我到底該依靠甚麼呢？我還是想著出國，也很想脫離像個黑洞般把我薪水吸乾的家庭，但除了表面上還可以的學歷以外我好像一無所有，這時候的我還沒有找到答案，只能依靠著本能繼續找工作，接著就是在黑心醫生底下工作一邊準備研究所的黑暗期，爾後才接上GPS公司，雖然金融海嘯只是我人生中的一段小小的過程，卻像蝴蝶效應一樣對我的未來造成一股颶風般的深遠影響...我不曉得其他人對金融海嘯的印象是好是壞，但我一直都深深的感謝那段殘忍又真實的一課，下一集真的會分享我怎麼來到紐西蘭的哈哈，我沒有拖稿哦，只是引言過多只好再分一集，好東西需要鋪陳嘛，這個聖誕假期我一定會為下一集給個交代的，一定要跟上哦！
#Ginnyx紐西蘭創業記
🎯 一起來追：
➡ 【沒有錢也能移民? 紐西蘭移民路 1】
https://tinyurl.com/yx66fjdq
➡ 【沒有錢也能移民? 紐西蘭移民路 3】
https://tinyurl.com/qwraq2j
在104看到這則說碩士新人就有百萬以上，跟小弟我爬到的分享文說法不太一樣，好奇有前輩能分享一下的嗎，年薪可以百萬以上那是以上多少呢？ ... <看更多>
6年工程師薪水約6萬最菜的副理7.2萬最菜經理聽說是9.5萬基本上虧錢時工程師14個月+0.5-1個月積效獎金 ... 不知道這個名嘴的面板大廠是哪一家話說友達給的比其他廠還好. ... <看更多>
友達經理薪水 在 Re: [討論] 這版薪水真都那麼高? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《loloman (吃飽的感覺真好)》之銘言：
: 科技業現在也在M型化，大者大小者亡。
: 因為這樣的趨勢，現在版上會經常拿出來當標竿的就那幾間，
: 而除了那幾間之外，EPS能大於2塊都算不錯了!
: 有很多早期很賺錢的IC design house現在都沒落甚至連年虧損，
: 發的錢甚至還比不上後段封測的薪資。
: 可以拿出來當標竿的公司年薪當然就如其他版友所說的數字，
: 每年都要想辦法去抵扣稅額降到5%級距，這樣可以少繳十來萬，
: 甚至是想辦法降到12%的節稅的幅度更大。
: 不過其他的公司狀況就沒這麼好，
: 不跟標竿公司相比，
: 正常14個月保障年薪
: 季獎金
: 年度分紅
: 加班費
: 每年至少調薪5%
: =>公司EPS有個三塊四塊正常加一加應該也至少18個月以上，
: 績效好的話甚至更多靠底薪高年薪也有一百二的水準!
: 其他更差的就八九十萬，勉強靠老產品撐著EPS維持在正數
: 更慘的就是EPS一直虧錢靠母集團在撐要倒不倒的幾乎只有純領14個月，
: 可能額外還有個什麼生日禮卷五百或電影票之類!
: 真的強的有能力的早就落跑去了，
: 其他的老員工年紀太大沒能力當初在虛度光陰的走不了只能待著，
: 其他新進員工有練到功之後趁年輕又趕快想辦法擠進標竿企業去爭取高薪。
: 這些公司有的甚至已經沒辦法給你保證年薪14個月。
: 不過我是相信整體平均靠這些標竿企業還是能把年薪都拉起來，
: 畢竟全台灣平均每個人都幾乎有一顆睪丸麻!
蠻實在的一篇文，目前所知道在台灣的薪資結構大概就是這樣。
在台灣大概只有GG，目前是前景一片光明，因為他可以用技術把對岸甩到連車尾燈都看不
見。
只要是技術跟對岸水準差不多，更別説是更低，大概都經營的很辛苦。
因為他們的價錢可以很低。
低價的原因，除了有國家隊的資金，還有有龐大的內需，可以用量把成本壓更低。
之前聽説，在大陸的工程招標，標岸文件內都會要求多少東西是要用內地生產的。
台灣都是讓業者自生自滅，工程標都是最低標，一堆大陸貨。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.107.195
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