移工，只有在可能成為病毒載體的時候，才是人嗎？
為了避免入境移工成為疫情破口，勞動部今日表示將緊急建置通報系統，在引進移工入境時，仲介外包醫管公司必須同步通報，並迅速請地方政府協助，清查醫管公司提供移工的住宿環境。
但是，移工開放來台31年，醫管公司的移工宿舍問題是第一天存在嗎？當然不是！
什麼是醫管公司？依照《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》規定，移工於入國後三個工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查。仲介為了降低成本，便將健檢事務層層外包給醫管公司，在健檢與等待健檢報告期間，移工會被安置在醫管公司的移工宿舍。
這正是近期媒體所獨家刊出的宿舍：「獨／宿舍宛如集中營 移工：想起那個地方就掉眼淚」（https://reurl.cc/6lz9RV）：「指揮官陳時中坦言，移工宿舍48人同睡大通舖、共用衛浴，衛生條件欠佳。」
依據 TIWA台灣國際勞工協會 節錄的《移工的仲介故事書》：「然後，仲介又帶我到仲介公司，那是一棟很舊大樓，有四層樓，每一層樓有四個房間，我嚇了一跳，因為每個房間裡面至少擠了二十個人，整棟大樓有差不多一百多個人，各個國家都有。房間有很多睡袋隨便散落在地上，睡覺就自己挑一個，但我覺得每個都髒髒的，感覺放了很久。我走出去廁所，發現廁所也髒的不得了，而且竟然有人房間睡不下，睡到廁所外面，實在太離譜。那時候我真的嚇到，這比我們鄉下村子的環境還糟，我付了新台幣80,000元仲介費，結果仲介竟然讓我們住這種地方，真的是很不公平。隔天仲介就開車帶所有人去醫院體檢，然後就送到工廠工作。(p. 114，〈就像是吸血的動物〉)」
這，是不少移工來台第一站，面臨的困境。
就在昨天，勞動部勞動力發展署還在說：「生活管理是雇主的責任。雇主委任仲介招募移工，仲介公司再把這個部分委任給醫管公司管理，所以法定的責任還是雇主要來負責。……現行法規醫管公司不是勞動部管轄範圍，所以無法可罰，……醫管公司是一個委任事項，過去並沒有納管。」
但是，一夕之間，長年無法可管的醫管公司突然又在今天被認為可以納管了。雖然不失為移工權益的一大進步，但是民間團體多年來不斷主張卻被行政機關已讀不回的訴求，原來是如此地輕而易舉，是多麼痛的領悟。
除了醫管公司的移工宿舍外，還有更多其他的移工宿舍。然而，勞動部依據就業服務法訂定的「生活照顧服務計畫書」，根本保護不了移工的基本人權與生命安全。2017年桃園矽卡大火、2018年桃園敬鵬工廠大火，造成共11名移工、6名消防員、1名台灣勞工死亡，至今民間團提不斷提倡的「廠住分離」仍未落實。
那些本來行政部門言之鑿鑿，以安全和人權之名也窒礙難行的措施，突然在疫情的風險之下，全化為再簡單不過的疾風厲行。
台灣自詡人權立國，但當移工被視為「勞動力」的時候，任何改善政策都慢吞吞。當移工可能淪為病毒的載體，我們卻忽然慷慨了起來。
捫心自問，台灣真的重視人權嗎？
機關所謂的納管，會隨著疫情結束而繼續嗎？移工宿舍相關規範的建立和落實，能不能再往最起碼的基本人權與安全考量，往將移工當成一個「人」的方向，更進一步？
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