一個人是否會溝通，決定了這個人在事業上的未來，俗話說高情商的人都能夠做大事，這句話也並不是沒有道理的，看看那些成功的老闆與企業家，哪個不都是溝通的大佬呢？當然，他們成功原因隊除了20%的背景以外，80%來自了他們的高情商。
如何看待情商的重要性？
在搞清楚這個問題的時候，我們要弄懂情商是啥？下面我來分析一下情商到底多重要。
第一、情商高的人思想活躍，容易和別人拉近距離，善於溝通交流，便於社交，見人說人話，見鬼說鬼話，同時會忽悠，擅長隨機應變，反應快，有些情商高的人玩死你，你還在臨死前謝謝他。
第二、真正的商界大師那個不是玩情商，但是情商高手從來都是說自己情商低，騙你還說他不是騙子。只有情商低的人才會跟別人吹自己情商高。這叫什麼？會騙的裝傻，被騙的人認為自己聰明。
第三、智商高也包括有情商，不能單獨看，只是情商低點而矣，情商高也包括智商很好。有人單獨定論，我不會認為智商低下的人還能有高情商！
第四、商業行為除了產品是真的，銷售部門全是玩情商，不套路消費者能掙錢嗎？招聘銷售人員先看你情商怎麼樣？情商不高你也幹不好！
情商到底重不重要？
其實生活中有很多這處例子，比如：一個人特別聰明，到了一個新的單位肯定上手特別快，能很快出成績，但是過一段時間就會遇到瓶頸，雖然你工作幹的特別好，但很多人不喜歡你，甚至嫉妒你，你幹了很長時間很難得到提拔，但是身邊很多人好像並不聰明，但卻被領導和同事認可。
我覺的這就是高情商和低情商的區別，一個人智商低情商高，在一個單位你可以生存下去，但智商非常高情商非常低，可能你在一個單位很難以生存。
所以，很多單位高情商的人領導高智商低情商的人，要想掌控局面肯定情商更重要，你智商在怎麼厲害，必定要接觸到很多人，一接觸到人情商的作用就發揮出來了。
一個人的情商決定了一個人的品德，也一定程度上的決定了一個人的智商。
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反應快 工作 在 [職場] 工作反應慢容易緊張怎麼辦- 看板CareerLady 的推薦與評價
我從去年畢業到現在工作一直很不穩定，第一份我是在小型的會計事務所工作因為我的反
應很慢，所以在工作上常常出錯也無法舉一反三，所以久了同事就就很嫌我所以做了快四
個月也就離職了，第二份工作我是去應徵一家公司會計我才去三天，公司就說我動作慢，
不適合就要我離職。最近一份工作是在一家建材行上班，工作就是不停接電話，打出貨單
，報價處理現場客人和後續準備工作，我的台語很差所以也常常被客人罵，加上公司人手
不足，每天都被同事趕被客人趕真的很緊張，被同事討厭，我同事說教我很浪費時間很煩
...所以也只待了一個月
我知道我天生反應慢，所以我都有勤做筆記，回家也有複習整理，有問題也會問，但是在
工作上還是被同事嫌，工作也常被嫌手腳慢反應差，我覺得自己真的很差，我對自己很沒
信心，我不知道我的下一份工作是不是又會重覆如此循環...想到就覺得很害怕好累，我
覺得有些東西努力真的沒用(像是反應力)，也知道同事沒義務教我，但是我真的不知道怎
麼辦覺得力不從心，想請問大家要如何改善這種情況?或是有哪些工作適合反應慢的人?謝
謝大家幫忙
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