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搬出代溝理由，無法剷除你管不動年輕員工的痛點！
秒殺級領導課講師》親授汪星人主管，30個跨世代帶人絕招
引導喵星人員工變身神團隊，高效工作、競爭力翻倍
七、八年級生已逐漸成為職場上的主力，他們就像貓，比較自我、有想法。但喵星人的自我中心主義、抗壓性低及高離職率，困擾著許多四、五、六年級生主管（又稱犬型主管，犬型世代會受到領導制約，上面不需要講太多話，他們就像小狗忠誠、聽話）。
本書作者李河泉，是各大企業爭相邀聘的重磅級講師，訓練課程曾創下五分鐘內秒殺額滿紀錄。曾在金融業帶領大批年輕人，目前在世新大學口語傳播系授課，連家庭管理子女都會運用KPI技巧，因此深諳新世代員工管理心法，協助許多企業解決跨世代管理的痛點。他歸納出喵星人三十大職場行為密碼，再一一透過實例剖析兩個世代的隔閡與差異，提供實務的破解技巧。
李河泉說：「你可以說不了解，但不能錯怪喵星人！」喵星人一定會逐漸成為職場主力！與其看不慣年輕世代的工作行徑與價值觀，汪星人主管不如識時務，擺平「媳婦熬成婆」心理，聰明接招，打造世代共好的高績效團隊。
【汪星人VS.喵星人工作觀大不同】
●汪星人：
1. 習慣以工作為重，可以從早上七點工作到晚上九點。
2. 配合公司需求，主管一句話，隨時都能加班。
3. 進入公司幾乎就不想隨便換工作，甚至希望一路做到退休。
●喵星人：
1. 習慣準時下班，享受自己的空間和生活。
2. 希望在公司得到自己要的，萬一沒有也可能毫不留戀。
3. 與其爭取升遷或加薪，更重視個人的自由和空間。
兩個世代的工作價值觀南轅北轍，當然會發生衝突。雙方並非不想把事情做好，只是過往經驗與成長背景，造成目前兩個世代對工作的態度有認知上的差異。汪星人領導喵星人，請先在心裡埋下一個基礎觀念：「別逼貓啃狗骨頭」。
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