#炸鍋 #全國停課
教育部宣布：全台各級學校明起至5／28停課
教育部長潘文忠今（18）日在中央流行疫情指揮中心記者會中宣布，因應國內疫情警戒生及，教育部宣布，自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停課，請所有學生停止前往，在家學習。
新聞: https://reurl.cc/v5rXY1
防疫照顧假: https://reurl.cc/YWLQxO
簡介: 因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。家長一人可請防疫照顧假在家照顧小孩。雖然無薪水，但不會占用家庭照顧假+事假一年14天的額度。
給假日數: 一年最多十四天。
假期工資: 無薪。
申請條件: 照顧依法停課之高中職以下家庭成員。
申請方法:
應詢問公司人資規定。
規則法條:
勞動部防疫專區: 雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別（例如特休）處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
相關問答: (民視新聞整理)
Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？
A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。
Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？
A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。
Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？
A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？
A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。
其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
孕產育嬰假家庭防疫照顧假懶人包
https://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104
另予考績獎金計算 在 [請益] 另予考績以及年終問題- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
請問一下，假如我是今年普考財稅行政上榜的人，且於今年，104年11月06日到北區國稅
局報到。
因為從今年開始，實務訓的4個月都不列入年資，等於一直到明年3月6日為止我都算是試
用期，還不算是真正的公務人員對吧？
（1）：
因此，今年與明年，104年與105年因為都未滿一年，所以都是另與考績嗎？
這樣今年與明年就沒有年終考績，還能拿到年終嗎？以及委三本一可以升成本二嗎？
又，因為今年與明年都未滿一年，所以要等到後年（106）年才算滿一年的年資，要到大
後年（107）年才能有七天的特休嗎？
又，人事室說我如果有當兵可以買年資，這邊的年資是退休年資嗎？還是休假年資也可
以算進去？
（2）：
假如我明年105年高考有考上，並於11月時去報到，請問屆時之前3月6日到新單位報到之
間的年資，以及我買的當兵年資可以保留嗎？
若可以，請問大概能保留什麼年資（退休還是休假還是考績的？）
又，到高考單位時，是否要到107年才有滿一年的年資，108年才有特休七天呢？
又，是否要滿一年才會打年終考績領年終呢？
很抱歉問題很多很雜，若有版友有空，懇請撥冗指教，感激不盡
謝謝！
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